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在校園徵才心得這個產品中，有8篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， 【 想進應材？耳朵湊過來！ 驚人隱藏版應徵秘訣都在這集🎧 】 這邊有一篇好解密、好受用、好關乎你未來的 Podcast ! . 明明要聊求才和工作的嚴肅話題， 沒想到學長姐＆HR 跟主持人聊開了 從每天上班做什麼、出國出差兼旅遊 到讓 HR 一眼就愛的 candidate 類型...... 校園徵才...

「校園徵才心得」的推薦目錄：


校園徵才心得 在 台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan Facebook 的最佳解答

台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan By 台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan

2021-06-01 13:41:32 有 145 人按讚
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【 想進應材？耳朵湊過來！ 驚人隱藏版應徵秘訣都在這集🎧 】
這邊有一篇好解密、好受用、好關乎你未來的 Podcast !
.
明明要聊求才和工作的嚴肅話題，
沒想到學長姐＆HR 跟主持人聊開了
從每天上班做什麼、出國出差兼旅遊
到讓 HR 一眼就愛的 candidate 類型......
校園徵才現場能說的、不能說的，
通通在這集 Podcast 掀底牌了🤣
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疫情打亂求職步調莫慌，
我們乖乖在家防疫，把耳朵借給應材 Podcast，
用聽的找出職涯方向，好好優化你的應徵攻略✨
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#私藏起來 #別分享給你的競爭對手
#Podcast #career #AppliedMaterials
（ 本集 Podcast 於 5 月初錄音 ）
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00：08：11 讓我們用烤披薩，比喻半導體產業在做什麼。
00：21：40「一日設備，終身設備」的傳言，設備學長怎麼看。
00：24：30 外商限定，揭職場文化完勝優勢。
00：33：35 國外出差經驗分享。
00：43：19 公司認股，外商福利真的好爽！
00：40：54 女性工程師的工作心得。
00：53：25 HR 分享：找人才，我們首先看這幾點！

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台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan

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台灣應用材料公司是應用材料的在台子公司，自1989年在台營運。在應材，我們運用創新實現更美好的未來。
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校園徵才心得 在 張珮歆Carey Chang Facebook 的最佳貼文

張珮歆Carey Chang By 張珮歆Carey Chang

2020-12-16 03:50:23 有 257 人按讚
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【 北一女校慶聊天十分鐘45元的新聞，還可以怎麼討論？】
﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
▍輿論怎麼開始的？
﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋
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北一女中12月12日舉行117周年校慶和園遊會，其中一個攤位提供「聊天」項目，消費者可以從街舞社社長、民謠吉他教學、流行音樂社社長、合唱團團長等學姐中，選擇拍照、點歌、聊天、打球等活動。
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引發網路熱議，有人認為有商業頭腦、有人則認為不妥，更多的是在網絡平台的批評和羞辱。
.﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
▍可以用什麼方式更深討論？
﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋
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1、標籤拆解：
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將主角多重身份背後標籤拆解，通常輿論都是從標籤的衝突之中產生
比如「你是xxx就應該要ooo」，而當沒有做到ooo時，就會引起輿論
所以將標籤拆解，以便理解「預設概念衝突」是怎麼發生的
.
2、三種觀點：
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這件事的社群輿論主要從三種觀點切入，分別為 #社會 #商業 #教育
我會以第一人稱口吻，描述各持這三種不同觀點的人會怎麼表達
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3、先後因果：
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先發生「園遊會」，才有「網路熱議」，然後才有「新聞報導」
所以不能直接看到「新聞」來反推「辦這種活動」的起心
「是為了賺錢才辦活動」
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🚩標籤拆解
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北一女學生同時背負 #女性 #名校 #高中生 的標籤
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🚩三種觀點
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▍社會觀點
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著重在 #女性 #名校 的討論
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►為什麼這麼多活動，「拍照」「點歌」「打球」可以，唯獨「陪聊」被特別放大？
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►「女性」與「盈利」掛鉤，潛意識便會跳出「性交易」「八大行業」？
這是這社會還不願正視的問題所致，#污名化 和 #歧視 普遍散落。
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一來不明白八大行業真正內容為何，而直接認為這是下賤、骯髒的，事實上，並不是所有酒店從業人員都是在賣身、賣感情，會上酒店的人也不是每個都想亂搞。
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酒店客群主要分成商業客和兄弟客，商業客就是一般西裝領帶的商務人士而已。
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酒店又依照服裝樣式開放程度分成 制服店、禮服店、便服店。
以最單純的禮服店而言，就只是倒酒、整理桌面、唱歌聊天，僅此。
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再有更多的接觸，如果自己不能接受，是可以拒絕並換桌/換台的，看每個人程度到哪（當然有些人就是想找人包養，用自己去交換未來，用話術和身體去勾引客人，但大部分不是。）
（btw我前男友幹上的那個就是這種典型，但不是每個人都這樣。感謝前男友讓我對酒店行業了解透徹。）
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當感受到被侵犯時，每個小姐會有求救暗號，打暗號讓少爺/行政/幹部知道，就可以被保護離開。
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二來是對於女性的「貞潔」要求凌駕於「身體自主權」，女性應是屬於另一個主體的，不是自己的，這種「自己」除了身體，還上崗到了包括「時間」「談心裡話」
當這樣的行為被作為獲利工具，就如同出賣自己的靈魂約契
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►名校背後的品德枷鎖
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大家對於這種社會新聞「xx高材生竟然犯了oo罪」不陌生，這種就是標籤的概念衝突。
背後假定了「會讀書就應該品行優良」
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或者穿著小綠綠制服，走在路上就應該要舉止端莊賢淑、在公車上要坐有坐相等等。
（短褲夾腳拖是我高中的基本配備，想來也是對於這種標籤的微小反抗。）
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今天當「應該品行優良的高材生」與「八大從事人員的陪聊工作」碰上了，標籤的衝突因而產生。
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►物化自己、販賣父權紅利？
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如果說酒店公關是物化女性和販賣父權紅利的終極體現，那在灰色地帶的直播主、「線上聊天平台」算不算是？
她們都知道「我是漂亮的/性感的/甜美可愛的」「女人」正是收益來源，因此從事此行業。
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但北一女學妹一開始辦這攤販的起心，是「因為我知道男人會付我錢」而去辦的嗎？
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什麼是物化自己？
用身體作為契約的客體，主動的成為從屬者/商品化，又因性別權力不對等而失衡。
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就我與學妹們聊天的過程中，她們的起心本意與「仗著自己是女生來賺取男生的錢」而且「我就是要成為商品本身附加在男生身上」恐怕相去甚遠。
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▍商業觀點
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著重在 #名校 與 #高中生 的討論
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►如果說市場機制裡，有需求就有供應，有客群願意掏錢買單，交易便成立
但這個需求是被創造出來的、還是本來就存在？
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這個需求內涵是什麼？
是社會上無處可去的焦慮。
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對高中生而言，就是升學壓力、同時處理課業、人際、社團、家庭的滿腹辛酸，師長的不理解或高壓要求
因此他們有了「只有年紀相近的學長姊能體會、並針對當前環境給予建議」的需求。
.
對校外而言，是對光環的想像與追逐。
人們對於自己未到過的地方，會有加成的想像附著，例如，能出國讀書/旅行，一定很有國際觀/一定家裡很有錢，那他們是怎麼做到/從中習得什麼，無論他們到底是靠自己的努力達成還是靠爸（能考上名校，也是有一定程度的文化資本落差）
.
不一定是升學主義學歷至上，根本而言，出於人性的基本好奇使然。
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►園遊會本質：娛樂性的進行學生商業行為賺取班費
.
這邊有兩種輿論聲音：分享心得經驗怎麼可以拿來賺錢/怎麼可以用無成本的方式賺錢
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但首先，沒有人會在園遊會時候做公益，什麼家裡的破布娃娃都可以拿來賣個三五十塊
.
與其說為了賺大錢來辦活動，不如說為了符合園遊會性質加減產生一些金錢流動
.
大家都有辦園遊會的經驗，通常都先問班上有沒有人家裡是賣什麼吃的喝的，再來設計一些遊戲或服務
這就是練習如何在資源稀缺的情況下，盤點現有資本設計商業模式
.
對高中生而言，他們的資本並不多
「知識」和「經驗」正是他們最大的資產
.
呈上，當他們發現有市場需求，而他們正好能以現有資本作出供給，且現實面呈現供不應求情形，證明這樣的價格符合市場機制並未超過
.
但為什麼知識可以賣錢？
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►知識經濟、知識變現
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有位知名網紅表示「女學生要想啊，你憑什麼賺取這個錢，律師和心理諮詢靠講話可以收那個錢，是因為他們的專業」
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憑什麼賺這個錢，就是對於這個「知識」和「經驗」的質疑。
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坊間職能培訓、升學求職經驗分享、家教、線上課程、一堆冬夏令營培訓、之前紅極一時的醫學生面試工作坊爭議，之間的差別是什麼？
.
知識經濟是近幾年才蔚為風潮的商業模式，最初因著互聯網從中國大陸崛起，2017年被稱作知識經濟元年
.
除了打破原本實體物換取收益的模式，也包括縮短知識變現歷程（產品-營銷-交付），轉變為擁有知識的主體獨立完成這個流程，實質經濟性價值判斷就來自「知識的不可取代性」
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衝突點在於他們認為，高中的知識，大家攝取的大部分相同，不可取代性低、「專業性」低，有課綱、有老師，就能觸及這塊知識
.
但「師傅引進門，修行在個人」，已經脫離全民教育的階段，高中課程更深更廣，無法妥善吸收而載浮載沉於知識苦海的學生才是多數
.
北一女學生的專業，不止在於課業本身，更是「學習如何學習」這件事，「如何有效率的、有系統性的」張羅和梳理浩瀚陌生知識，這才是她們的不可取代性。
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►「零成本、高收益」
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這則新聞被放上網時，那個筆者用這句話來形容這個攤販，這個「零成本」恐怕未估計得到這些知識和經驗時間的隱形成本
.
在跌跌撞撞中所獨自承受的心理壓力，在沒有人提攜和引領時的惶恐和迷茫，這些對高中生而言，都是很沈重的成本
.
在這過程中，學習如何去找前輩解決種種心理與精神困境，如何與同儕相處互動待人處事、在社團上當幹部，學習如何做一個領導者
.
要同時兼顧家庭、課業、社團、人際，這些是成本，也是經驗的獨特性
.
►業界前輩怎麼說
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我從前輩板上截取的，但資料太多混淆來源了，如果有人知道麻煩告訴我！
.
原文如下：「
【怎樣是門好生意】
有一年的期末報告主題是老師給每一組學生一百美元的基金，要他們去創造最高的收入，並在期末報告時上台分享。
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大部分同學都是去買東西來賣，靠各種加工或銷售方式賺取差價。但最後獲勝的那一組根本沒有買任何東西來賣，卻獲得了最高收入跟超高利潤率。你猜他們怎麼做的？
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這組同學仔細分析了所有手上擁有的元素，發現這次報告最有增值空間的不是那一百元能買來的東西，而是他們自己花在這件事上的工作時間、全班同學在期末報告時專注聆聽的十分鐘，以及這些準畢業生的未來。
.
於是他們把期末報告的上台時段賣給了徵才企業跟獵才公司，最後選了出價最高的一家，不僅沒有花到那一百元，還賺了好幾千元的收入，甚至可以獲得未來獵才成功的抽成機會。
.
這就是商業頭腦，懂得從資源稀有角度出發。我要是天使投資人，還會想從當中談一輪找出是誰發想跟執行這個計畫的（當然要付錢給他們），長期輔導跟追蹤這一群孩子。
#時間才是最值錢的資產 #年輕人的未來更是」
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▍教育觀點
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著重在 #名校 #高中生 的討論
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►誠如前面所述，能夠上名校的，有一定程度的社會背景和文化資本，這些是幸運，而不單靠「自己多努力」
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有些人認為，這是販賣光環，是忽視了作為社會族群中佔優勢的位置，將功勞佔為己有的自大行徑
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但不只北一女有標籤，其他學校各自有各自的原罪要背負，這邊的問題，我想，是會持續在有人有文明的社會持續存在的
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►身分，資格論，17歲怎麼談108課綱？
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高二，才經歷新課綱一年，可能連自己學習歷程都還搞不定、甚至連老師、學校都還摸不清楚課綱到底在做什麼，有什麼資格談、甚至收錢？
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理念者與實踐者，很多時候是不同人。
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在坊間教育組織裡，是因為認同了同一個理念而湊在一起，但在國民教育的教學場域，一個政策的實施，不是每個人都認同，迫使大家開始群起討論這個方向，需要更多的激盪和問題反饋，才是推動下一個進程、或是將遇見所阻呈報回政府機關並再修正的重要過程。
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更多的討論，應是被鼓勵、而非以資格審查而禁止的。
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另外，新課綱大家都還在摸索，教學者與當事者，會有不同的摸索經驗，是只有那個位置能看見的視角和困境、新想法和新的焦慮
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各自有各自獨特經驗，就值得被提出來探討，跨越了身份審查的問題
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►教育資訊落差，是可以販賣的嗎？
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現實是，北一女的資源肯定比其他學校優渥。（我在TFT徵才那篇有詳細談）
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她們有的資訊、管道、組織、計畫，其他學校可能不見得有、或老師不見得重視，阻斷許多機會流入學生手中的可能。
有些人認為，名校學生經歷這些活動營隊後的心得，販賣給其他學校沒有參加過的學生
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衝突點在於，這樣的資源落差，是大多數教育（含NGO）工作者致力想解決的問題，當這種落差被用作盈利時，是一種「傾銷」之既視感
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在國際衛生場域上，曾發生過一件事：
某A大國獲得Ｂ小國的共用病毒株後，回去研發出疫苗，再高價賣給Ｂ國
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這個共用病毒株可視為總體教育資源，名校（Ａ國）從總體資源中拿取站比較多的資源後，有能力產製出知識結晶（視做疫苗），再賣給原本被剝奪資源的那些學校學生（Ｂ國人民）
.
雖然行為無本意，但在結構上問題油然而生，高中生或許不明白這件事還藏有這一層問題在，但每個角色在社會上，都同時擁有壓迫與被壓迫者的位置。
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.﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
▍為什麼先後因果關係重要？
.﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋
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有段話如下：
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「顧客清一色是男性，恐怕賣的都還是“女高中生”甚至“北一女”相關的概念，所以“成本”並不是零，而賺取的就是“父權紅利”，所以這件事的本質其實是“父權經濟”。
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“父權經濟”在任何男性掌握資本而且有貧富差距的社會都存在，程度多少的問題而已，因為“愛慾”是人類最基本的需求，而且女性天生可以在生理和心理上供給，所以市場必定存在。父權經濟的光譜很廣，從單純的陪伴經濟到性產業都是。」
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►這是很典型「用新聞來看事情」
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看似振振有詞，實質為 #倒果為因 的謬論例子。
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再次強調，是先有園遊會，才有新聞。
不能看到新聞註解「顧客清一色都是男性」，就認為學生是為了招攬男性而做。
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🚩那新聞媒體怎麼報的呢？
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▍標題：「真香」「暴動」「懂賺」「清一色男性」
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▍內文：
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「有沒有照片？正的話馬上驅車前往」
「便宜還保證女高中生」
「不早講，我在火車上了」
「直播主出道預備」
「良心事業，人美心美」
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►著重顏值、外貌，而非舉辦活動初心，強化「只有漂亮的我才要去」
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是她們在物化自己、還是新聞出來後，社會在物化她們？
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▍這是對事實的描寫、還是變相鼓勵風潮？
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是對社會反應的記載，還是以明知可能的眾矢之的作為標題博眼球？
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記者知不知道可能會產生的輿論和社會問題、對當事者、北一女的傷害？
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記者有沒有這個責任要知道後續可能影響？
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有沒有攔截問題的責任？
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▍刻板印象的強化與新的標籤

在議題被鼓動到大家一窩蜂去搜尋時，「陪聊」「台女」在搜尋度暴增，新的標籤就產生了，成為「熱門關鍵字」，永遠留在網路平台上。
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▍媒體少了什麼？
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所有新聞文章都是互抄，片面之詞呈現，但網絡的反撲、指責、甚至對女學生的羞辱卻視而不見。
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所謂的不客觀，不是因為主觀意識表示支持與否，而是少了不同聲音。
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在後續造成的輿論有哪些、校長回那封信的前提是什麼、大家在意的關鍵點是哪些、為社麼會有這個現象、當事者受網路攻擊後的反應如何？
甚至用數據分析網路聲量、正負面比例、搜尋關鍵字圍繞哪些問題
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這些也都是客觀事實，並不是主觀認定，是可以同時呈現在報導裡的。
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但媒體都少寫了。
是不知道、不在意、不想花時間研究，還是就是打定了想要賺流量？
.
但這是記者本身、媒體自己本身的錯嗎？
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要在媒體生態下生存，高工時、低薪資，內部編制導致落在記者個人身上負擔過高，生態惡性競爭即時性和煽動性，廣告與流量定勝負
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導致產能和品質降低，又得成為千夫所指之人，這是記者自願的嗎？
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.﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
▍報導後的低級輿論
.﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋
黃士修在留言處寫道「有加Ｓ嗎？」（掏皮夾）
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我先來解釋台灣的性交易生態，雖然是非法，但其實到處都有檯面下的交易，而且相當頻繁。
不一定要從酒店，只要有經濟帶、有群組門路、有學長姐或朋友，只要有「媒合人」，一場交易就能達成。
（感謝拿我爸的錢去嫖妓的前男友again）
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如果是自己狩獵型的，遇見有解時的通關密語，就是「S？」
「掏皮夾」的意思是：「性交易的錢直接給現金」就不會有金流、留證據。
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.﹏﹏﹏﹏﹏﹏
▍校長怎麼回？
.﹋﹋﹋﹋﹋﹋
1. 校慶當天，本校所有園遊會的擺攤學生沒有回報任何負面訊息，也沒有任何外賓反映攤位問題。
2.以"聊天"為項目的攤位，該班級當初設定的客群是高一學妹，針對108課綱的選課問題、如何製作學習檔案、社團幹部的工作內容等等。想法單純且正向，導師及學務處都支持。
3. 園遊會現場為公開場合，人潮眾多、教官巡場，未發現任何不妥現象，當天的活動除了學妹外，也有本校家長、大學教授、外校學生等外賓參加，外賓詢問的內容多以本校學業、社團活動、時間管理、校園生活為主。
4.針對那些沒在校慶現場，只憑臆測去描述自己觀點，並連結負面意象的網友留言，本校表示遺憾。
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親愛的同學們，校長相信你們有足夠的智慧，去判斷事情的真相與是非，也相信你們有足夠的勇氣，去面對莫須有的不實流言。這個世界雖不美好，但我們仍要正面以對。
.
校長 陳智源敬上
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.﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
⚠️⚠️我們可以怎麼做？
.﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋
當媒體無法進到守門人角色時，這個責任就落在閱聽眾身上。
除了上網跟大家辯論之外，還有哪些是我們能做的？
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1、不要搜尋「被固化的標籤」增加流量和搜尋引擎排行
.
🈲️尤其「北x女 陪聊」這種直接綁死的關鍵字，最直接的讓大家在搜尋時會跳到最前面
.
2、條列式舉例、分段思辨
先區分議題，如我前面所提，要討論社會觀點、商業觀點、還是教育觀點？
要論證舉例，是在哪個區塊、要舉反例，又是不是在相同的社會背景下？
如果想到什麼講什麼、爆氣式論述，容易讓雙方語言沒有交集
.
3、不要讓學生在這場風波中受的傷白費
這一起輿論能夠鬆動、或喚起社會怎樣的關注和討論，後續如何延續動能？
既然大家已經發現前述污名化與歧視問題，那可以在自己能力所及之中，做出哪些改變與影響？
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4、面對學生，理解取代羞辱、批判取代批評。
如果可以，讓孩子們知道這個社會會這樣評判一件事情，何妨不是一次機會教育。
.
5、傾聽與尊重。
不是說支持這種行為（你當然可以不認同、可以批判）
但可以試著告訴孩子們，這場風暴是一堂課，理解了可能的優缺點與風險之後，在下一次她思考後並做出選擇時，我們會尊重他們、但他們也必須自行承擔後續的社會輿論成本
.
.﹏﹏﹏﹏﹏﹏
▍我自己的註解
.﹋﹋﹋﹋﹋﹋
不是她們自己要販賣父權紅利，看似既得利益，其實是被社會的需求，被迫推向了供給的一方，讓原本立意良善的初心被扭曲、認為他們就是為了這樣的目的而去主動供給，而且被固化為標籤，而且這標籤會跟著所有北一女學生、甚至包括其他女高中生，至少數年。

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張珮歆Carey Chang

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校園徵才心得 在 張珮歆Carey Chang Facebook 的最佳解答

張珮歆Carey Chang By 張珮歆Carey Chang

2020-11-30 21:45:19 有 140 人按讚
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#TFT為台灣而教第八屆徵才
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你還記得，你在學習上感到受挫的感覺和原因嗎？
又是誰、或哪些能量，帶著你去發掘原因、慢慢克服？
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每次到偏鄉去演講或教課，我都會帶上幾本書送給孩子們。
若非有機會接觸這些孩子，我不會知道城鄉的資源差距是如此巨大。
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作為安婷的女中學妹，早在TFT剛創立時，就知道這一號厲害學姊和這個組織在做的事，但當時處在資源豐沛的環境的我們，很難體會「教育資源不平等」的嚴重性和所衍生問題。
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直到這一年，開始在各縣市大專院校、高中演講和教課後，走進需要轉好幾次車才到得了的講台後，直到我站在台上、試圖拋出議題、帶討論、教英文、教社會的時候，看見有些是茫然的眼神、有些是退卻、有些甚至不敢抬頭正眼凝視新知，在我發現節奏不如預期時，要回過頭來，走進他們心裡，牽著他的手走出來，先讓他們不要害怕觸碰這些對他們而言陌生的事物。
.
雖然學校老師們竭力傳道授業解惑，但很有可能，沒有教過他們「學習怎麼學習」、教他們「如何調整學習時的心理狀態」，這些在課本以外、卻是在進入課本世界前必備的前置能力，進而讓許多孩子在知識攝取上跌跤了，卻認為是自己天生能力不足、失去信心、失去學習動力，這是件很可惜的事。
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教育資源包括師資、經費、環境文化刺激、親師關係、校園氛圍，師資又包括老師分數選填，學校有沒有長期規劃、培育老師進修、老師面對課綱改變的應變能力等等。
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曾經有學生意識到想改變，卻無能為力；曾經有老師來給我一個擁抱，告訴我
「真正能夠鬆動這個結構的，往往不是身處內部的人。」
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這段時間，我看了TFT老師們第一線的教學心得分享，以及那些對一線老師們印象最深的故事，除了知識教學上，更多是在處理教室外的事，比如孩子的家庭狀況，導致他們在學習上有負面影響，家庭關係造成的心理性孤立、失去自我效能感及自我定位探索動機，在非認知能力上的退卻，失去自我認同、無法向外察覺，往往是這些因素造成學習成效不彰，又在小學時期的人格和學習習慣養成中影響更加顯著。
.
TFT的計畫，恰好滿足了這兩點：第一，由外部注入改變動能、第二，在小學教育時作為養成非認知能力的孕育者，根本性的由結構因素基部著手，對一個孩子而言，這更是他的全世界、改變他整個人生。
.
在孩子們探索世界的最初時，就建備了解「如何學習」以及「在學習前的心裡素質」，有能力獨自探索，在往後的學習途中，也更能偵測到何處不足、方向如何調整。
在脫離課本知識時，也能有自學能力以因應討論瞬息萬變的社會議題，理解力、耐心、專注力、梳理能力，這些能力的建構，最基礎都是在小學時期。
.
我認為，TFT是一場溫柔而宏偉的社會運動。
.
而我們，也都有能力有機會作為這場改變的推動者，種下希望。
🔗 https://pse.is/39nytn（見主頁）
.
第八屆TFT
#goodChange孩能有什麼改變 #孩能有什麼改變

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張珮歆Carey Chang

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社群媒體上有些相關的討論：

校園徵才心得 在 [心得] 校園徵才工作人員心得分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者wuwuwei (wuwu)
看板Salary
標題[心得] 校園徵才工作人員心得分享
時間Fri Apr 3 09:40:37 2015

受到版上許多大大的幫助，
最近支援公司的校園徵才活動，
在攤位上看到各式各樣的求職者，
也從公司人資前輩學到許多，
希望藉由小弟的心得給有興趣參與校園徵才的你一些幫助。

1.活動開始就進入會場

通常校園徵才活動於10:00開始，
一開始工作人員腦袋會比較清晰，
對於面試者印象也比較深，
還有一大早逛徵才博覽會的人並不多，
攤位上的工作人員可以花比較多時間在你的身上。

2.表現積極性

一場校園徵才收到將近100份的履歷，
如何讓面試官記住你非常重要，
透過發問展現爭取公司職缺的積極態度，
把一踏入公司攤位就當作面試開始，
展現自信與專業會讓錄取率提升。

3.攜帶自製的履歷表

通常在徵才攤位上，
公司會提供紙本或電子的制式履歷表給求職者填寫，
如果這時候拿出你客製化的履歷表，
可以面試官增加記憶與展現積極度。

4.不要與朋友同時至攤位應徵類似職缺

與好友一起應徵可以壯膽，
但同時間到攤位一同應徵類似職缺，
在此時你的好友就成為競爭者，
而且容易被被人資專員比較(因為同時拿到兩份履歷與同時面試)。

5.於人資專員上班前，再寄一份履歷

在校園徵才面試後，
請記得要到公司招募人員的名片，
並將履歷在下一次上班日的早上，
再寄一份履歷並附上感謝信，
可以讓你大大加分。


最後，有些公司參與校園徵才只是在做企業宣傳，
但還是有許多公司是真的在求才，
校園徵才的攤位上，
通常有公司的人資專員，
對於沒有人脈與工作經歷的新鮮人，
校園徵才提供直接與公司人資專員面對面的機會，
當然如何在短短的時間讓人資把你的履歷放在候選人名單，
在這當中包含許多因素，
以上幾點還是有加分作用，
希望對於即將參與校園徵才的你有幫助~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.161.137
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428025240.A.DB8.html
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校園徵才心得 在 #分享校園徵才+面試心得分享 - 會計板 | Dcard 的推薦與評價

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#25. 臺科大職涯發展網

最新消息; 職缺搜尋; 校外實習; 學生報名 職涯諮詢 業師諮詢 職涯講座 工作坊 徵才說明會 實習說明會 企業參訪; 廠商報名; Job Opening; FAQ. Previous.

#26. 2023 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行MA ...

每年的2、3 月份是年後轉職和找工作的熱潮，許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦，更別提3 月也是各大專院校舉辦校園徵才活動的熱門月份了。想要在年後轉職的 ...

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想知道台灣微軟各職位的面試流程嗎? 請別錯過第二部影片！

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對審計工作以及對事務所相關工作有興趣的同學，. 快快把握時間投遞履歷，取得面試先機！ #加入Deloitte，展開職涯新篇章！ #履歷投遞：2022 ...

#29. 就業輔導組下載專區 - 研究發展處- 長庚科技大學

就業輔導組下載專區 · 年臺北榮總護理部學校推甄面試表及推薦函 · 年臺北榮民總醫院桃園分院就業推甄報名表 · 年國泰綜合醫院護理部儲備人員面談表 · 年度高雄醫學大學附設中和 ...

#30. 職涯發展中心 - 研究發展處- 德明財經科技大學

轉知-敏實科技大學於5/26舉辦「2023敏日之星逐夢踏實校園徵才企業博覽會」. [2023-05-05] 項目 ... 轉知-教育部青年發展署辦理職涯輔導學生心得競賽，歡迎學生踴躍投稿.

#31. 國立中央大學校園徵才網

2023春季徵才企劃書2023春季徵才懶人包繳費憑證上傳SOP交通位置校內便利資訊 · 企業列表工作職缺. 企業登入企業註冊. 目前不支援IE 瀏覽器，請 ...

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業界實戰的有趣專案+ 有薪實習由導師們大手拉小手，帶領「課程學習」、「專案參與」、「成果發表」，透過理論與實務無縫接軌，一起開箱華碩人的工作內容，解鎖科技業的小 ...

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☆ 2023校園徵才嘉年華-活動資訊☆. 輔英科技大學. 2023『兔躍新程 職達成功』校園徵才嘉年華. 活動時間：2023年4月19日 (星期三) 上午11時至下午3時.

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面試時間約30-45分鐘，也可以準備過往專案作品讓主管參考喔！ STEP4. 錄取通知. 確定報到日後，我們會以email 正式寄發 ...

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(三)慈大有別於一般大專校院的特色之一即本校重視學生的生活教育、軟實力養成，本活動亦將結合慈濟志業體之資源，響應SDG8促進就業目標，創造有特色之校園徵才就業博覽會。

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靜宜職產長魏清圳表示，今年校園徵才博覽會特色是疫後很多產業復甦，尤其餐飲、離岸風電等重點產業，人力需求激增；多家外商公司更鎖定靜宜境外生進行招募 ...

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記者會由2名舞者從學生蛻變成上班族，搭配青春活力舞姿，為活動揭開序幕；現場邀請中央大學、輔英科技大學在校青年透過影片分享心得，為校園徵才活動說讚，後續將至文 ...

#41. [請益] 校園徵才會有好工作嗎？

[請益] 校園徵才會有好工作嗎？ 看板, salary. 作者, leeleeapp223. 時間, 2021年04月09日.

#42. 職涯發展中心 - 台南應用科技大學

活動紀實 · 5/11高青集團(林百貨)人才招募說明會 · 4/27台積電企業徵才說明會 · 從實習生到總經理:台糖長榮酒店林永存副總裁1110912講座 · 11001_1110330優衣庫主管群參訪校園.

#43. [請益] 校園徵才- salary - PTT職涯區

請問各位校園徵才博覽會時的服裝應該穿怎樣呢? 因為似乎是有機會可以給各公司的HR面試所以是要穿正式服裝去該場合了嗎? 以及校園徵才時需要準備些東西呢?

#44. 勤業眾信校園徵才工作申請表

準法第12條規定受解職處分。 簽名: 日期: 工作申請表. 應徵部門, □審計 □稅務 □企業風險.

#45. 中華電信招考/最新消息 - TKB購課網

繳費請洽櫃台或依公司指定個人專用帳號匯款，並索取發票。本公司不會以電話通知【繳費入帳操作錯誤】、【分期繳費扣款錯誤】、【扣款錯誤需操作ATM退款】、【提供 ...

#46. 校園徵才開跑！畢業生最關心：薪資、工作內容、時間

一年一度的畢業季又要到來，企業紛紛開始搶先開跑搶人才，校園徵才博覽會，就吸引逾三百家企業參與，包含許多科技、金融業高階主管皆親自到場助陣， ...

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#48. 鴻海全球人才招募網

『2023年校園徵才』求職抽大獎. 2023/04/25. 2023 董辦暑期實習生錄(備)取公告. 2023/06/02. 【系統維護公告】2023/6/16，18:00~23:00，進行系統升級維護並暫停服務。

#49. 就業博覽會怎樣當場被錄用？ - Career職場情報誌

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面對各種夢幻職缺，你知道企業面試官們最在意哪些地方嗎？ 在各個大專院校舉辦的校園徵才中，可以看見琳瑯滿目的企業攤位，如台積電、仁寶、聯詠、 ...

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#54. 健行科技大學技術合作處

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重點公告. 台新金校園徵才釋逾3000名職缺.

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【徵才】KPMG-新進審計員徵才說明會訂於9/28(三)12:00，本系館63211教室 · 說明會內容包含KPMG公司簡介、學長姊工作心得分享以及校園徵才應徵秘笈大公開！

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#79. 實習專區 - 財團法人資訊工業策進會-

此外，七月中人力處為實習生舉辦了實習訓練課程，從中我了解了職能的概念，以及人資是如何替公司篩選需要的人才，這對以後找工作以及職場的應對進退是很有助益的。 很感謝 ...

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校長賴鼎銘致詞時幽默表示：「世新學生在各方面表現傑出，不需面試就可直接錄取！」王品集團人力資源部襄理林佑立回應，與其他大專院校相比，世新學生的「 ...

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About Cathay. Cathay Financial Group builds up a platform with full-function to provide the combined service of insurance, security, bank, and so on.

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1111人力銀行公關總監陳尹柔指出，部分產業的徵才意願受過去幾年疫情衝擊， ... 可複選情況下，透過人力銀行找工作的比例95.9%最高，其次包含校園徵才 ...

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民視新聞/綜合報導POP MART泡泡瑪特、NOKE忠泰樂生活、伊林娛樂、友善的狗國內首次12個企業釋職缺邀請看新書的畢業生來面試 畢業季一到，進入求職旺季 ...

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實習期間的工作內容: 原本我是應徵長期的實習生，但因為我想要暑假多學習多嘗試，所以Russell幫我安排到創新研發部 ...

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有人以為現場丟履歷可以增加面試的機會? 作者: CARSON5254 (Carson) 2023-06-04 11:45:00. 感覺是刷存在感的.

#91. 新光金今年擴大徵才預計招募4千名新血加入 - 自由財經

... 新光金控（2888）今天表示，注重人才培育及專業提升，今年將預計招募人數近4000人，將於3月起陸續於全台進行校園徵才，邀請各領域人才加入新光。

#92. 【2020】如何找工作，14種不能不知道的求職管道

Jacky會建議只要有校園就業博覽會，不管是不是自己學校舉辦的，可以的話盡量去參與，除了可以知己知彼，多加了解企業的徵才需求、需要具備的技能外， ...

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昨天是113的校園徵才我以前待過113的舉辦校園徵才的社團昨天有機會跟人資 ... 最近也剛進GG，基本上校園徵才的面試流程，跟我當初去現場是一樣的， ...

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臺藝大2023年校園徵才博覽會圓滿完成! 學務處學生生涯發展中心 呂威瑩 1462. 2023/05/11. 0; 0. 獎助學者丹尼爾．羅伯茨（Daniel Roberts）駐臺藝大進行學術交流計畫.