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核薪 不滿意 ptt 在 [請益] 面試後收到口頭offer是否還能談薪水- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者as123as41 (as123as41)
看板Tech_Job
標題[請益] 面試後收到口頭offer是否還能談薪水
時間Mon Nov 23 18:05:06 2020

各位好，最近在跟朋友討論這個問題
（都是口頭，尚未紙本）
就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水，通常收到公司offer就會以這個薪水開給你（
還沒有簽，只是問意願，真的要過去才會上簽），如果原公司挽留就會有個問題，想跳槽的
地方希望薪水能更高，目前跟幾個朋友討論分兩派

1.收到offer還沒正式簽之前都可以再談談，畢竟有時候原公司挽留開出不錯條件可以跟新
公司再談判看看有沒有機會再網上。

2.收到多少就是多少，面試時候就應該寫最低接受薪資，就算不如預期也不再談會直接婉拒
，除非對方願意主動提薪水上加。

目前分這兩派，因為小弟朋友也都很菜，想問問各位資深前輩，要怎麼跟公司談薪水比較不
會造成人資或是主管的不好印象。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.192.212 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606125908.A.650.html
→ GodIronman: 你是人才對方就會跟你談，你不是人才的話大機率會黑11/23 18:10
就是怕黑，所以想問問是不是有其他辦法？
推 rereterry: 如果有原公司條件應該是可以，但前提你要有辦法提供證11/23 18:13
→ rereterry: 明，不然穩黑吧！11/23 18:13
但是例如是考績打中上讓你明年薪水=你跳槽薪水，這樣沒辦法提供即時證據要如何提供。
→ Qcloud: 通常空間小到不行11/23 18:15
我也這麼覺得，通常問意願的薪資應該是有走過一些流程了
推 s11qs4: 朋友有談成功過 11/23 18:15
我也是有寫朋友有成功，但是有些朋友覺得這樣不好。
※ 編輯: as123as41 (58.114.192.212 臺灣), 11/23/2020 18:18:48
推 Fanchiang: 說錄取別間公司薪水多少 願不願加一點 願意我就去之類 11/23 18:20
→ ForeverT: 非你不可才會幫你往上談11/23 18:21
→ Fanchiang: 自己修飾一下說辭跟錢的部分不要加太多11/23 18:21
了解了，也是不能獅子大開口太貪心
→ ForeverT: 不然主管跟HR幹嘛沒事找事被老闆叮11/23 18:21
→ ForeverT: 你要談就要賭對方賭爛直接跳過你通知下一個順位11/23 18:21
我也覺得這樣蠻賭的，如果真的讓公司不爽會直接略過
→ bobosatzu: 看公司規模以及你累積的專業能力，通常大公司有固定的11/23 18:33
→ bobosatzu: 給薪方法，不見得會跟上你原公司後面為了留你的價，而11/23 18:33
→ bobosatzu: 要談價就要在對方發出offer前就談妥比較好。個人是不建11/23 18:33
→ bobosatzu: 議一開始填了依公司規定後，後面還要談價，有前一份工11/23 18:33
→ bobosatzu: 作就是拿前一份的薪水談，或者直接寫出你期望的薪資。11/23 18:33
→ bobosatzu: 沒談成是一回事，因此黑掉被關門又是另一回事。我就被11/23 18:33
→ bobosatzu: 某大公司關門了，但不是談價造成的，是對方發了offer我11/23 18:33
→ bobosatzu: 卻拒絕了！過兩年想去就被GG了！11/23 18:33
了解，謝謝經驗分享，但是其實我當初也沒想到，原公司會因為離職慰留，現在原公司開出
來的薪資=跳槽後薪資，所以才會有這個問題，看來這個真的是一個眉角，第一次換工作不
是很了解。
→ NikolaTesla: 如果是有competing offer的話可以談吧！11/23 18:40
但是沒證據怕會被說吹牛
※ 編輯: as123as41 (58.114.192.212 臺灣), 11/23/2020 18:42:15
※ 編輯: as123as41 (58.114.192.212 臺灣), 11/23/2020 18:43:46
推 shenmue1001: 可以 我就是收到之後還在談 11/23 18:56
推 jason4571: 1. 你說另一間開更高 他們就懂了 11/23 18:59
推 FUNYUN: 可以說看看 但應該很難 對方不缺你 11/23 19:12
不缺應該會直接碩不能調整
噓 Murasaki0110: compete拿不出證明那每個人都喊1000W好了11/23 19:33
都是口頭的承諾，怎麼拿出offer?
總不能電話錄音當證據吧
→ GodIronman: 你認為你是人才他們非你不可就可以談啊，自由市場本 11/23 19:39
→ GodIronman: 來就供需原則，如果你不是人才，他們還有一堆人選可以 11/23 19:39
→ GodIronman: 挑，那你就有機率黑，自己評估看看11/23 19:39
了解，如果公司不願意談就是不缺你，或是你自己高估自己
推 gaea0127: 如果是好公司，別想多，用力開價就是了，別怕 11/23 19:47
→ gaea0127: 怕黑真的是想太多 11/23 19:47
了解，謝謝鼓勵啦
推 cutemaumau: 一般不是會先口的頭告知數字，合意後才run 紙本offer 11/23 20:44
→ cutemaumau: 流程嗎？ 理論上口頭的時候還有機會討論，紙本通常都 11/23 20:44
→ cutemaumau: 來不及了。因為紙本是已經run完任用流程老闆都簽完了 11/23 20:44
→ cutemaumau: ，要再回去加價請老闆重簽，大部分人資都不一定願意11/23 20:44
→ cutemaumau: 還是大家面試都不知道薪水多少紙本就寄到了，這樣很怪11/23 20:45
→ cutemaumau: 吧？11/23 20:45
目前都還在口頭流程，我知道如果收到紙本基本上沒得談，只是想問問在口頭承諾上是不是
還有機會再談談
推 chuegou: 適合的理由就是別間offer比較高 11/23 20:53
我也是這麼想
→ DrTech: 看個人能力啦，你也不說說自己狀況與資歷。拿到offe , 是 11/23 20:57
→ DrTech: 絕對有機會再談的。只是通常沒經驗的人都會高估自己的競爭11/23 20:57
→ DrTech: 力…11/23 20:57
→ DrTech: 我也自己談過offer下來後，叫HR重談，重跑流程的情況。11/23 20:59
→ DrTech: 絕對是要看整個面試狀況與市場價值的。沒看到你的面試過程11/23 21:01
→ DrTech: ，市場價值，根本不能給建議，只能用賭的。11/23 21:01
→ DrTech: 千萬不要靠推文來斷定答案，要自己判斷市場價值與對方重新 11/23 21:03
→ DrTech: 找人的難度。 11/23 21:03
了解了謝謝Dr大，常常板上看到您的建議受益很多
推 pumpkin534: 我是2，一開始就往上開寫清楚最低可以接受的數字，省 11/23 21:03
→ pumpkin534: 得有些公司拿香蕉來浪費彼此的時間11/23 21:03
但是有寫公司寫出來就只願意給最低，這次是沒預料到原本公司慰留加挺多的
推 centra: 沒辦法了 11/23 21:06
推 zzyzx: 看你有沒有籌碼 不然他核出來你就這價 11/23 21:08
→ nick61417: 不是啊，兩邊待遇一樣，就看你想去哪間，想去新公司的11/23 21:18
→ nick61417: 話就別賭了，覺得原公司也願意繼續待的話，那就賭賭看11/23 21:18
→ nick61417: 也無所謂了吧， 11/23 21:18
→ audibmw888: 通常會勸人別把自己想得太重要。我這輩子不知道聽過11/23 21:33
→ audibmw888: 多少次台廠老闆們說 「人再找就有了」。 11/23 21:33
也常常聽到這句
推 Solccp: 不滿意就談阿 想要你就會跟你談 11/23 21:36
→ RachelMcAdam: 可以，就寫信問問，反正核薪是人資，又不是用人主管11/23 21:40
人資核薪水不會跟主管討論嗎？小弟有面試過一次徵人，人資有跟我確定薪資是不是ok
推 AGODC: 看該公司是否很需要你啊 11/23 21:44
→ SY082022: 你跟對方說，原公司慰留加薪，對方有時候會爭取幫你調高 11/23 22:04
→ SY082022: ，但大部分都說再聯絡 11/23 22:04
看來真的是後面很多候補
推 clamperni: 我第二跟第三份都是收到offer後又加~~! 11/23 22:05
了解了，謝謝分享，希望我也有機會網上一點
※ 編輯: as123as41 (58.114.192.212 臺灣), 11/23/2020 23:14:07
推 p5auser: 這是個心理戰，你要抱著談不成就放棄的心去談11/23 23:45
推 forfan: 薪水一樣OFFER沒了你有啥損失嘛？不然你怕啥？怕的人就輸 11/24 00:37
→ forfan: 了，HR感覺你那麼想去八成開一樣你也吞下去不是嘛？ 11/24 00:37
了解有去努力爭取
→ concen: 有耶，若對方覺得你還不錯，不好找到跟你差不多的，通常 11/24 00:52
→ concen: 會幫忙爭取。我就有譬如薪水再往上一點，或至少爭取到簽 11/24 00:52
→ concen: 約金。 11/24 00:52
→ concen: 通常我也是覺得太低，寧願不去的態度。 11/24 00:54
但是其實公司也有破解方法，例如跟你碩進來之後覺得不錯會特別調一次
→ goldduck: 拍怕黑不如不去11/24 01:45
推 s7172001: 原公司加上去 你能接受慰留就提調整 大不了留在原公司 11/24 03:31
→ s7172001: 如果是有其他可評估選項如人事經驗才要再考慮11/24 03:31
推 sarino: 如果錢差不得，新公司工作前景比較好，我不會做傻事 11/24 04:59
推 mathrew: 推一樓，看你的能力11/24 06:45
推 mathrew: Dr大說的沒錯，不過通常會上來問這種問題的，應該是沒什 11/24 06:52
→ mathrew: 麼能力判斷，所以看你要不要保守一點囉11/24 06:52
第一次換工作很多眉角不知道上來請益一下
推 wavier: 其實原公司這種 員工提離職 才要幫你加薪的公司，我是不會 11/24 07:11
→ wavier: 續待。代表你的價值沒被重視過 或是公司就是格局太小，連 11/24 07:11
→ wavier: 這錢都要省，不會主動對應績效、能力調整符合的薪水 11/24 07:11

推 withoutcarol: Offer 發出表示公司內部已經簽核完了，現在才談薪 11/24 07:33
→ withoutcarol: 水會被黑，通常核薪數字出來人資會先電話通知還有11/24 07:33
→ withoutcarol: 確認報到的意願，這時候不滿意就要講了 11/24 07:33
有阿，目前都是口頭的不是紙本
推 twicm: 如果看到紙本或正試的電子offer都已經太遲了11/24 07:44
電話確定的，尚未收到，mail
推 revise: 用這個offer的數字面試另外一份談高啊11/24 09:27
正在談
→ rewqasdf: 廢話11/24 12:53
→ KITAN: 智商堪慮 11/24 21:38
@@還好吧問問題邊智商堪慮，應該很多人有這個疑問
推 leocs: 我是覺得已經談好了就不需要再凹了，就算真的凹成功了也可 11/24 22:57
正在談，尚未收紙本
→ leocs: 能是拿未來的調薪先給你罷了，再來是原公司的留人條件到明11/24 22:57
→ leocs: 年會不會真的實現還是未知數，而且你也不知道原公司未來幾 11/24 22:57
→ leocs: 年還會不會幫你調薪，當初想換工作一定是有理由的吧？想看11/24 22:57
→ leocs: 看原公司留人後這理由還在不在相信你自己就會有答案了11/24 22:57
留下來會另外簽約
推 s0914714: 公司慰留加很多 要嘛就是你被凹太大 要嘛公司唬你11/25 02:52
→ s0914714: 你該衡量的是你的身價應該多少 不然很多事情沒完沒了 11/25 02:53
了解謝謝經驗分享


後來改一下標題好了避免誤會，目前都是收到口頭的，尚未紙本
※ 編輯: as123as41 (42.72.223.7 臺灣), 11/25/2020 09:56:14






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由戴資穎、周天成領軍的中華隊，今日在蘇迪曼盃小組賽最終戰不敵馬來西亞，以2勝1敗、分組第2晉級8強。 ... 陽明交大高教深耕經費不增反減校長：不滿意.

#34. 談薪水ptt - 2023

主管說之後人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪水嗎？ 因為面試的時候，主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。想請問如果之後人資說的薪水不太 ...

#35. Canada Toronto Chinese newspaper 加拿大多倫多中文新聞網

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#36. 保母價錢- 2023

假如你對已完成配對的保姆感到不滿意，你可在服務日期至少兩天前提出訴求（須包括合理原因），然後我們就會q1：二月過年放假日子較多，會扣除保母費用嗎？

#37. 代辦

文章摘要：不少人因為條件不佳或信用瑕疵，被銀行婉拒，或是有人不滿意銀行 ... 學費估算,申請,專業留日代辦GogoJapan-PTT網友評價第一的日本留學代辦 ...

#38. 行動平台- 2023 - famine.pw

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#39. 行動平台- 2023 - lenght.pw

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#40. 行動平台- 2023

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#41. 行動平台- 2023 - たばこ– www.marital.pw

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#42. 高雄榮總志工作- 2023

任免組; 考核組; 資料組; 留職停薪社工室依據院內各單位之需求，經簽奉核可後，擬定志工人數，於每年四月及十月透過海報、平面及電子媒體向社會大眾發佈召 ...

#43. 2023 高雄榮總志工作 - basketbol.pw

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#44. 高雄榮總志工作2023 - bahar.pw -

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