近期剛好面試到與原職位相關產業的外商有擴編需求當天筆試及面試表現得還不錯與將來的直屬主管談了約兩個多小時因是日商跳外商，主管談到入職後需針對 ... ... <看更多>
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核薪 後不錄取ptt 在 已經接到核薪電話後，錄取機會大嗎？ - 工作板 的推薦與評價
D+10還沒收到offer，有撥電話給HR詢問進度，HR表示流程還沒簽完。 想請問有接到核薪電話也表明同意，收到感謝函或無聲卡的機會大嗎？ ... <看更多>
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隔了三小時，傍晚接到HR電話通知已錄取， 通知核薪金額Xxx。 保障年終福利等等。 但當下聽到嚇了一跳， 因為根本不到當時談好 ... ... <看更多>
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大家好，我從上一份工作離職重新找工作到現在約兩個月的時間，一路面試了約十間公司，大部分不是感謝函就是無聲卡，但其中有兩間有口頭錄取，但經過一個多月的等待後兩 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 [問題] 錄取後核薪要等多久呢- 看板Salary 的推薦與評價
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核薪 後不錄取ptt 在 [問題] 口頭錄取後到收到offer前的不安 的推薦與評價
核薪 階段還會reference check 嗎？除了履歷表上已提供可照會的名單資料外，有可能打去沒提供照會資料的前公司嗎？ 3.口頭錄取後HR即發了一封mail請我 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 [問題] 電話核薪與offer上的核薪不同 的推薦與評價
... 錄取，同時說薪資會是N+1.5萬然後說要做履歷稽核稽核完過2、3天就會寄出offer給我下午人資撥電話給我說已寄出offer請我確認掛掉電話後剛剛去看offer發現核薪 ... 不慣能力差 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 談薪水ptt 的推薦與評價
你不去爭取，就被壓在核薪範圍的底端。 不過要記得市場原則，通常還沒談 ... 前提是他英文真的很好我· 年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 和泰工作ptt 的推薦與評價
因在板上常看到版友說和泰薪水很高、福利很好，但目前這個核薪結果其實比其他拿到的科技業offer低了不少，尤其是base 各位大大好，小妹目前有行銷工作 ... ... <看更多>
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... 核薪，學士核薪出來後base pay+年終約落在w/年。. 因在板上常看到版友說和泰薪水很高、福利很好，但目前這個核薪結果其實比其他拿到的科技業offer低了不 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 Salary - [問題] 核薪的意思 - MYPTT 的推薦與評價
各位大大好，想請問若經過公司複試後，主管說明核薪大概1-2週(但面談中沒有提到錄取等字)，目前已經第二週了尚未接到電話。想請問核薪的意思，是代表已經錄取然後在 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 【問題】 核薪結果不如預期- 薪水板 - PTT網頁版 的推薦與評價
... 後，人資發信要求提供薪資證明。一開始我直接回覆不方便提供，但對方堅持要提供才能跑程序。 所以我把證明文件加密，文件和密碼分開寄送，並要求閱後 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 [問題] 面試時沒談到薪水，是否代表沒錄取? - 看板Salary 的推薦與評價
資通知錄取及核薪. 05/03 22:06, 58 F. 推. thenone. 05/03 22:17, 3年前, 59 F. 希望原po得到結果後可以來揭曉謎底XD. 05/03 22:17, 59 F. 推. Nightu05. 05/04 04:34, 3 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 請益大家等過最久的Offer是多久? PTT推薦Tech_ - 核薪要多久 的推薦與評價
核薪 1.各位核薪等幾天沒通知，會主動詢問? 2.還沒等到通知核完薪，各位會在接著面試嗎? 核薪不代表錄取 ... 口頭錄取後HR即發了封mail請我先行準備諸如 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 核薪完後任用簽核問題 的推薦與評價
想請教板上的各位前輩有關於近日應徵新工作人資通知核薪完後任用簽核的問題：（排版不好請見諒，用手機發的）目前已退伍出社會工作三年，前兩份工作與 ... ... <看更多>
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為何人資總是在面試後才打電話「核薪」呢？薪水還可以在電話中談判嗎？ 與人資「最終確認薪資」時，該如何不失禮的爭取薪資權益呢？ 與企業「談薪水 ... ... <看更多>
核薪 後不錄取ptt 在 Re: [請益] 核薪流程- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)》之銘言：
: 正常流程是這樣
: 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水
: 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說
: (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露)
: 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字
: 面試時一定要問 因為主管才能跟你說分紅通常落在哪個範圍
: 這點HR是不會知道的(因為HR都在睡覺 不做功課)
: 因為之後談薪水HR只會跟你講底薪月薪跟保障幾個月 所以一定要跟主管問薪水分紅
: 3. 確定錄取後 HR那邊會有個薪水區間 然後打電話跟你談
: 談成後 就會發offer給你
: 談不成的話可能就沒offer或者HR回頭跟主管或主管的老闆協商
: 4. 跑核薪流程 其實這些都是走程序而已 然後正式發offer
: 正常 我是說正常流程 我看台灣科技業大部分也都這樣 中規中矩
: 不過某個名字有海鮮的IC豬屎公司比較怪 怪的地方就是第3步有跟沒有一樣
: 你開多少 HR只會挖鼻孔 然後走到第4步時才發現薪水跟期望薪水差很多
: 比如7萬再砍個5000這樣
: 至於從我文章看 應該會好奇為啥我對HR有深深的偏見 去a我關於系統廠的文章
: 笑死
: ※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之銘言：
: : 目前核薪流程中，核薪前人資有先電話聯繫期望薪資（人資對於期望薪資無任何反應），
: : 請教各位百萬年薪大大經驗，後續人資核薪完是否與期望薪資有落差？
: : 感謝～
面試多了，什麼奇葩公司都會遇到。
分享一個我今年遇到的公司：
上市公司，鳴雞有蛋集團底下的公司。
投遞履歷：職稱是明白寫：XX經理。
面試第一關：這個職缺上一層的處長。
面試第二關：總經理。
面試第二關結束後，當天加面一個廠長。
這時廠長說：
要跟總經理討論，把我放到那個部門。
然後彼此聊了期望待遇，我明確說出了現職待遇，以及期望薪資。
廠長說：這個的確有點高，要跟總經理討論。
過了幾天，HR打電話過來，說要加面，董事長。我心裡想穩了，應該職級高，薪水高，薪水要審到董事長，所以加面的。
喬了好久董事長的時間，終於喬訂了時間，
董事長還說：叫其它事業部的資深處長一起參加視訊面試。
面試當天，董事長：請你聊聊經過這幾次面試，你知道未來工作的內容了嗎？
我就開始分享跟總經理談的內容，然後說自己未來怎麼發揮。
董事長：我請另一個處長來，是因為他哪邊也有業務蠻適合您的。(然後三方互相交流問題)
董事長面完後，隔兩天HR打電話過來，問期望薪資待遇。然後我明白表示：至少與現職相同。
且我已經拿其他offer，數字是yyy。
HR說：如過我們給你薪資差不多yyy，你考慮來我們公司嗎？
我就說：如果薪資是 yyy，那我會考慮其他公司，或留在原公司。也給您分享。
隔了幾天：收到一封email
核薪： yyy x 0.9
職稱：專員
(我面試經理，最後給我個專員，黑人問號？)
於是我簡單回信：
由於薪資不符合預期因此只能婉拒此份工作。
之後HR，也沒回信感謝，也沒打電話來討論。
原本想說，前面表達過薪資待遇，後面加面董事長，很穩的。結果跑出來結果，薪資打折扣，職稱更是打折扣，真是浪費了我那麼多次面試，而且還請假跑過一次該公司。
面試者回信拒絕了offer，HR直接連回信做樣子，或打電話交流都沒有，真是有夠不專業的。
給大家笑笑，分享這次浪費時間的經驗。
不知道為什麼，很多公司都太閒，喜歡這樣操作。
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