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#莊智淵，在國人心中早已拿下金牌！
昨天晚上從防疫行程回來，我緊盯 #東京奧運 #桌球 男子16強賽，替 #中華隊 選手智淵加油，看著他和對手成績來回拚搏，堅持拚戰到最後一刻。智淵是大家的英雄，在我心裡，他已經得牌了！
這屆東京奧運，智淵連續2天都一個人上場，沒有任何教練的協助，媒體報導，他說那個位置是特別留給母親的，莊媽媽就是他的啟蒙教練，看了令人動容，但也讓我不禁思考，我們給運動員的資源真的不夠，就像舉重銅牌選手陳玟卉的媽媽電話中告訴我的，我們國家應該提供給選手更好的環境，要多栽培年輕人！
今年智淵是最後一次打奧運，他和網球好手盧彥勳都已經代表國家五度參加奧運，在這一個運動員至高殿堂上展現專注、堅持、永不放棄的態度，這就是運動家精神，個人非常敬佩！雖然，智淵在單打最終止步16強，但接下來還有男子團體賽及未來征戰，繼續加油！
#侯友宜
有媒體問我，是否會提出關於國民黨青年事務的相關政見？而我現在就告訴大家，我的青年政策只有一個字，就是「做」！！
過去這十年，不管是黨內青年人才培育、選訓用等議題，或是一般社會青年相關的事務，我已經不知道講了多少遍，寫了多少文章，參加多少座談會，特別是有關黨內青年的議題，很多事情講了十年都沒有改變，這也是會讓我起心動念，爭取為黨貢獻的一個重要原因！
今天就以國民黨內部青年人才培育為例，告訴大家，我已經懶的再聽空話了！坐而言真的不如起而行！國民黨真的不缺乏文青式的言語、用華麗的辭藻堆砌出來一本一本青年政策說帖，但是如果做不到，那都是廢話！
過去幾年，我小小的辦公室，出了兩個直轄市議員，一個直轄市局長，再加上我們直接協助當選的議員及立委，不包括40歲以上者，至少也有10位，未來還會有更多！我一個人的力量有限，但是我努力去做，竟然還能在黨內青年人才培育方面有一點點成績，那我相信整個組織如果要落實青年培育工作，事在人為，沒有理由做不到！
我們有14個執政縣市首長及13位不分區立委，請問合起來，到底用了多少國民黨內的青年人才？有沒有至少接近50位？國民黨培育適當的人才，提供縣市首長及不分區立委選用，這是國民黨的基本工作，但若是縣市首長及不分區立委完全不理不睬怎麼辦？個人認為，真的要「做」的話，就是在提名時，要求縣市首長及不分區立委切結，若當選要保留名額給黨內青年人才，而黨也要定期追蹤公佈，縣市首長及不分區立委是否有實現諾言！我相信很少有縣市首長能夠經得起被自己的政黨長期批評，不願意栽培黨內的年輕人吧？而不分區立委如果違反諾言，則應考慮由排名在後，願意栽培年輕人的不分區立委接替。
而黨內現在有許多保障青年參選條款，立意良好，但卻忽略某些重要的細節！即便有保障名額，但一方面僧多粥少，二方面以現行黨內採行的市話民調再加權的初選民調方式，排除使用手機民調，這種方式，絕對是有利於現任或是高知名度的候選人，一般年輕人不管多優秀，都很難脫穎而出，因此，我認為真的要幫助年輕新人參選，至少民調方式應改為市話加手機，一方面能更加真實反映社會現況，二方面也才能稍微平衡一下年輕新人所面對的不利態勢！
國民黨要發掘有潛力的新人，可以先從推行實習開始，不管是黨部、智庫、立院或縣市議會黨團都應該開放一定名額，提供對政治有興趣的年輕人實習。實習完後，表現良好且有意願走政治這條路者，即變為國民黨儲備的人才，而沒有從政意願者，則變為國民黨之友，在不同領域當中，繼續擴大國民黨的影響力！
青年事務包羅萬象，絕非三言兩語或一篇文章即可寫完。而即便國民黨現在面臨有史以來最困難的環境，但這不能成為青年事務推動不利的藉口，因為方法是人想出來的，而有了方法之後，最重要的是確實去做，而不是只做表面功夫，這樣子才有辦法真正幫助黨內青年人才成長茁壯，也才能為國民黨儲備未來執政的人才！
＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）
我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。
總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）
2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。
回到正題，我聽完的感想是：
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。
所以，到底科技業可以做多久？
我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。
然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。
＃如果不用賣肝可是薪水少呢？
其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。
我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。
最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）
當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？
接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？
其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。
就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。
那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？
光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？
沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。
其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？
＃財富自由，聽起來容易，做起來難。
首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。
那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？
在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。
總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。
只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。
我的青年政策亮點之一，就是要送大學生、碩士生出國交換一年，到國外走走看看、交交朋友、培養國際觀。此外，針對學貸問題，利息政府會全部吸收，讓畢業的青年不會一踏入社會就被學貸壓得喘不過氣。栽培年輕人就是在厚植我們國家的實力，所以我相信政府花錢投資年輕人，絕對是值得的。
如果青年是一艘艘的船，我們政府就是要指引方向的燈塔。我的青年政策又稱「滿天星計畫」，是因為我百分百的相信，只要政府願意栽培青年，推年輕人一把，他們無限的潛力將來一定會變成了不起的成就，如滿天星斗般閃爍著耀眼的光芒，未來不管在國內外各個領域都眾星齊放、燦若繁星。
#滿天星計畫
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謝謝罵我「垃圾參選人」的人
我是羅廷瑋，我曾有個超人夢，
如今我為了超越前輩，
我必須努力異於常人！💪🏻💪🏻💪🏻
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為了下一代，交棒新世代！
「選跟您一樣認真打拼的人！！」
我跟許多青年一樣剛成家，
為孩子煩惱，也為長者煩惱，
我跟大家一樣無奈的看著灰濛濛的天空、
越野賽道並壅塞的馬路、
憂心孩子教育、成長環境與家中長者照顧
我跟每個人一樣渴望改變、渴望東南區能創新，
更希望打破傳統家族壟斷政治！
最後沒背景的我，
選擇站出來參選！
過去，在選舉時總是畫大餅說要打造一個東南區的草悟道，
而選後卻只是綠園道辦辦活動，
人口老化、青年培育、孩童教育親子友善空間呢？
「民代忘記注入創意與願景！」
大家都說政治缺少年輕人，要栽培年輕人，
現在，我要爭取國民黨東南區的議員提名選舉，
透過我的參與，更鼓勵青年築夢！
對小羅來說，不會只因選舉才追垃圾車！
未來如果有幸選上議員，
公務不繁忙時，我一樣會秉持著這樣的信念追著垃圾車跑，
去傾聽每一位需要我的民眾！
為了下一代，交棒新世代！👏🏻👏🏻👏🏻
#攝氏24度C
#羅廷瑋
#你挺我
#用雙腳一步一腳印踏遍東南區
#為了下一代交棒新世代
#國民黨電話民調唯一支持羅廷瑋
謝謝罵我「垃圾參選人」的人
拜託請為了您的孩子『守住一通電話』☎️
我是羅廷瑋，我曾有個超人夢，
如今我為了超越前輩，
我必須努力異於常人！💪🏻💪🏻💪🏻
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為了下一代，交棒新世代！
拜託請為了您的孩子『📞守住一通電話』！
🚨04/09，04/10，04/11 晚上18:30～21:30
電話民調，懇請唯一回答『羅廷瑋』🙏🏻🙏🏻🙏🏻
「選跟您一樣認真打拼的人！！」
我跟許多青年一樣剛成家，
為孩子煩惱，也為長者煩惱，
我跟大家一樣無奈的看著灰濛濛的天空、
越野賽道並壅塞的馬路、
憂心孩子教育、成長環境與家中長者照顧
我跟每個人一樣渴望改變、渴望東南區能創新，
更希望打破傳統家族壟斷政治！
最後沒背景的我，
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