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理財達人看過來，神級桃園市民卡火熱推出

桃園市政府與 #第一銀行 合作，發行 #桃園市市民卡聯名信用卡 及 #桃園市認同卡，讓一張卡同時享有市民卡優惠與信用卡簽帳功能。而這次特別另外推出「桃園市認同卡」，提供非設籍桃園市的朋友及 #外籍人士 申辦，讓許多外商公司、商會的朋友們不僅在桃園工作生活，更同時享有桃園最即時的優惠。

桃園市民卡申辦量已突破167萬張，使用次數達4億6仟萬人次，皆是 #全國之最，市府不僅成功整合交通票證、圖書館借書、規費繳納、會議簽到、運動卡、媽媽寶貝卡、社區門禁卡等多卡功能，更與市府各類活動、特約商店做結合，享一卡在手優惠無窮，除了方便性大大提升外，市民卡數位化也替發展 #智慧城市 與 #大數據 應用，打下重要的基礎，歡迎大家一起來使用。

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謝謝 魏嘉瑩 Arrow Wei 與各位達人的熱情推薦
Shinli 天堂鳥 (jocelyn) 布萊N 機票達人 【符碼記憶】

【謹慎理財．信用至上】

如果想在台灣工作⋯⋯

桃園有些街道，咖啡店裝潢設計，會讓人置身在歐美的感覺。事實決定移民，都可能是被這種表面的感覺欺騙。看著別人生活在優美環境，就以為當地人不用努力。

移民外地，人生路不熟，比誰都要更努力。何況，近十年，台灣上班族為了生活都很痛苦。大學畢業都可能只有台幣23K。台灣的工資，以月薪計至少比香港低3倍。過去十年，縱使台灣薪水增長，幅度卻遠遠追不上經濟生產總值。單是參考最低時薪是較高，但不準確，有限制工作時長，同時大多數採用月薪。以台北為例，假設沒有住所，做一般兼職工作，絕對難以應付日常開銷。

剛來到台灣時，訪問移民到台灣多年的朋友，他們都說：「香港人在台灣，真的不適合打工。」但是，作為年輕的朋友，想移民到台灣生活，又沒有家庭背景支持。哪有可能説創業就創業？如果你想來台灣工作，可以注意以下幾點：

1.請著重工作的經驗和價值，千萬別想太多工資的事。台灣老闆比起你的工作經驗，更在乎你的要求工資。

2.如果你重視工資，請在一開始時主動詢問或傾談。台灣很多公司，面試時沒有需要面試者寫「期望/要求工資」。

3.隨時刷人情牌，在幾間台灣公司工作過。大部分老闆們都很喜歡零預算行銷。如果想有所表現，要甘心情願拿出自己的人脈與本領。熱愛你的工作吧！

4.外商公司，香港人想來台灣找工作，是不錯的選擇。不過機會和工作內容，選擇範圍比較小。同時要求有流利英語程度。除非香港委派，否則人工都會比香港低2-3倍。

5. 台灣公司，很多個人報告會、讀書心得會等。例如在網路公司工作，他們會要求每個員工，輪流分享最新的網站訊息。你必須要融入其中。我曾經，也要每個月向全公司報告。

6.台商，通常是小型公司。對加薪這件事，很小有公平的審核基準。你認為自己表現出色，請主動提出。（親身試過，試用期後，跟主管爭取成功）。

7.文化上差異。雖然台灣和香港，都是使用繁體中文。但是，台灣老闆仍然比較保守。例如很多公司會擔心30歲女性結婚生小孩。

8.朋友親身體驗的故事，老闆養了兩隻狗，公司要求員工輪流清理狗大便⋯⋯⋯大部分個性聽話的員工覺得沒所謂。如果你覺得有所謂，請堅決説「不」。有時，你不需要為了工作，放下尊嚴。

寫到這裡，頓時覺得寫給「台灣上班族」都很適合。不過，當地人會比較熟悉文化，又有家人、朋友在身旁陪伴與支持。一個人去到外國工作、生活。你的內心會很孤單，因為別人眼裡會以為你很幸福； 當地人不會明白你的孤獨感。大部分日子，連傾訴對象都找不到，你只能自己面對一切困難。

而你還是需要為了目標，心中的夢想，比別人努力十倍，去證明自己的實力，可以留在一個喜歡的地方生活。請隨時帶著善良又堅強的心去做自己，雖然過程可能會傷傷痕纍累，但總會遇到些好事的。我最開心的是，因為努力付出，與同事合作愉快，離開時公司都想我留下和願意寫推薦信。

建議熟悉環境之後，再考慮創業，會比較了解這裡需要的商業模式。這都是我的親身體會，不代表全部人。
希望對你們有幫助。加油💪

#移民台灣 #台灣工作 #台灣工作生涯 #香港人在台灣 #台灣工作生涯 #台灣職場 #台灣打工

吳傳誠學長(交大電子工程60級)是程天縱學長(交大電子工程63級)職業生涯第一個「伯樂」，開啟了程學長長達35年的專業經理人生涯。
#交大貴人

1976年服完兵役退伍後，由於在學成績不佳，找工作十分困難，最後經過學長的介紹，進了一家小貿易公司新設的電子部門當業務員。

我的同班同學除了少數出國外，在台就業的，平均薪資都在7500到8000之間。外商公司薪資最高的就是位於中和南勢角的德州儀器公司，國內薪資最高的單位就是位於桃園龍潭的中山科學院。

而我的起薪是5500，還要自備摩托車一輛，用來跑客戶。我父親認為跑業務不能騎野狼125，必須要騎一台比較稱頭的摩托車，因此張羅了45,000台幣，幫我買一輛Vespa摩托車。

大學荒唐四年的結果，就是當了兩年的大專兵，吃盡苦頭，找工作到處碰壁，因此我特別珍惜這個機會，也了解父親在家境不好的情況下，為我買這麼貴的摩托車的用心。我必須努力，沒有退路。

當時公司代理的都是歐美日半導體前端晶圓製造和後段封裝測試的設備。靠著自己的摸索和學習，勤能補拙，我幾乎跑遍了台灣的半導體和電子公司。

我曾經騎著摩托車從台北到基隆拜訪海軍第三造船廠，然後沿著縱貫線到桃園拜訪電信研究所，到台中拜訪EMMT、農試所，然後一路南下到屏東拜訪屏東機場。只要用的到電子測試產品的地方，我無所不至。

我的摩托車置物箱裡面，永遠放著一條濕潤乾淨的毛巾，當時不流行戴安全帽，所以到了客戶公司，先把臉上的灰給抹乾淨了，才拎著皮包去拜訪客戶。每晚回到家，整條毛巾都是黑色的。

1979年初，我接到了一通電話。他自我介紹，台灣惠普公司電子測試儀器部經理，名字叫做吳傳誠。他是交大電子工程系60級，高我三屆的學長。雖然我們彼此不認識，但是，電話裡談的非常熱絡。

他打電話來的目的，就是邀請我和我的太太一起吃個飯，彼此認識一下。我也沒有多想就答應了。有人請吃飯，又可以認識學長多多學習，何樂不為。

在用餐過程當中，他花了很多時間介紹了惠普這家公司成長的歷史和獨特的價值觀與企業文化。由於大家都在電子業，我對惠普的產品還算熟悉，話題就圍繞著惠普在台灣的工作環境和發展。

接著他就單刀直入，希望我加入惠普公司，並且請我把我的期望薪資當場告訴他。這是一個很容易做的決定，不必太多考慮，我當場就接受了這個難得的機會。

我反問吳傳誠學長，我並沒有在找工作，他如何知道我的情況，並且拿到我的電話號碼？他為什麼對我這麼有信心？

他說，他要找人才，不會透過人資部門，也不會透過人才招募或獵頭公司。因為他的客戶一定會接觸到許多同行的業務人員，因此他直接問他的客戶，有沒有令他們印象深刻、優秀的業務人員？

他問了10個客戶，其中有8個提到了我的名字，其餘的兩個客戶不認識我。他相信客戶的立場最客觀，我能夠得到所有客戶的認可，一定是一個優秀的業務人才，一定要把我招進惠普公司。

從這個事件中，我學到了幾件事：

1）優秀人才不會主動到處找工作。因為他們在現有的工作崗位上必定表現出色，受到公司的重用。

2）客戶或用戶的立場最客觀，他們是你的「主審裁判」，他們不必得到你的同意或意見，直接判斷你投的是好球還是壞球。

3）自己找上門的機會，一定比自己努力去追求的好。當你在努力追求未來的機會時，你就會忽視了眼前的工作和眼前的「主審裁判」。

4）部門主管負責人才的「選育用留」，「選」是最重要的一步。找到好的人才，接下來三個步驟都容易多了。

5）如果你是「伯樂」又需要「千里馬」的話，你必須主動去找，不要以為「千里馬」會主動跑到「伯樂」面前。

我非常感謝我的「貴人」客戶們的推薦，我更感恩我的學長吳傳誠，他是我職業生涯的第一個「伯樂」，他開啟了我長達35年的專業經理人生涯。