關於 業務性質變更資遣 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞基法第11條第4款所謂「無適當工作可供安置時」應如何解釋

<事實>Y公司依企併法進行分割，以業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置為由，資遣X，X主張資遣不合法、僱傭關係繼續存在，則無適當工作可供安置應如何 ...

#12. 焦點判決| 元照出版

所謂「業務性質變更」，除著重在雇主對於全部或一部部門原有業務種類 ... 所謂「適當工作」，當指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣 ...

#13. 資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？

「所謂業務性質變更，就雇主所營事業項目變更固屬之；就經營事業之技術、手段、方式有所變更，致全部或部分業務發生結構性或實質性之變異亦屬之。故雇主出 ...

#14. 雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供 ...

按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置，得預告勞工終止勞動契約，此觀勞基法第11條第4 款規定自明。所謂「業務性質變更」，除 ...

#15. 勞動基準法§11-全國法規資料庫

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所 ...

#16. 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？

3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確 ...

#17. 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」 - 沈以軒律師's post

【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？ 關於資遣事由「業務性質變更」，如以字面意思觀之，應可直接認為所營事業項目變更 ...

#18. 雇主安置義務(三)：適當工作 - 徐維宏律師的部落格

依該條款規定，雇主因業務性質變更而有減少勞工必要，仍應先盡安置勞工義務，必無處可供安置勞工時，始得資遣勞工，此種安置乃為迴避資遣的調職，該所謂「 ...

#19. 什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約，並有資遣費？

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 聯絡科室：勞動基準科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北 ...

#20. 事業單位資遣員工應注意事項

2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作 ...

#21. https://tycgdllrla.tycg.gov.tw/fired/download_file...

... 業務緊縮(建議檢具附件：1、2、7). 因不可抗力停工一個月以上(建議檢具附件：1、7) ... 請檢具被資遣員工之薪資及年資清冊與相關資遣或優退之內部規範及預定給付資遣費之 ...

#22. 臺灣勞動法資遣規範概覽

雇主依法變更組織、解散或轉讓；; 事業因不可抗力暫停工作在一個月以上；或; 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可 ...

#23. 資遣通報- 臺南市政府勞工局

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所 ... 但雇主仍須依照就業服務法第33條第1項規定，須於被資遣員工離職之10日前辦理資遣通報。

#24. 一個以「業務性質變更」為由資遣員工與事實不符的論證(第2頁)

最近研究成果還不錯，我開發的「天然保存劑」原料，經過USP 51標準試驗，證明有防腐效力。 而且對毛囊炎的主要菌種「金黃色葡萄球菌」與「綠膿桿菌」效果顯著，尤其是對 ...

#25. 雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

... 業務性質變更」之範疇，而非「業務緊縮」，若雇主因此減少人力，則不得以業務緊縮為由向勞工終止契約（參最高法院100年度台上字第1057號民事判決）。 此外，所謂「虧損 ...

#26. 公司引進AI兩年發覺「比人好用」...企業引進AI解僱員工合法嗎？

... 業務性質變更」之範疇。 解僱員工必須踐行的程序有哪些？ 就算引進AI人工智慧系統屬於「業務性質變更」，雇主要合法資遣解僱員工，也要先盡安置勞工 ...

#27. 預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...

二、勞基法中的資遣、解僱規定內容是什麼？被雇主開除前務必先學會 · 一、歇業或轉讓 · 二、虧損或業務緊縮時 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 · 四、業務性質變更，有減少 ...

#28. 要求自行離職，算變相資遣嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

一、本題涉及公司(雇主)「業務性質變更」，雇主能否因此資遣勞工，以及勞工得否請求資遣費及開具非自願離職證明書，涉及勞動基準法第11條規定，說明如下：

#29. 3 - 勞資爭議處理專業律師團隊

說明： 所謂「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」係指勞動基準法第11條第4款規定雇主可經預告終止勞動契約事由，蓋按因業務性質變更，有減少勞工之..

#30. 終止勞動契約到底要不要給資遣費?資遣及解僱(開除)之差異?

<iv>業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 <v>勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (2) 依勞動基準法第16條規定，雇主依 ...

#31. 台北市事業單位資遣勞工應注意事項

4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任 ... 資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便 ...

#32. 公司資遣員工 - lekarnavalasskemezirici.cz

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五 ... 資遣注意事：想想資遣的理由是否合法資遣SOP2：資遣費計算資遣SOP3：預告期 ...

#33. 老員工一夕變「冗員」被資遣...這樣裁員合法嗎？勞動律師解析

... 業務性質變更」的法定資遣解僱事由。 AHH公司的律師為了捍衛公司解僱合法的立場，向法院提出必好專案全部計畫，關於簡化工作流程內容包括：「A修護 ...

#34. 資遣通報服務 - 新北勞動雲- 新北市政府

何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之 ...

#35. 除雇主對於全部或一部部門原有業務變動外，尚涉組織經營結構 ...

... 資處有無權利把他調至其他廠當K/O？）若要調動要取得員工同意之後就可以 ... 所謂「業務性質變更」，除雇主對於全部或一部部門原有業務變動外，尚涉 ...

#36. 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。五、勞工對於所擔任 ... 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等五款之情事發生時，雇主始得以預告終止契約及 ...

#37. 想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？

因此雇主在經營事業有如「歇業」、「虧損或業務緊縮」、「業務性質變更」等狀況，或是勞工對於工作不能勝任時，雇主才可以依本條主張解雇勞工，同時需要給付勞工資遣費。

#38. 公司叫我明天不用來了，我就一定要走嗎？-法律不難EZ Law ...

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (2) 因資遣事由的發生來自於雇主，因此勞基法訂有終止契約之 ...

#39. 什麼情況下裁員可能會觸法？資遣、解僱差別在哪裡，一文看懂

因業務性質變更，有減少勞工的必要，且沒有適當工作可安排。 例如，為了因應電動車增加，某加油站部分轉型為充電站，不需要這麼多人力，也沒有合適的職務 ...

#40. 「資遣通報」常見問答(111.11更新)

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工. 作可供安置時。 五、 ...

#41. 雇主解僱權限適法性之探討

... 資遣）及第12條（即懲戒性解僱） 。依《勞基法》第11條第4款規定，因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主始得預告終止勞動契約。雇主解僱 ...

#42. 勞動基準法第11條第4款之業務性質變更及雇主安置義務之 ...

... 性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無處可供安置時，最後不得已才可資遣，學說上稱為迴避資遣型的調職。

#43. 勞動基準法第11條第4款之無適當工作可供安置──評最高 ...

... 業務性質變更 ... 其中雇主於解僱勞工前，負有安置前置義務的範圍，就主體範圍而言，包含和原雇主有實體同一性之其他法人，而時的範圍則不限於資 ...

#44. 業務緊縮或員工不能勝任，但不想解僱勞工又不想付資遣費

所謂業務緊縮，業務性質變更，宜就事實認定，非僅指所屬部分工廠轉讓與他人，而同性質之部門，依然正常運作，仍需用勞工時，本諸勞動基準法第一條規定保障勞工權益，加強勞 ...

#45. 資遣原因

本篇文章整理出資遣重點大全，從勞基法資遣規定、合法的資遣原因，到資遣費計算方式、資遣通報，協助人資讓勞資關係得以和平分手。 四、業務性質變更 ...

#46. 關於資遣您知多少？（上）

... 資遣。然何謂業務性質變更？我們來看看以下實務判決：「所謂業務性質變更，就雇主所營事業項目變更固屬之；就經營事業之技術、手段、方式有所變更，致全部或部分業務 ...

#47. 當天資遣

業務性質變更 ，有減少勞工的必要，且沒有適當的工作可以安置勞工例如實務 ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第條規定之期間預告勞工，但是如雇主 ...

#48. 公司資遣員工

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確 ...

#49. 非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師

... 資遣）（臺灣高等法院103重勞上字第39號：相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，整體業務縮小）; 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少 ...

#50. 業務性質變更、改組或轉讓我的權益該怎麼辦呢？

... 資遣費。 · 最後提醒一下，無論是何種情形，實務上有發生勞資爭議時，建議還是尋求主管機關協助，先申請勞資爭議調解釐清約定與爭議，並提出訴求 ...

#51. 資遣通報申辦

(四)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 (五)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ＊勞動基準法第13條但書規定： 「勞工在第50 ...

#52. 勞資關係－辦理資遣員工通報業務

「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少勞工 ...

#53. 雇主如何資遣員工-資遣原則，該注意什麼？

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 以及勞動基準法第12條： 「勞工有左 ...

#54. 是否合法？需不需要先預告？勞工- 勞基法第11 條第5 款

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、 原處分機 ... 資遣。 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動 ...

#55. 什麼情況下雇主必須發給資遣費？資遣費的金額應如何計算？

勞工被解雇，是否一定都有資遣費？ · 1. 歇業或轉讓時。 · 2. 虧損或業務緊縮時。 · 3. 不可抗力暫停工作在1 個月以上時。 · 4. 業務性質變更，有減少勞工之 ...

#56. 國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知

（一） 依勞基法第11 條辦理資遣，其事由包含因業務緊縮、業務性質變更有減少勞工之必. 要又無適當工作可供安置時，是以，該計畫同一職務人員資遣後不得再遞補人員。 以 ...

#57. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 其中要注意的是，若是用第四款資 ...

#58. 資遣原因 - Generali – Douai

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因 ... · 開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以符合法令規定，後續雇主也要 ...

#59. 如何合法資遣員工-勞基法規定說給你聽

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所 ... （一）以虧損或業務緊縮為資遣事由. 「再按勞基法第11條、第12條分別定有雇主之法定 ...

#60. 受資遣的勞工，如何計算其可領取的資遣費？

... 業務緊縮時，3、不可抗力暫停工作在一個月以上時，4、業務性質變更，有減少勞工的必要，又無適當工作可供安置時，5、勞工對於所擔任的工作確不能勝任時。

#61. ( 事業單位名稱)資遣員工通報名冊

... 業務緊縮) ； 3、勞動基準法第11條第3款(不可抗力暫停工作. 在一個月以上時)； 4、勞動基準法第11條第4款(業務性質變更，有減少勞工必要) ； 5、勞動基準法第11條第5款 ...

#62. 非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 - Yourator

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：例如公司商業目標轉變不再販售某產品，其部門員工也無法在公司其他位子有所發揮。 五 ...

#63. 並非資遣勞工均需先安置方為有效

... 業務性質變更」須以「有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時」為前提，方得經預告終止勞動契約，此乃因勞基法第11條第2款「業務緊縮」與第4款「業務性質變更有減少 ...

#64. 違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事

做資遣預告，並且完成資遣通報，這樣才合法喔！實務上常見的勞資爭議，就是雇主未合法資遣 ... 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

#65. 被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？

... 資遣事由時，雇主才能合法對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更 ...

#66. 約用人員資遣

(3)業務緊縮或業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 (4)經 ... (五)資遣通報. 1.由人事室至臺北市政府勞工局線上通報。 2.就業服務法第33 條：雇主資遣 ...

#67. 資遣原因

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因 ... 資遣英文_資遣英文怎麼說查查綫上翻譯. 勞工退休金條例第條： 提供讀者人 ...

#68. 企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格 ...

四、業務性質變更，有減少勞工之必要時，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所 ... 另我國最高法院亦認為雇主對於已符合退休要件之勞工，祇能強制其退休而不得予以資遣， ...

#69. 資遣通知

資遣 原因. 壹、依勞基法第11條及第13條但書規定：. □一、歇業或轉讓時。 □二、虧損或業務緊縮時。 □三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 □四、業務性質變更，有 ...

#70. 破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程

業務性質變更 ，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 律師小提醒：解雇最後手段性原則. 以「不能勝任」為 ...

#71. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

（二）虧損或業務緊縮時。 （三）不可抗力暫停工作在1 個月以上時。 （四）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 （五）勞工對於所擔任之工作確 ...

#72. 「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主 ...

... 資遣費，規定內容如下：. 勞基法第11條：. 歇業或轉讓; 虧損或業務緊縮時; 不可抗力暫停工作在一個月以上; 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作 ...

#73. 資遣費怎麼算？被資遣又該注意什麼？

不可抗力暫停工作1個月以上時。 業務性質變更，需要減少員工但又無其他工作可安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

#74. 雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

#75. 解僱最後手段性原則

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所 ... 資遣，並發給資遣費。 :467 實務上，若雇主已窮盡最後手段，勞工仍無正當理由便 ...

#76. 媒合適當職缺被資遣員工無縫接軌新職場

... 資遣員工在短期內順利轉職。勞工局長吳威志說明，依勞動基準法第11條，雇主若因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更 ...

#77. 當天資遣

業務性質變更 ，有減少勞工的必要，且沒有適當的工作可以安置勞工例如實務上曾發生銀行因為政府打房政策，導致房貸業務大幅縮減，且因應作業流程自動化等， ...

#78. 被解僱了，公司卻沒給資遣費？你該知道的勞工權益有這些

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 實務上，老闆最常使用、爭議 ...

#79. 國立清華大學辦理契約進用人員資遣作業程序說明

(四) 業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 (五) 對所擔任之工作確不能勝任時。 二、預告勞工. (一) ...

#80. 【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

碰上不可抗力因素讓員工暫停工作一個月以上例如餐廳在過去疫情三級警戒時不得不暫停內用，或是公司遇到天災等不可抗力因素。 業務性質變更，沒有適當職位給予勞工，因此需 ...

#81. 景氣不佳，如何面對資遣與解雇？

... 業務緊縮、不可抗力暫停工作達到一個月以上、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主才能資遣員工，並根據年資給予資遣費。

#82. 新聞中的法律／資遣最好採勞資協商

據勞基法第11條第二款及第四款規定，即公司有「虧損或業務緊縮時」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，雇主可以資遣勞工。

#83. 被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

虧損或業務緊縮時。 不可抗力而使勞工暫停工作一個月以上時。 因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...

#84. 企業可否以電腦化為理由資遣勞工？

所謂業務性質變更，係指雇主基於經營決策或為因應環境變化與市場競爭，改變經營之方式或調整營運之策略，而使企業內部產生結構性或實質上之變異（最高法院 ...

#85. 資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有 ...

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ‍. 在資遣員工前，務必思考 ...

#86. 在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而 ...

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 依此條規定解雇，雇主須給付資遣費且需預告終止雙方之 ...

#87. 資遣預告怎麼做? 雇主必看

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(需要執行改善計畫，輔導員工，雙方協議的 ...

#88. 老員工一夕變「冗員」被資遣...這樣裁員合法嗎？勞動律師解析

依勞動基準法第11條第4款規定，「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，雇主可以資遣解僱勞工。 AHH公司的律師在法庭上主張，公司依據管顧公司建議 ...

#89. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP──資遣同意書

二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 ...

#90. 人資傷腦筋！老闆要處理不適任的員工，又不想資遣，怎麼辦？

用第四項業務性質變更，但實際又沒有安排其他工作。第五項不能勝任應該是最常被引用的理由，但公司沒有充分的懲處記錄來證明。那怎麼辦？這裡我 ...

#91. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

... 資遣費。而根據《勞動基準法第11條》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有必要減少勞工、勞工無法 ...

#92. 資遣，勞雇須知｜方格子vocus

... 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 若非以上事由，雇主是不能資遣勞工的，但很常碰到是 ...

#93. 何種情況之勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？（員工在什麼 ...

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞動基準法第13條： 勞工在第50條規定之 ...

#94. 雇主如何資遣員工？ - 法律知識庫聯晟法律

資遣 退休. 勞工保險. 請假與休假. 終止勞動契約. 雇主如何資遣員工？ 依勞動 ... （4）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 （5 ...

#95. 公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法 ...

... 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。 我們過去有分享過一些有 ...

#96. 公司資遣員工 - lacarcasse.fr

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五 ... 資遣注意事：想想資遣的理由是否合法資遣SOP2：資遣費計算資遣SOP3：預告期 ...

#97. 【其他】一個以「業務性質變更」為由資遣員工與事實不符的論證

說明，我的工作仍存在，並且我在被資遣前已準備好當年度工作要用的原料，應充分說明業務性質及工作皆未變更。 第二點，對方一再提出『我的工作對是我自已 ...

#98. 英業達公司以「業務緊縮」資遣員工的適法性

至雇主所營事業因生產方式之改變或營業方向調整，其局部單位工作減少，人力可予裁減，尚非屬「業務緊縮」之列。」 至於「業務性質變更」是指公司基於經營 ...

#99. 淺談離職、資遣及解僱

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。上述這幾款主要是非員工過錯的問題，導致公司要員工離開。 2.因勞工個人事由：也就是勞基 ...

#100. 資遣相關規定整理

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 六、事業單位改組或轉讓時。 而當這類型的 ...