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身為敏弱肌的我,盡量會選擇成分最單純的保養品,
這次試用了 「簡單 JAN DAN」的4樣產品一個多月,
不僅保濕效果好,還有淡淡的玫瑰香味,真的非常喜歡!
⭐第一款──簡單胺基酸精華洗顏霜
一般用洗面乳最怕洗完臉乾澀,這款洗顏霜完全沒有這個問題!
內含保濕成分,洗臉清潔的同時也不怕臉部水分流失。
⭐第二款──玫瑰青春露
洗完臉用它來代替化妝水當前導液,後續的保養品都能更好吸收❤️
⭐第三款──極淨白淡斑精華
這瓶不只是淡斑精華,還可以美白唷!
超喜歡它早晚都可以擦,因為成分和其他美白保養品不一樣,白天用也不會吸光!
⭐第四款──簡單高效賦活精萃
最後用這罐保養油當作收尾,可以取代乳液把前面保濕好的水分都牢牢鎖在毛孔裡。
雖然是保養油,但擦上去之後並不會有黏膩的感覺,沒用過保養油的很適合嘗試喔!
現在 「簡單 JAN DAN」正在舉辦一年一次的周年慶!
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從俄國留學回來之後,決定還是要待在台灣工作,
於是畢業後便在台北租了一間小房子,展開了我在台北的打拼人生。
專心煮飯時,能靜下來和自我對話,所以我喜歡在下班後自己下廚。
雖然我不是個料理高手,但還是喜歡跟大家分享我的煮飯日常。
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業務類型工作 在 Re: [問題] 為什麼沒有業務經驗,不能做業務? - 看板Salary 的推薦與評價
業務是一個踏入門檻很低,但是當一個"好的"業務卻很難的工作。
但是一個公司用不用一個沒業務經驗但是有工作經驗的人當業務,通常會有幾個考量:
1. 性格:
業務其實各種性格的人都有,但是優秀的業務都會有類似的性格特徵,
對於細節很小心,邏輯思維很強,對於人事物的敏感度很高,
這些都是特質之一。
性格這種東西比較難從後天來培養,需要花費很大成本,因此與其培養,
更多公司傾向尋找天生就有類似性格的人。
2. 抗壓能力(情商):
我從客服轉業務時,第一家公司的主管在面試時,溝通最久的就是在了解我的抗壓。
跟其他工作職位不同,業務是公司不管內外都會有壓力進來,
而且很常需要單打獨鬥,所以抗壓能力很重要。面試官面試時,
很常會給予面試者不同程度的壓力,甚至製造負面情緒讓你承受,
來判斷你的抗壓能力。有時會了解你前一份工作離職原因來判斷。
3. 性別:
對,即使不說,性別的確是考量點之一。但是針對的點,跟產業環境有關。
某些產業,你對應的客戶群,絕大部分如果是研發工程師,且是EMS廠,
女生業務比例比較高,尤其外表有優勢的女性。但是只要漂亮就可以嗎?
不,更重要的仍然是我剛剛說的對於人事物敏感度很高,這點,通常女性優於男性。
但是如果是傳統型的製造業,比如說金屬車床壓鑄,模具製造,大型機台進出口,
這類型的通常以男性居多,女性對於這類產業的產品深入度常常不如男性。
當然,我指的是比例較高的情況,並非完全是這樣。
仍然有部份業務的性別不影響在他們身處的產業的深入與專業。
但是主管通常都會有既定的刻板印象。我現任的公司,
研發主管就常常跟我提到 以前他們公司的女業務怎麼解釋都聽不懂,
讓他很頭大,因為最後變成是他得自己去跟客戶解釋。
所以為什麼也你會發現貿易公司的業務女性比例偏高,而製造業本身男性較多。
因為貿易很吃供應商跟客戶的關係,製造業更多機會會被客戶挑戰產品與製程等內容。
所以找對產業跟你自身性別還是有部份相關性喔。
另外有一點,需要長時期出差國外的業務,也會是以男性業務居多,至於原因,
就見仁見智了,多數是以安全性為考量,也有少部份是因為女性一旦踏入家庭,
很多時候會比較難以配合常時間出差。
4. 企圖心
所有的公司都需要業務,但是,維護型的業務易得,開發型的業務難尋。
維護型的,薪資不高,通常應屆的是新鮮人搶佔的缺。開發型的,
除非你有作生意的潛質,不然通常會找已有經驗的戰將來做新客戶開發。
所以你對於賺業績獎金的企圖心越高,公司越容易破格任用你。
我還記得以前聽過一位業務主管講過,他很不喜歡業務面試時談底薪,
他反而喜歡面試者跟他了解獎金的制度。雖然有人會覺得如果薪資太低當然要談,
但是其實台灣的環境已經對於"新鮮人業務"定位成低底薪,靠獎金的情況了。
5. 年齡:
大公司喜歡找新鮮人當業務最大的因素除了耐操之外,還有就是可重新培養企業文化。
有工作經驗的人,已經帶有其他公司的文化在身上,要再去調整需要花時間成本,
新鮮人起薪低,也比較好培養自己的企業文化。有人可能會問說企業文化是什麼?
在我看來,不外乎就是底層員工是否能承受高層管理風格,是否能融入公司氣氛。
(說到企業文化,講個最諷刺的,就是台灣很多企業文化就是加班都算你自己的。
當全公司都已經很奴的不報加班費時,你猜你面試一直追問加班費怎麼算的時候,
你錄取的機會會是大還是小? 雖然這現象是錯的,也違法,但是很可悲的,
就是這現象已經是常態了,而且很多知名上市櫃公司也都如此,尤其是業務一職。)
6. 外貌:
很現實的,因為業務是公司對外的門面,所以外貌有一定的需求,即使面試不會提。
我曾經不止一次被面試的主管講說,我的外在與公司想塑造的形象相符合,
雖然我不太喜歡這樣的說法,但是既然被這樣講,我理所當然也只能接受,
只是我單純討厭以貌取人的思維。
當然我不是要講說帥或是美當業務才會受青睞,因為我肯定不是這一型,
其實更多時候是儀表,談吐,偏向看起來專業,認真,容易讓人可信賴為主。
當然很多時候還有一些其他因素,面試官個人的主觀喜好,面試者臨場反應與表現,
還有前份工作型態與內容,都有可能是考慮因素,也都是無法掌控的,
所以這點還需要面試者自己去調適。
以上僅是個人看法,參考參考就好囉。
※ 引述《neutro (Be a better man)》之銘言:
: 如題
: 業務是一個很高的門檻嗎?
: 如果大學畢業可以當業務
: 為什麼已經出社會好幾年的人不能當業務?
: 還要一直被問
: 你過去沒有業務經驗,你如何處理業務工作
: 請問業務是一個很難上手的工作嗎?
: 到底有多麼難?難到 有社會經驗
: 在原本領域也表現很好的人會被預期做不來?
: 還是只是職場歧視?
: 歧視女性?只有男生才可以當業務?
: 以上
: 請版上前輩給指點
: 多狠都可以,只要是事實,都接受
: 我要事實
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「Manners Maketh Man」
"禮儀.成就不凡的人"
= Kingsman =
別把粗鄙而毫無格調的言詞與行為,當成了自由與個人風格,
因為你的所言所行,將成就你為怎樣的人。
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