【主題例會】創投系列二 – 創業者將面臨的困難與抉擇|郭明鑑-7月16日
你創業的目的為何？你面對的問題與機會是什麼？創業成長後面臨的併購與融資應如何面對？
郭明鑑Andrew，現為卓毅資本執行長。郭執行長曾任投資銀行高階主管，先後在漢鼎亞太擔任大中華區主席與黑石集團大中華區副主席，每年所看的投資案不計其數，投資的金額動輒億計。2013年，郭明鑑卸下外商投資圈的光環，與好友共同成立卓毅資本，專做兩岸及東南亞的「台灣主題」投資案，協助台灣企業轉型及提高企業價值。
十分難得的機會，卓毅資本執行長 郭明鑑將與你面對面分享，他一路以來經歷的第一手創投、併購經驗。走出台灣，面對大市場大環境，你應該更瞭解自己所面對的挑戰！
【講者簡介 - 郭明鑑】
［現職］
卓毅資本執行長
黑石集團資深顧問
國泰金融控股、順誠控股、遠東宏信獨立董事
榮成紙業董事
台灣併購與私募股權協會理事
［學歷］
美國紐約城市大學MBA
台灣輔仁大學學士
［經歷］
黑石集團大中華區副主席
漢鼎亞太(H&Q Asia Pacific)大中華區主席
摩根大通大中華區運營委員會副主席
摩根大通香港總裁暨投資銀行業務主管
摩根大通台灣總裁暨投資銀行業務主管
花旗銀行台灣地區企業金融業務主管
香港金融管理局顧問委員會委員
香港投資貿易署顧問委員會委員
*例會地點：台北市中正區徐州路46號 市長官邸藝文沙龍（近捷運善導寺站４號出口）
*例會時間：2015年7月16日 PM7：00~10：00 (7：00入場，7:30開放候補入場)
*例會提醒：(1)本活動免費參與，須報名，歡迎大家一同共襄盛舉！
(2)Workface Taipei為跨兩岸創業社群，以微信WeChat為主要交流平台，歡迎預先下載安裝微信，可獲得更多資訊與交流。
【馬上報名】
http://www.accupass.com/eve…/register/1507121234078268662270
榮成紙業業務 在 Re: [問題] 現在有公司要做早操的嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 就是那種很早上班 然後要精神喊話
: 大家一起提振精神的 運動早操 可能是在7.50分做 八點上班 七點下班的那類公司
: 1 2 3 4 2 2 3 4
: 我愛XX XX愛我
: 以客為尊 誠信正直 之類的
我介紹一間有早操的上市公司給你---榮成紙業，股票代號1909。
早操跳完，還要開早會，主席會喊集合，然後各部門主管報告各部門出席情形，請假或遲
到都會被大聲
的朗誦一遍，然後進入早會主題，每週的一到五都會有不一樣的主題，其中包括立正稍息
的練習，每週有一天要朗讀榮成的文化，你就會看到大家面無表情的看著小抄朗讀榮成文
化。
還有一天的主題是改善人例發表，什麼是改善人例呢？就是主管覺得你哪裡做不好，就會
對你開出改善人例，舉凡打掃區域不乾淨到作業疏失都會被開，被開改善人例會被扣薪水
，最重的是大過，會被扣20%當月月薪，早會還要上台跟大家報告你做錯了什麼，並承諾
要如何改進。
台北辦公室上班很安靜，就像圖書館，沒人敢喧嘩，董事長很情緒化，常常看高階主管被
破口大駡，三字經、砸東西、拍桌子都是家常便飯。很多老員工，不是未婚，就是離婚或
再婚，似乎間接說明能待下來的人，都不是好相處的人。
這間公司也很邪門，每隔2-3年就會有工安意外死亡，我在職期間，彰化二林廠就掛掉一
個，內部檢討報告是員工未遵守SOP，死掉的人補記大過，同工作組員也被開改善人例記
過扣月薪，整個就是莫名其妙的制度，不過我在想，可能是這樣苛刻員工，才會有一連串
不好的事找上門來。
我進去待不到2年就離開了，因為我無法適應這樣變態的制度，在職期間，小孩生不出來
，離開榮成後，兩個女兒才接連出生，生活像回到了陽間。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.251.171 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1666455934.A.E84.html
※ 編輯: t288850 (124.218.251.171 臺灣), 10/23/2022 09:27:13
... <看更多>