自從五月份疫情爆發以來，因為3＋11相關爭議，我鮮少對外發文，但對民眾的服務從來沒有停歇。對於3＋11的爭議，如我之前所說，我為機組員開協調會，出發點是擔心機組員身心狀況導致飛安疑慮。對於相關決策與疫情關聯，除了指揮中心多次說明，我也相信行政院與監察院分別進行的調查，會釐清相關爭議，我也會盡全力協助相關爭議釐清。
非常感謝這段時間關心和鼓勵我的朋友，我會繼續做好我的工作，今明兩天我也想向大家報告這幾個月我們的工作成果和大家分享：
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范雲工作成果報告（2020/02-2021/07）
✅ 深化民主，守護主權
守護主權，防範紅色滲透
進入立院後，推動台灣成為正常國家，與建構防範中共滲透的防禦工事，是我與過去在街頭守護民主的夥伴們共同努力、不敢懈怠的重要工作。我一上任，就積極處理中研院士應為本國籍，以及中研院外文名稱正名討論的開啟。接著，包括成功推動影音串流平台OTT要合法納管才能落地、數位身分證要先立法再實施等，都是為了要防範中共在科技、媒體、教育、學術等領域的紅色滲透。
深化民主
除了防範紅色滲透，我努力推動深化台灣民主，建立一個保障人權的民主台灣。我提出了憲法增修條文草案，一方面確立國家人權委員會獨立行職權，二方面強化人權保障，將社會權、文化權入憲。為了去除威權文化，我提出「宣誓儀式民主化」三法案，希望未來台灣民選公職不用再對國父遺像敬禮。
針對平等參政，我也提出選舉公共化的修法，期待經濟資源不再成為人民參選的門檻。看到香港人爭自由所遭受的迫害，我也提出「跨國全球人權問責」法案，希望能讓台灣為國際民主自由同盟盡一份力。
✅ 團結！看見每一位勞動者的辛苦
作為一個教育領域的勞動者，我希望能補上勞動權益的拼圖缺角，也希望能協助解決非典型勞動工作者的困境。
今年五一勞動節前夕，我與15個工會勞團共同呼籲職災保險專法(我提出本屆立院第一個草案版本)、公益揭弊法、勞動教育促進法、最低工資法、性工法中陪產暨親職假等五大勞權法案，應盡速立法或修法。我的辦公室也提出了相關法案。
我也協助了包括外送員、專櫃銷售人員、駕駛、教師、護理師，以及藝文工作者爭取他們應有的勞動權益。
✅ 讓各領域的女性都能平等發展
投入婦運超過三十年，我是性別運動的終身推動者。進入立院後，我與婦女團體站在一起，持續努力修法處理權勢性侵、跟蹤騷擾、數位性別暴力、遭遇雇主性騷擾求助無門、弱勢女性處境包括月經貧窮，以及還國際慰安婦正義等議題。
性別議題深入社會文化，從人身安全的侵害到厭女現象的日常，以制度與政策確保界線是最根本的。我的團隊積極協助在不同領域中的女性所面對的環境不友善，目前有具體處理的包括運動領域、科技領域，以及金融領域。針對政治領域，我也提出了行政院組織法修法版本，明定未來政務官任命單一性別比例不得少於三分之一。
✅ 親子友善，讓家長與孩子一起快樂成長
友善家庭
台灣社會的家庭樣態非常多元，我進入立院後，就努力推動從孕育孩子、誕生、養育到求學每個階段的改革，希望讓各種家庭樣態中的每一位家長都能與孩子一起快樂成長。
我提出陪產親職假、七天有薪家庭照顧假、補正幼兒園虐童罰則漏洞，也實質透過質詢、溝通與預算審查，敦促政府提升幼托公共化與家外送托比率。
友善親子環境
我也推動了包括圖書館、藝文場館與故宮的兒童近用與親子友善環境；積極協助家長一起努力改變小孩可能遇到的霸凌或性別刻板就學環境。從親子共讀、校外人士進入校園教學的把關到教育部家庭教育網站內容的檢討，我與團隊積極努力，與家長們一起打造親子友善環境。
✅ 責無旁貸！做助人工作者的後盾
出身社運，我一直感謝「助人工作者」支撐台灣社會各個角落人們的辛勞！因此我進入立院後，就努力與這群人並肩作戰。
我的辦公室處理過社工、護理師、醫師、心理師、照顧人員等助人工作者所遇到的不合理的對待，其中包括醫師面對的天價違約金、專輔人力的不足、照顧人員應有全新疫苗照顧假、日間精神復健機構納入紓困4.0等協助與爭取，我跟團隊都是日夜兼程全力以赴。
我的團隊最近成功為台北榮總的護理師爭取到加班費，感謝退輔會因此建立了全國各地榮總系統護理師「事後申請加班」的合理程序！
✅ 性別平等不能退守，攜手同志對抗歧視
婚姻平權法案為台灣建立了人權立國的國際形象，但因為保守勢力的抵擋，「司法院釋字第七四八號解釋施行法」對同志家庭權益的保障仍不完整：同志配偶無法共同收養、部分跨國同志配偶仍無法在台灣成家等，仍需持續推動。
此外，這個社會對同志的歧視與偏見並不會立刻改變，過去這一年多內仍然發生友善同志的童書繪本「國王與國王」被抹黑以及大學「性別平等專題研討」邀請反同言論講師等事件。
我與團隊除了緊急協助處理了多起歧視同志的案件，也督促教育部在推廣教育、社會教育、師資職前培訓、教師在職進修、教科書審查、身心障礙及特殊教育、家庭教育等面向，都必須避免針對同志的偏見與歧視；也要求包括體育、國軍、金融業、勞動職場各領域推動性別平權措施。
✅ 推動讓學生成為學習主體的教育：
守護學生權益、保障學生自治，落實校園民主
作為一個學生運動參與者，我認為校園民主就是讓年輕人成為學習主體，展現自己想法的重要過程。因此進入立院後，我就與新世代學子緊密互動，從制度面協助解決學生權益不受保障的困境，包括檢討黑心校規、健全學生申訴機制、補足學校諮商輔導資源、縮小數位落差以及完善學校飲食教育。
我跟團隊在處理學生求援的議題時，都會反覆確認各種社經背景、性別、性傾向、性別認同與氣質、族群、身心狀況的學生會面對如何不同的處境。未來任期中，還有二個議題需要全力以赴的：十八歲公民權入憲，以及讓黑心校規真正從校園消失。
✅ 一步一腳印，服務各地民眾不分區
我的團隊常常說我辦公室是名副其實的「不分區」立委，地方選民服務有我從政以來深耕的台北市大安區、有我認養的花蓮、還有我的老家淡水和故鄉雲林等地；也跟各地友善議員合作，將地方問題但屬於中央權限的議題，和各部會討論與處理。
過去這一年半來，我們辦公室成功協助各地民眾處理問題，例如成功協調各單位，完成台北車站街友家當安置處理，讓北車環境整齊，同時也保障街友生存空間。
其他還有督促道路標示改善完成、促使衛福部醫院移除埋設於民眾土地上會造成汙染之管線、使大學重要地震帶研究取得場址、爭取地方閒置公家宿舍作為居民活動場所、敦促大學校園改善校內危險斜坡道、召開協調會處理地方瀝青廠長期空氣噪音廢棄物污染問題等。
民眾的小事，就是民意代表的大事，我和團隊會繼續為地方服務。
✅ 轉型正義，讓台灣成為正常的民主國家！
我們那一代的青年，是在威權教育與對抗威權中長大。我一直相信，只有當國家願意公開威權時期壓迫的真相，社會也不會選擇迴避，才會有真正的和解。
進入立院後，我努力促成政府一步步公開威權時期的各種檔案，包括：擴大解密並開放政治檔案、推動威權時期大法官解釋會議紀錄公開，以及促成國安局長承諾正視威權時期國安局過錯等。
在這麼多的政治案件中，讓我念茲在茲的是林義雄案與陳文成案的真相釐清與究責。直到這一刻，當年國家有系統介入的真相仍未能完整公開與被究責。我會繼續努力，因為唯有真相與究責，台灣社會才能得到和解與正義。有了歷史正義，這個國家也才能成為一個正常的民主國家。
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以上是我的簡要問政報告。有興趣的朋友，可以再看附圖中的具體內容。
讓我們一起加油，為弱勢、為公益、為台灣，繼續風雨同路。
榮總公職護理師 在 Re: [問題] 關於北榮的晉升問題- 看板Nurse 的推薦與評價
以下依個人經驗作補充說明
※ 引述《ilovejolin09 (Teresa)》之銘言：
: 以上原文吃光光~~
: : 所以我想詢問一下以下幾個問題
: : 1.北榮應徵護理師的時間大概哪時候？需要面試和筆試嗎？
: : 2.一進去試用期是多久？試用期薪水實領多少？轉正式後薪水會調整嗎？
: : 3.簽約是一年一簽嗎？
: : 4.轉公職需要什麼條件？是由單位護理長挑選嗎？
: : 5.北榮的公職是外院認可的嗎？商調容易嗎？
: : 6.三總的工作年資北榮認可嗎？
: : 7.三班的班別時間是幾點到幾點？聽說還有另一種班?
: : 8.晉升方式如何晉升(如N1:實證護理、N2:案例分析等等這樣嗎？)多久可以晉升一次？
: : 9.可以說說有什麼福利跟黑暗面嗎XD
: : 以上~~謝謝大家
: 1.記得年後、畢業季後會有一波，還是要看護理部缺人狀況
: 要筆試、面試，我覺得不難，況且有臨床工作經驗的應該很容易錄取 現在缺人啊!!
通常畢業生晉用到11~12月會用完 大概這時候開始就會公告出缺
有筆試跟面試 都是些基本觀念啦~~
: 2.我是民98年進去的 試用期薪水忘了多少 但我知道現在的學妹就算是契約
: 薪水也是很可觀滴...因為有留任獎金，平均每個月好像多5000上下
北榮沒有特別分試用期薪水
契約護理的薪資結構是 薪資+績效獎金+夜班費
薪資如果我沒記錯的話 新人是27250 前幾年調漲過3% 現在沒意外應該是28068
夜班費就看個人造化啦~~ 畢竟夜班這種東西有人愛 有人不喜歡
比較有差的就是在績效獎金 點數是由護理長打的 影響層面包括級階跟貢獻
平均大約是10000~15000不等
同單位內最高跟最低大概可以差到5000元左右
當然病房出入大 占床率高 餅就比較大 分的就多一點
再來就是滿一年後會有所謂的留任獎金 實際金額 我沒領過 就不曉得多少啦~~
接著回答你試用期的問題
北榮基本上沒有所謂的試用期
依護理部規定報到後有一星期的職前訓練
但有時一次報到的人較少 會把2.3次報到的人集合起來一起上
所以有可能到職1個多月了才去職前訓練
分發到病房後會依各單位的訓練手冊 在preceptor cover下上班3星期再獨立
沒意外的話前三個月會run三個班別各一次 但護理長會看程度決定下夜班時間
: 3.之前剛進去時是契約護士，四年才等到公職，前兩年開始有"定期"契約護士，
: 就是一年一簽約的(不知道現在還有沒有?!)
基本上北榮只有進來的時候簽過所謂的約
但北榮是家奉公守法的醫院 就算你一年內要離職
你要離職的話 只要事先報備 是不會要你賠違約金
至少一年內就離職的同仁我是看過好幾個
但如果是參加醫院舉辦的特殊訓練課程簽的約 好像時間沒到離職 就要賠錢了
: 4.轉公職要至少N1，工作滿2年的樣子，最重要的是要通過院內考試
: 時間到就會有護理長通知你去考試了
: 試題我覺得不難 我們那年是出護理師國家考試的題目較多
: 但前幾年有聽說出的是中央進階課程的內容
: 好像每年都不太一樣，看護理部~
能不能參加公職考試要看每次護理部公告的時間 像是「98年7月前到職的契約護理人員」
至於你說那位八年剛離職 第二年(階級N1)就升到了的學姐
確實是他那個年代才有的好康 那時候2~3年就可以參加轉任考試 轉任速度也很快
現在大概要3~4年才能參加 轉任速度也慢下來
另外 轉任的是「公職護士」 要轉任「公職護理師」還有很多規定
如果這位學姊只在北榮工作8年 應該只有「公職護士」資格才對
薪水的部分真的比契約人員可愛很多
但一個月8萬?? 至少我個人沒領過
不過前提是要通過N1進階 這就靠個人掌握啦~~
程序大概就是當你的到院日落在公告範圍內時
護理長會在你的考核上給個分數 另一部分的分數就靠你自己去考
二項加總再排行 才依序晉用
不過就算護理長給的分數一樣 但因為考試成績不理想 轉任時間差到1年也是發生過的
題目的話 都是些觀念題 挺簡單的 有些年年都會出的題目
等你要考的時候在寄站內信問我
: 5.這個我就不清楚了，可以請問你們醫院的人事單位
公職不是北榮說了算 是銓敘部說了算
所以轉任了公職 拿到了銓敘函 就是國家的公務人員
但北榮的訓練很紮實(畢竟是相當忙碌的) 所以北榮向來認定自己訓練的人
公職缺都是留給自己訓練的契約人員轉任 沒有在開公職外補缺 至少我沒看過
商調的話 首先 得要你先取得公職資格
然後你想去的其他單位(衛生所、校護、其他公家醫院)開出職缺
然後你又考上後 對方會發商調文來要人
但前提是 出去考試前記得要報備
: 6.通常醫學中心是可以的，但實際的狀況有看護理部規定
我不太懂你說的「三總的工作年資北榮認可嗎？」這句話
根據其他在外院打滾過的同事經驗
年休跟薪資的部分 並不會因為你之前有過多少年的輝煌經驗
而和大學剛畢業的小毛頭有什麼差別
但如果你有公職的年資 也要在你轉任公職後 才會有影響
: 7.白8-4 小夜4-12 大夜0-8，外科病房還有還有8-6班(12-14是休息時間)
其實不只外科病房有8-6班
以前北榮全部病房 除了特殊單位外 都有8-12 2-6這種二頭班
但現在有些單位 如：GI病房、神經內科病房都一律取消 只有8-4班
我絕對沒有置入性行銷這二個單位喔
純粹是個人對8-6這種二頭班有極深的厭惡感
畢竟美其名中間可以休息2小時
但還不是都在護理站寫紀錄~~
如果家屬跑來找你 也不可能說你是休息時間來拒絕他
更重要的是 如果你那段剛好有些狀況不好的病人
根本沒有人這麼厚臉皮的神隱 全部讓同事都你處理
如果你也不想上8-6班 記得選填單位志願時 請大大的寫上GI跟神內 XD
: 8.晉升當然是有空就弄 愈早弄愈好
: N1讀書報告 N2案例分析 N3個案報告 N4專案
: 厲害的兩年內就N2通過準備寫N3的神人我們單位也有出現過
: 看個人規劃囉
基本上現在N1讀書報告跟N2案例分析都是走實證路線
雖然部內曾有公文表示不是強迫都要用實證方式書寫
但是實證護理是趨勢 各單位的督導護理長 還是會希望你用實證方式書寫
不過也不是沒好處啦~~
護理部每年護師節會有表揚活動
以往只有優良個案報告、專案及論文
現在這幾年也增加了實證案例分析的獎項
得獎的人會拿到一面999純金的金箔獎牌 上頭印著大大的護理之光四個字
其實 是挺讓人感到虛榮的~~ ㄏㄏ
另外在晉升方面 部內的規定是每一級階晉升時 需滿1年
也就是N升N1時 103.5.1到職的人 就算都完成讀書報告+必上課程
最快也要104.5.1後才能申請進階
其他各級階除了相關的報告跟課程外 還有很多細節的規定 等你慢慢發掘
: 9.福利:國旅卡、特休、圖書館、醫療資源豐富、薪水還不錯(相對是勞心勞力換來的)
: 黑暗面:其實每個地方一定都會有 看你如何面對、因應
: 看你待的單位 上至長官、學姊、同事甚至是醫生、公僱阿姨、行助、阿嫂等
: 每個病房的風氣不一 重點是有沒有一個Team work的氛圍比較重要~
福利方面 老話一句 北榮是個奉公守法的醫院
勞保(契約人員)、公保(公職護士)上只要有規定的權利 你絕對拿得到
缺點就是 沒有寫的東西 就絕對不會有
舉例來說 公保有結婚補助 勞保沒有
所以當你是契約人員時結婚 結婚補助這條 你只能等看看有沒有機會再婚
當然 如果你再婚的時候還是契約 就還是沒有~~~
至於國旅卡 目前是不分契約跟公職都有 金額是公休天數7天8000元
14天就16000元 最多也就是這樣了啦~~~
缺點就是你一定得在公休日上輸我要使用國民旅遊卡
然後當天在特約商店刷卡 才能申請到補助款
不是想買什麼都可以申請得到
雖然很多私人醫院的同學羨慕我們有國旅卡
但我還是要說 我寧可三節的時候直接領實質的獎金(因為北榮沒有三節獎金)
也不想每年為了要把錢花在哪這件事傷腦筋
至於黑暗面 就看你想問那些啦~~
有興趣的話私訊聊
: 以上與您分享~因為我也已經離職一段日子了 所以也許會與現實有些出入
: 榮總的工作真的不會輕鬆喔~每天都很忙碌且上班壓力也很大
: 但相對的pay、福利 也給得不錯，如果想要磨練自己取上位或當作未來工作的跳板
: 我想都是很適合的
: 至少我剛換工作後同事聽到是從北榮來的都會露出:哇~的口氣
: 可以斟酌看看!!
: 祝福您順利^^
最後這段我只能說 不能同意更多啦~~
雖然我常常在嫌醫院那些地方做不好
但真的跳出去看到其他醫院 回頭還是覺得北榮真的很不錯的~~
要特別推薦的就是北榮強大的給藥系統 真的堪稱全國第一
不僅有時段提醒 還有藥物外觀 還可以點進去連結藥典
我給99分!!! 剩下的1分就是失敗的網路速度
偶爾就是會龜速+當機一下
總結幾句
如果你有遠大抱負 毫無疑問的 北榮的訓練能當你強大的後盾
如果你只想三餐溫飽 這裡的薪水也不會讓你失望(再差 年薪也不會比其他同級醫院差)
如果你想有穩定的退休生活 轉任公職應該是很好的選擇
加油!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.229.122
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1420579161.A.AEB.html
※ 編輯: cbls (61.228.229.122), 01/07/2015 05:34:22
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