自從五月份疫情爆發以來，因為3＋11相關爭議，我鮮少對外發文，但對民眾的服務從來沒有停歇。對於3＋11的爭議，如我之前所說，我為機組員開協調會，出發點是擔心機組員身心狀況導致飛安疑慮。對於相關決策與疫情關聯，除了指揮中心多次說明，我也相信行政院與監察院分別進行的調查，會釐清相關爭議，我也會盡全力協助相關爭議釐清。
非常感謝這段時間關心和鼓勵我的朋友，我會繼續做好我的工作，今明兩天我也想向大家報告這幾個月我們的工作成果和大家分享：
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范雲工作成果報告（2020/02-2021/07）
✅ 深化民主，守護主權
守護主權，防範紅色滲透
進入立院後，推動台灣成為正常國家，與建構防範中共滲透的防禦工事，是我與過去在街頭守護民主的夥伴們共同努力、不敢懈怠的重要工作。我一上任，就積極處理中研院士應為本國籍，以及中研院外文名稱正名討論的開啟。接著，包括成功推動影音串流平台OTT要合法納管才能落地、數位身分證要先立法再實施等，都是為了要防範中共在科技、媒體、教育、學術等領域的紅色滲透。
深化民主
除了防範紅色滲透，我努力推動深化台灣民主，建立一個保障人權的民主台灣。我提出了憲法增修條文草案，一方面確立國家人權委員會獨立行職權，二方面強化人權保障，將社會權、文化權入憲。為了去除威權文化，我提出「宣誓儀式民主化」三法案，希望未來台灣民選公職不用再對國父遺像敬禮。
針對平等參政，我也提出選舉公共化的修法，期待經濟資源不再成為人民參選的門檻。看到香港人爭自由所遭受的迫害，我也提出「跨國全球人權問責」法案，希望能讓台灣為國際民主自由同盟盡一份力。
✅ 團結！看見每一位勞動者的辛苦
作為一個教育領域的勞動者，我希望能補上勞動權益的拼圖缺角，也希望能協助解決非典型勞動工作者的困境。
今年五一勞動節前夕，我與15個工會勞團共同呼籲職災保險專法(我提出本屆立院第一個草案版本)、公益揭弊法、勞動教育促進法、最低工資法、性工法中陪產暨親職假等五大勞權法案，應盡速立法或修法。我的辦公室也提出了相關法案。
我也協助了包括外送員、專櫃銷售人員、駕駛、教師、護理師，以及藝文工作者爭取他們應有的勞動權益。
✅ 讓各領域的女性都能平等發展
投入婦運超過三十年，我是性別運動的終身推動者。進入立院後，我與婦女團體站在一起，持續努力修法處理權勢性侵、跟蹤騷擾、數位性別暴力、遭遇雇主性騷擾求助無門、弱勢女性處境包括月經貧窮，以及還國際慰安婦正義等議題。
性別議題深入社會文化，從人身安全的侵害到厭女現象的日常，以制度與政策確保界線是最根本的。我的團隊積極協助在不同領域中的女性所面對的環境不友善，目前有具體處理的包括運動領域、科技領域，以及金融領域。針對政治領域，我也提出了行政院組織法修法版本，明定未來政務官任命單一性別比例不得少於三分之一。
✅ 親子友善，讓家長與孩子一起快樂成長
友善家庭
台灣社會的家庭樣態非常多元，我進入立院後，就努力推動從孕育孩子、誕生、養育到求學每個階段的改革，希望讓各種家庭樣態中的每一位家長都能與孩子一起快樂成長。
我提出陪產親職假、七天有薪家庭照顧假、補正幼兒園虐童罰則漏洞，也實質透過質詢、溝通與預算審查，敦促政府提升幼托公共化與家外送托比率。
友善親子環境
我也推動了包括圖書館、藝文場館與故宮的兒童近用與親子友善環境；積極協助家長一起努力改變小孩可能遇到的霸凌或性別刻板就學環境。從親子共讀、校外人士進入校園教學的把關到教育部家庭教育網站內容的檢討，我與團隊積極努力，與家長們一起打造親子友善環境。
✅ 責無旁貸！做助人工作者的後盾
出身社運，我一直感謝「助人工作者」支撐台灣社會各個角落人們的辛勞！因此我進入立院後，就努力與這群人並肩作戰。
我的辦公室處理過社工、護理師、醫師、心理師、照顧人員等助人工作者所遇到的不合理的對待，其中包括醫師面對的天價違約金、專輔人力的不足、照顧人員應有全新疫苗照顧假、日間精神復健機構納入紓困4.0等協助與爭取，我跟團隊都是日夜兼程全力以赴。
我的團隊最近成功為台北榮總的護理師爭取到加班費，感謝退輔會因此建立了全國各地榮總系統護理師「事後申請加班」的合理程序！
✅ 性別平等不能退守，攜手同志對抗歧視
婚姻平權法案為台灣建立了人權立國的國際形象，但因為保守勢力的抵擋，「司法院釋字第七四八號解釋施行法」對同志家庭權益的保障仍不完整：同志配偶無法共同收養、部分跨國同志配偶仍無法在台灣成家等，仍需持續推動。
此外，這個社會對同志的歧視與偏見並不會立刻改變，過去這一年多內仍然發生友善同志的童書繪本「國王與國王」被抹黑以及大學「性別平等專題研討」邀請反同言論講師等事件。
我與團隊除了緊急協助處理了多起歧視同志的案件，也督促教育部在推廣教育、社會教育、師資職前培訓、教師在職進修、教科書審查、身心障礙及特殊教育、家庭教育等面向，都必須避免針對同志的偏見與歧視；也要求包括體育、國軍、金融業、勞動職場各領域推動性別平權措施。
✅ 推動讓學生成為學習主體的教育：
守護學生權益、保障學生自治，落實校園民主
作為一個學生運動參與者，我認為校園民主就是讓年輕人成為學習主體，展現自己想法的重要過程。因此進入立院後，我就與新世代學子緊密互動，從制度面協助解決學生權益不受保障的困境，包括檢討黑心校規、健全學生申訴機制、補足學校諮商輔導資源、縮小數位落差以及完善學校飲食教育。
我跟團隊在處理學生求援的議題時，都會反覆確認各種社經背景、性別、性傾向、性別認同與氣質、族群、身心狀況的學生會面對如何不同的處境。未來任期中，還有二個議題需要全力以赴的：十八歲公民權入憲，以及讓黑心校規真正從校園消失。
✅ 一步一腳印，服務各地民眾不分區
我的團隊常常說我辦公室是名副其實的「不分區」立委，地方選民服務有我從政以來深耕的台北市大安區、有我認養的花蓮、還有我的老家淡水和故鄉雲林等地；也跟各地友善議員合作，將地方問題但屬於中央權限的議題，和各部會討論與處理。
過去這一年半來，我們辦公室成功協助各地民眾處理問題，例如成功協調各單位，完成台北車站街友家當安置處理，讓北車環境整齊，同時也保障街友生存空間。
其他還有督促道路標示改善完成、促使衛福部醫院移除埋設於民眾土地上會造成汙染之管線、使大學重要地震帶研究取得場址、爭取地方閒置公家宿舍作為居民活動場所、敦促大學校園改善校內危險斜坡道、召開協調會處理地方瀝青廠長期空氣噪音廢棄物污染問題等。
民眾的小事，就是民意代表的大事，我和團隊會繼續為地方服務。
✅ 轉型正義，讓台灣成為正常的民主國家！
我們那一代的青年，是在威權教育與對抗威權中長大。我一直相信，只有當國家願意公開威權時期壓迫的真相，社會也不會選擇迴避，才會有真正的和解。
進入立院後，我努力促成政府一步步公開威權時期的各種檔案，包括：擴大解密並開放政治檔案、推動威權時期大法官解釋會議紀錄公開，以及促成國安局長承諾正視威權時期國安局過錯等。
在這麼多的政治案件中，讓我念茲在茲的是林義雄案與陳文成案的真相釐清與究責。直到這一刻，當年國家有系統介入的真相仍未能完整公開與被究責。我會繼續努力，因為唯有真相與究責，台灣社會才能得到和解與正義。有了歷史正義，這個國家也才能成為一個正常的民主國家。
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以上是我的簡要問政報告。有興趣的朋友，可以再看附圖中的具體內容。
讓我們一起加油，為弱勢、為公益、為台灣，繼續風雨同路。
榮總護理師公職 在 Re: [問題] 想請教有關台北榮總護士福利問題- 看板Nurse 的推薦與評價
※ 引述《henrysugar (亨利糖)》之銘言：
: ※ 引述《jackbase ( N    )》之銘言：
: : 想請教有關台北榮總護士福利的問題
: : 希望版上的學姊們指點迷津^^
: : 1. 榮總護士有分約聘和公職兩種, 薪水和福利差在哪裡呢？約聘一定要通過公職考試
: : 嗎？還是只要年資夠、表現好就可以當公務員？
: 公職護士薪水比較多
: 現在護理系畢業後，拿到執照，進榮總都只能是契約護理，聽說目前還有機會可以升公職
就底薪來講差了將近一萬元
福利不用比 契約人員適用勞保 公務人員是用公保 怨就怨勞保的福利就是比公保少
沒住宿舍有交通費可以領 結婚有二個月的薪資 婚假硬是比契約人員多了八天
打電話去人事室問事情還會被酸一句 契約就是沒有 等你升了公職再說
去門診看病 結帳拿員工證 還會被高八度的問一句：契約算員工嗎~~~
至於什麼時候能升公職 目前是遙遙無期
據說是新政府上台後大砍員額 外加景氣不好離職率降低 去年考過的人還在排隊
目前推大家進北榮純粹是為了還有轉公職的機會
如果這點優勢都沒了 小弟是建議可以直接不用考慮北榮了
: : 2. 有團體保險或疾病保險嗎？
團體保險看個人意願 有合作的公司可以加保 比較優惠
不過最好問清楚理賠要收據正本還是副本就好
至少會有的就是勞健保跟公健保
: : 3. 底薪是多少？五專和二技/大學/研究所的差別為何？還有約聘和公職的差別在哪？
: : 底薪和所有津貼（績效獎金…）加起來, 實領大約多少？
: 契約護士底薪27250，有進階加減加一些
: 白班扣一扣實拿約3萬8~9千；大、小夜班就看你上幾天乘以夜班費
只要你是契約有護理師執照 起薪就是27250 學歷多少都一樣
每年會晉一級 薪水約莫每個月多750-1000不等
公職底薪是看學歷 做越久 學歷越高 底薪就越高
年終是固定的1.5個月不可能會多 公職外加每年有考績獎金甲等1個月 乙等0.5個月
: : 4. 員工/家屬到自院作治療、住院有打折或特別VIP照顧嗎？自費也有打折嗎？
: 員工本身有打折，家屬部分沒有，沒有所謂的VIP照顧
: 自費的部分我就不清楚了
看門診有比較便宜一點點 住院的話是雙人房半價 單人房不打折 比榮民北北還不如
但是只限員工本人而已 家屬沒有
沒有什麼VIP特別照顧
頂多是員工及其一等親家屬住院的時候 大小夜班護理長會來關心病情
至於自費的部分一毛錢不會少
: : 5. 是否有眷屬補助、撫卹、子女獎學金、生日禮券、護士節禮品、婚喪喜慶禮金、三
: : 節獎金？
: 我知道有生日禮券和合作社禮券
: 過年時，上初一的白班和除夕的夜班有100元紅包XD
: 本身還是契約護士，公職姊姊的部分我就不清楚了
公職人員因為公保的照顧下 在學的子女都可以申請就學補助 詳細金額要查
生日禮券的話固定一千元 不多也不少 合作社禮券視去年度營業額不等
護士節禮品似乎是固定的1000元禮券 三節獎金沒聽說過
婚喪喜慶請參照勞保跟公保的規定 該有的就會有
同樣的 公保有的 只要勞保沒有 契約人員就是沒有
: : 6. 公職護士是否和其他公務員享有同樣的福利, 如國民旅遊卡16000和高額教育補助費？
: 有國民旅遊卡可刷
公職護士跟其他的公務員享有的福利一定是一樣的 因為都適用公保的保障
契約人員也一樣受到勞保的保障 所以勞保沒保障到的 請節哀
唯一不同的是 去年起因為政府要拯救經濟不景氣
所以全國公家機關的契約人員恢復國民旅遊卡使用
每公休7天有8000元的休假補助 最高16000 其他天數照比例計算
: : 7. 在娛樂方面,是否有舉辦員工旅遊或旅遊補助, 院內有電影欣賞或社團嗎？有健身房或
: : 卡拉ok等設施嗎？
: 有電影可欣賞，看你要不要去而已
: 有社團看你自己有沒有時間參加
不定時會有一些活動 但是上白班不一定要得到假去參加
好的活動一定是大家搶著要去 除了2000多個護士以外還有一堆準時下班的行政人員
至於上完大小夜後 還會想參加嗎..?? 睡覺補眠比較實際
因為去參加 上班出了錯 長官不會幫你說話的
: : 8. 是否提供宿舍？每個人都申請的到嗎？費用怎麼算？
: 有宿舍，只要你是單身的都可以申請
: 如果我沒記錯500元/月
含水電 限時使用的冷氣 慢到不行的網路 萬一碰到不好的室友請自認倒楣
: : 9. 有免費大眾交通工具（如接駁車）嗎？
: 榮總有接駁車阿，大家都可以坐的，不是只針對員工喔
有到關渡醫院來回 跟捷運站來回的接駁車
: : 10.院內有提供在職進修課程或研習會嗎？
: 這個是一定有的，就算你不想上也會被逼去上低
: 一年要上滿40小時的在職教育時數
有一堆廢到不行的中央進階課程 幾十堂課只有一.二堂值得花精神聽
其他純粹為了湊時數加進階 不得已去上的課
至於每個專科每年都會有一些固定的課程
但是因為有進階的需求問題加上人人都有湊滿每年40小時的壓力
就算你有興趣的課 也不見得上得到
研習會要看單位是不是很多人想去上 你有興趣的別人也會有 人很多就抽籤決定看命運
: : 11.有托嬰或哺乳室嗎?
托嬰沒聽說 托兒的話有榮光幼稚園 不過據說會因為醫生跟護士的小孩有差別待遇
哺乳室在8樓 今年有新成立一間 有需求使用的話請洽81病房 但是裡面設備有待加強
: : 12.升遷制度如何呢？
進階方面每年都會有督導跟護理長逼著你 這點不需要擔心
你不寫他們還很擔心比例達不到醫院的要求
CU訓練要看運氣 因應護理部要求的滿二年輪調 加上流動率太高 一直充斥一堆新人
小弟的單位已經幾百年沒人去了
基本上少了CU訓練很多的升遷就別妄想了
話說從頭 就算CU訓練出來 想爬到值代 副護 護理長 就要看你有沒有跟對老闆
跟對了人 雞犬升天 跟錯了人 永劫不復 這點應該是放眼四海皆適用的標準
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總結來說 除非進來榮總有機會可以升公務人員
要不然只是為了一份薪水 沒必要來公家醫院 因為行事作為非常官僚
如果要比起平平是契約人員的話 薪水上每個月真的是有比其他醫院多一點
不過年終固定1.5個月 所以整體看來 年收入其實不比某些醫院好看
但是榮總有個優點 至少比較不像某些私人醫院 裡頭有一堆自己的學生
其他學校的學生進去會有被排擠的問題
補充一點
以往畢業生在考完試 只要自己對完答案確認考得到證書 就可以先以契約實習護理上班
不過現在因應衛生署補助措施 一定要等拿到證書才能工作
所以應屆畢業生已經不能像以前一樣7.8月就開始上班了~~~
不過話說回來也沒什麼不好的啦~~~
差了張證書 一個月薪水比人家差了4000-5000元 我也覺得沒必要急於一時上班
反正以後進來工作以後 會讓你上到不想上 倒不如利用時間好好做些想做的事
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