【台配推廣·文長】
喜歡就要大聲說出來!!台灣配音需要大家的愛(當然我也是🤣)!!
有時候難免會看到不友善的留言,但沒關係,我們不需要去反駁或吵架,讚美、支持的留言刷起來就對了👍🏻
之前咒術播出時難免在東森洋片粉絲團的貼文下面看到一些酸溜溜的負面留言說台配怎樣不好怎樣不行,但這幾天一段五条老師要教惠惠學會用小提琴拉小星星的影片高達1700次分享,讚聲一片,這就證明了領班的用心被看到、配音員的實力也被肯定!(留言我會附上該貼文網址)
再來要說說我個人工作經驗,雖然工作上我有時會需要配日語、實際上酬勞也拿比較多,但心裡總是會悶悶的,想著:「難道我們現在講的話不好聽嗎?配成國語不好嗎?」
講過三百萬遍但我還是要講,日本聲優如果國語溜得像母語一樣,絕對就是我們台灣配音員配出來這樣。然後不要再拿做作、字正腔圓來抨擊了,事實上就是日本聲優字正腔圓到爆、日本人平時也不會像動畫配音那樣講話,對不接觸二次元的人來說,那樣的講話方式也很不自然的。(宮崎駿就是不喜歡聲優演繹方式的代表)
這次之所以會突然說這麼多是因為近期又覺得有點感嘆許多國產作品在錄製語音時會選擇日配這件事。當然我理解這麼操作是出於商業考量,但我得說人家日配也不是一夕之間就為民眾接受、受國際喜歡的,他們就是以自己的文化、語言為傲,一步步走到今天的。
這點韓國也是,BTS、寄生上流在國際上獲得的成功相信大家都有目共睹,這也是他們政府跟民眾齊心支持,長期努力累積下發展出來的,有在關注韓國娛樂圈的人不難發現,他們優秀的偶像團體、戲劇、電影作品、綜藝節目真的多到數不清。而他們的作品都是以韓語為主,不會為了站上國際舞台而捨棄自家的語言。
那麼台灣不行嗎?我相信可以,因為各領域都有優秀的人才在默默努力,欠缺的就是產業的鏈接、受眾的支持。最一開始發展最是困難,因為我們面對的是日韓、歐美等勁敵,而有在關注對岸發展的人,應該也不難發現他們的進步與發展(當然他們也有很多限制、需要加強的地方)。
當然,我也常會看到有人說,打著國產名號是情緒勒索,一樣要花錢我為什麼要買品質相對差的⋯⋯etc.。我也不能說錯,只能說再這樣下去,我們的軟實力會越來越弱,被同為「普通話」的對岸所取代(事實上有些遊戲中文化時選擇的是對岸的普通話配音),這並非情緒勒索也不是我悲觀,而是漸漸在發生的事實😿
咳,沒想到一個抒發又打了這麼多字,很感謝各位看我這一長串話,這邊真的很感謝願意找我為台灣原創獻聲的動畫導演、遊戲廠商、獨立創作者,也很珍惜每一個為外來作品中配的機會,希望大家也能將自己對台配的喜愛化為實際行動讓更多人看到,相信這些正向能量能化成好的迴響,讓產業變得更好!
最後要謝謝製作影片的粉絲泓駿,他真的很用心製作影片推廣台配,還有很多長期支持中配、編纂台配維基的中配粉,也要謝謝每一位支持我的粉絲,你們的留言與鼓勵真的對我來說很重要!畢竟這近十年的配音路上總是會有傷心難過、自我質疑的時候,看著大家給我的留言也給了我前進的力量,我會繼續努力用自己留日學配音、在台做配音的經驗告訴大家:台配真的很棒!🥰🥰🥰
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,《幸福工作坊》當愛情卡遇見能力強項卡工作坊~2020/01/04 開課(僅剩五位名額) 讓你長出享受「愛」的體質,迎接你想要的親密關係 課程資訊:https://www.koob.com.tw/contents/1903 【線上課程】《過好人生學》~除了熱情,你更需要知道的事 讓你建立迎向未來的思...
樂來越好聽維基 在 我是吳小帽 Facebook 的精選貼文
她們創業的那些鳥事
一個下午補完《她們創業的那些鳥事》前三週的進度,幾個詞快速介紹這部戲:卡司堅強、劇情流暢、製作花錢、音樂用心,立馬來推。
演員主打三生三旦:林心如、陳意涵、簡嫚書、邱澤、柯有倫和宥勝(還有近年表現搶眼但尚未登場的林哲熹,不知道戲份多重,就先不列入)。陳意涵應該是戲份最重、最討喜的「女主角」,主要感情線圍著她和三個帥哥打轉,她也很恰如其分地撐起這個角色,一如林心如受訪時說的:看到「夏芷」這個角色,馬上想到的就是陳意涵。
要推薦這部戲,首推身兼製作人的林心如。從得了3座金鐘獎的《16個夏天》開始,我對她「製作人」這個身份很刮目相看,《維基百科》在她個人影視作品的介紹,應該多一個「製作」的欄目,其實她從2009年,《傾世王妃》就開始自製自演多部戲了,《維基》卻沒有在這部分做歸納整理,包括前陣子在台上片的電影《迷失安狄》,雖然她在片中越南妹的角色沒有太打動我,但我很佩服她選擇了跨性別這個議題,特別是故事發生在同性戀仍「不合法」的馬來西亞。
至於演出,我喜歡她在《我的男孩》、《她們創業的那些鳥事》中呈現的都會感,知性、幹練的形象非常適合她,既然是漂亮有智慧的女明星,就接受自己的優勢,並非素顏、苦情、把自己弄髒才能表現演技OK?而且她念對白的口條,有一種好聽的冷靜。雖然《她們》是3個女星的組合,但林心如從首集一登場,不論角色、氣場,已展現了「姐」的位階。
說到講話,一定要提我最愛的台劇男星--邱澤,沒有之一。從《小資女孩向前衝》開始,這些年我陸續看了他的《必取女人》、《誰先愛上他的》、《唐人街探案》、《暗戀桃花源》、《江湖無難事》,從小螢幕、大銀幕到舞台劇,不論是貴公子、上班族、探長或同性戀,邱澤一開口的抑揚頓挫,就是有種專屬於他的個人魅力,輕易帶我進入他的角色。
最大的驚喜則是簡嫚書,一如主持人陶晶瑩在記者會上的介紹:「挑戰和過往形象完全不同的角色。」的確,過去我對她的印象就是清新、文靜,而這次她所演的「林美季」外放搶眼,看似花痴無腦卻勇敢精明,相較於林心如和陳意涵與自己過去的戲路相比都是安全牌,簡嫚書的角色最跳、令人過目不忘。
《她們創業的那些鳥事》這個劇名,概括了全劇26集的內容,就是「她們」、「創業」與「鳥事」,至我發文為止播了3周共6集,劇情節奏流暢,很期待新集數登場,還有一個重要原因,就是每一個劇中人物,在選角上給我的驚喜。
因為「金」字招牌的陣容實在太華麗:包括久違台灣螢幕多年的金鐘影帝李立群,和藍心湄飾演陳意涵父母,老戲骨和天然笑彈對手過招,火花四射;還有金馬女配角廖慧珍、金鐘男配角黃鐙輝、金鐘女配角的于子育(琇琴)、前年入圍金馬新人的邱志宇。尤其于子育曝光率超高,過去半年我已經在《我的婆婆怎麼那麼可愛》《孤味》《王牌辯護人》看她演媽,已然是新一代的媽媽專業戶了。
其他如一開場的丁國琳、飾演清潔阿姨的梁家榕(當年她可是「花系列」的大反派趙士芬)、當紅的YouTuber「陳總」羅時豐,以及李國超、馬國畢、尹昭德、謝麗金⋯⋯幾乎每個角色登場,不分戲分多寡輕重,我都會忍不住「哇」一聲,好奇選角指導怎麼會想到這些人來演的這些角色,既貼切又令人眼睛一亮。
雖然拍的是「創業」,但以電影規格的4K拍攝,據悉「那些鳥事」的成本花了2億以上。其實,就算作為一般觀眾,對於劇本、演員有沒有用心,燈花、場景、美術、造型、乃至後製有沒有花錢,都是很輕易可以分辨出來的。《她們》不僅將畫面拍得很美,插曲使用的密集度,例如告五人《在這座城市遺失了你》、《淚光閃閃》、落日飛車的《Over Love》,為觀眾在追劇時加深了情緒堆疊的輔助,讓我看到目前為止,視覺上不尷尬,聽覺也不乾枯。
值得一提的是新人童雲晞除了演唱片頭曲《無間鳥》,還翻唱了張韶涵《隱形的翅膀》,靈魂唱腔非常抓耳,是我意外獲得的小確幸。
老實說,近年我追劇的比例,韓劇已是大宗,但每每看到台灣的優質戲劇,想到還是有很多熱情的人願意努力,心總是特別暖的。《她們創業的那些鳥事》,追起來吧!
#她們創業的那些鳥事 #林心如 #陳意涵 #簡嫚書 #邱澤 #宥勝 #柯有倫 #林哲熹 #羅時豐 #廖慧珍 #于子育 #邱志宇 #黃鐙輝 #藍心湄 #李立群 #台中
樂來越好聽維基 在 賈文青德仔 Facebook 的精選貼文
1993年,我已經高二,對我來說熟悉的旋律越來越多,尤其是舞曲,很多首都是歌名沒聽過、歌手沒聽過,但副歌一出來就會不禁大叫:「啊啊啊是這首啊啊啊啊!!!」
1992年底,電影《The Bodyguard(終極保鑣)》上映,女主角Whitney Houston在電影原聲帶中唱了好幾首歌,其中有三首歌在1993年的年終單曲榜進到前50名,它們分別是第30名《I Have Nothing》、第39名《I'm Every Woman》…
以及當然的第1名《I Will Always Love You》。
這首Dolly Parton原唱,Whitney Houston翻唱的抒情歌曲,蟬聯了14週告示牌單曲榜冠軍,是史上第二名;單曲賣破460萬張,是史上女歌手第一。而這張專輯拿到Grammy Awards最佳專輯獎,賣出4500萬張,是史上銷量最高的電影原聲帶。
這首歌大家已經很熟了,我只想跟大家說,請不要再在婚禮上播,或是點這首歌給你的另一半了,這首歌的歌詞是在講:「我要把你甩了,再見,好啦好啦我會永遠愛你啦掰!」
專輯裡其他歌手演唱的歌曲也很好聽,我就是在這張專輯第一次聽到氣若游絲的Aaron Neville唱他跟Kenny G合作的Even If My Heart Would Break,我很喜歡:
https://youtu.be/_VRzULYsJ_c
另外,前陣子看到這段Snoop Dogg嗆新生代饒舌歌手的影片:
http://forgetfulbc.blogspot.com/2017/08/snoop.html
正好這年年終單曲榜的第11名是Dr. Dre featuring Snoop Dogg的《Nothin' But a G Thang》,就仔細聽了一下。感想是真的很不同,以前的饒舌音樂比較以饒舌歌手為主軸出發,唸詞的節奏、語氣與音調都很有個人特色,但現在饒舌歌手的人聲比較像是一種樂器,只是編曲的一部份。我覺得這樣的世代差異象徵著饒舌音樂在本質上的改變,很有意思。
#對對這是2017年底的貼文內容但我懶得改
樂來越好聽維基 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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以下為本段內容文稿:
我們常常都會直覺的認為「人多好辦事」,畢竟團隊運作多一雙手腳,總是能夠多出一份力。然而呢,「人多」真的會好辦事嗎?
在你的經驗裡面,某一個報告、某一個案子,參與的人越多,一定就等於所有成員力量的加總嗎?
還是有可能哦,反而因為「人多」了,稀釋了注意力,而造成裡面有些人,分明就是來摸魚打混,然而你又拿他一點辦法都沒有。
就有心理學家做了一個實驗,他的名字叫做「英格.漢姆」。他的實驗如果從一個俏皮一點的角度來看,簡直是把「拔河」這個比賽給毀了!
他做什麼實驗呢?他在1974年的時候,他矇起了受試者的眼睛,請他們抓著一條繩子,而繩子另一端就去測試,他拉著個繩子的時候,到底出了多少力道?
第一次測試的時候,受試者被告知他還有很多人,跟他一起在同一個隊上,一起進行拔河比賽;所以會測量大伙一起的力道。
而在第二輪的時候,實驗者就告訴受試者,你是一個人在拔河,然後再度測量所出的力道。
其實實際上,不管是第一輪還是第二輪,都是自己一個人在拔河。
但是呢,當受試者以為自己和一群人一起拔河的時候,你猜猜看平均出力,會是更多還是更少呢?答案就是「更少」,少了多少?少了18%。
這樣的現象,有一個專有名詞叫做「社會性懈怠」,還有另外一個說法,叫做「林格曼效應」。
「林格曼」呢,是一個法國的工程師,他在1913年的時候發現喔,他請一群人一起用力拉著應變規,這個「應變規」也是一種測量的儀器喔!
結果就發現喔,一群人合起來的力道,會低於他們個別在同一個機器上,測得的力道的加總。
所以呢,不管是英格.漢姆,還是林格曼;他們的研究都讓我們瞭解到「社會性懈怠」,它真實的存在。
所以回頭想想,今天開頭所說的,「人多」真的好辦事嗎?
其實如果進一步來理解的話,「社會性懈怠」其實通常會出現在,我們手邊的任務很簡單。
比如說,像「拔河」這件事情。雖然是一群人一起出力拉,但是每個人的動作都很簡單,而且很難區分喔,到底誰出了多少力?
而相對那種比較複雜的任務,尤其是有一定複雜性的分工的時候,它就比較容易看出,到底誰沒有用盡全力?
「人性」在這裡的作用就是哦,一旦你意識到你的怠隋會被發現,你就會比較努力;這樣的現象有一個專有名詞,叫做「評鑑覺察」。
然而「評鑑覺察」是說起來比較好聽啦!白話文就是哦,當你知道自己會被單獨檢視的時候,你就會比較在乎。因為這個時候,被大家發現你偷懶、你摸魚,是一件很丟臉的事情。
所以當你聽到這裡,你不妨可以回頭想想,你現在的工作任務、你現在的工作分組;尤其是,你是一個領導人,或者是你是老闆,你是怎麼樣進行所謂的「團隊合作」?
以我自己而言,我在「啟點文化」的經營,除了每一個人,在共同事務上面的努力之外;我都還會特別的去做一些分工。
而且呢,這個分工不只是功能任務的分工;有些還是喔,可以讓每一個成員自由發展、自由發揮的那個空間。
當這個部分一旦劃分出來,只要我們的成員裡面,有任何一個人,針對自己可以自由發揮的部分,能夠有一些表現。
這個時候,身為老闆跟領導人的我啊,根本不用多說任何一句話,其他人自然而然,也會想要起而效尤。
這種做法就有一點像是在Google裡面,每個人都有20%的時間,可以發展自己想發展的、有興趣的事物。
所以呢,如果你跟我一樣是要帶團隊的,永遠記得喔,最無效的領導就是「喊口號」。
大家一起喊的很大聲,但是在這裡面誰該做什麼?而又如何去評估每個人的表現,卻是一點明確的指標都沒有。
這樣的團隊,表面上大家好來好去,好像其樂融融;但是事實上呢,卻是一個毫無績效的團隊。
然而回顧我過去的經驗,這樣的現象,特別容易發生在「業務團隊」跟「NGO組織」。
因為這樣的組織,很容易造成「口號」喊得很大聲,但是評做每個人的表現的具體指標,卻是付之闕如的。
所以呢,如果你本身發現,你在帶團隊的時候,你的團隊充滿著「社會性懈怠」,你最先要做的,不是去罵你的團隊成員。
而是去思考一下,到底你要怎麼樣去調整你的領導?到底要怎麼樣去設定,每個人可以獨自被評估,跟被看見的具體評估點。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話;我們近期的課程,是在12月7號開課的【寫作小學堂】。
這一門課,會讓你回到文字跟書寫的本質,透過嘉玲老師,跟怡璇老師的教練式的帶領;你會從這一門課裡面,找到自己的文字風格,而產生自己的影響力。
然而如果你在乎的,並不是文字的影響力,你只是希望透過文字,成為你生命的好朋友;這一門課同樣的,也會為你帶來非常關鍵的前進。
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詳細的課程資訊,在影片的說明裡都有連結,期盼我能夠在12月7號的教室裡,能夠見到你,謝謝你的收聽,我們再會。
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【2019/3/8開課】《學「問」~高難度對話的望聞問切》~第15期
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以下為本段內容文稿:
最近我讀到一個很有趣的資料,今天跟你做分享。它來自於這本一書,叫做《什麼時候是好時候》。
它提到一個名詞,叫「時型」。時間的「時」,型態的「型」。簡單來說呢,就是你會發現有一些人喔,是越夜越美麗,「暗公鳥」啦,越晚他越有精神、越有活力、越有創造力。
而有些人呢,就是「晨型人」,早上起床一點問題都沒有,然後整個白天精力旺盛,但是隨著時間到越晚,他就整個是完全沒電的狀態。
所以在這本書裡面,提到的「時型」,它是用動物、鳥類作為比方;有些人是「貓頭鷹」、有些人是「雲雀」。就是有些人是「夜貓子」,有些人是「晨型人」。
然而關於這方面呢,他有引用了一些研究。其中呢,在上個世紀1976年,就開始有很多研究。但是最有名的是一位「時間生物學家」,他叫做羅內伯格。
他用一個簡單的方法,來讓我們自我檢測一下自己的「時型」。現在你也可以試著回答羅內伯格,他所設計的這三個問題,來幫助自己定位一下,自己是屬於哪一種「時型」。
這三個問題就是哦,一般而言,你通常在幾點上床睡覺?
第二個問題,你通常在幾點起床?
而第三個問題,就是這兩個時間點的中間,是什麼時候?
比如說,如果你在晚上11點半左右睡覺,早上7點半起床,這時候你的中間點,就是3點半。如果你也按照順序,回答了這三個問題,最後得出你的中間點。
假設你的時間點,是座落在凌晨12點到早上3點,那你就是屬於「雲雀」,屬於「晨型」這樣類型的人。
如果你的中間點,是落在早上6點到中午12點,那你就是屬於「貓頭鷹」這個類型的人。
然而對大多數人來說,睡眠的中間點,是在早上的3點到6點這中間,稱為「第三種鳥」。
如果以一般人口統計來說,極端的「貓頭鷹」會多於極端的「雲雀」。然而「貓頭鷹」跟「雲雀」其實都是佔少數,大多數的人都是這「第三種鳥」。
後續的研究也發現,跟很多生理特徵是一樣的,每個人「時型」的呈現方式,其實是跟基因,也就是跟先天的因素,佔有很大的關係。
很多研究都告訴我們,不管你是「雲雀」還是「貓頭鷹」,大概都是天生的,而不是後天的。而且更令人意外的是,我們出生的「時間」有很大的影響力。
通常在秋天跟冬天出生的人,比較有可能成為「雲雀」;然而在春天或夏天出生的人,比較有可能變成「貓頭鷹」。
除了「基因」的先天影響之外,影響每個人「時型」的最重要的因素,還有一個叫做「年齡」。當過爸媽的人都知道,小孩子一般來說都會是「雲雀」,他們很早就起床,一整天跑來跑去;但是這個狀態,通常過了傍晚之後,就會沒電了。
然而到了青春期左右,那些「雲雀」開始會變成「貓頭鷹」。他們會比較晚起床,然後在下午跟晚上,開始變得越來越有活力。有人就估算了喔,在青少年當中,他們的睡眠中間點,他們會落在上午的6點,甚至於是上午的7點。
然而,在我們20歲左右的時候,我們會達到「貓頭鷹」狀態的巔峰期;然後在接下來的人生當中,慢慢的又變回「雲雀」。
除此之外,不同的「性別」時型的呈現也會有不同。男生在統計比例上來說,會偏向於夜晚型,也就是「貓頭鷹」。而女生會偏向於早晨,也就是「雲雀」。這樣的性別差異,會在50歲左右開始消失。
羅內伯格就指出,平均而言,當我們超過60歲,會變得比我們小時候的「時型」還要來得早。這其實也符合我們的生活經驗,隨著年紀越大,起床時間會越早。
另外,在人格特質裡面, 「貓頭鷹」跟「雲雀」也有一些差別。「貓頭鷹」會呈現出比較黑暗的特質,怎麼說「黑暗」呢?
「貓頭鷹」通常會比「雲雀」更開放跟外向,但是也比較神經質。通常會比較衝動,追求感官的刺激,活在當下的快樂主義者。
跟「雲雀」比較起來哦,「貓頭鷹」比較會抽煙、喝酒、喝咖啡,那更不要說去碰毒品的機率,貓頭鷹也會比較高。
所以喔,他們比較容易發生「上癮」的現象,出現飲食失調、得糖尿病、憂鬱症,或出軌。
這好像呼應了一些智慧的格言,比如說富蘭克林,他就說過:「早睡早起,使人健康、富有跟聰明。」
但是這本書裡面,也有針對這件事情吐槽哦。書裡面提到這些早起的人,產生優越品格的這件事情,是沒有合理的解釋。
因為這些被說的不太好聽的「貓頭鷹」,他們其實在創造力方面,是有比較高的展現,他們也表現出比較優越的工作技藝。
而且呢,在美國的一些研究所、管理類的入學測驗,和智力測驗裡面,他們的得分也比較高;他們甚至於整個人比較好玩、比較幽默。只是一般來說,為什麼我們會對於「貓頭鷹」有這樣的一個偏見?
是因為啊,整個社會結構,不管是企業、政府,或者是學校,在整個設計上面其實是針對75%或80%這種比較是「晨型人」,也就是「雲雀」型的,或者是「第三種鳥」類。
在時間的安排跟設定上,對於這些「貓頭鷹」的人,其實是比較辛苦的。所以有時候喔,「貓頭鷹」其實就像左撇子,他們是活在習慣用右手的世界裡。然而,當你聽到這裡,你是「貓頭鷹」還是「雲雀」,還是多數人的「第三種鳥」?
我想不管你是哪一種人哦,我們現在的社會,帶給我們最大的自由,就是來自於它的彈性是大的。只要我們願意,其實都可以找到在工作或生活裡,最適當的調整。
然而,在你做任何調整之前,其實你要先知道自己的狀態,你到底是屬於哪一種人?今天是用「時型」這樣的概念,來作為起始點。
然而我們生命當中的任何狀況、任何層面、任何特質,你是否有好好的去看待、去認識他們;並且幫助自己,找到最佳化的模式呢?
或許今天的分享,提供給你一個觀念,提供給你一個知識,但是我更期盼,你透過「時型」的理解,來開始把關注點放在真正重要的事情。那就是你到底是哪一種人?而你可以怎麼樣幫助自己,去適應這個世界,讓自己活得更好、更圓滿。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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這一門課呢,會幫助你有效的看懂、聽懂,別人真正的狀態。哪怕是一些言外之意或言下之意,當你能夠正確的理解別人之後;下一步透過有效的提問,創造出必要的共識。
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