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#BellaCover #2021年8月號
自電影《 #刻在你心底的名字 》上映至今， 陳昊森Edward Chen 人氣就如坐上沒有終點線的雲霄飛車，即便生活工作滿檔，他卻像裝了「金鼎電池」一樣總是活力十足，你問他這種樂天從哪來？剛滿25歲的他說：「如果一個拍攝、訪問或一個笑容，能讓人覺得開心，那就是件很有意義的事。」
❤️《Bella儂儂8月號》8/10 火熱上架
❤️ 陳昊森最怕聽到人家說這句話👉https://bit.ly/3CqrUNf
#封面人物 #陳昊森
Bottega Veneta Coach Louis Vuitton Piaget
#郭桓中 #bottegaveneta
#coach #louisvuitton #Piaget
#Bella儂儂 #BellaTaiwan #做自己最時尚
差不多要把你送走了⋯⋯
Coach的波士頓包對我來說意義重大
2018被偷後，媽媽和我在歐洲旅遊時問我，要不要就買一個好一點的？那時候我最貴的包包曾經是1800上下，outlet隨便一顆都是5000以上，因為還沒有接觸任何極簡觀念，只覺得也好想要一顆專櫃包包（愛慕虛榮心態）但既然有這個機會，我哪有理由拒絕，內心既是覺得自己好會花錢有愧疚感，可是同時又好開心。
但我印象很深刻，對購物習以為常又不加思考的我，很快就在網路上看到奶茶色款的選擇。我起了疑心：哇⋯⋯是不是比手上這顆拼色好看？我是不是買錯了？（但旅行中，很累很充實，就忘了😂）
直到回台，接觸極簡，嘗試去喜歡和習慣自己的每一個物品，這個拼色波士頓包包漸漸變成我的標誌。有一次去台中等哥哥時逛outlet，想走進coach裡比價國內外退稅價格，才知道原來我現在背的這款已經！絕版了！！改成另一個尺寸更大一些、且多一個拉鍊口的款式。
已經和自己包包有感情的我，當然覺得手上這顆比改版前的更好😂，但也意識到：啊、那可能這顆壞了，就沒有了。所以日常正常使用以外，也是加倍疼惜它的存在。但穿衣風格悄悄定型之餘，穿搭漸漸趨於完全無黑色或重色的趨勢，難免偶爾想背更淺色的包。
前陣子背帶因為過度使用，肩背帶的皮被磨損後，開始糾結是否要買背帶？(700~1500都有看到)、還是順應穿衣色調買顆新的包？(白淺奶米杏棕色)。逛呀逛的，看了很多牌子、甚至精品要價上萬、上十萬都有。這樣值得嗎？好像不是買不買得起的問題了，而是順手和習慣上，coach絕版波士頓的使用方式和最剛剛好的容量，在我的習慣和情感上，有著無法撼動的地位。
就算換掉你，也想要看得見你的影子🥺😭⋯⋯曾經有Youtube留言說我們這些極簡的人都不念舊，因為丟很多東西、沒血沒淚，才不是這樣。
但絕版的東西能上哪裡找？為了找這一顆奶茶色的絕版包，費盡千辛萬苦，二手精品社團也問了、蝦皮旋轉樂天pchome商城都翻遍了，賣家要不是說沒有了，就是說絕版無法代購，至少逛了一個月的包包海，東查西查的找到了一個二手賣家，忐忑的下訂單後，出貨和收到貨的那天是如此欣喜若狂，奶茶色的Coach波士頓，它被保護像新的一樣，近乎沒有二手痕跡，原價6、7000，現在只要2460，又再一次有這種怦然心動的感覺❤️。不過，雖然有再戀愛一次的情感，但看著拼色的那款，還是一種心頭肉的感覺。
只希望可以遇到跟我一樣疼惜這款的人🥺
[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書，重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消，大家改為線上曬書，我來分享最近讀完，恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪，公司每次的裁員、改組、人事異動，整個震盪線，真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性，工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期，我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭，建立Mentor關係。
我會想去對話，是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向，推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀，整個大驚，被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫，綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為，來解構該怎麼跳脫已習慣的行為，在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說，我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現，可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境，就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣，如果你有中一個，就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業，覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生，內心上演著內心戲，覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多，導致忘記大局
公司的制度，早期是由男性建立起來的，現在普遍C級職位，還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成，不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此，當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德，每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為，可能會覺得吃味或不平，那為啥麼會給糖？看似一時的吵，可能其實已經暗盤佈局一陣子，只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中，也真的不是負面，相反地，可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書，順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下，有機會的話，我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下，本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容，只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀，我中文閱讀的樂趣是讀小說，尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書，才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了，所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo：
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧，都寫的很好，如果我當年有這本書，可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性，就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler：
本書一半是8位女生的故事，一半是如果想進入科技圈，求職該注意的事，跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper：
本書收入40篇知名女性的公開講稿，例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物，隨意翻讀
📘📘一個巧合，四本書都是藍色封面📘📘
👉🏼👉🏼👉🏼我的書【大英國小職員職場奮鬥記：拒絕壓榨!大膽出走海外就業去】👈🏼👈🏼👈🏼
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祝天下媽媽，母親節快樂！ 。。。。。。。（天下的爸爸表示零存在感
還有，這次的影片還有與香港社企的合作，挑選獨特的母親節禮物?
當日Coach Fui很有心的挑選了一罐玫瑰花茶送給我媽媽（聽說可以治便秘
我代媽媽就聲謝謝了Coach Fui～～
想Coach Fui的影片吧！
在這裡
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我相信總有一天你會subscribe我吧！
