大家有遇過這種老闆嗎🤔 #仙女編
影片： YT｜鄧瀟 👈 提供授權
【原影片】👉https://youtu.be/LX43-wKhpZU
#樂高實驗 #職場 #教育 #工作 #熱情 #被否定
樂高實驗 在 台灣達人秀 Facebook 的精選貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅EMP Entertainment，也在其Youtube影片中提到，【富的流油】https://bit.ly/2XZtsND 【加入會員】https://bit.ly/37auExl 【Instagram】https://www.instagram.com/lord.d___o/ __________________________________________...
「樂高實驗」的推薦目錄：
樂高實驗 在 熱血people人資暗黑棋局 Facebook 的最佳貼文
【你尋找到你工作意義了嗎？】
「荒謬來自人類以吶喊對抗世界毫無道理的沉默」是法國哲學家卡謬，對於若人少了意義而去做一件事，所形容的「荒謬」。
.
當時卡謬會這麼說，也並非無所依據。因為這句話正形容希臘神話人物：薛西佛斯，因冒犯天神而受懲罰，必須將一塊岩石，成功推到山頂，便能得到永久幸福。可是，每當薛西佛斯將這塊岩石，推~推~推快到山頂時，又會莫名的滾回山谷，於是，薛西佛斯就這樣有目標，卻沒有意義的執行這項任務。
.
George年輕時，不管主管交辦任務是什麼，他都會算認真的，盡力完成主管要求，可是每當完成專案成果後，他的疲憊感始終大於成就感，原先他自己也覺得只是工作太累，休息一陣子就好了，但這疲累感始終沒消失，反而愈加嚴重，一年後便與主管提離職了。
.
George說當時的主管完全嚇到，因為平常工作都很認真負責，怎麼會突然這樣。沒錯，真的太突然了，連我自己當下聽完這故事，也嚇好大一跳。只是，我更好奇的是離職前，George怎麼都沒有異常反應？原先George也不清楚，只是簡單說「就突然不想做了！」直到談話過程中，他說了一句「就盡力把自己的部分做好。」我才慢慢與George共同找出答案。
而這答案就是「George很認真的做好自己的工作內容，但卻沒有帶來任何成就感。」
.
你們一定會好奇說，怎麼可能完成一件任務，卻沒有成就感？
有可能的，曾經有一群麻省理工學院的研究者，將學生均分成兩組，進行樂高實驗，有一組是每組成一組樂高模型，就會拿到一盒新樂高，所以能看到做好的模型越堆越多。第一組結束後，另一組則要將上一組樂高模型拆掉。
最後研究結果是，儘管金錢上的誘因相同，第一組平均每人10.6件作品，比第二組每人7.2件多。顯然看得到自己想要完成的模型越多，會提升他們的工作效率。
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最近，閱讀了一本「你的工作該耍廢，還是值得拚？」，內容正是以經濟學家觀點，透過科學數據傳達，如何從工作中的不同層面，找到屬於自己的工作幸福，或許對目前正在群找工作意義的你，有所幫助。
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好書連結｜
《你的工作該耍廢，還是值得拚？》
https://www.taaze.tw/goods/11100880561.html
https://www.books.com.tw/products/0010826928
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「我好想閱讀《你的工作該耍廢，還是值得拚？》」❤，
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☃️截止日期：8/6（二）23:59。
☃️名單公布：
8/7（三）20:00將公佈1位得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便寄送作業（限寄台灣境內）。
若8/8（四）20:00得獎者未回覆，將重抽名單作遞補。
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而這答案就是「George很認真的做好自己的工作內容，但卻沒有帶來任何成就感。」
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你們一定會好奇說，怎麼可能完成一件任務，卻沒有成就感？
有可能的，曾經有一群麻省理工學院的研究者，將學生均分成兩組，進行樂高實驗，有一組是每組成一組樂高模型，就會拿到一盒新樂高，所以能看到做好的模型越堆越多。第一組結束後，另一組則要將上一組樂高模型拆掉。
最後研究結果是，儘管金錢上的誘因相同，第一組平均每人10.6件作品，比第二組每人7.2件多。顯然看得到自己想要完成的模型越多，會提升他們的工作效率。
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最近，閱讀了一本「你的工作該耍廢，還是值得拚？」，內容正是以經濟學家觀點，透過科學數據傳達，如何從工作中的不同層面，找到屬於自己的工作幸福，或許對目前正在群找工作意義的你，有所幫助。
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8/7（三）20:00將公佈1位得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便寄送作業（限寄台灣境內）。
若8/8（四）20:00得獎者未回覆，將重抽名單作遞補。
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