[認真看電影] 我們不打算逃走：魯蛇社會學與《生命中最抓狂的小事》
本魯一直想在課程中談「魯蛇」這個概念或現象，但是卻找不到一部適合的電影來導引理論，之前看無敵文青片《八月三十一日，我在奧斯陸》與《紐約哈哈哈》覺得能討論，但又感到不夠貼合，也沒那麼有趣好看。終於讓我等到了阿，阿根廷鬼才導演達米恩的《生命中最抓狂的小事》（Relatos salvajes）無論在主題、概念、敘事、甚至受眾都與魯魯有關，堪稱「魯蛇的異想世界」。先來談談「魯蛇」一概念。
一、魯蛇的認同
魯蛇是英文loser（失敗者）的諧音，這個用詞從2012年底到2013年初的農曆年間（恰巧是蛇年），在PTT八卦版發生大流行，由此成為PTT使用者在鄉民之外最愛的自嘲語，比起略顯生硬的崩世代，魯蛇更能直白地說出這個世代的自我認同（張勝涵，2014）。80年代後期的小朋友們以前大都被「大人」汙名化為「草莓族」，意指「一碰就爛」、「毫無抗壓性」，這樣爛了好幾年，爛到成為一種階層，一種結構，甚至，在社群媒體的推波下同樣描述輸家的「魯蛇」，卻變成一種自詡，一種認同。熟稔柯南辦案技巧且富有海賊之無賴正義的魯魯們，探索著自己一群人被生產出來的「社會因素」，指出各種無奈、無賴、無聊與無助，期待有一天可以吃到星星變無敵。
二、魯蛇的年代
一般來說，經濟因素是形構魯蛇的基礎因素。在吳介民（2013）的〈工資時光機〉一文中說明了台灣經濟發展的三個階段：
（一）「工資增長的黃金年代」階段，指1981到1991年，當時正處在勞力密集產業發展的頂峰，「台灣製造」物美價廉的消費品暢銷歐美市場。聞名世界的「明星產業」包括：製鞋、電風扇、雨傘、自行車和縫紉機等等。眾多勞工家庭收入向上流動，「黑手變頭家」不是夢。
（二）「自滿的年代」階段，指從1991到1999年，工資成長明顯趨緩，但是社會財富的餅持續膨脹喔~為甚麼呢？其中一個重要原因是「夕陽工業」開始外移，台灣的代工業，從傳統產業轉向資本密集的電子電機產品，這類產業不利於「黑手變頭家」的創業模式。有錢人開始繼續有錢，中小企業開始被逼迫另找出路，許多去大陸經商成功的故事就是在此時產生。不過，由於民主化、社會運動、性別平等、照顧弱勢、社區營造、生態保育、教改等成為主流論述，全民健保也開辦，安逸而自滿的氣氛瀰漫於「中產消費社會」。
（三）「挫折的年代」階段，從1999年到現在，台灣商業開始感到無法調適劇烈的趨勢變化。第一是新自由主義全球化帶來的衝擊：彈性僱傭、派遣工、時薪制暢行其道，大大削減資方的勞動成本。第二是經濟開始大幅依賴中國，總體依賴度從1999年的18.3%，升高到2011年的38.0%。與中國高度經貿「整合」帶來「生產要素價格均等化」的影響，工資更加停滯不前。年輕人的機會越來越少，結構性的困境讓年輕人們面對市場時感到意興闌珊，「22K」、「崩世代」、「啃老族」等流行詞彙紛紛出現。
我們就是在這個第三階段被迫成為魯魯der。這具有一個歷史-社會過程的性質。
三、日常生活中的魯蛇階層
魯魯的生活就是做著一份連自己都瞧不起的工作，只能跟掃地阿喪打情罵俏，以為在西門町被女學生要電話結果是玩大冒險，看人一眼就被揍到垃圾堆裡爬不起來。哀算惹，回家看謎片打打手槍也就過去了。打開電視覺得全世界都快完蛋了。覺得想要拯救世界，但無能改變，又打開電腦看謎片（無限輪迴）。所有的小確幸都微小到要很用力才能感覺到幸福。
在挫折的年代中，這種絲毫提不起勁的感覺，不只是發生在荷包與職場，也包含在整個社會生活中。各種社會屬性的歧視跟隨著經濟資本一起發酵，跟隨著自由主義國家機器的無形壓制下，很隱諱地在各種日常生活的細節中發出惡臭。國家的大惡都被歸咎到雞毛蒜皮的個人小事中，「錯都在你不夠努力！」。
四、《生命中最抓狂的小事》：阿莫多瓦式的世間情
達米恩的《生命中最抓狂的小事》是由西班牙名導阿莫多瓦監製的，全片總共六小段故事，互相沒有關連性，但全帶有濃厚的俗濫趣味、斑斕的影像、鮮明的節奏、誇張的情緒、極端的故事、傻眼的轉折、令人「蛤」的結局。看完之後，你就會發現，這是一個魯魯的故事集，一堆很爛的人生的集結。
每一段的小事都是有可能在我們身上發生的事，「隔壁偷聽你講話的是認識的人」、「碰到把你家畫成都更區的的政治人物」、「汽車在路邊爆胎」、「不斷地被拖吊」、「被敲竹槓」、「在婚禮時發現先生與公司女同事有一腿」等等，有些描繪還真的很「魯」。像是停在沒有告示禁止停車的地方而被停車，去繳款時還要面對機歪的公務員，生氣地回家後發現老婆要跟你離婚，公司也裁員你，於是，你就帶著一堆炸彈去把拖吊場炸掉。這樣的奇想，你有沒有想過？你敢不敢想？
阿莫多瓦式的《世間情》就是如此的荒謬人生，在這些小事中，魯魯們也許不知道種種的敗北，有可能具有結構性的原因，有可能是制度的後果，像是妳先生娶妳，是因為自由主義市場與資本主義的財富累積原則在支配著妳的婚姻。社會中可能有更多爛事讓你抓狂，不但考驗著你的EQ，更重要的是你是否具有「社會學的想像」。
五、最後的武器：社會學的想像
為甚麼會在這提到這個這麼基礎的社會學概念，即「社會學的想像」。我們總是忽略「社會學的想像」的重要性，太慢而不去想，或是，太快而進入批判。當我們看到一個小爛事，明知道攻擊公務員會被警察抓起來，那為甚麼還要攻擊？明知道炸拖吊場會坐牢，那為甚麼還要炸？你可能會覺得「政府很靠北」，或是覺得「壞人要抓起來」，但這都不是社會學家要做的。
我們要具有一種社會學家的想像，它是一種武器，它可以保護自己。社會學家會試著把這些現象關聯起來，他會去了解眾多被拖吊的人的心聲，他會去留意公務員的制度，社會學家想要瞭解個人小事與國家大事之間的關聯性，這就是社會學想像，一種與社會連結的解釋。
所謂生在江湖，身不由己。我們生在這個巨大的社會結構中，社會學的想像（至少可以動動指尖上網查超過10筆資料），讓我們可以「似近似遠」地解釋自己的生活，靈活自己的思維，保護自已的權益。好在魯蛇是活在新媒體時代，善用媒介是魯魯們社會學想像的力量來源，魯蛇們的春天已經不遠了。
如果什麼都沒有爭取到，至少可以知道自己是怎麼死的。
機器視覺ptt 在 [心得] 電腦視覺/ML/DL/AI 面試分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟前陣子在板上請教過問題，最近面試結束，分享給鄉民參考
本來因為覺得運氣成分居多僅分享給朋友QQ 但朋友各種慫恿就還是PO上來了
背景：
私大EE學+碩(4+1)
多益640
碩論做影像辨識+切割
職缺：
1. AI工程師(CV相關)*
2. ML/DL工程師(CV相關)*
3. 電腦視覺/影像處理工程師
*僅投Computer Vision相關，NLP和金融相關因完全沒碰過所以不投
應徵方式：
104 投29家，收到5家邀約 + 1家感謝，沒去1家**
內推
**阿福雖然不給面但有感謝投遞的回覆，HTC有寄信和打電話來，但婉拒面試
面試順序(共一個月)：
?(一面) -> 金寶(新世代機器人) -> NexVision -> ?(二面) -> 由田 -> 仁寶
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? - ML/DL engineer
最後選擇的公司，也不知道為什麼心裡就是不想公開是哪間，內推得到面試機會
一面
跟主管*2聊
1. 自我介紹
2. 報做過甚麼專案跟討論內容
3. 未來會希望除了ML、CV這兩塊之外再多學甚麼
4. 覺得他們公司的產品可以跟AI有哪些結合
這邊說一下，小弟技能僅DL、CV、IP
前後端基本上算0，未來會點一些資料庫技能
然後主管A就開始介紹公司近況、福利和在各國的據點等等
最後互相留下聯絡方式
總時約1.5 hr
二面
過了兩個禮拜以為沒戲了
結果某天LINE我說可以約時間二面，與另一位主管聊
聊的東西跟一面基本上一樣，技術的東西比較少了一點，第4點居多
會多這次好像是因為一面時這個主管在國外，所以多加一次，不確定是不是常態
聊完後過一下子，一面的主管進來問期望薪資
這邊我開50k但朋友都嘴我開太低QQ
說這幾天不管結果是怎樣都會聯絡我
總共花約1.5 hr
Offer get N*12 (N>60)
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金寶(新世紀機器人) – DL Engineer變軟體工程師又變影像處理工程師
來看鄉民口中的金寶，果然還沒去面就...
EMAIL收到要先填一堆資料，很多不想填的我直接空白好像也沒差
面試當天早上接到電話說DL想找有經驗的，但還是可以去面軟體，為了朝聖還是去了
在深坑...超遠
到那邊先跟HR聊了一下，大概就是多益成績、介紹之類的，不過人資態度很好
主管進來，一樣自我介紹，然後報做過的projects跟碩論等等
我也老實跟他說我念EE沒修過CS的課，軟工基本上不熟
聽完他說那不如來做影像，不過他們公司用的都還是傳統影像的方法
問我對傳統影像有沒有興趣，我是回我對影像相關都蠻有興趣
然後就開始介紹公司福利，現在在做甚麼產品
一直強調他們公司很傳統之類的，其實態度一直都不錯，也可能是在...XD
最後問我期望薪資，我是開55k
他說月薪不會這麼高，但年薪會有到16個月之類的
獎金以全薪計算，不是底薪，如果OFFER開50k，年就是50k*12+50k*?
以上這段是以我理解主管的話來舉例，如果有錯不好意思
最後說如果這周五沒聯絡我就寄個Email給他提醒他
結果一直到隔周五才又寄信問我說能不能在電話聊一下
我說可以約時間聊，然後就再也沒回我了...
莫名其妙
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NexVision – AI Engineer
在六張犁捷運附近，交通蠻方便的，辦公室小小一間
裡面只有5個人
1個HR、2個工程師、2個intern，沒有主管
只有一個比較資深的工程師當窗口直接對日本老闆
老闆日本人也常駐日本，"好像"有母公司在日本
貌似是接案，主要做AI相關
基本上就是像學校實驗室的樣子，挺...特別？
目前好像還要自備電腦
HR很熱心，也很願意了解目前AI產業人才的想法是怎樣
很直接地跟我請教看到怎樣的職缺跟介紹會有興趣
一般的AI人才該有的技能有甚麼，哪些是plus之類的
再跟比較資深的工程師聊我做過的專案，用了哪些技術遇到甚麼困難等等
然後介紹他們現在在幹嘛、目前的情況是怎樣
這期間HR都在旁邊聽，偶爾問幾個問題
最後HR就說等老闆那邊回覆，月底不管有沒有上都會給答案
等待中，已經最月底了可能無聲卡XD
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由田 - 影像處理應用工程師，自我介紹後加面AI部門
辦公室環境蠻不錯的，面試前也是有先寄一個資料表要填
一樣不想填的就空白也沒差，但要自己印好帶過去
公司在中和，到那邊先寫邏輯跟程式測驗，很基礎的題目
基本上就網路上找得到的那種邏輯題型
四個人各講一段敘述，只有一個人說實話，那小名到底有幾個老婆？
程式部分
1. String reverse (手寫CODE)
2. sort (手寫CODE)
3. *ptr
4. == & =
5. public protected private
6. i++ ++i
其他還有一兩題忘了，都名詞解釋或解釋差異
考完等一下，AI主管先進來，一樣聊做過的projects、論文
問了一些NN的基本觀念問題
CNN跟Fully connected誰能夠取到比較多特徵
為什麼大家都跑來用CNN，優勢在哪裡之類的
介紹AI部門在幹嘛，怎麼運作，跟傳統影像部門區別在哪
優點是幾乎不用對客戶，95%時間都認真在做研發
我問會不會加班，他說基本上6點就走90%
不過有個很猛的點是AI部門每個人最低配就是Titan
主管本人一個人用一張V100，覺得羨慕...
AI主管說我程度不錯，應該是會拿到他們AI部門的Offer
最後要去AI還是傳統影像我再自己決定
再等了十幾分鐘，換傳統影像主管
這邊有點特別，可能剛剛AI主管有跟他說我對AI比較有興趣
這個主管好像對我興趣缺缺，講話很慢，常常尷尬冷場
只聊了一下專案和論文就請我回去了
不過倒也沒有冷言冷語或態度不好，就是講話很慢
會想幾秒才講一句話那種
期望薪資我開85萬/年
幾天後電話offer 53k*14+分紅獎金等等
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仁寶 – 影像演算法工程師 (AI team)
寶寶集團老大？
面試前要先在家做線上適職測驗
個人覺得選項不夠全面，花了一點時間甚麼選項才符合我
一樣有資料表、個資同意書，都要自己印自己簽完帶過去
在員工餐廳等了大概20分鐘，進去一個休閒室做線上測驗
測數字比對、圖形比對和矩陣旋轉比對，各有50題，分別只有3.5、3.5和9分鐘
數字我只寫了40題，圖形30題，矩陣44題
其實矩陣我個人比較擅長，但時間還沒到就敗給了括約肌...
話說這個題數後來主管說我考得不錯
不知道真的假的我沒看到分數
考完到隔壁棟面主管，直接開始講我的論文
是一個人蠻NICE的主管，跟我愉快的聊了很多跟我論文相關的東西
也有問到業界賺錢需要壓成本，但同時performance不能降時，該怎麼辦？
這題我也真不知怎答
我就老實回答如果當下沒有更好的演算法或model可以達到這樣的效果
時程又緊的話，我真的會不知道怎麼應對
但我也說，我對自己的近期期望是業界新鮮人的這一到三年
能完整參與到一件電腦視覺相關產品的開始到結束，累積經驗
這是我在學校學不到的
說完主管就開始講他們TEAM現在運作的情況
好像挺缺人的，AI team目前只有3個人，說預計要找到5-7人，NLP和CV的都要
目前都還是做內部客戶，還沒有對外，主要在做長照和AOI的部分
最後聊到薪資，因為我資料表上填期望薪資 70k/M
主管直接說不可能開到這麼高，照我這樣差不多就42-43k
但他們一年保15個月(12+0.5+0.5+2)
之後每年10月還11月會有一包額外的獎金
看績效大概落在1-4個月，所以通常會有17-19個月這樣
最後問我現在能不能確定要來上班，確定的話現場就可以發OFFER給我
但我回答說還要一個禮拜做最後決定，因為還有其他結果沒出來
現場口頭offer 42-43k*15 (滿一年後16-19)，但沒有當場答應
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總結
學歷部分，私大碩真的不好拿面試，新竹小弟不太清楚
雙北104相關職缺被我輪了上百次，僅6個面試機會
小弟也不知道哪來的心臟連C/C++都沒練就上場了
結果運氣好，不是沒考就是考得挺基礎的
也許會考的公司我連面試機會都沒有吧XD
關鍵還是在作品，因為作品，我跟仁寶、由田、?的主管都聊得很多
聊得多，能展現專業的地方也就比較多，學歷的影響應該就小一點吧
技能部分，碩班真的有被好好操到
ML/DL部分還頂得住，但軟工不熟，資料庫或APP等完全不懂
不知道算是缺點還是這應該屬於plus，每間公司的尺都不太一樣
薪資部分，真的不要怕開高，尤其AI/ML/DL缺
除了大公司很多固定價外，有開有希望
小弟實驗室同屆畢業的同學們都拿到非常不錯的offer
都在55k/M上下，只能說大AI時代啊 ...
不過同學們真的都很強就是了
在這邊祝福大家都能找到理想工作好好打拼
薪資除了?我是直接開了，貌似也沒簽甚麼保密協定之類的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.30.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1535716676.A.12B.html
當初也沒想到做影像可以拿到這樣的薪水
學長姊給我們的忠告都是畢業不要做影像...
Titan已經train到不要不要的了
V100極狠
※ 編輯: ZuiYang (27.246.30.47), 09/01/2018 07:05:05
不過我是有修改、加一些東西進去啦
我覺得完全可以算
至少放在github也好
去面試還可以講一下你有在經營github之類的
※ 編輯: ZuiYang (27.246.30.47), 09/01/2018 13:49:21
小弟自嗨舉個例子看看
只針對DL部分，ML懂得太少不敢舉例
1.能自己提出不遜於當前top performance models的model 或是能提出不一樣的算法來優
化model 像是提出Focal loss這種
2.能用C手刻出NN/BP和一些相關函數
3.會用framework架model並設計如何訓練的計畫與優化方案(針對自己的case)
4.只會github clone來玩玩 改改參數試試看變怎樣
小弟大概2.的菜雞
1.就頂尖conference常客，這個數學要極猛，腦洞也要夠大，然後被人家問怎麼做出來的
都說就亂調出來的，只能跪
2.是我認為研究要做得好應該要努力的地方，只有從頭到尾自己走過一遍，才能知道自己
在幹嘛
3.就會應用，相關的碩班能畢業至少有這個程度吧...應該
4.就初學或玩玩
※ 編輯: ZuiYang (27.246.30.47), 09/01/2018 23:30:02
FC是每個Neuron 對 每個Neuron呢
取到的特徵量FC>>CNN
但有效特徵的比例CNN>FC
所以大家都先用數層CNN把真正重要的特徵取出來（降維）也就是濾掉不重要的
然後最後再用FC找這些特徵的關聯
這邊補充一下 我指的是hidden layer取特徵的階段
因為某些私人原因不然真的挺想去由田的，
薪資真的也給的不錯
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