關於 機車黑手薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【舉雙手贊成！月薪4萬元以下，禁止面議】

薪資透明化，這件事談太久太久了，謝謝老天，終於有一個可行的方案，立委提出，勞動部只修改了幾個字，月薪4萬元以下的職缺，必須寫出薪資金額，禁止「面議」！

這有什麼好處？

揭露低薪！

但願，這是洗刷「國恥」的第一步。

4萬元以下是低薪？這麼一說，全台灣八百多萬名上班族倒掉快一半，哀嚎：「原來我也是低薪啊！」台灣2016年平均月薪在4.8萬元（含年終獎金則在5.3萬元），但是很多年輕人都認為自己根本沒領這麼多，主要原因是在於高薪者的薪水太高，把低薪者的月薪平均值拉高所致。從哪裡看出來？

從中位數的薪資金額下降，就可以知道。

請你對照我貼出來的這張圖片，2016年，平均薪資比前一年多出300元，可是注意到了嗎？中位數薪資是反其道而行，沒跟著上揚，而是下降242元，指的就是薪水落在後面50%的薪資是減少。因此，平均薪資提高，是高薪族群拉抬的結果。

而這個走勢說明什麼？台灣的薪資正在往低薪化走去。想想看，當物價指數不斷往上揚，這些人的購買力越來越差，生活品質日益低落，人生無望，工作無力，最後有可能放棄工作。

因此，民怨在哪裡？

在低薪族群。

針對這個低薪化現象，媒體訪問另一家人力銀行，這家人力銀行的發言人給了上班族以下的建議，「應先選擇具發展性的產業與職務，取得專業證照為個人加值，培養跨領域專長、盡快適應職場文化以發揮所長，才有機會爭取高薪。」

你說，這是在作文比賽嗎？你是不是有一股衝動，想跟對方說：「這還需要你告訴我嗎？」對，相信你的直覺，這是一段安全而毫無…的發言。更重要的是，這名發言人看不出問題出在於低薪族群，他是針對中薪族群或潛在中薪族群在發表言論。

低薪族群的問題，不只是低薪，而是天花板也低，未來調薪不易。一般而言，考不考取證照的差異不多，更何況他們不少都領有證照，至少是丙級，可是這些人的工時長、耗體力，下班後已經累癱了，就想倒頭大睡，哪有時間與體力跨領域學習另一個專長？（此段，不談個別差異）

比如修機車的黑手，不少是從開門做到打烊，一天整整12小時，清醒的時間全部賣給老闆，底薪在2萬6至3萬，必須要靠賣機油等，才有可能突破4萬元。

難道他們沒有技術嗎？難道他們不努力嗎？可是這個行業，薪資水準就是這麼低，換到哪一家都差不多。為此，這些老闆會跟求職者做另類的推銷，告訴他們，沒生意上門時，你可以滑手機啊，很涼的。唉，上班就是為了賺錢，誰是來滑手機的？

廚師也差不多，不少人是從學徒做起，養成期極長，技術含金量極高，而且工時可能更長，美其名中餐之後有空班兩三個小時，問題是能去哪裡？還不是就窩在一個角落假寐，把時間打發掉，等著下半場，傍晚五點再戰到晚上九點、十點。

問題是，你知道他們的薪資落點嗎？底薪大部分落在2.6萬至3.2萬之間，餐廳生意好的時候，跟老闆分紅，也許可以到4~5萬或5~6萬元，但是多數的餐廳生意普通，領的錢多半是比底薪多一點。想想看，當廚師是多少有志青年追尋的美夢，到頭來不料擁抱的卻是低薪噩夢。

因此，當薪資透明化之後，將帶來比價效應，對於求職者來說，薪資會產生良性競爭。看到薪資太低，不去應徵，老闆找不到人，就會緊張，看看別家，反省自己，是不是薪資給太低，為了找到人，非得提高薪資不可。

可是可以想見的，企業一定會跳出來大力反對，尤其是服務業中的大型連鎖店，他們已經缺人到緊繃狀態，不得已在去年底相繼調薪，現在又要揭露薪資，經營壓力勢必更顯沈重。根據yes123求職網的調查，49.1%企業不支持揭露，只有15.2%表示支持，因此能不能立法通過，還有得吵，是一條艱辛的路，即使如此，仍是值得樂觀以待。

企業不支持的原因是什麼？

當然是知道自己的薪資不具市場競爭力，在不透明化的時候，還可以利用資訊不對稱，撈到一些涉世未深或相對弱勢的新人，一旦開放薪資金額之後，yes123發言人楊宗斌表示，47.9%企業認為不會增加履歷投遞數，42.6%企業認為不會加快媒合速度。

不過就算立法通過，上有政策，下有對策，求職者看到的薪資金額，不只是一個區間，區間還會拉很寬，比如企業會填寫2萬8至4萬之間，等同於沒寫；或是將同一個職缺依著不同資歷與能力條件，開出幾個不同職缺，標上不同薪資金額，以免造成爭議，誤蹈廣告不實的法律規定。

就算是這樣，4萬元以下透明化，對於求職者，仍然是一個利多，慢慢地，4萬元就會被定錨在低薪這個水平，不再是勞基法的基本工資2萬2千元，期待低薪族群的薪資跟著逐漸漲上去。

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【閒聊】深夜談

【閒聊】選教練不是在買青菜，沒有辦法1把20元、3把50元，買多還送蔥，花大錢不一定是好教練，花小錢也不一定是爛教練。
但是自己不去做功課，只顧著殺價比價，是很難找到好教練的...

同樣的職業，每個人花的時間不一樣，每個人花的金錢也不一樣，專業能力跟知識自然就不會一樣，不管是黑手、醫生、工程師...等等的各行各業，專業知識跟能力絕對不會是自己天生就會，或是自己免費學習到的。

我家裡不是很有錢，單親家庭長大，媽媽的學歷沒有很好，薪水也普普通通，我知道媽媽很辛苦的照顧我，在花錢的時候我會仔細思考，做好功課才會下決定，我相信專業，所以我也不會跟幫我修電腦或是機車的『朋友』殺價，每個人都是辛苦工作過生活的，只有在價格昂貴到我消費不起的時候，我會寧可選擇放棄。

圖片來源：Line朋友轉貼

＃心情 【身在女性堆中的自己】
http://www.dcard.tw/f/mood/p/103390

在我小時候的記憶中
父親心情差就會打我和姐姐
從小，我對父親的印象就不是很好
他抽煙喝酒嚼檳榔
又會到處借錢欠債

幼稚園時期，保持著想要爸爸誇我的心態
我看著做黑手的爸爸
一天天拆著機車零件修車
我也有樣學樣的拆自己的遙控車
也有樣學樣的學他罵髒話

小四時，爸爸公司倒了
說要到越南工作，丟下一句話
自己放著媽媽我和姐姐生活

還記得媽媽說，以前爸爸欠錢
在懷著我的時候
曾經債主來家裡砸玻璃嚇她
搬走家中所有值錢的東西

小四時，媽媽也常接到催債電話
好幾次她一個人在家崩潰大哭
在上課的我們怎麼知道？
一直記得小五那天…
晚上我下樓聽到媽媽在廁所的聲音

我敲門發現，她在掉淚
我傻了，我真的傻了
在我們面前如此堅強的她
今天卻抱著我痛哭…

從小她要當爸爸要當媽媽
要賺錢和理財
爸爸的薪水根本不夠還債
我們省吃減用

當小孩進入青春期時
她又要輔導我和姐姐

國中有次我下體會痛
我還記得是她教我要怎麼清理
從小我就沒有爸爸可以教我什麼

國中有一次我不曉得為什麼和媽媽吵架

『別人家裡都有自己的房間我都沒有！！』
『別人都有爸爸作為模仿對象我都沒有！！』
為什麼我要講這些…
我好後悔

上高中時，爸爸因為長期在外受盡人情冷暖
開始知道最重要的是家人

他開始改變，但我和姐姐不領情
對他態度很冷淡
尤其是我，從小放我一個男生在女生堆中生活
媽媽一直告訴我，我是家裡唯一的男生
要堅強、勇敢
對女生要包容不能生氣謾罵
有時候我都會想
那我是男生，我就該孤單著嗎？
有什麼想法，沒人討論
家中都女生，我想找個願意聽我說的男生、的爸爸
我要怎麼找？

你們知道嗎？
家中只有一個男生的辛苦，知道嗎？

反觀很感謝媽媽，因為她讓我們有好的道德發展
因為她的教育方式，讓我有好的道德觀
從國中以來，我從未對女生發怒
從未打過女生
(發怒是有一次)

高中時，有天早上一如往常
媽媽載我買早餐上課
但那天卻是她最辛苦的一天
她說那時身上只剩37元
她是做美容的
她說下午有個態度很差的客人
她也必須做
我永遠記得37那數字
因為那天早餐我就花掉35

她總是說她不餓
跳過早餐中餐不吃
以為我不會知道
其實很想告訴她
『妳兒子沒那麼笨好嗎？』

如今，大學了
家境改善了一些
我也從鄉下學校拼上台大
雖然我是學貸
家窮

不像週遭同學一個比一個有錢
出國的出國
玩樂的玩樂
我很慶幸自己的家庭教育很好
我有好的道德觀
我對所有辛苦工作的人態度都很好
雖然我從小生活在女生堆裡

但我不娘，我活的很MAN
心思細膩的像女生
很感謝媽媽
至於父親
他現在變得很好
為了討好我們他可是變很搞笑呢！

漏掉很多抱歉，有幾段是哭著打完的
我也很愛哭啦！

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以下為本段內容文稿：

歡迎來到「一天聽一點」，在一年的中間，許多學生畢業的季節，來跟大家來聊一聊「生涯」跟「職場」，似乎是很應景的話題。

但你放心喔，我要跟你聊的不是如何找工作、面試，這一類比較技術性的問題；而是在這個動盪、快速變化的時代中，我們要怎麼樣「安身立命」？

所以呢，我們企劃了三集「過好人生」的專題，要來跟大家分享，如何駕馭那未知的未來？我想不管你是剛畢業的菜鳥，或是已經在江湖上走跳的老手，都會覺得很有幫助。

而在「過好人生」系列的第一集，我要開門見山的，來幫你破解一個思考、一個問題。

那就是喔：「不管你現在幾歲，有工作還是沒有工作、薪水高還是薪水低？你對未來都會有一種淡淡的焦慮，不確定是否繼續往下走，是對的選擇嗎？」

你是不是也感受到，那些過去覺得顛撲不破的保證，全部都一點一滴的在瓦解中呢？

你的焦慮並非空穴來風，在我分享「如何面對這些焦慮」之前，我們先來看看幾個客觀的數據。

首先喔，根據「行政院國發會」最新出爐的一個報告裡，它載明喔，在不遠的未來，大概就是民國150年，我們台灣的人口會比今天少了679萬，只剩下1660萬，回到民國65年的狀態。

這意思是說，我們現在剛好站在一個分界點，接下來每往前走一步，我們的人口數據就會往後退一格；但是不同的是，這次的1660萬的人口結構，會跟以前很不一樣。

首先呢，65歲以上的人口，會從當年的60萬膨脹到730萬，是當年的12倍；但是出生的人口，卻從42.5萬降低到5.6萬，比當年的七分之一還要弱。

聽到這些數字可能沒有感覺，我直接講白話文；現在全台灣有2600多所小學，如果都沒有關門，每間學校就平均只會有25個學生。

你想想看，這樣的狀況底下，有多少教育人員要被淘汰？而周邊有多少的產業會跟著萎縮？

好！就算你不從事教職，也不想生小孩，那個時候每年能繳稅的人，只剩下810萬人，是現在1730萬納稅人口的一半。

但是卻要支應730萬人的退休年金、長照費用和醫療支出；從現在5到6個人，養一個退休人口，到1比1的cover，我們只有40年的時間。

如果講到這裡，你還是沒有感覺，我就直接告訴你，只要你現在小於58歲，你有很大的可能會領不到勞保，甚至於呢，你要繼續工作到75到80歲都是正常的。

當然你也可以說喔，晚點退休沒什麼不好，反正壽命那麼長，繼續工作當練身體。那我再告訴你一些產業的實況，你可以想一想。

所謂的「工作」，你那種覺得想要做一輩子的，它會不會存在？就算你想做，還有公司會要你嗎？

我們來舉幾個例子喔，大家都知道台灣過去一直以來是機車王國，隨便走在馬路上，你都能夠看到不管是綠牌、白牌、黃牌、紅牌…這種各式的機車，滿街趴趴走。

而這樣子高密度的機車使用，就造就了上個世紀的八零年代，台灣機車行隨便開，隨便賺錢。不過同樣的情況到了二十一世紀之後，開始了有重大的轉變。

由於電動機車的技術愈來愈成熟，無論是更時尚的外型，更便利的充電站、加上環保政策的助攻、實際價格的補貼跟補助；它都相較於傳統機車有更好的吸引力對於消費者，它帶動了近年來電動機車的換車潮。

而電動機車就像3C產品一樣，在維修的時候，不管是哪裡出問題，只要把整台電動車接上電腦，就能夠很快的診斷出故障的位置，直接換掉零件。

不再需要那種傳統機車行，老師傅的維修經驗，而且維修價格更透明、更低。在這樣的風潮底下喔，傳統機車行如果不轉型，你想想看生意還能維持幾年？你可以自己想一下。

如果你覺得機車行是「黑手」，是屬於「藍領」的產業，跟身為「白領」的你無關，那你一定不能錯過我接下來要說的例子。

「大數據」的運用，在這幾年來已經是大家都知道的事。你可曾想過所有使用習慣、生活方式、健康數據，都會透過電子化的大數據被記錄之後，所有的產業都能夠針這些數據，去鎖定他要的族群，去設計出更受歡迎的產品。

你想想看，假設你這輩子會得到什麼病，都可以透過「大數據」推算出來；汽、機車全部自動駕駛，大幅降低車禍的機率，你還需要現在包山包海的醫療保險、意外保險嗎？

還是保險公司其實只要針對你所需要、買得起又適合的保單，直接推播到你的手機裡，方便你完成購買這樣就好啦。那麼這個時候，眼下全台灣21萬的保險從業人員，又該何去何從呢？

我們都知道打敗計程車的，不是另外一家更大的計程車行，而是叫車軟體Uber、滴滴打車；而打敗出版業的，不是哪一個強大的作者或者是書商，而是沒出過任何一本實體書的「臉書」啊。

而你可能不知道的是，讓口香糖的銷售量急劇下滑的，不是另一外款零食，而是「社交軟體」。因為當人不用直接互動的時候，口氣清新的需求，也就沒那麼重要了。

在未來，你根本不知道你的敵人會在哪裡？也不知道你的公司還能活多久？就算它現在看起來很大。更何況喔，在台灣的大企業是相對少的，絕大多數都是中小企業。

而中小企業只有七年的平均壽命，它關店的比率非常非常的高；以每個人平均45年的工作時期，你至少要換7到8次的工作，這都是很正常的。

所以談到這邊，你是不是覺得心中那種隱隱約約的不安，其實是很合理的。如果你沒有這樣的焦慮，我還比較擔心你勒！

那麼面對這樣的狀況，我們該怎麼思考？首先，你要知道的是喔，如果你的想法還停留在，找到一個工作安分守己的做下去，只要穩定就好；那恭喜你，你註定被淘汰。

為什麼呢？其實我們有很多人的生涯概念，是來自於20世紀，但卻要應付急劇成長的21世紀。不知道你還有沒有印象，在上個世紀，我們對生涯規畫的理解都很單純，而且單純得很絕對！

就像是讀了醫學院就當醫生，讀了師範學院就當老師，要是你不想讀書就當工人，這種「一個蘿蔔一個坑」的概念。

但你有沒有發現喔，在我們渡過了千禧年，進入了二十一世紀之後，這種精確分工、結果確定的事情，其實早就不存在了。取而代之的是，每三到五年之間，就會有不同的熱門新工作誕生。

特別是近幾年來，最熱門的工作像是YOUTUBER、網路小編、電競選手、居家整理師…這些等等的，都已經不是各大專院校裡，找得到相關的科系的新工作、新職業啊！

而這樣子的「實際產業」，跟「學術」之間的斷層，也老早讓生涯的議題，脫離了「精確分工、確定結果」這樣的途徑。

而更弔詭的是，有一個關於「知識更新速度」的統計數據顯示，現在的大學生，進學校第一年所學的知識，在他升大二的同時，去年所學的就已經過時，形同作廢啊！

這更說明了，要現在的學生從學校畢業之後，帶著所學的專業，去找到一個長期穩定、能夠做一輩子的工作，那幾乎已經是「神話」了！

再加上喔，我們現在所處的時代，是工業革命以來，人口和科技發展最快速，而且達到高峰的階段。現代的人一天的資訊量，已經是18世紀的平凡人一輩子的資訊量。

也就是說喔，雖然我們懂得比二百年前的人，還要多很多；但尷尬的是，我們大部份的思考方式，卻沒有進步多少，還停留在工業時代那種「找個能夠做一輩子的工作」這樣的思考框架裡。

在這裡我邀請你想一想喔，要是你的思想沒有適時的，隨著時代的進步而一起前進，你又偏偏生活在變動這麼快速，對於「未來」是前不著村、又後不著店的狀況裡，那麼怎麼樣會讓人不焦慮呢？

如果你不想要繼續焦慮下去，那麼關於未來生涯的因應策略，就是你最急迫、最需要學習的部份。

但是在開始學習之前，我來說個故事，讓你對於這樣的學習，先有個正確的理解。IBM大型電腦之父「佛瑞德・布魯克斯」。

他在1986年的都柏林IFIP的研討會上，曾經發表過一個關於軟體工程的經典論文。論文名稱叫做《沒有銀彈》，之所以把論文的名稱取得這麼特別，是因為佛瑞德使用了一個隱喻。

在歐美的傳統故事裡，傳說喔可以用銀製的子彈，就可以殺死吸血鬼、狼人或者是任何怪獸；所以呢「銀製的子彈」就會被引申成「解決問題」的最有效方法。

而佛瑞德把論文取名成「沒有銀彈」，就是在強調軟體複雜的本質，並沒有任何一個技術或方法，可以像是殺死狼人的「必殺技」，並沒有那種一招斃命，一用就靈的這種途徑。

而事實上，像軟體工程這樣的挑戰，就跟現代人的生涯規劃是同樣的複雜。過去所有行業的權威，和牢不可破的真理，都在此刻會被推翻，沒有任何的「保證」可言。

因此呢，我們未來將面對的問題、還有解決這些問題的資源跟方法，都會是「史無前例」的，都必須由我們自己親手去開創。

而真正「解決問題」的高手，就像佛瑞德這樣的人，他們老早就參透了「一勞永逸」的方法其實根本不存在。

可以追求的是鍛練自己的「思考能力」，把自己打造成為能夠「靈活應變」，去適應各種的變化，而不斷的更新、持續升級的系統。

如果你還是聽不懂，非得要一個答案，那我只能說，現代生涯唯一的不變的，是「一直在變」啊！唯一的解答就是「沒有絕對」！

而你的腦袋裡那些一成不變、不動如山，企圖想要找一個工作、一個專業，就做一輩子的「舊思維」；如果再不移除，那就會像是當大家都在用智慧型手機的時候，你還堅持使用「call機」，這是一件很荒謬的事喔！

更可怕的是，這些過時的思想如果不即時更新，當生活和工作的壓力越來越大之後，它會變成一種毒素，變成一種「思想的遺毒」。

不知不覺會腐化你的心靈，讓你對生命感覺到絕望，成為自我發展的最大阻礙，這會是你要的嗎？你可以想一下。

所以在下一集的節目裡，我會一一說明，這些「思想遺毒」的具體內容是什麼？及它是在什麼時候，植入你的腦袋裡？

面對「思想」這種無形的對手，你必須先認出它、標定它；才能進一步的打敗它、超越它。

要是你希望自己能夠與時俱進，不讓未知的新科技，消滅你熟悉的工作跟生活方式，那你就一定要鎖定我們的頻道。

除此之外呢，如果你想要更精確的，認出在自己的人生裡，無論是面對工作，還是自我發展的迷思或現象。

並且透過學習掌握具體的方法、找到明確的自我定位，有效的去適應這多變的未來，那麼千萬不要錯過，我們推出的線上課程【過好人生學】。

如果你曾經在生命的任何時刻當中，問過自己：「這輩子，只能這樣嗎？」那這門課就是為你所準備的！【過好人生學】會陪伴你過出自己想要的好人生！

希望今天的分享，能夠給你一些啟發與幫助，我是凱宇。

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那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，如同今天最後跟你分享的【過好人生學】，期待你的加入；詳細的課程內容在我們影片的說明裡，都有相關的連結。

讓我們一起邁向一個更好的人生，謝謝你的收看，我們再會。