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#桃園就業中心於108年2月20日(星期三)9時至13時辦
#大型現場徵才活動，歡迎求職朋友踴躍參加！
提供單位：#原民福利科
詳細內容：桃園就業中心將於108年2月20日(週三) 9時至13時於陽明公園管理中心(桃園市桃園區介壽路199號)舉行「一鹿相挺 職向未來」徵才活動，邀請欣興電子股份有限公司等30家廠商參與徵才，歡迎求職朋友踴躍參加！
#洽詢電話033333005
暑假打工別錯過，6月28日現場徵才活動提供351個機會
詳細新聞內容
暑假打工別錯過，6月28日現場徵才活動提供351個機會新竹市政府將於本(103)年6月28日在新竹市北區行政大樓5樓禮堂(國華街69號5樓)，辦理新竹地區青年就業工讀博覽會現場徵才活動，歡迎青年朋友把握機會前往面試。
勞工處表示，七、八月暑假是青年學子工讀的旺季，透過暑假打工，學生除了賺取學費外，也可以提早接觸職場，了解就業環境與個人適性，減少對就業的恐懼，提高未來謀職的順利與就業的穩定。所以，新竹市政府特別舉辦青年就業工讀博覽會，徵求廠商提供暑期工讀職缺，給在學青年一個職場學習的機會。
6月28日現場徵才廠商有大潤發流通事業(股)公司、台灣咖哩好侍餐廳(COCO壱番屋)、全國加油站(股)公司、台灣麵多利餐飲顧問股份有限公司(東京王子)、欣興電子股份有限公司、怡和餐飲股份有限公司(肯德基)、芙洛麗大飯店、華夏玻璃股份有限公司、華健醫藥生技股份有限公司及遠百企業股份有限公司新竹分公司(愛買量販店)等8家事業單位，提供351個暑期打工及部分工時的工作機會。場徵才的工作職缺內容都已放置在新竹市政府勞工處的網站(http://dep-labor.hccg.gov.tw/)活動訊息內，求職者可先上網瀏覽。現場徵才活動洽詢電話，勞工處青年事務與勞工福利科5324900轉29 楊小姐。
download 下載檔案 http://www.hccg.gov.tw/_fi…/2106/Dfile/1402969066200file.pdf
大家週三(1030)晚安,今晚最新消息....
(一)4G競標大戰落幕 總標金新台幣1186.5億
高出底價2.3倍 六家電信業全得標 真正贏家?
1.取得最大頻段的中華電信:「高興一天就夠了」
中華電(2412)下B2、C2這兩個既有2G用戶的頻段
總頻譜空間35Mhz 目前無人使用的C5頻段 中華電
將可平穩地在明年下半年快速開台
2.遠傳電信(4904)取得A2、C3、C4共3個頻段
總頻譜空間為30MHz 靠著C4、C5這個20MHz連續
頻譜，遠傳認為將能提供最快速的4G服務
遠傳:取得每MHz的成本是其他電信三雄中最低的
3.台灣大雖僅取得A4、C1兩個頻段，但各有15Mhz
總頻譜空間30Mhz頻譜完整性佳，相對好利用
總標金共花費290.1億
4.亞太電信獲得A1頻段 共10MHz 金額花費64.15億
亞太電:對於與其他業者的合作機會採取開放態度
5.頂新集團台灣之星獲得B1頻段 共10MHz 金額36.55億
6.鴻海國碁電子獲得A3、B3頻段 各20MHz 金額91.8億
---4G競標結束總標金1186.5億,高過底價2.3倍,中華電
最大贏家 市場:你我就是最大輸家?理由?原因?
---令外界意外:台灣大原本2G用戶位居的C4頻段被遠傳
標走 台灣大則標得遠傳原本2G用戶位居的C1頻段
遠傳為求連續頻譜 可能不會同意移頻 雙方在建設
前必須有協調作業 恐增添未知數!
---鴻海.頂新也標到,基地台找誰合作?會賺?未來營運?
---台灣大收99上攻100?中華電收94.4;遠傳64.4
中華電:外資6買 遠傳:外資24賣+投信2賣轉買
台灣大:外資4賣轉買 鴻海:外資賣轉買+投信3賣
---六家得標者 ※標金/資本額=?很重要 各自現金夠?
得標者需要籌多少錢?如何籌錢?操作因應策略大不同!
股價操作?短線?長線?因應方法大不同!
(二)
1.集中市場融資增3.09億達1886.46億
融券增10007張達56萬2996張
2.新台幣貶0.3分 收29.475元 連續5個交易日走貶
3.衛生福利部證實 37件疑似混油的問題油品當中，包括
頂新、泰山等大廠。味全(1201)緊急聲明表示 將先行
下架並啟動消費者退貨機制以示負責
---本想因禍得福?未必!黑心油還有更大咖,八大類股
今天食品股唯一收黑,食品股?油脂股?操作?
(三)今天法說會焦點股
1.日月光Q3業績出爐!
◎合併營收567.48億 季增12% ◎營業利益60.99億 營益率10.7%
◎合併毛利率25.5% ◎稅後淨利44.3億 每股賺0.57元
◎前3季營收1556.98億 年增12.9%
日月光Q4展望 ◎Q4IC封測及材料營收將季減0%~3%
◎Q4電子製造代工服務營收可成長超過25%
◎Q4合併毛利率估18%~19% ◎今年設備資本支出約7億美元
---日月光:今天唯一外資投信同買股(前20名) 法說解讀?操作?
2.友達Q3獲利 優市場預期!
◎合併營收1070.81億季減4.7% 毛利率9.6%
◎稅後淨利25.1億 EPS0.27元 ◎前三季EPS0.35元
◎Q4大面板出貨減<10% 中小面板出貨減 >10%
---友達:外資賣超第1名 法說解讀?操作?
3.聯電Q3報喜
◎合併營收334.07億季增4.7% ◎稅後淨利34.76億季增91.8%
◎EPS 0.28元 毛利率22% ◎產能利用率攀高至87%
◎40奈米製程比重維持2成 65奈米製程比重升至34%
法說登場 聯電Q4展望
◎因季節修正 供應鏈庫存調整 不確定的總體經濟
◎Q4晶圓出貨量將季減8%~10% 晶圓代工業務趨近損益兩平
◎產能利用率滑落至75%(Q2 87%)◎28奈米製程 已有20個客戶
---聯電:外資買超第1名;外資7賣轉買 法說解讀?操作?
4.欣興電法說重點
◎Q3稅後盈餘4.06億元 EPS0.26元 毛利率11.7%(續下滑)
◎累計前三季稅後盈餘13.57億元(年減53.14%)前三季EPS0.88
◎產能利用率不佳 出貨產品結構 至Q4仍無法大幅改善
---欣興電:外資賣轉買
5.中強光電(5371)前3季合併財務報表 稅後每股盈餘1.64元
展望第4季背光板出貨，可望成長1成
---中強光電:外資7買
1.收8465創近27個月新高 漲44量748億 外資+50億
---8465創近27個月高 五天都留下影線意義?量?續攻?
---外資果然買回來逾50億 但!接下來買力可能不強?
---中國9月新增外匯占款2682億創半年高 代表外資
熱錢轉向中國?理由?(賭!陸股低位階,漲?民幣再創
匯改新高,續升值?存款利率高賺利差?) 外資熱錢
轉向中國? 將佈局台.韓股,熱錢撤離開?轉移陣地?
---台新投顧"KK指數"預估:台股11月上漲機率100%
啥是"KK指數"?預測方法?準確率?失誤率?台股11月?
---今摩台結算後,期貨.選擇權訊號? 期貨多單?空單?
台股今天又拉尾盤,是因摩台結算? 亞股也拉尾盤?
2.亞股全都漲
---陸三中全會11月9至12日北京召開
陸衛計委:單獨二胎政策無調整
陸9月新增外匯占款2682億 半年高
---日圓貶回98.豐田+1.59% 日股一周高
---外資3買+現代Rotem漲停 韓股兩年高
---創歷史新高或史高附近:道瓊.標普.德股
13年新高:英股 5年新高:法股
2年多新高:台股.韓股
---破年線:陸(上証.深圳) 破月:港股
---月.季.半年.年線全守:美.歐.亞(陸.港除外)
3.焦點股
---半個月來,融資天天小小增加,融券也增
融資增加,希望股價漲,若股價跌!錯了方向,操作?
融券增加,希望股價跌,若股價漲!錯了方向,操作?
---今天法說會焦點股,法說解讀?操作?
日後將開法說會公司?
4.國際變數
---這兩天美國聯準會開會 CNBC:明年4月前美FED將
維持QE不變,理由?
美9月生產者物價指數PPI降0.1%
美10月消費者信心指數驟降至71.2創六個月來新低
兩數據解讀? 牽動FED兩天會議QE不縮減?
---美國FED 印鈔QE縮減結論? vs美股VS台股?
---歐洲出現【歐元的詛咒】?
(華爾街見聞:歐元走強不只是因為美元走弱 還因歐元區
整體上變得強大 稱為“歐元詛咒” 巴克萊經濟學家
Julian Callow稱為“歐元優勢悖論...歐洲處理事務越
有效 歐元也就越升值”令歐洲央行陷入棘手困境)
---歐洲央行無法抑制歐元走強理由?衝擊面向?好處?壞處?
(歐洲央行官員:不大可能繼續降息,無工具應對強勢歐元)
---歐元區失業率?歐元17國失業率?若再加上歐元太強勢
※專家:歐洲恐從現在復甦回到衰退?歐洲經濟?通膨?通縮?
5.內幕大追蹤! 第四季掀起掛牌潮,集團下"二代股"上市
F乙盛(鴻海集團) 悅來(遠雄集團) 群電(群光藍天集團)
F麗豐(克麗緹集團) 宅配通(東元集團)
---各家小金雞,母公司持股比?股價期待?未來發展遠景?
---母+子公司炒股內幕?集團股上下其手炒股內幕!(圖說)
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新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會，三十多家廠商開出三千多個職缺，從技術人員到高階工程師都有，吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。
求職民眾一個接著一個，廠商桌上的履歷表堆得滿滿，竹科開春第一場就業博覽會，原訂16家廠商提供800個職缺，最後一口氣來了38家廠商，提供超過3千個職缺。
新竹市政府就服科長 倪瑞穗：我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗，以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的，可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。
景氣好，訂單滿滿，竹科缺工情形比去年更明顯，廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才，不只要搶基層的技術員，還要搶工程師。
廠商：因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作，我們現在就是要徵求這樣子的人才，來我們公司上班。
廠商：因為現在景氣已經回升，我們現在也在擴廠中，所以需要大量的工程師。
竹科廠商中，光是友達光電就提供550個職缺，其中研發工程師就要300個，另外奇美電也提供290個職缺，欣興電子和旺宏科技更是名額無上限，讓不少求職者躍躍欲試。
求職民眾：我個人是想找設備，月薪要有三萬塊以上會比較理想。
求職民眾：我主要是找科技類一些工程師的職缺，像是製程或測試之類的。
求職民眾：我想找研發相關這樣子。
不但工程師是熱門職缺，生產線人員也明顯不足，各家廠商開出的條件，普遍薪資可達三萬元以上，就業市場缺工的情況，連竹科都很避免不了。
記者 冉瑞雯 新竹報導"
最近面試上了猩猩H3廠製造工程師一職.....，爬過很多文形容似火坑有沒有在那邊的彭油可以分享什麼之類的！，面試主管說他自己剛開始進來加班是正常的 ... ... <看更多>
最近拿到欣興的offer但還沒去考試，人資急著要幫我核薪，後來又說考完試可以加錢，實拿多少要核 ... 71 F →sc1: 對地球科學來說欣興電子肯用就是發展可以了07/30 09:59. ... <看更多>
欣興電子福利 在 Re: 欣興電子- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《fox0605 (小鈞)》之銘言：
: ※ 引述《vgimi (等一個人咖啡)》之銘言：
: : 幫忙補充一下，欣興不保14。 所以端午節並沒有多發半個月的薪水。
: : 意思就是...你端午真的就只有這200塊的禮券可以拿而已^^
: : 這間公司真的創下很多台灣第一呢！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
: 先說我不是HR,也不是什麼主管,我只是個小TA,也不是來滅什麼火的.
: 只是看到一些非事實,或不正確的資訊,來幫忙解說一下.
: 現場的TA分分紅制與非分紅制,分紅制的是沒保14個月,要看前一年的營收,
: 非分紅制的是有保14個月的.
: 但多出來的兩個月,都直接放在年終裡,而不是放在在另外兩節,
: 而今年的端午,給的是$500塊的現金,直接匯到戶頭裡.
: 其它討論串裡講的禮巻,是今年第一季的營收有變好,公司額外給的獎勵,
: 依個人第一季的考績,給$200~1400不等.
: 既然是額外給的,那有什麼不好,這樣也會被拿來炮?
: 公司好不好見仁見智,但有些不不實的資訊還是要澄清一下.
先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者
看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下
我先說結論吧! 就是根本爛爆了~
我的背景 國立電機學+碩
當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投
有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)
由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，
因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ
因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!
打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~
誰知這是我夢饜的開始...
首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =
N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k
猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k
我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!
為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?
後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...
再來講到保障14個月的部分
我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?
但是工程師都是沒有保14的!
年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =
而且不是過年一次給你發2個月喔!!
是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...
據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限
當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....
不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?
我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000
這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?
認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?
三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...
至於分紅，要待到三年後才有資格領。
而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!
意思是你月薪要先減6000
這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了
再來講到工作時數的部份。
我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。
我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。
想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!
我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense
結果發現是我自己太白癡了...
就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的
你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧
我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...
我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...
離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...
我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。
所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?
又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰
我在提離職時，我主管問我原因是什麼?
我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。
而倒數第2低的是年薪70W。
每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。
(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)
我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)
我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"
幹結果你知道他給我回什麼嗎?
他臉一付很不爽的說
"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"
我當下真的只有無言 = =
年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?
我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說
"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"
我:"......"
靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?
什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =
聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...
我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，
但年薪是當初在猩猩的2倍。
給上一篇樂於分享的同仁:
謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。
一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。
大家不是吃飽撐著找間公司來公幹
看看這篇新聞
https://tinyurl.com/zxz2w6n
節錄一段內文:
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欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其
PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組
因應考驗。
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你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?
為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?
如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.250.245
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1465912317.A.B0D.html
... <看更多>
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