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#桃園就業中心聯合徵才活動(青年亮點場)來囉🏃♀🏃♂🏃♀🏃♂
⏰時間：6/20(六)10:00至15:00
📍地點：尊爵大飯店 國際廳(桃園市桃園區莊敬路一段300號3樓)
🏪參加廠商：
鴻佰科技、南亞電路板、日月光、迎廣科技、欣興電子、三井資訊、海底撈、全家、笠復威斯汀…等28家。
☀提供職缺：
(製程、業務、設備、研發)工程師、儲備幹部、行銷、採購、品檢、內場、外場、作業員、工讀生…等約1,700個工作職缺。
☄當日現場完成2家面試即贈送小禮品，數量有限，送完為止。
☄現場提供「#安薪就業讚」、「#安心即時上工」方案登記。
#防疫新生活
#保持社交拒離
#3037 欣興
#備份的概念
作者number89757 (===無言===)
看板Tech_Job
標題Re: 欣興電子
時間Tue Jun 14 21:51:54 2016
※ 引述《fox0605 (小鈞)》之銘言：
: ※ 引述《vgimi (等一個人咖啡)》之銘言：
: : 幫忙補充一下，欣興不保14。 所以端午節並沒有多發半個月的薪水。
: : 意思就是...你端午真的就只有這200塊的禮券可以拿而已^^
: : 這間公司真的創下很多台灣第一呢！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
: 先說我不是HR,也不是什麼主管,我只是個小TA,也不是來滅什麼火的.
: 只是看到一些非事實,或不正確的資訊,來幫忙解說一下.
: 現場的TA分分紅制與非分紅制,分紅制的是沒保14個月,要看前一年的營收,
: 非分紅制的是有保14個月的.
: 但多出來的兩個月,都直接放在年終裡,而不是放在在另外兩節,
: 而今年的端午,給的是$500塊的現金,直接匯到戶頭裡.
: 其它討論串裡講的禮巻,是今年第一季的營收有變好,公司額外給的獎勵,
: 依個人第一季的考績,給$200~1400不等.
: 既然是額外給的,那有什麼不好,這樣也會被拿來炮?
: 公司好不好見仁見智,但有些不不實的資訊還是要澄清一下.
先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者
看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下
我先說結論吧! 就是根本爛爆了~
我的背景 國立電機學+碩
當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投
有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)
由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，
因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ
因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!
打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~
誰知這是我夢饜的開始...
首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =
N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k
猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k
我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!
為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?
後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...
再來講到保障14個月的部分
我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?
但是工程師都是沒有保14的!
年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =
而且不是過年一次給你發2個月喔!!
是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...
據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限
當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....
不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?
我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000
這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?
認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?
三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...
至於分紅，要待到三年後才有資格領。
而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!
意思是你月薪要先減6000
這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了
再來講到工作時數的部份。
我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。
我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。
想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!
我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense
結果發現是我自己太白癡了...
就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的
你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧
我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...
我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...
離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...
我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。
所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?
又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰
我在提離職時，我主管問我原因是什麼?
我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。
而倒數第2低的是年薪70W。
每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。
(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)
我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)
我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"
幹結果你知道他給我回什麼嗎?
他臉一付很不爽的說
"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"
我當下真的只有無言 = =
年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?
我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說
"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"
我:"......"
靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?
什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =
聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...
我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，
但年薪是當初在猩猩的2倍。
給上一篇樂於分享的同仁:
謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。
一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。
大家不是吃飽撐著找間公司來公幹
看看這篇新聞
http://tinyurl.com/zxz2w6n
節錄一段內文:
===========================
欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其
PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組
因應考驗。
===========================
你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?
為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?
如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。
https://webptt.com/m.aspx…
電路板製程專業工程師 考試就業一次到位!
為了讓學生畢業即就業，現在不僅有產學合作的接軌模式，還有經濟部蓋章發證、擴大推動的專業工程師考試，使得許多校院的同學在學階段就能身懷絕技，讓產業界搶破頭。
近年來，隨著平板電腦、智慧型手機等3C產品於市場上持續火紅，印刷電路板（PCB）的業績也持續成長，因此人才需求不斷增加。為了提升電路板產業的人力資本，經濟部委託工業技術研究院，結合台灣電路板協會（TPCA），訂定電路板製程工程師能力規格，辦理專業工程師考試。
台灣電路板協會理事長吳永輝認為：「這是一張屬於電路板專業領域，具有公信力、說服力、讓產官學研皆認同的證照，相信透過此證照，電路板廠評估應徵者的專業能力，可有效的篩選出合適人選，提高適任率，連帶降低公司的人事成本。」
因應電路板的發展趨勢，亟需綜合性的人才投入，除了化工、機械、材料等科系外，連同電機、電子、IT人員也都不可或缺。瀚宇博德公司的研發副理呂明錞表示，大約20年前，電路板產業不若光電、半導體等明星產業有完整的資訊與教育訓練，化工科系畢業的他，完全無法碰觸到電路板設計與製造技術，喜愛學習的他進入職場後，不斷進修相關技術，電路板協會成立後，也在此研修多項課程，隨著經驗的累積與技術的精進，已從學員成為講師，享受將隱性知識轉而成為顯性知識的樂趣。
目前台灣電路板產業自動設備程度高，若能有效將製程與製程間連結，確保生產品質穩定與流程順暢，可促進提升良率與產出，因此電路板製程工程師可說是相當重要的一個角色。同時，呂明錞也分享過往招募新進人員的經驗，由於往往無法從短時間的訪談得知應徵者對電路板的了解深度，因此如果應徵者有參與學分班或是職訓局的課程，並且擁有電路板製程專業工程師證書，那麼企業也願意優先面試，並以此作為聘用的參考。
對此，欣興電子經理葉蕙菁也說明對於電路板製程專業工程師考試的看法：「公司原本就有完善職能訓練制度，並透過產線上實際案例問題演練的測驗評估建立良好的晉升機制。不過，未來如果有電路板製程專業工程師證書的應徵者，也非常值得面試時參考。以招募新人來看，這個制度將可以使我們企業更快速篩選所需的人才；以人才培育上來說，由於應徵者具有一定程度也能減輕公司在培訓上的時間。」
在產官學研攜手合作之下所推動的專業工程師考試，不僅讓青年能及早認識產業及工作的內涵，亦有助於提升職能，增加就業機會，也能讓電路板產業人才得以持續供給與升級。
訊息來源：經濟日報http://money.udn.com/money/story/5723/1564932-%E9%9B%BB%E8%B7%AF%E6%9D%BF%E8%A3%BD%E7%A8%8B%E5%B0%88%E6%A5%AD%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB-%E8%80%83%E8%A9%A6%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%B8%80%E6%AC%A1%E5%88%B0%E4%BD%8D
#專業IPAS就業AllPASS
#電路板製程工程師
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欣興電子面試時間 在 Re: 欣興電子- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《fox0605 (小鈞)》之銘言：
: ※ 引述《vgimi (等一個人咖啡)》之銘言：
: : 幫忙補充一下，欣興不保14。 所以端午節並沒有多發半個月的薪水。
: : 意思就是...你端午真的就只有這200塊的禮券可以拿而已^^
: : 這間公司真的創下很多台灣第一呢！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
: 先說我不是HR,也不是什麼主管,我只是個小TA,也不是來滅什麼火的.
: 只是看到一些非事實,或不正確的資訊,來幫忙解說一下.
: 現場的TA分分紅制與非分紅制,分紅制的是沒保14個月,要看前一年的營收,
: 非分紅制的是有保14個月的.
: 但多出來的兩個月,都直接放在年終裡,而不是放在在另外兩節,
: 而今年的端午,給的是$500塊的現金,直接匯到戶頭裡.
: 其它討論串裡講的禮巻,是今年第一季的營收有變好,公司額外給的獎勵,
: 依個人第一季的考績,給$200~1400不等.
: 既然是額外給的,那有什麼不好,這樣也會被拿來炮?
: 公司好不好見仁見智,但有些不不實的資訊還是要澄清一下.
先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者
看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下
我先說結論吧! 就是根本爛爆了~
我的背景 國立電機學+碩
當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投
有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)
由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，
因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ
因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!
打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~
誰知這是我夢饜的開始...
首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =
N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k
猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k
我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!
為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?
後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...
再來講到保障14個月的部分
我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?
但是工程師都是沒有保14的!
年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =
而且不是過年一次給你發2個月喔!!
是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...
據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限
當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....
不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?
我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000
這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?
認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?
三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...
至於分紅，要待到三年後才有資格領。
而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!
意思是你月薪要先減6000
這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了
再來講到工作時數的部份。
我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。
我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。
想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!
我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense
結果發現是我自己太白癡了...
就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的
你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧
我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...
我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...
離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...
我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。
所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?
又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰
我在提離職時，我主管問我原因是什麼?
我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。
而倒數第2低的是年薪70W。
每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。
(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)
我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)
我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"
幹結果你知道他給我回什麼嗎?
他臉一付很不爽的說
"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"
我當下真的只有無言 = =
年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?
我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說
"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"
我:"......"
靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?
什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =
聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...
我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，
但年薪是當初在猩猩的2倍。
給上一篇樂於分享的同仁:
謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。
一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。
大家不是吃飽撐著找間公司來公幹
看看這篇新聞
https://tinyurl.com/zxz2w6n
節錄一段內文:
===========================
欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其
PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組
因應考驗。
===========================
你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?
為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?
如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。
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