【台灣光電總體檢 五大訴求速回應】
環團聯合新聞稿請見👇
http://gcaa.org.tw/post.php?aid=602
在此補充綠盟針對政府光電政策提出綜合評析:
發展☀太陽光電是台灣社會共同的目標,民間團體也很支持目前政府所提出的能源轉型方向,但目前之所以在光電發展上出現阻礙,無法順利推進,我們認為「#中央政府」、「#地方政府」有 #治理能量不足的問題
中央政府雖制訂出積極的光電目標,但 #缺乏在開發前期對各區域開發量的評估與規劃,也 #沒有後續開發的清楚指引方案,導致業者在自行找地的過程中容易找到不適合的案場,也容易引起後續爭議。
舉例來說,在交通設施、新舊建築物上裝設光電,對環境的侵擾程度小,但目前裝設比例仍偏低,而農、漁電共生是環團都認為有潛力繼續發展的方向,可是需要更 #謹慎的指引與配套措施,才能 #與在地農漁業共存,但這些目前都尚未有完整的上位規劃。
上述這些項目,除了需要經濟部更積極以外,也需要交通部、內政部、農委會等共同承擔責任,一起打造讓太陽光電與環境共生的良好發展環境,也才 #有利於台灣2025年再生能源達標✅。
在地方政府層級:每個縣市對於再生能源的積極程度不一致,有些縣市仍不認為發展再生能源、提高自身縣市的綠色發電是自身責任,與現在國際上各城市積極發展再生能源的浪潮背道而馳;而有些則是積極提升再生能源的裝置量,但是過程中 #不夠全面,#忽略對環境生態與農漁產業的衝擊,十分可惜。
中央政府與地方政府若能 #提升治理的能量、更 #全面的盤點參與的局處,就能 #引導光電到適合的案場開發,也能讓後續的光電發展更順利,民眾也會對光電更有信心、有更多正面的評價🌱
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正達國際光電評價 在 陳致曉 願同弱少鬥強權 Facebook 的精選貼文
【陳致曉觀點:寧受文字獄,也要捍衛自由】〔懇請廣分享,分享衛自由〕
原文、原圖摘自 風傳媒https://reurl.cc/Gkr4Wy
台灣有史以來第一次政府以「誹謗罪」對公民提起告訴的案件,不僅是針對我個人,而是想藉我的人頭達到「殺雞儆猴」、箝制公民言論之效。
眼見我都因為文而遭政府以刑事追殺,身為建商的證人們怎敢在法庭坦白做出對政府不利的真實陳述?
在此狀況下,本人正經歷一場兩造權利徹底不公平的司法程序。憲法中關於人民訴訟權利的保障,蕩然無存。
雖然,南市議員許又仁在9月3日招開記者會,善意要求南市府撤告。但是,我絕對不會接受。南市府要做的不是撤告,而是具體提出相關土地弊案的公文資料,以自證其清白。這才是「依法行政」!
本人做為一個留美博士、大學教授,相較於一般公民自有知識上及世俗評價上的優勢。但是,縱使如此,本人遭威權體制的壓迫恫嚇的承受,都已瀕臨極限。若當一般民眾遭此追殺,又將如何?
因此,在下願以己身實踐薩依德所言「站在權勢對立面最前緣的知識分子,自當有為民犧牲的覺悟」!
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陳致曉,台南市立委參選人(第五選區,東/中西/南/安平)
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郵局劃撥戶名: 109年立法委員擬參選人陳致曉政治獻金專戶
郵局劃撥帳號: 31645466
▲學歷:
◎美國紐約大學(NYU)理工學院電機工程 博士
◎國立政治大學 科技管理EMBA 碩士
◎國立交通大學 科技法律研究所 肄業
◎國立清華大學 電機工程 學士
◎市立一幼、師專附小、建興國中、台南一中
▲科技立委、教育立委:
◎國立台灣科技大學 光電所 副教授
◎美國貝爾實驗室(Bell Labs.)研究員
◎先端科技研發管理與國際市場開發
◎台灣、美國新創科技公司創業經營
◎台、中、日、美、德 專利 共 83件
▲社運立委、人權立委:
◎台灣土地正義行動聯盟 理事長
◎反南鐵東移全線自救聯合會 會長
◎台灣首位因撰文遭政府自訴誹謗罪之公民
◎參與全台土地、環境、勞工、教育、文史運動
正達國際光電評價 在 北美智權報 Facebook 的最讚貼文
【活動快訊】
全方位企業智財治理研討會 - 智財的管理運用與價值呈現
執行單位:資策會科法所創意智財中心
FinTech新技術引發金融科技創新的浪潮,產業競爭智財化已經從資訊科技產業蔓延到連不是製造導向的服務產業,長期漠視智慧財產重要性的金融服務業已然倍感壓力。全方位的智財治理不再只是資訊科技產業重要,而是所有具備清楚商業戰略思維與戰術執行能力的企業,所必須嚴肅思考的議題。
本次研討會將從企業管理的角度,完整的從智財內控治理、會計財稅的處理、評價與軟體工具運用,到以併購為手段達到提升企業整體價值,完備全方位智財治理,邀請產業人士與相關專家共同研討分享。會場並提供與會者智財軟體工具試用與功能諮詢服務,使與會嘉賓能透過智財治理及工具之運用,開創企業「智財贏」運之路。
時間: 6月15日(三)13:30-17:30
地點: 台大集思會議中心-柏拉圖廳(台北市羅斯福路4段85號地下一樓)
報名連結: https://www.tips.org.tw/event_view.asp?sno=BDCBDG
議程:
(1) 引言
企業智慧財產評價
企業智慧財產會計處理
企業智慧財產之稅務規劃
(2)綜合與談-
智財運用與財稅管理
蘇瓜藤 國立政治大學商學院會計系與科智所合聘教授
陳淑珍 華淵鑑價股份有限公司副總經理
黃海寧 安侯建業聯合會計師事務所會計師
羅裕傑 正大聯合會計師事務所所長
李紹平 德勤財務顧問股份有限公司執行副總
許祺昌 資誠聯合會計師事務所副營運長
闕光威 安永圓方國際法律事務所合夥律師
(3)企業研發智財管理實務
企業可運用之線上資源及智慧財產管理工具之使用
吳文珠 資策會科法所副所長
陳益智 資策會科法所創意智財中心主任
(4) 綜合討論
智財併購與管理運用之價值關鍵因素
陳春山 國立臺北科技大學智慧財產權研究所教授
陳聯興 華淵鑑價股份有限公司總經理
李顯章 元富證券股份有限公司承銷部副總
丁兆平 台達電子工業股份有限公司法務長
莊完禎 宸鴻光電科技股份有限公司智財部資深處長
徐弘光 億光電子工業股份有限公司智權暨法務處協理
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正達國際光電評價 在 [新聞] 正達爆年終打2折員工加碼爆料雪片飛來- 看板Tech_Job 的推薦與評價
來源:
https://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170113/1034161/
原文:
快要過年了,許多授薪階級都希望自己在努一年後,希望能得到一筆厚的年終獎金過
個好年,但是有許多企業,由於經營慘澹,交出虧損的成績單,員工當然也拿不到自己所
期望的年終獎金。鴻海集團旗下正達國際光電(3149)就被員工投訴相刪減員工年終獎金
薪資。
員工表示,2016年員工原本以績效分級發放年終,其中A+為3個月、A為2.5月、B為2個
月、C為1個月、D為沒有年終。但在年終快發放的前夕,公司政策卻大轉彎,原本年終計算
方式,最後卻變成只發原本績效級距的20%。如果員工績效評比是B,年終應該是2個月,但
今年只會發0.4個月,評比是C的只會發0.2月。而且員工若不同意此方案就資遣,而且公司
還不會給非自願離職單,用以規避大量解雇的問題。
隨著員工年終獎金打折消息傳出後,有多位正達員工在此則新聞下留言,有正達苗栗
廠員工說,打考績是看交情的,會捧會巴結才有A A+,對公司有傑出表現或節省成本記功
嘉獎等,製程編輯創造生產加工程式、優化改善、製程維護,考績也被打C,還有人育嬰假
留職回來,惡意給考績D,上月已經被資遣。
他還說,「多年付出,對公司已有感情,但公司殺紅眼,不值得我們為他付出,裁我
吧,公司訂的我都不同意,比照勞基法走。」還有其他員工留言批評,「績效評比早就打
好了!滿口謊言。」
公司營運慘澹,又面對員工的投訴,正達特助邱火生坦承指出,近幾年正達營運不佳
,即使全力調整業務結構,專注在建築、3D、汽車玻璃等業務上,但是去年仍交出赤字的
成績單。
至於員工投訴大砍年終的問題,他說,年終獎金不是非經常性給與,因此就勞基法規
定,公司在虧損的情況下,不一定要發年終,勞工也無權請求雇主依契約發給年終獎金。
邱火生也說,目前正達針對人力部分進行盤點,希望跟員工協商,而正達與員工協商有好
幾個方案在談,尚未有定案,因為除了要符合勞基法規定外,也希望能給予員工較優惠的
條件。
目前的情況已報備南科管理局,在與員工座談時管理局人員也派人在場旁聽,一切都
合政府法規進行。對於員工的指控不給非自願離職書的說法,邱火生說,目前員工人力績
效考核評比尚未出來,也未有有相關的定論出來,因為有很多方案在討論,沒有員工若有
不從者,要員工自行離職,才能領取當年度年終獎金的事,也不會不給非自願離職單,以
規避大量解雇的事。
至於正達雖然是鴻海轉投資企業,但是屬獨立法人與鴻海其他的轉投資企業一樣,正
達有自己的營運模式,不能全部比照鴻海辦理。事實上,近年受到中國廠商殺價競爭,導
致觸控市場血流成河,台灣觸控廠商幾乎全倒。
正達營運狀況也不佳,而正達也不是唯一受此拖累的廠商,先前勝華就因此而下市,
進行重整、TPK宸鴻-KY(3673)旗下的觸控廠達鴻也宣告破產,介面光電也下市。
正達2015年稅後淨損達51.31億元,每股虧損19.1元,為了拼獲利,正達去年還將不賺
錢的保護玻璃相關業務切割給鴻海(2317),停止保護玻璃相關業務,為彌補累積虧損,
同時減資36.73%,2016年12月合併營收為2.44億元,年減50.43%。
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