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【同理心可以教嗎？】
荷蘭和英國都有研究顯示，青少年因為生理機制的關係，在同理他人上比較困難。
蔡淇華老師用自身的成長經驗，歸納出與其想要「教」青少年同理心，倒不如用4種「體驗」方式，來讓孩子親身理解換位思考的力量。↙
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【2021教育年會】實踐SDGs 培養改變世界的行動者 預先報名中↙
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【與其控制孩子，父母應該尊重與信任💖】
YouTube執行長、加州大學舊金山分校醫學副教授、新創公司23andMe創辦人，這三個人的媽，是被稱為「矽谷教母」的艾絲特·沃西基✨
沃西基歸納「TRICK」5原則，分享教養孩子的方法與人生經驗
作為母親，孩子先斬後奏去冒險很令她揪心
但是她對女兒的教養目標，就是能夠獨立思考
這樣的思維，來自她小時候差點因為聽大人的話，而失去生命的經歷…⬇⬇
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🔵邏輯能靠後天訓練🔵
你也會有以下的困擾嗎？
「常常講話沒人聽得懂」
「有時跳耀性思考，沒有組織性」
「對於別人的話不常有別的意見」
有以上困擾的人請 #點開圖片 ➦➦
透過以下三點的練習，也能擁有好的邏輯力！
►隨時保有批判性思考
►MECE邏輯思考方式
►PREP溝通原則
過去我也不是邏輯很好，隨著接觸用戶體驗研究，不斷在做分析歸納、對事情有獨立判斷能力，並在每次溝通中抓住脈絡，一次次的練習也讓我的邏輯無形中提升。邏輯力不是聰明人的專利，而是大家都能練的起來的技能！但同時，邏輯也不會由一堂課就能夠直接學會，而是在平時習慣使用一些思考方式，讓它成為生活思考的一部分，慢慢再遇到任何事情，腦中也能很快的先歸類好，再由表達時有條理的產出，以上提出的三個方式是除了UX用戶研究之外，我常貫徹在生活中的一些思考方式，推薦給大家！
你最喜歡哪一個練習呢？
留言和我們分享！💬
By 不再邏輯破壞王的Yoko
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「每日e錠 ｜ 提供精準實用技巧💪🏻」
設計大小事都收藏在 #UX補充錠
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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
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