《可要求僱員接種疫苗嗎?》
最近不少HR朋友也有提出這些疑問:
我們可以要求員工披露身體狀況及檢測資料嗎?
可以要求員工提供檢測結果嗎?
可否強迫僱員接種疫苗?
僱主可否解僱或調職沒有接種疫苗的僱員?
就著這些疑問,我們有不少法例需要考慮,包括 《預防及控制疾病條例》 、《個人資料(私隱)條例》、《殘疾歧視條例》等。資深僱傭法律學家Lawrence Li將於此講座講解相關法例並輔以案例研討,為大家解答相關疑難。
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殘疾歧視案例 在 Mina's makeup notes & things Facebook 的最佳解答
還是多說幾句,我覺得轉型正義不能被放入地獄梗。
地獄梗的意思,就是說笑話的那個人,開了一個對於弱勢族群很過份的笑話,講的人跟笑的人可能會下地獄的。叫做地獄梗。
所以講地獄梗的人一定都要知道講出來的風險這樣,比方說被某些當事人無意間聽到可能害他去自殺之類的。
不然就真的不要講。
閉門就可以講嗎?我也講一個負面案例好了,之前促轉會副主委在私下自我嘲諷說是「東廠」,可能不好笑,在場的人也知道那是假的,所以都是聽聽而已。但被某一位認真的工作人員錄音起來,公開之後變成一場轉型正義的大災難。
閉門不該講的,還是就不要講,因為有時候我們並不知道後果會發生什麼事。
特別是轉型正義在台灣仍然充滿爭論,而且隨時都會被加害者清洗回去,促轉會代理主委楊翠的椅子還會被國民黨立委抽掉的年代。
鄭南榕是為言論自由,被國民黨迫害而死,但今天可能會重返執政的國民黨很不在乎,找不到加害者,連侯友宜都覺得自己只是奉命行事,沒有任何反省的感覺。
所以鄭南榕不是不能嘴,只是在這種不友善的社會環境底下,在講之前應該就要考慮到有什麼延伸意涵與效果。如果今天講鄭南榕,是要嘲諷某個倒行逆施的政治人物,例如說去嘲諷習近平,那說不定大家還會理解,喔這是有達到抵抗的目的。但偏偏就是沒有。
政治笑話之所以很受歡迎,是因為沒有權力的人,每天受到社會無形的壓抑,所以透過講笑話達到一種抵抗。如果是有優勢地位的族群,透過自我嘲諷,也可以減緩跟弱勢族群之間衝突,這也是很好的。例如白人自我嘲諷說我們在他人眼中都是nerd(阿宅),這是OK的;但如果白人對亞洲人說,你們只會讀書,都是nerd,那就會引發族群爭議了。這一點林書豪感受很深。
所以笑話是誰對誰講、誰來講、誰是強勢誰是弱勢,是有差的。這就好比說人民嘲笑政治人物可以,但政治人物去嘲笑弱勢,就超不OK。
有人說這是「美國文化」,但我覺得在紐約酒吧講「九一一罹難者」的笑話,可能會不太受歡迎。
每個文化都有他的集體創傷,不要去踩集體創傷的底線,不要去以色列開納粹玩笑、不要去南韓開慰安婦玩笑、不要去廣島開原子彈玩笑,這些都應該是基本常識。
另外就是關於言論自由,大家可能有點誤會。認為言論自由應該保障任何地獄梗笑話的權利。但其實不是。
有一種法律叫做公然侮辱,如果我今天嘲諷一個女性是母豬,我可能會犯法。人身攻擊某些程度上這並不完全享有法律上的「自由」。
同樣的,如果一群人講笑話(不管是不是表演藝術),內容是嘲笑某些特定人士的不幸或殘缺,那就叫做歧視,或者當事人在場,就是霸凌。
言論、集會、人身自由的意思是政府不能禁止人民講話,但言論自由並不包括我可以謾罵跟造謠。
如果今天我在網路上說柯文哲有貪污,但我沒有證據。那就是造謠,這不能用言論自由來保障。
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最後,笑話造成的政治效果,通常是社會地位較弱勢的一方,用嘲諷當武器,這就叫做幽默,或文化干擾。但如果是社會地位較優勢的一方,嘲笑弱勢的一方,我們通常不會叫做幽默。兩者還是不一樣,所以這就是為什麼我們嘲笑蔡英文、韓國瑜很OK,因為他們是有政治權力的人物。
而如果我們看到路上有殘疾人士,我們還想「幽默地」嘲笑他,你可以說是地獄梗,那這樣就是非常危險的事情。
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《HR基礎由呢度開始》
曾經有一次,老細請咗位新鮮人返嚟,唔係讀HR出身,勞工法例都冇學過,好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨,外貌又看似純品,所以我決定叫佢做友邨呀純。
友邨呀純雖然咩都唔識,不過勝在肯學肯做。為咗打好根基,仲自己走去讀勞工法例。但之後友村呀純慢慢變得不再純品⋯仲講粗口⋯
有次公司要即時解僱個員工,但友邨呀純就唔係幾同意,認為根據呀sir講應該要出warning先可以炒佢。我就同佢解釋呢個情況有足夠理據做即時解僱,仲特登去搵啲案例佢睇,最後佢同我講咗句:
「X,你又講得幾有道理喎。」
雖然說服咗佢,但個X字震撼了我的耳朵。友邨呀純喺我心入面嘅形象完全破滅。原來佢同大家熟絡咗終於顯露真性情,友邨呀純原來唔係咁純,不過從此我地之間喺助語詞上嘅交流提升到另一層次。
後尾同友邨呀姐傾返佢讀個勞工法例course,我地發現有幾個問題:
1.上堂大部分都係打工仔,導師甚少從HR角度解釋
2.案例分析唔足夠,但呢方面對HR好重要
3.唔講薪酬計算,學完連Final Payment都唔識計
勞工相關法例係HR嘅基礎必讀,一定要夠貼地實用,坊間雖然有好多選擇,不過真正適合HR嘅又唔算太多。
之前有網友問過HR Community會唔會開,但我地希望為HR度身訂造,最近先決定推出。MP HR Community嘅《人力資源勞工法例基礎證書課程》內容會涵蓋僱傭條例、反歧視條例、僱員補償條例、強積金等。課程會從僱主角度出發探討、同時加入大量案例、更重視薪酬計算,希望大家讀完唔會連Final Payment都唔識計。
如果未正式讀過HR相關法例、或讀咗覺得認識唔夠深入、或新入行嘅HR想打好基礎,歡迎一齊嚟交流學習。今次仲設2人或以上同行優惠。
課程內容:
本課程是僱傭條例(香港法例第57章)、僱員補償條例、反歧視條例、強積金的一個全面概覽,包括:
A. 連續性僱傭合約(4.18) 的概念
B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工及自僱人士
C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由
D. 最低工資與工作時數
E. 各類假期:休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
H. 遣散費、長期服務金
I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算
J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
K. 《反歧視條例》- 性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視
L. 勞資糾紛法庭程序
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