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《可要求僱員接種疫苗嗎？》
最近不少HR朋友也有提出這些疑問:
我們可以要求員工披露身體狀況及檢測資料嗎？
可以要求員工提供檢測結果嗎?
可否強迫僱員接種疫苗？
僱主可否解僱或調職沒有接種疫苗的僱員？
就著這些疑問，我們有不少法例需要考慮，包括 《預防及控制疾病條例》 、《個人資料（私隱）條例》、《殘疾歧視條例》等。資深僱傭法律學家Lawrence Li將於此講座講解相關法例並輔以案例研討，為大家解答相關疑難。
21/9或之前享$100早鳥折扣，及附送《收集個人資料表格及聲明》電子版，額滿即止。
詳情及報名: https://bit.ly/hr_sem09
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《HR基礎由呢度開始》
曾經有一次，老細請咗位新鮮人返嚟，唔係讀HR出身，勞工法例都冇學過，好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨，外貌又看似純品，所以我決定叫佢做友邨呀純。
友邨呀純雖然咩都唔識，不過勝在肯學肯做。為咗打好根基，仲自己走去讀勞工法例。但之後友村呀純慢慢變得不再純品⋯仲講粗口⋯
有次公司要即時解僱個員工，但友邨呀純就唔係幾同意，認為根據呀sir講應該要出warning先可以炒佢。我就同佢解釋呢個情況有足夠理據做即時解僱，仲特登去搵啲案例佢睇，最後佢同我講咗句:
「X，你又講得幾有道理喎。」
雖然說服咗佢，但個X字震撼了我的耳朵。友邨呀純喺我心入面嘅形象完全破滅。原來佢同大家熟絡咗終於顯露真性情，友邨呀純原來唔係咁純，不過從此我地之間喺助語詞上嘅交流提升到另一層次。
後尾同友邨呀姐傾返佢讀個勞工法例course，我地發現有幾個問題：
1.上堂大部分都係打工仔，導師甚少從HR角度解釋
2.案例分析唔足夠，但呢方面對HR好重要
3.唔講薪酬計算，學完連Final Payment都唔識計
勞工相關法例係HR嘅基礎必讀，一定要夠貼地實用，坊間雖然有好多選擇，不過真正適合HR嘅又唔算太多。
之前有網友問過HR Community會唔會開，但我地希望為HR度身訂造，最近先決定推出。MP HR Community嘅《人力資源勞工法例基礎證書課程》內容會涵蓋僱傭條例、反歧視條例、僱員補償條例、強積金等。課程會從僱主角度出發探討、同時加入大量案例、更重視薪酬計算，希望大家讀完唔會連Final Payment都唔識計。
如果未正式讀過HR相關法例、或讀咗覺得認識唔夠深入、或新入行嘅HR想打好基礎，歡迎一齊嚟交流學習。今次仲設2人或以上同行優惠。
課程內容：
本課程是僱傭條例（香港法例第57章）、僱員補償條例、反歧視條例、強積金的一個全面概覽，包括：
A. 連續性僱傭合約（4.18） 的概念
B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工及自僱人士
C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由
D. 最低工資與工作時數
E. 各類假期：休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
H. 遣散費、長期服務金
I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算
J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
K. 《反歧視條例》- 性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視
L. 勞資糾紛法庭程序
M. 薪酬計算練習
註: 課堂設小測試、小組討論、課堂練習
⭐️設2人或以上同行優惠
詳情及報名：https://bit.ly/2Q3FtKL
#勞工法例
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🕺HR活動：
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⚖️勞工法例:
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《依法處理工傷證書課程》🆕
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