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來唷~來唷~~開學系列分享又來囉!
昨天分享了”開學攻略之學童與書桌管理辦法”
今天再來跟大家分享萬人矚目、眾所期待的...(有嗎?😂😂😂😂)
"國中小學童零用錢發放與生活管理方法"!!!!

許多拔麻應該都會有該給屁孩多少零用錢的困擾吧!
當小鬼們脫離懵懂無知的幼兒階段，進入小學、中學階段...
開始知道"錢"是個好東西，也常會使用到錢的時候....
這個時候，就是該和小屁孩們談錢的時候...
同時也是各位同業(當媽)升主管的好時機啦!!!!💪💪💪💪
我之前常說...露營，就是大人玩的扮家家酒旗艦版!
而家庭生活與管理，當然也可以是具體而微的一間公司企業!
孩子多少都知道...
拔麻每天去公司上班，必須認真完成份內工作才能領薪水.....
每個職員在公司裡所負責的份內工作，
當然是都不用主管叫，必須是自動自發完成才可以的!
所以我主張....
零用錢發放，是必須建立在孩子主動完成份內工作才能給予的!
而且，為避免心智尚未成熟的屁孩們為了"錢"才肯做事....
所以在執行的過程中，一定要重複再三再三的強調，
這些份內工作要求，都是他們作為一個人所必須做到的基本!
孩子的份內工作有哪些呢??
其實也就不外乎是一些生活常規和學習態度的建立。
(還有這位"主管"想要耍廢到什麼程度而定啦~~~😏😏😏)
但該如何讓他們更具體的知道...
"自動自發完成份內才能領薪水"是什麼呢?
那就是必須按照每個孩子需要管理和訓練的要點，
來量身打造對他們的要求和期許囉!(如圖)
在中小學階段的孩子，我重視的是他們的生活常規...
所以在管理的內容方面會依據他們各時期的表現...
會依據不同的要求，來進行項目上的調整...
初期在常規上的要求大多是清潔自己用過的碗盤桌面、洗便當、按時寫功課、洗澡就寢等....
這些都是"主管"不用叫，自已就該主動去完成的"工作"!
主管只要按時進行工作項目的考核，
決定是否發放"工資"即可!
當這一系列的工作嚴格考核了一段時間，
屁孩們的良好習慣也能夠建立起來之後，
就可以換上另一批工作，也就是屁孩們當時需要修正的個別要求...
繼續進行生活上的訓練與管理囉!!
而不同的"工作項目"當然也會有不同的"薪資"囉!!!
以中小學階段的孩子而言，5元、10元的零用錢發放我認為就很夠了!
5元的工資其實都是基本日常生活必須做到的小事，
以目前是學生身分的屁孩們來說...份內工作當然是學業!
所以，作業態度與品質是目前學齡階段員工的工作主軸，
因此給薪較高--10元，也表示對於此工作項目的重視囉!!!
呵呵~~在過去實際操作的經驗中...
由於哈姆哈利遇到的是一位很懶又很嚴厲的主管...
在每周的工作要項佈達下去之後，都必須自動自發完成才行!
所以若是屁孩已知應做到而未主動去做，
只要有其中一項是還得要主管偶叫了才去做，
偶就會取消他們一日的工資惹!!!!!!😈😈😈😈😈
如圖例，在某一個新的學期開始，接受"在職訓練"中的哈姆哈利..
已經第三天未達"自動自發"的工作要求...所以不予支薪!!!
所謂"自動自發"就是不能等到主管--我開口，
就必須先行在時間內完成所有工作內容與細節...
考核未通過，當然就是不支薪!!!
若是考核期間有特殊良好表現，當然也可以上簽加薪囉!
另外，各位剛晉升上來的主管也別忘了!
發放零用金，同時也是必須培養理財觀念的時候...
理財的第一步當然就是儲蓄!
所以屁孩們領到零用錢時，當然也不能讓他們任意揮霍!
零用錢發放後，必須存到一定的金額才得以支配他們的薪水...
而且每周開銷不得高於薪資所得的三分之一...
其餘當然還是用於儲蓄，讓屁孩知道聚沙成塔的可貴嚕!
以上就是偶針對"國中小學童零用錢發放與生活管理方法"的一些分享囉!
最後就祝福各位還在基層單位打拼的同業們，
早日登上主管大位囉!!😎😎😎😎
#美少婦國際家庭事務諮詢顧問公司
#立足亞洲展望世界業務遍及全球
#辦公時間為下午4點至晚間10點。
#每日供一餐每周員工旅遊一次每年都有年終獎金。
#欲應徵者請與秘書聯繫安排相關面試事宜。

來唷~來唷~~萬人矚目、眾所期待的...(有嗎?😂😂😂😂)
"國中小學童零用錢發放與生活管理方法"分享來囉!!!!

前幾天分享了培養大屁孩理財智商的兩大方針...
運用有上限的壓歲錢分辨需要及想要、學習滿足與控制欲望..
以及為生活之必須編列預算、詳細記帳告知資金流向和預算運用是否正確...收到了朋友們廣大的迴響!!
許多朋友反映想知道國中小學階段該如何給予零用錢呢??
這就來分享偶個人之拙見以及過去幾年實際操作之經驗談囉!

由於偶沒這麼幸運，那種不需要大人教導，，，
在成長過程中就懂得自動自發的小孩沒有生在偶家....
所以....在小鬼們成長過程中，依心智成熟度的不同，，
每個階段我都有一套"對付"他們的辦法.....
不不不，不是啦!!!
是..在每個階段我都會研發一套訓練他們生活常規的撇步啦!

訓練小屁孩，用獎勵的方式以激勵屁孩的上進心及榮譽心...
通常比處罰更能收到成效!
獎勵的方式有很多種...如:對於優良表現的讚美與擁抱，
得到夢寐以求的玩具、或是安排一趟愉快的旅行或露營等...
都是很好的獎勵方法!
而在日常生活中發放讓小鬼能夠自行支配的零用錢，
當然也是可以當作獎勵的方式之一!
不過，年紀幼小的孩子對"錢"的概念還不足，
也不太會有機會常常使用到錢...
所以太小的小鬼我是用集點換贈品(玩具)的方式來訓練及鼓勵其優良表現!(下回分享)

當小鬼們脫離懵懂無知的幼兒階段，進入小學、中學階段...
開始知道"錢"是個好東西，也常會使用到錢的時候....
這個時候，就是該和小屁孩們談錢的時候...
同時也是各位同業(當媽)升主管的好時機啦!!!!💪💪💪💪

我之前常說...露營，其實就是大人玩的扮家家酒旗艦版!
而家庭生活與管理，當然也可以是具體而微的一間公司企業!

孩子多少都知道...
拔麻每天去公司上班，必須認真完成份內工作才能領薪水.....
每個職員在公司裡所負責的份內工作，
當然是都不用主管叫，必須是自動自發完成才可以的!
所以我主張....
零用錢發放，是必須建立在孩子主動完成份內工作才能給予的!
而且，為避免心智尚未成熟的屁孩們為了"錢"才肯做事....
所以在執行的過程中，一定要重複再三再三的強調，
這些份內工作要求，都是他們作為一個人所必須做到的基本!

孩子的份內工作有哪些呢??
其實也就不外乎是一些生活常規和學習態度的建立。
(還有這位"主管"想要耍廢到什麼程度而定啦~~~😏😏😏)
但該如何讓他們更具體的知道...
"自動自發完成份內才能領薪水"是什麼呢?
那就是必須按照每個孩子需要管理和訓練的要點，
來量身打造對他們的要求和期許囉!(如圖)

在中小學階段的孩子，我重視的是他們的生活常規...
所以在管理的內容方面會依據他們各時期的表現...
會依據不同的要求，來進行項目上的調整...
初期在常規上的要求大多是清潔自己用過的碗盤桌面、洗便當、按時寫功課、洗澡就寢等....
這些都是"主管"不用叫，自已就該主動去完成的"工作"!
主管只要按時進行工作項目的考核，
決定是否發放"工資"即可!
當這一系列的工作嚴格考核了一段時間，
屁孩們的良好習慣也能夠建立起來之後，
就可以換上另一批工作，也就是屁孩們當時需要修正的個別要求...
繼續進行生活上的訓練與管理囉!!

而不同的"工作項目"當然也會有不同的"薪資"囉!!!
以中小學階段的孩子而言，5元、10元的零用錢發放我認為就很夠了!
5元的工資其實都是基本日常生活必須做到的小事，
以目前是學生身分的屁孩們來說...份內工作當然是學業!
所以，作業態度與品質是目前學齡階段員工的工作主軸，
因此給薪較高--10元，也表示對於此工作項目的重視囉!!!

呵呵~~在過去實際操作的經驗中...
由於哈姆哈利遇到的是一位很懶又很嚴厲的主管...
在每周的工作要項佈達下去之後，都必須自動自發完成才行!
所以若是屁孩已知應做到而未主動去做，
只要有其中一項是還得要主管偶叫了才去做，
偶就會取消他們一日的工資惹!!!!!!😈😈😈😈😈
如圖例，在某一個新的學期開始，接受"在職訓練"中的哈姆哈利..
已經第三天未達"自動自發"的工作要求...所以不予支薪!!!
所謂"自動自發"就是不能等到主管--我開口，
就必須先行在時間內完成所有工作內容與細節...
考核未通過，當然就是不支薪!!!
若是考核期間有特殊良好表現，當然也可以上簽加薪囉!

另外，各位剛晉升上來的主管也別忘了!
發放零用金，同時也是必須培養理財觀念的時候...
理財的第一步當然就是儲蓄!
所以屁孩們領到零用錢時，當然也不能讓他們任意揮霍!
零用錢發放後，必須存到一定的金額才得以支配他們的薪水...
而且每周開銷不得高於薪資所得的三分之一...
其餘當然還是用於儲蓄，讓屁孩知道聚沙成塔的可貴嚕!

以上就是偶針對"國中小學童零用錢發放與生活管理方法"的一些分享囉!
最後就祝福各位還在基層單位打拼的同業們，
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