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低資金門檻移居台灣方法(三)-經理人工作證
最近港女從一位香港朋友口中得知有一個比較少人提及的移居台灣方法，叫 “經理人工作證”，資金要求比投資移民和創業移民低。
如何申請 “經理人工作證”? 首先申請人要在台灣成立一間公司，資本額建議不要少於50萬台幣，便可申請 “外籍經理人工作證”，然後在申請居留證後就可移居台灣。 “外籍經理人” 也可帶同另一半和未成年子女依親居留。
但缺點是不能申請永久居留或入籍，而且工作證到期是要看公司營業額是否合乎相關規定才能延期，但這也不失為一個可以嘗試在台灣發展，看看是否適合長居的機會。
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吸引外籍人才 趕走他們子女？
Ralph Jensen雷傑森／軟體研發工程師（高雄市） #外籍
我是軟體研發工程師，在一九九八年來台工作。因此，我算是台灣政府為了促進經濟及增加競爭力，而積極想吸引來台的外籍人才。
我在二○○六年取得外僑永久居留證，然而我的家人並未獲得相同權益，妻子和已算成年人的子女（其中兩個在台灣出生），還是只能持續依賴我過生活。
我的永久居留權伴隨著開放式的工作證，讓我得以從事任何合法工作；然而家人卻均不被許可工作，連兼職也不行，除非他們符合相當嚴格的工作證法令。長久下來，問題就會浮現，而許多外籍人才都面臨同樣的問題。
我有兩個孩子已離開台灣，即便他們深愛並認同這個國家。另外兩個兒子在台灣出生，目前仍住在這裡，未來他們將會遇到更悽慘的情況。請想像一個小孩，一個土生土長的「台灣人」，中文流利，甚至比其他任何語言還要流利，而且對於父母的母國一點情感基礎都沒有，但台灣政府依舊認為他父母的國家才是他的「母國」。
他完全融入台灣同學和朋友的環境中，但他滿十六歲後，不能像朋友一樣打工兼差。女兒曾無法參與全國競賽，因為當時參與競賽需持有台灣身分證。如果就讀職業學校還會出現其他問題，因為職校傳授的職業類別，都不是外籍人士能取得工作許可的行業；另外，建教合作實習內容的工作項目，可能並未開放給外國人，因此企業可能不會予以實習機會。台灣政府對於學費的補助，外籍人士的子女也不適用，即便他們的父母跟台灣人繳一樣的稅。這導致他們的教育成本比台灣籍學生高了三倍。
起初外籍專業人士的子女滿廿歲就必須離開台灣，即便他們在台灣出生長大；經過多方討論，台灣政府通過規定，如果符合條件，可申請延展依親居留證三年，至多兩次。然而，依親居留證並沒有工作權利，除非他們符合限制嚴格的條件，才能申請到工作許可，不然六年的時間可能都必須靠父母過活。
為享受這種一點都不大方的恩惠，向政府申請的人數相當少。其中一個申請人就是我們的女兒雷堤娜，她取得了居留延展。不過整天無事做，花父母的錢，或違法工作，都不是她的理想人生，因此她現在搬到另一個國家，有一份全職工作。長子早在規定修訂前，就搬到德國念大學了，他覺得在當時法律下，在台灣不可能有任何發展。兒女都說，在國外待得愈久，就愈覺得自己像台灣人。許多其他相同處境的人也有同樣的感覺。
我想提醒的是，問題並不在移民署或移民警察身上，他們到處奔走協助我們辦理相關手續。主要的障礙還是勞動部反對修法。
最簡單的解決方法，就是當一家人中的主要申請人取得永久居留權後，就授予全家人永久居留權。幾乎所有已開發國家都是這麼做，包括我的母國德國也是。這種改變並不會造成很多問題，因為規模相當有限。不管政府採取何種吸引外籍人才的措施，對於其想積極參與的國際社會，都不該端出比其他國家更小塊的牛肉。
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