#找工作最好的方式就是在目標公司找朋友
每次求職相關的講座或課程，我都會特別提到「好的機會在人脈不在人力銀行」，尤其許多海外求職成功的故事，多是透過人脈的經驗指導與安排才順利取得門票。分享一則真實故事，大約兩年前某位前端工程師在一個國際技術論壇中，認識兩位Facebook的工程師，相談甚歡成為朋友後，透過內部推薦順利拿到Facebook英國分公司的工作。這真的是很多台灣工程師想不到的路徑，一來這種工作資訊在台灣根本遇不到，二來這些國際知名企業都有自己的招募系統，更有嚴謹的內部推薦制度；所以能夠進入到這種明星企業，真的是除了優秀還要機運。
因此，若有明確的職業目標，得到面試最有效的方法就是從內部推薦。幾乎所有的公司，不論規模大或小都有內部推薦的管道與制度，尤其知名企業，每天收到的履歷少則千百封，整年累積下來也有數十萬封，就算你條件百分百符合，也可能同時有數十位差不多的競爭者，想要脫穎而出可不容易；但若今天是透過內部推薦，多一個「自己人」認證與指點，必定能大大增加面試機會。
但是，到底如何獲得內部推薦的人脈？ 一般來說有幾個方法：
1. LinkedIn連結：尋找該公司頁面，從員工的部分可以看自己有沒有連結，若有第二層就可以藉由共同朋友引薦認識。
2. Facebook朋友介紹：點與點最近的距離是直線，直接PO文詢問有無認識在目標公司工作的人，記得權限設朋友。
3. 參與社群或活動：許多大型企業會舉辦自己的論壇，或是Meetup活動，就是很好認識內部員工的機會。
4. Ptt求職系列：像是Tech-Job版，就可以問到不少大神，向對方請益。
以上方式，關鍵還是要靠個人努力。內部推薦事關推薦人的信用，因此若你實力不足，別人也很難推薦。要讓人願意推薦，除了想辦法呈現出你的能力，更重要的是還要值得讓人推薦，所以真誠交友也是種重要的轉職技能。
向推薦人推薦自己，心態上是先交友後求職。
雖然說許多內部推薦制度是有獎金的，但要拿到所謂的推薦獎金其實不太容易，更不要說前面要花時間給對方履歷與面試的建議，後面還不一定會被錄取，所以大部分的人沒那麼閒會特別幫一個不認識的人準備。因此，雖然你是要求職，但請抱著交朋友的心態，互相交流請益，保持謙虛禮貌，這樣一來即使現在沒合適職缺，留下好印象未來不怕沒機會。
最後，若你想到美國工作，推薦一個部落格叫「半路出家軟體工程師在矽谷」，裡面有相當豐富的資訊，包含工作簽證的問題。若你沒有明確的目標，多參加社群與活動，認識不同領域的朋友，也可以發覺有趣的產業或工作機會，拓展視野之餘也能為自己製造機會喔！
#生涯健檢
攝影師： Visual Tag Mx ，連結： Pexels
求職不順 ptt 在 [心情] 大家最長待業多久？如何調適壓力？ - 看板WomenTalk 的推薦與評價
大家好，
最近不知道是不是因為疫情的關係，
找工作好難找導致壓力太大所以常常失眠，
所以想說來版上和大家聊聊。
我上份工作辭職的原因是因為同事太雷，
很多在上班時間都一直看韓劇、綜藝節目、滑手機，
導致我一個人可能要做2~3人份的工作，
跟主管反應過這個問題，
主管也是無作為，
最後實在受不了就在今年過年前提了離職，
本來只打算做到二月中，
後來被留到二月底。
一開始提離職的時候疫情還沒像現在這麼嚴重，
當時就想說應該很快就可以找到新工作，
結果在二月底要離職前變得很嚴重，
但當時接替我的新人已經來了，
已經沒辦法回頭了。
後來二、三月陸陸續續面試了幾間公司，
談得過程都還算愉快，
但最後都只收到感謝信或是無聲卡，
最近和朋友討論我失敗的原因，
可能就是期望薪資開太高，
我本來的薪水大概33k，
到其他公司面試的時候填前份工作薪水我都填35k，
我知道謊報不好，
但有些朋友跟我說這樣比較能談到高的薪水，
然後我的期望薪資也是填比較高，
因為那些公司在104上的薪資都寫：
「常態薪資4萬以上」
後來我才知道這種的應該是把年終都算進去，
但一開始我不知道，
所以預期薪資也都填4萬，
面試時人資問薪水的部分可以調整嗎，
我是都回說可以調整，
但反正後來都是無聲卡或感謝信。
想問大家最久待業多長的時間，
最近真的好難找工作，
我現在待業快兩個月就快受不了了，
每天都壓力好大失眠，
結果就變成常態熬夜了。
因為我現在還住家裡的關係，
其實沒什麼經濟壓力，
但是每天跟家人吃午餐晚餐的時候都不太敢面對他們，
覺得自己好沒用又找不到工作。
今天還要面試一間公司，
可是我到現在都還睡不著，
心好累……
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我知道自己真的做錯了，
也有很多不足的地方，
今天面試的時候也有努力改進了，
希望會有好結果，
也祝福跟我一樣在找工作的朋友順利找到工作，
並且希望疫情能夠早日結束，
每天看到新聞上有人確診都好不捨QQ
※ 編輯: amamiyaren (114.137.23.122 臺灣), 04/22/2020 15:56:46
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