#若賺錢不是目的什麼才是目的?
諮:「現在覺得最困難的是該選哪一個?」
我:「困難的原因是?」
諮:「喜歡的薪資比較低,我擔心未來薪水會很難談高;沒那麼喜歡的薪資較高,但就是用時間換。」
我:「那現在哪個對你比較重要?」
諮:「我覺得很難回答,畢竟誰不想要高薪呢!」
我:「所以高薪是你的目標嗎?」
諮:「難道賺錢不是每個人的目標嗎?」
我個人的結論是「把理想生活當目標更好」。
不把賺錢為目標,是否違反了我們求職就業的直覺?儘管在世俗社會,薪資與財富是最容易證明自己有多少價值的指標;因此,我們總是很難完全的跳脫追逐金錢的價值觀。導致我們工作變成是為了存很多的錢、買間房子,盡快「有資格」展開貸款人生,不為別的,只是想在這個社會上證明自己有能力做到這些,卻忘了好好吃飯、好好生活,維持住自己的步調,漸漸變成只是為了錢而工作的機器。
今天,在FB上看到一位軟體工程師,是我離開獵頭在創業的路途上,為了評估製作跨界真人圖書館的網站而認識。他問「1.2M 以後、1.6M 以後,大家是怎麼找工作的?」同時表示自己「撞牆撞了好多年」。我回想當年初見,他才剛結束四年的研發替代役,正尋覓高薪的好工作,所以問了許多產業與求職的問題。後來的幾年他都在新創公司,做著偏整合管理與PM的工作,但時間都不長。FB上常看他抱怨老闆爛、薪資不夠高,或問年薪2M以上的工作在哪?怎麼樣才能進Google?埋怨不喜歡基層做枯燥的技術,才選擇在新創做管理與整合,結果反而進不了國際型的大企業等等。
而另一位,也是認識多年的軟體工程師,他早期在大公司工作,因喜歡Apple,加上iOS生態圈崛起,他利用業餘自學iOS app開發技術。研究的過程中出了好幾本如何學習相關技術的書籍,後來離開大公司的穩定工作。這些年看著他不斷嘗試與蛻變,現在他的正職是作家,副業有專欄作家、接案工程師、講師、家教、企業顧問。
兩個人的起步差不多,但對職涯的焦點從一開始就放在不同的地方。一位是「高薪」,所以對每一份工作的選擇都是以薪資高為主。一位是「興趣」,所以走出了非典型的職涯路徑。我無法比較兩人的生活品質,但後者絕對過得比前者開心又有趣。
最後來看一篇新聞:美國夫妻達成夢幻目標!四十歲前退休去南歐生活
https://youtu.be/4TJAJiuwW9Q
布朗夫婦說:「提早退休,移民到不同的國家生活,不是一開始的終極目標,而是逐漸摸索到最理想的生活方式。我們總是告訴別人,我們是在追尋目標、懷抱期待,對我們來說,達成財富自由才能有更多時間陪伴彼此。」
許多真實故事告訴了我們,把目光放在理想生活,我們會獲得過生活的快樂,其中包含理想生活所需要的金錢;但追逐金錢卻不一定會獲得生活的滿足,甚至很高的機率會落入比較而痛苦不已。
結論,理想的生活模式是逐漸摸索找到的,也就沒有標準。而金錢只是讓自己更趨向理想生活的工具。所以,賺錢當然重要,但更重要的是滿足理想生活。理想生活會隨著不同的年齡階段改變,需動態調整,沒有最好的樣貌,而是只要適合當下的自己,就是最好的樣子。
#生涯健檢
#生涯設計
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過3,410的網紅Sieg Hair Salon,也在其Youtube影片中提到,#髮廊、#SiegHairSalon、#美髮業 章節快速瀏覽: 0:00 SiegHairSalon這就是Bruce 1:21 【競爭優勢一.日本K's教育系統】 2:32 【競爭優勢二.良性競爭管理】 3:13 【為什麼設計師可以遲到助理卻不行?】 3:31 【競爭優勢三.網路數位資源】 5:51...
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#不論銷售什麼最重要的是在乎我們的顧客
最近E-mail私訊特別多,每天像打兩三篇文章般的文字量回覆。所以......我已經一週沒寫文章了!心中難免有罪惡感,於是來分享一篇經營個人服務的心得。
許多在打造個人品牌的朋友或夥伴,都曾經問過我關於經營顧客的問題。我認為經營粉絲與經營顧客是不一樣的。經營粉絲,是透過內容引起興趣與共鳴;經營顧客,則是經營整體銷售過程的感受。所以,給予顧客良好的服務體驗,是相當重要的。做過諮詢的人都知道,我都會說後續有問題可以隨時來信詢問。所以,隨著諮詢量越來越多,提問量也越來越大。
有夥伴問「為什麼要讓顧客諮詢後免費提問?」
回到諮詢的核心就是為諮詢者「釐清並解決問題」,而後續的行動本就是動態的過程,必定會遇到困難需要協助,有時只是一個提醒與聚焦,就可以幫到他們。所以不需要費用,是因為這是當次諮詢結論的延伸,對我而言算是服務過程。不過,若是有新的議題需要深入探討,我也會說明可能要思考的方向,並建議對方看是否要再次安排諮詢。
因著這樣的作法,越來越多曾經的諮詢者轉介新的諮詢者,我深刻體會到在乎的重要,與客服的專業「創造好的顧客感受」的箇中精神。所以,儘管回覆各種行動後的問題很耗費心神,但我很樂在其中,因為表示我們正走在解答的路上,這才是諮詢的目的啊!
再來是與顧客經營更長遠的關係。儘管生涯健檢是一次性的諮詢服務,可不論是生涯或職涯,少說都是數十年的期間,隨著不同的年齡階段,遇到的挑戰都不一樣。我能控制的就是把握每次短短的諮詢時間,迅速的為諮詢者釐清問題,擬定有效的行動;讓他在後續的行動中看見諮詢的價值,進而在未來遇到新挑戰時,想起有個人可以一起討論。
結論,當我們是消費者時,真正感動我們的不是那些只有功能很強的產品或多專業的知識技能。真正感動我們的,是所有貼心的服務過程或這些故事。因此,當我們變成供應者時,別忘了,將心比心,把顧客的體驗放在最重要的位置,才是真正在市場上取得成功的關鍵。
近期諮詢回饋一次放:
Sandy 是一個很真誠無私分享的人。
畢竟我跟Sandy的產業或者背景有相似之處,
其實本來擔心會不會有些內容是Sandy會不想透漏的,但是完全沒有這種感覺-- 就像一個職場前輩大姊姊,無私的分享自己走過的彎路。
謝謝你讓我機會,站在你這位巨人的肩膀上,
眺望可能的未來。
謝謝你傾聽我的煩惱,成為我心靈的依靠。
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Sandy真的是很專業、也很有條理,能夠很快速抓到問題關鍵點,也能針對發展給予可執行的建議,並適時幫我加油打氣,覺得整個諮詢是很有效也很溫暖的。
個人對於職涯發展也不斷摸索著,覺得自我探索、優勢發揮、尋找合適工作環境、展現自我品牌、人脈經營等,都是很重要的因素,而Sandy的背景,對於以上各方面都能有獨到的見解,還能針對我的狀況做量身打造的建議,原本一直很擔心的事,諮詢完後,真的覺得醍醐灌頂,解了心中一個大結,非常感謝Sandy的幫忙,她開放這些諮詢真的是造福眾生啊~(笑)
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了解了公司規模的選擇與適性和未來發展的方向有著相當大的關係,也明白應該先從感興趣且有勝算的目標下手再以點線面的方式拓展版圖,真的非常感謝協助我釐清了優先順序
很開心有預約Sandy的生涯健檢。
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一開始Sandy請我闡述在前份工作離職的原因,不知道是否是因為聽著Sandy溫暖的聲音,說著說著竟然覺得很想哭。因為自己的個性一向都希望把每件事情做好,但忽略了其實事情的背後還包含著其他人、事、物。不單單只會是自己的問題,它還可能牽動著其他因素。因此會忽略自己最內在的真實需求。很喜歡Sandy說,『先把自己照顧好,無論我們為在什麼樣的身份和環境。』這個部分讓我體認到,我的確不該苛求自己太多,有時候適度的放鬆和調整自己的腳步,這樣在進行下一步時,才能夠有更寬廣的心態去面對一切。
接下來是闡述自己目前最主要的問題和可能想要的職涯方向,Sandy用了不同階段的建議讓我去思考每個當下的我其實可以怎麼去思索我的方向。這些建議其實也幫我釐清了,我需要先整理和處理當下的現有問題,才可能去想後續和未來的方向。過程中她也引用了馬斯克理論提到的,『先滿足安全需求,再進行自我探索。』這個部分沒有一定的順序,但就目前的我來說滿足安全的生理需求是首要目標。同時,她也提供了幾個在求職時,可以如何應對面試官的技巧,並讓我去思考我在未來面試的時候,可以在激發出什麼樣的問題和需求。這個部分幫助非常大。
當然,人生在每個時刻,遇到的事情和角色會不同,我們所做的選擇也不一樣。沒有任何一個選擇是最適合,但如果可以讓自己的心理狀態感受到舒適,我想這就是所謂的適合吧。有一個快樂的心情,才會願意去好好地探索想要的目標。也就再次呼應了最開始Sandy一直提到的,『把自己照顧好』,這個部分我會好好的放在心上。
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這次選擇的是線上音訊諮詢,Sandy 顧問很敏銳地感覺到我的焦慮,並提醒我要適時舒壓就可以好好迎接下一關的挑戰;顧問也相當肯定我自己對於未來職涯的想像,一步一步地釐清我的疑問,提供我對未來目標的實踐步驟。這次的諮詢讓我覺得有如吃了定心丸,非常感謝 Sandy 顧問!
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有提供一些職涯的建議,以及尋找價值觀的工具。也讓我理解到職涯規劃師的協助範圍為何,或許還需要更不一樣的生命體驗,但結束諮詢後對於自己的人生,也更有信心去面對它。
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備註:回饋內容皆是由完成諮詢者提供的,但不是每一位完成諮詢的人都一定要提供,而是由我們主動邀請,若諮詢者願意回饋再提供。
#生涯健檢
生涯健檢 在 Facebook 的最佳貼文
#求職是一場自我訓練的競賽
諮:「我這半年面試至少十幾間公司,最後都沒有被錄取,不知道問題出在哪?」
我:「你應徵的工作與過去經驗符合程度高,也拿到不少面試,所以問題不在履歷,而是面試。」
諮:「對,我也覺得自己面試時表現的不是很好,但又不知道哪裡有問題。」
我:「不打緊!我們直接來演練調整;你可以直接錄音,結束後再回放,打逐字稿。」
諮:「太好了,謝謝你!」
經過演練,他的回答其實不差,但會因緊張而過於冗長失去重點,此時就會自亂陣腳。因此,我強調除了打逐字稿,反覆演練外,還要培養上場時最重要的心理素質。
頂尖運動員與專業運動員的差別,往往不在技巧,而在對戰時的心理素質。職場也是,許多人都有「練習時準備完美,上場卻表現失常」的經驗。當氣氛愈緊張,愈能大展身手,這種比賽型球員就是靠心理素質克服壓力,展現超出練習時的水平。
《紐約時報》專欄作家保羅‧蘇利文(Paul Sullivan)歸納出5項可以練習的心理素質:
1.聚焦:專注在最重要的事,也就是目標。
2.自制:認清「現在能做什麼」,不做出多餘的行為擾亂節奏。
3.應變:Plan A,B,C,不拘泥一種手段。
4.進入當下:關鍵時刻成功的人,必須擁有「迅速進入當下」的能力。
5.恐懼與慾望:心懷恐懼、不容退路,才能有發揮實力的求勝意志。
該怎麼練習心理素質?
鍛鍊自己臨危不亂的好方法,就是大量的正式上場。頂尖球員就是靠著大小賽事,培養這些心理素質。
意思是要大量的面試嗎?
頂尖運動員有明確的目標,就是賽事冠軍。但面試是一場不對稱的競賽,我們根本不知道其他競爭對手是誰,比賽的輸贏不一定是拿到聘用,而是有無達到個人的「目標」。 所以,若目標不明確,就不知為何而戰,浪費彼此的時間。而大量面試,一種是不知道自己可以做什麼,有面試就去的;一種是知道自己要什麼,有意識的選擇合適的職缺面試。此次的諮詢者就屬於後者,因此有意義的大量面試,關鍵在於有無「目標」意識。所以,有目標的求職者,為了獲取心中理想的職務,拿順位較後面的職缺來練習是常有的事。
若都沒有面試該怎麼練習?
最好的練習就是「自我探索」加上「溝通表達」。自我探索是為了釐清價值觀與目標,而溝通表達則是當機會來臨時,掌握住機會的能力。最後,職場不是目的而是自我修煉的路程,真正的目標不是退休而是活出自我價值,過一個屬於自己有意義的人生。
#生涯健檢
生涯健檢 在 Sieg Hair Salon Youtube 的精選貼文
#髮廊、#SiegHairSalon、#美髮業
章節快速瀏覽:
0:00 SiegHairSalon這就是Bruce
1:21 【競爭優勢一.日本K's教育系統】
2:32 【競爭優勢二.良性競爭管理】
3:13 【為什麼設計師可以遲到助理卻不行?】
3:31 【競爭優勢三.網路數位資源】
5:51 【多面向生涯規劃發展】
【Sieg Hair Salon|這就是Bruce】
這波疫情影響服務業非常大!甚至造成有些餐飲業者支撐不下,但對Sieg Hair Salon來說也有影響,但恢復得非常快速,是因為什麼原因呢?
主要在於我們有明顯的4個企業優勢:
►日本K's教育系統
►良性競爭公平管理
►數位網路資源
►多面向生涯規劃發展
Bruce最重視的關鍵在於公司是否能夠協助設計師、助理發展邁入職場,以及人生規劃,在Sieg不只是開始,也是結束。
所以我們不只重視當下發展,我們會協助員工們永續發展,而讓我們不受疫情影響的這4個企業優勢到底是什麼呢?快點讓我們來聽聽看Bruce怎麼說吧!
【關於Sieg Hair Salon】
Sieg Hair Salon是一間日系髮廊,採用正統日本大村時尚美髮學院的教學系統。
不管是剪髮、染髮、燙髮、護髮,我們都採用日本教育方式呈現,希望的就是,能協助消費者在頭髮困擾上得到解決。
所以我們分享的內容也會比較頃向日本美髮師的角度下去說明,希望愛好日系,髮型s的妳能夠喜歡我們的頻道。
【頻道內容】
「這就是Bruce」生活化的系列
「Sieg一起開箱趣」髮美用品開箱系列
「你的髮型時尚顧問系列」髮型解析分享
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生涯健檢 在 大丸 Winds Youtube 的最佳解答
#馬娘 #大丸健檢 #馬娘健檢
歡迎大家報名健檢,只是醫生只有一個,所以需要去實況台排隊哦XD
目前馬娘影片分成四種:育成向/抽卡向/攻略向 / 健檢向 (#本集為健檢向)
大家可以依照自己喜歡的類型去觀賞影片喔~ (點左下""顯示完整資訊"看更多影片↓)
攻略向:
❶馬娘手遊最泛用的六張支援者卡!優缺點分析、技能效果全中文字幕解說 https://youtu.be/4T_Phl7AYnQ
❷上課了!誰說無課不能C6?終於全A+達成!教你怎麼練才能上分! https://youtu.be/MHlbZ88RRgw
馬娘抽卡向:
❶前所未有的神作直接抽爆!課金會獲得、課金會快樂! https://youtu.be/_3Hhgq1CBTA
❷抽卡錢不夠只好打電話借錢!乞討型實況主! https://youtu.be/PC6barfLSog
❸抽到被鎖卡了?玉山銀行你背叛我! https://youtu.be/HJrqZq1YssA
❹抽卡崩潰紀錄大公開?《一晚超越了一隻梅林!》第一集先課15000壓壓驚! https://youtu.be/TqtPLJr_6As
❺獻祭老婆環節!荷包大失血!7單幫阿芸抽馬娘 https://youtu.be/lqmuJJyorJ8
❻抽卡神貓取代大丸!實況生涯宣布終結!辛酸畫面流出 https://youtu.be/W1HCBLAwreQ
❼兄弟!我有困難!花了11單抽馬娘,再度被鎖!抽到走投無路只好跟好友借錢.... https://youtu.be/BrA5xYqygGw
❽史上最扯救世主!抽卡神貓刷新三觀!理性課金18單!為什麼阿毛20抽2彩,我抽卻不到1%????【大丸】
生涯健檢 在 BiBoard Youtube 的最佳解答
反過來想想,是不是自己喜歡的行業?或者是不是很明顯偏向特定產業?若是偏向的產業,不是我最理想的產業,我就需要再想想,在選擇上可以怎樣做平衡,是不是要增加哪種類型的經驗?或是加強自己的特定能力?
不同階段的選擇都不同,但在選擇前應該不會只有二分法,而是有很多元素可以思考
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