求職天眼通倒了！
之前一直有在關注的一個網站，成立的目的是為了讓求職的資訊更加透明化，所以用一個開放平台的方式，讓大家可以在上面留言。
然而，就像是這篇文章第一點說的：「沒有洞察到資訊複雜的本質。」；其實，大家工作做的好好的，為什麼要上去留言？怕別人不知道你過得很爽嗎？還是怕沒人來搶你的職缺？
這樣的情況，常常會造成留言的多是負面評價，而且都是很主觀的回覆；即便公司方可以上去留言，平衡報導，但是一般民眾會怎麼想？又是網軍來帶風向嗎？資方說的都不可信啦？
其實，這種情況很像我們要買車之前，總是會上各大論壇去看一下這台車有沒有什麼大問題；往往都會越查越心寒，怎麼這個也壞，那個出包；買得開心、修個痛快！
然而事實的真相可能是：只有遇到問題的，才會上來抱怨，甚至是為了讓車廠做出回應，所以要把事情鬧大。真的沒遇到問題的，車就順順開，哪還有空花那個美國時間整理PO文。
職場也一樣，只是增加了人和人互動...這個不確定性更高的變因，有可能你的氣場就是和上司、同事不合，什麼事都做不順，總覺得處處被為難，公司很爛；但可能換一個人來做，就是不同的光景了。
也因為如此，這篇文章中，就提到是否像是GOOGLE地圖中，對於景點評論的功能，就採取限制型的問句，規範了答案的變異程度，比較不會全都是主觀而帶情緒的字眼。
在現實中，求職真的是一塊很不透明的市場；大家可能覺得醫師找工作很容易吧？你也會遇到這樣的問題嗎？
說實在的，醫師在求職時，常常也是靠同儕、學長姊之間的口耳相傳；畢竟老闆也怕請神容易送神難，都會請醫師朋友幫忙打聽這個人有沒有什麼問題；當然，受僱醫師，也會打聽工作的環境、同事的相處、還有老闆會不會很難搞。而當親朋好友介紹這條路走不通時，才會考慮上人力銀行的網站來找職缺，不過那又是另一場博奕的開始了。
希望經過這次求職天眼通的失敗，未來能出現更好用的平台，打開求職路上的這一大片迷霧。
最後，再來談一下職醫的市場，順便打個廣告；在法規更改以及勞檢越來越嚴的情況下，公司對於臨場服務醫師的需求一定是提高的，但常常聽到的狀況是，不知道去哪兒找？搞不清楚要找哪一種醫師才符合規定？
有這種問題，歡迎來信或私訊解答，或是服用之前寫過的
【廠醫採購指南】http://fmomdoctorchen.blogspot.tw/2016/12/blog-post.html
https://www.inside.com.tw/…/why-qollie-shut-down-the-company
