#求職年齡不該是束縛
許多人對於職場上的年齡會有很多恐懼,像是年紀越大越不好換工作,中年失業會很難再找到好工作。隨著日子一天一天的過去,對既有的崗位食之無味但棄之恐懼,而人生最痛苦的事情,不是「我不行」,而是「我本可以」。所以,做了快十年工程師的她,終於不願再晚上想想千條路早上起床走原路。只是,35歲的年紀,要換領域談何容易。在來諮詢前,早已不知道問過身邊多少朋友,得到的答案都是「別作夢了!」雖然該產業在台灣不好很多年了,可是大家還不是薪水照領,日子照過;儘管不少公司被併購、被清算,工程師們還是找得到工作,只是做得沒那麼開心罷了。但人能夠在一個看起來沒什麼希望的環境下多久呢?所以放手一博的她,聽朋友的推薦找上求職輔導,並告訴我她想要「轉做人資」。
Well, 只要你敢設目標,我就有辦法協助。於是,結束第一場線上諮詢後,她很驚訝地發現是真的有可能工程師轉人資。人一但有了希望,那力量之強大,擋都擋不住。所以,不到一天的時間,她就改好履歷與寫好自我推薦信,我看完後,真的比一開始的履歷好非常多,但還有許多功課得做。
有人問,針對這種經歷固定,突然跳領域的案例,到底可以怎麼做?回到之前曾經分享的文章,其實很簡單,就是「找交集」。對目標找交集,像是產業、人脈;對工作內容找交集,例如能力。你會發現,許多工作上累積的能力,換了一個領域後,還是有許多共通點。而我做的事就是帶人們看懂「職缺內容」,並整理「類似經驗」,再放大「交集處」,最後用一個好故事行銷自己。做到這些步驟,通常都能拿到面試門票。
所以,鼓勵有一定年資的人,轉職就是個「盤點」與「目標設定」的過程,不論幾歲,只要把這兩件事先做到(戰略方向),就可以一步一步的往前走;透過良好的「時間管理」(戰術規劃),轉職成功只是時間早晚。若問最困難的是什麼,我會說「目標設定」。因為,要設定一個合情合理的目標,自我認識一定要夠,而這往往是大家最缺乏的。
你想轉行嗎?若已經想很久了,請行動吧!
不要相信「你不行」,而要想想「你本可以」。
而最差,也就現在這樣,不是嗎?
#求職輔導
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