雞蛋與高牆之間，永遠站在雞蛋的一方。
昨晚我到凱道前的「#一起陪長榮空服罷工」晚會，聲援被長榮資方打壓的長榮空服員！昨晚的下著大雨，原以為可能會影響大家前來聲援的意願，不過看來雨再大，還是澆不熄這麼多人對於長榮空服員的支持，小小的棚子還是擠滿了前來聲援空服員的朋友，棚子外圍更擠滿了進不來棚子內，只能在外圍撐著傘的朋友。
在晚會開始前，現場播放了好多參與罷工的空服員的爸爸媽媽，所錄製的加油影片、現場也來了幾位空服員的父母親上台致詞，有些更是特地從南部坐遊覽車上來，就是要支持自己勇敢的女兒，其中一位父親說到：「女兒是我的心頭肉，看到長榮副總的嘴臉，我才知道她真的受了委屈，因此我一定要上台北表達對女兒的無條件支持。」我在台下聽到，都鼻酸了。現場也有近百名的律師來聲援，站出來一起保護這群勇敢的空服員。
罷工是勞工爭取權益及勞資的彼此拉鋸，長榮資方當然可以表達資方的立場，但方式必須合法，而不是動輒用違反法律規定的手段恫嚇員工；更不應該在合法的罷工行動後，還事後追究員工。
在合法罷工下，還要事後追究員工，是非常荒謬的作法。
法律上規範保障合法罷工的規定，包括：
《#工會法 第35條》明定「雇主不可以對組織工會、加入工會、參加工會活動的員工有不利對待。」同時，《#勞資爭議處理法55條》也規定合法罷工行為刑民事免責。此次罷工是合法程序下的罷工，長榮無論是不願承諾「不秋後算帳」，還是之前揚言對罷工者提告，都違背法律規定！
有些人說空服員既然敢罷工，還要求公司恢復原本的勞動條件，叫做貪婪。但事實上，如果針對參與罷工的勞工，給予差別待遇，這就叫做「不當勞動行為」。公司就是違法。
#資方想要徹底消滅工會打壓員工的勞權意識
為什麼違法的事情資方也敢做？為什麼要這樣堅持追殺員工？
原因很簡單，就是要徹底消滅工會和打壓員工對於勞權意識的提升。
因為即便違法，但員工要對資方提出訴訟，中間從出庭到定讞，還要兩三年的時間，罷工員工在這中間可能早已不堪負荷而離職，而工會卻可能因此而停擺或解散。過去已經有過太多案例，資方不惜罷工持續的代價，也要堅持「秋後算賬」，來殺雞儆猴、消滅工會。
#寧可花大錢找媒體帶風向不願意好好協商
這次罷工中，在網路上看到很多讓人傻眼的言論，不但大喇喇地開女性空服員的身體玩笑、對於罷工的行為、更是用各種難聽的言論來罵謾罵、污辱這些想讓勞動環境更好的空服員。擁有龐大資源及媒體、公關的資方，更是放出許多假新聞來打擊這次罷工行動的士氣、讓網路上整體的風向是嚴重偏向資方，讓人見識到資方的威權，真的讓人覺得，這真的是一家擁有世界水準的航空公司嗎？為何寧願花這麼多的錢去打壓勞工、追殺勞工，卻不願意拿出誠意，盡快和勞工達成合理協商！
#沒勇氣站出來對抗也不要出一張奴性嘴
從罷工到現在有非常多的網路文章寫出許多癥結點跟為什麼要支持罷工、資方過往壓榨員工的紀錄，我就不在多贅述。罷工一定會造成很多人的不便，但這些不便不能怪罪到空服員身上。我很不能諒解，許多人同樣身為勞方，卻選擇幫資方講話。如果自己沒有勇氣站出來跟體制對抗，真的不用靠一張嘴來當資方的奴性打手。哪一天，你也需要爭取更好勞動條件的時候，你還講的出那些可怕的話嗎？自己不想爭取更好的權益沒關係，但不能說這些空服員是貪、是公主。
#要怪罪的話請怪長榮資方
再次強調，這次罷工造成的不便，讓很多人造成旅途上的更動；相關人員的加班，犧牲了你跟家人情人相處的時間；相關行業的損失等等，要怪罪請怪罪資方、請怪這家威權統治的公司。事前都知道空服員在6月24日之前可能隨時發動罷工，當然應該負更大的責任來避免此事發生，或者說，發生了之後要負責自家其他員工的調度分配消除或賠償對消費者的影響。而不是花大錢，打壓勞工，造成員工和社會之間的對立！
我覺得「利益」是驅動不了這麼多人罷工的。更何況，在罷工期間，這些空服員還領不到任何薪資，未來還得冒著遭到公司整肅的風險。
真正驅動她們的，其實是要徹底扭轉這套威權勞資關係的毅力、還有想要提升台灣整體勞動意識的決心。這也是台灣社會對勞工權意需要好好努力的地方，勞工權益在台灣真的還有很長的路要走～
#挺空服罷工
#拒長榮威權
#粉紅工運
