求職力 - 破除新鮮人面試的50道陰影
好朋友出書,憲哥一定是要大推的,7/15上午八點,作者蔡祐吉要上憲哥的專訪,一定要收聽喔
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01. 老師可能是貴人,也可能是「礙人」
02. 別小看跟同學、朋友之間的關係
03. 好工作常常都先「內線交易」
04. 沒職缺?敲門就有機會
05. 工讀機會是企業最佳入門磚
06. 認真對待遇見的每一個人
07. 找工作沒有「真正準備好」的時候
08. 結合興趣的工作,事半功倍
09. 好工作不會等你,一定要第一時間投出履歷
10. 你的履歷,有特色嗎?會讓人眼睛一亮嗎?
11. 自傳一定要從爸媽兄弟寫起嗎?
12. 什麼樣的工作經驗反而會是敗筆?
13. 求職履歷忘了改應徵單位?out!
14. 亂槍打鳥丟履歷不如選定目標再出擊
15. 在履歷表中留下伏筆,當個有故事的人
16. 一通未回撥的電話竟關係重大
17. 面試前先探清應徵公司的底細
18. 盡最大可能,配合面試的時間、地點
19. 新鮮人求職常犯的三大問題
20. 面試可能從踏進公司那一刻就開始了
21. 想求發展,就別找沒發展性的工作
22. 你的專業符合公司的需求時,要如何加分?
23. 沒有職位需要的專業,如何化劣勢為優勢?
24. 面試大哉問:你的缺點是什麼?
25. 攀關係,但別亂拍馬屁
26. 主考官的每一個問題都有其目的
27. 談薪水時「依公司規定」就一定好嗎?
28. 該選「低薪大企業」還是「高薪小公司」?
29. 公司為何用他不用我?
30. 你能彎腰低頭嗎?
31. 眼睛別長在頭頂上
32. 不同的工作需要表現出不同的態度
33. 面試時穿什麼很重要
34. 面試時別急著回答問題
35. 面試時多聽少說
36. 面試時說個好故事
37. 別急著知道待遇跟福利,先問該問的問題
38. 別笨到說自己的目標是另一個工作
39. 微笑是最有力的表情
40. 別在面試時批評任何人
41. 別為了應徵,而讓自己變成「洩密者」
42. 謙虛不忘展現自信
43. 創造自己的藍海
44. 想要被挖角,要天助也要自助
45. 買賣不成仁義在,下次機會很快來
46. 離開一個工作時,絕不能撕破臉
47. 說出你在這一行的榜樣是誰
48. 大企業與小公司究竟該如何選擇?
49. 正式報到之前就提早上手
50. 設身處地的最後挑戰
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00:00 開頭介紹
01:50 選工作時,該重視:定性、薪水、發展性、學到什麼
03:30 在學校學的和職場實戰不同
05:14 新人進人才多的大公司,優點是:跟著高手工作,能學到超多
06:30 不只在大公司才能學習:小公司也有獨特 know-how
09:00 跟新創公司賭,值得嗎?用自己的未來賭他會成功
10:39 用歷史名人故事帶你了解「新銳小公司vs穩定大企業」
15:15 靠努力,讓你的選擇變成正確決定吧!
#生涯規劃 #工作 #轉職
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如果你是一個工作認真做事負責的人,你可能會很善用你的待辦事項的記錄,把你每天要做的事情去把它列下來;然後呢,當你做完之後去打勾。
可是你也可能碰過這樣的困境,就是隨著待辦事項的清單越來越長,你覺得壓力越來越大,效率越來越低。
你每天都非常的忙,但是你卻不太知道自己忙了什麼?
甚至於,你可以感覺到你完成了很多事,但是這些事情好像都沒有一個聚焦的效應;也就是說,你會有一種感覺是你「多勞但未必多得」啊!
其實呢,在工作跟效率的管理角度,我們列出待辦事項的清單,它是一個很有用的方法,它可以幫助我們集中注意力。
但是,我們也經常會被這樣的一個方式限制住我們自己,好像我一定要把清單上列出來的每一件事情,都要完成。可在這之前,我們卻沒有充分的思考,為什麼我要做它?或者是我應該做到什麼程度?
然而如果再放的大一點,再深刻一點去想,我們甚至於沒有去思考我們做這一切為的是什麼?
有一種好像不知道從哪裡聽來的概念,叫做「堅持下去就對了,只要我能夠堅持努力,我有一天就能夠得到我想得到的。
就像是一句俗諺說的:「戲棚下坐久了就是你的」,不知道你有沒有這樣的想法哦?可是在這個時代裡面,你戲棚下坐了很久,可能也坐得夠久了,但是你真的有感覺到你要的一切,真的有屬於你的嗎?
其實哦,在我每次面對這種生涯,和工作上面的選擇的時候,我都會遇到很多朋友,他有個毛病叫做「堅持妄想症」。
而堅持妄想症就是我剛剛說的,第一個最明顯的特色,就是他們很辛苦,但他們多勞未必多得!
而第二個他們會有一個想法是,戲棚下坐久了就是自己的;可是呢,他可能沒有得到任何他想要的,但他卻得到了滿身灰塵。
然而如果你聽到這裡,覺得很沮喪的話,我今天當然不是要打擊你、挫折你的哦,我今天是要告訴你一個可能你早就聽過,但是你很有可能沒有認真去深思過的一個概念,叫做「20/80法則」。
在19世紀的時候,有一個學者叫做「帕累托」,他通過計算提出的一個看法,就是世界上20%的人口擁有80%的財富。
而這樣的「28法則」,它也被延伸運用到很多很多領域,當然也包含了所謂的「效率管理」或者是「生涯規劃」。
其實呢,你生涯當中或者在你生命當中80%的成就,往往是那20%的關鍵事物所造成的。
然而我們多數時候,在做任何生涯的決定,或工作的決定之前,我們其實很少被教育,或者是被訓練要充分的思考。
我們總有一種做就對了,但是我們卻沒有先去問清楚,到底做什麼才是那20%的關鍵?
所以這也是我在我自己的線上課程,叫【過好人生學】裡面,強調了一個很重要的一點,就是你的生涯是否能走到你想去的地方,關鍵在於你是否能夠在每一個階段創造出成果?
然而要創造出成果不能靠蠻力,是要靠聚焦的,而且你不只要聚焦,還要「再聚焦」。
就像是哦,我們小時候都玩過,用放大鏡聚焦,然後把紙燒起來這樣的一個實驗;其實關鍵就在「聚焦」。
否則按你把一張紙放在太陽底下,無論是再大的太陽,你曬得再久,你最多會得到一張發黃的紙,你不會得到一張燒起來的紙。
那在聚焦的過程當中,它一定有一個收斂的過程,也就是當你聽完這一段之後,我邀請你回頭看一看,自己的那些待辦事項的清單,你問自己有哪些事情是真正重要的關鍵?
如果這些清單當中,只要確保做一件事情,把它做好做到位,其他的會造成良性循環,或者是正面的延伸效應,那一件事情會是什麼?
你可能會發現,在你的清單裡面,居然沒有哪一件事情,你只是在旁枝末節上面不斷的追趕;但是你沒有問自己,它背後的共同性是什麼?
這其實就讓我想到,賈伯斯在他生前曾經說了一句話,他說:「我們選擇不做的事情,會跟我們選擇去做的事情,是一樣重要的」,甚至於有時候更重要!
那麼你在面對自己的工作事項,或生涯的時候,你的取捨是什麼?我遇到很多人哦,又要安全但是又要有發展性,這兩個概念是在本質上互斥的,因為你要有發展性,你就一定程度的冒險。
但是我也不是鼓勵你盲目的冒險,而是在可控風險,做過風險評估底下的冒險,一個很基本的概念,你的預期報酬跟你的可能風險,本來就是成正比。
盲目的冒險一定是有問題的,但是你完全不冒險,那你又怎麼去看見你生涯的可能性呢?
回頭想一想,你有堅持妄想症嗎?你有一種很奇怪的想法叫做,你只要努力一切就會是你的嗎?
如果你還繼續保持這個想法,我只能說其實你只是很努力而已;而且真的就這樣而已!其他的部分,生命當中的美好或者是生涯的更大的舞台,更好的發展性,可能跟你不太有關係。
所以希望今天的分享,能夠帶給你一些啓示與幫助,更重要的一點是,努力絕對不是問題,但是關鍵在於,你有沒有先聚焦在那最重要的20%,甚至是20%當中的20%呢?
希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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沒發展性的工作 在 邱愛莉House123 Youtube 的精選貼文
很多人在選擇工作時,只考慮「興趣」和「能力」,
這兩個當然很重要,不過,還有兩個更重要的,就是「產業」和「公司」。
換工作前,自己問問:
我目前待的「產業」是有前景、有發展性的、我喜歡的嗎?
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需要再學習哪些專業?
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