一.「勞動調解程序」加速，勞工訴訟門檻大幅下降：
過往勞資協調常常會發生以下狀況－資方用資源消耗戰的訴訟方式，讓勞工知難而退，畢竟拖得愈久，勞工愈不利。實務上，確實有不少勞工因時間與金錢的關係放棄訴訟，讓本來勞資協調解決問題的美意蕩然無存，甚至被民眾譏為「打折正義」。但新法特別針對上述情況做出調整。
1.增加法院調解過程
有鑑於日本的「勞動事件審判法」擁有相當好的成效，《勞動事件法》立法也依循相同概念，在每次勞動相關訴訟前，自動進入調解程序。而調解會除了由法官擔任必要調解人外，在場還有兩位勞資專家擔任調解員，提供不同視角協助切入。也更能切中勞資雙方的爭點核心。
2.訴訟過程再加速：
此外，以往被詬病「訴訟過程冗長的」問題也有了改善。新法規定，勞動調解應於三個月內終結，勞動訴訟一審應於六個月內審結。
所以過往勞工們可能會想「反正打官司也打不贏公司」，或是「打官司打下來耗時費日又很難贏」，果斷放棄。但依照《勞動事件法》新制，勞動調解與訴訟看得見終點，法院也提供多元的視角協助勞方，減少勞工的訴訟障礙。等同鼓勵勞方爭取自己權利。
二.打破「以原就被」原則，勞工訴訟更便利：過往勞動調解與訴訟，是依照《民事訴訟法》的「以原就被」管轄原則，換言之，勞工如果跟所屬公司有爭議，就必須到總公司所在地的法院。
這勢必增加訴訟的成本以及勞工的心理壓力。不少勞工考量到車馬奔波的成本，乾脆放棄訴訟。新法同樣考慮到這種情況。依照《勞動事件法》第六條明文規定:「勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄；以雇主為原告者，由被告住所、居所、現在或最後之勞務提供地法院管轄。」這也意味著－勞工不用再風塵僕僕地前往公司所在地的法院，變相減少了勞工興訟的時間成本。也更能以訴訟跟公司爭取權益!
三.裁判費、執行費的減徵或暫免，降低勞工負擔：
過往勞資訴訟常會發生一種情況－弱勢勞工雖有心以訴訟討回正義，無奈手頭拮据，包含裁判費，以及強制執行的費用都讓勞工難以負擔。再加上雙方一旦進入法律程序，通常資方不會繼續支付工資，這也造成勞資雙方資源的不對等。
現在新制明文規定：
「減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行之裁判費、執行費」如屬於雇傭關係、退休金、遣散費、工資等案件。上訴費可免徵2/3。勝訴金額20萬以上者，可先免繳執行費，等執行結束後再行補繳。對弱勢勞工而言，可說是得到更周全的保護。
四.定暫時狀態處分，保障勞工經濟收入：裁判費與執行費的減徵或暫免，固然有利於勞工，但「家庭收入的中斷」，才是過往不少勞資訴訟無疾而終的主因。「定暫時狀態處分」就是藉由法官「裁定」，在該案件的判決出來前，先暫時保持不變或是暫時實現。以勞資訴訟而言，就是法官可依照《勞動事件法》第49條之一:「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」先認定勞方的請求為真，讓勞方得以返回職場岡位。繼續提供勞務獲取薪資。自然不會造成勞工「家庭收入中斷」的結果。綜上所述，就算企業本身對《勞動事件法》沒有深入的研究，大概也能推知－「勞工得到更多法律保障」。也可以說，台灣資方將面對「受到更多法律保護的勞工」、「更頻繁的勞資調解/訴訟」。所以，在已經到來的2020，企業除了應正確認知勞工的地位提昇外，也該更審慎的看待新法。充實《勞動事件法》知識、善用好的系統輔助公司記錄人事資料，都是不錯的解方。
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