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一天一則聯合國SDGs(永續發展目標)，連續17天17個指標不間斷，每天思考一個指標跟自己的生活連結，並tag你一個相關的朋友，讓他們啟動他們的SDGs生活，教育部永續發展目標手冊下載 https://reurl.cc/D6DLRE>
Day 10 我要tag 我的青商會曾獲得大滿貫的夥伴（Grand Slam)
來自泰山青商的涂志豪

目標#6 潔淨水與衛生 CLEAN WATER AND SANITATION
夠的淡水讓人類滿足基本需求,也是重要的課題。水對生命十分重要,它佔人體的65%和植物結構的90%。然而,超過80%的人類活動產生的廢水排入河流或海洋,沒有經過任何污水處理。水資源缺乏、水質差和衛生設施不足,也對糧食安全、生活品質和世界各地貧窮家庭的教育機會造成負面影響。因為水資源而延伸出來的乾旱,影響著世界上部分貧窮的國家,造成飢餓和營養不良的程度加劇。有20多億人面臨著可用淡水資源減少的風險,到2050年,至少有四分之一的人可能生活在受到週期性或反覆缺少淡水影響的國家。
如何用更少的水滿足人類的生活,是這個時代最巨大的挑戰,而糧食生產便是關鍵且重要的課題,因為農作物和牲畜所需水量已佔所有取水量的70%,在一些開發中國家中更高達95%。若持續保持目前的生產與使用模式,到2025年時,三分之二的世界人口可能生活在缺水的國家。而缺水、水資源品質與衛生設施不足,對全球貧窮家庭的糧食安全、生計選擇和教育機會產生不利影響。隨著全球人口成長和經濟發展使得對糧食需求的增加,灌溉和牲畜的取水量也將隨之增加。飲食的改變也使全球食物消費改變,如:肉類消費增加,則表示需要用到更多的水。

教育對實現目標＃6 潔淨水與衛生 CLEAN WATER AND SANITATION的重要性

幼兒教育
在這個層面上,孩子們學習如何想像日常行
為和習慣中使用的水量,並獲得適當的洗手和衛
生技能。
小學教育
在這個階段,學習者熟悉水的豐富原則和水
資源短缺的不同,無論是物理的還是經濟的,並
且意識到水的存在是一種有限的資源。培養對有
意識的用水量的理解,從而鼓勵他們自己和他人
改變用水模式。
中學教育
介紹有關人的水足跡的概念和計算。學習者
了解與其收集、清潔和分配相關的水管理系統,
從而為管理農業、工業、城市環境中,不斷成長
的人口或野生動物的水需求做好準備。

參考資料：書名/我們想要的未來 台灣環境教育協會 出版
#SDGs #GLOBALGOALS #永續發展

0611 #開盤 #重點
#除權息
除權息行情重頭戲，本月底前將由台積電、台塑化、和碩、華碩等105檔上市櫃個股領銜上演，合計將配發1867億元股息，法人昨表示，逾千億現金後續若能回流，可望引領台股再戰新高點。觀察月底前除權息個股現金股息總額，以台積電將發放648.2億元最多，台塑化276.2億元、和碩117.4億元緊追其後；另外，華碩、永豐金、元大金、光寶科、國巨、中租等，配息總金額也都超過60億元。而外資回流加上除權息旺季助攻，元大台灣50最新規模衝破千億元，法人樂觀規模挑戰新里程碑。

#上市櫃 #營收
疫情衝擊手機鏈，卻帶動筆電出貨大成長，受到大型代工廠營收衝高，上市櫃公司昨日公布5月營收達2.72兆元，月增1.1%，年減3.3%，為今年來新高；累積前五月總營收12.8兆元，為歷史第三高。其中，5月營收以創新高的鴻海達3869億元，排行第一，其次是和碩1141億元，第三台積電938億元，第四廣達933億元，第五仁寶876億元，其他包括緯創、國泰金、大聯大、統一和富邦金等也入列前十。而創新高家數61家，低於4月的82家，其中多以伺服器供應鏈、5G概念為主，值得注意的是生技防疫股恆大、南六、熱映等，也繳出新高成績。

#富邦 #金控
金控前五月獲利全數出爐，富邦、國泰兩大金控在6月12日股東常會前夕報喜，不僅5月獲利持續走揚，前五月成長也領先，其中富邦金蟬聯5月單月、累計獲利與累計每股純益（EPS）三冠王，累計EPS突破3元來到3.36元，國泰金三項都暫列金控亞軍，以2.50元緊追在後，兩大金控也是唯二累計獲利年成長達兩位數的公司。整體15家上市櫃金控至5月底全部賺錢，5月單月合計賺295億元，與前月相仿，前五月獲利則是1462億元。5月獲利亮眼的金控股，包括富邦、國泰、中信、元大等，單月獲利都是由旗下非銀行子公司帶動，顯示降息影響銀行端利息收益及疫情衝擊提存增加。兆豐金則在5月底重返公股金控獲利王。

#台積電 #出貨
台積電昨（10）日公布5月合併營收，受美國華為新禁令衝擊，降至938.19億元，月減2.3%，為今年次低，並且是連續二個月下滑，但與去年相較成長16.6％，台積電前五月營收為5,004.18億元，年增33.9%。因台積電並不考慮修正第2季營收目標，以公司稍早提出本季營收落在101億美元至104億美元區間估算，法人推估，台積電6月營收將重回千億元之上，且下半年更優於上半年。美銀證券最新對台積電股東會的報告，彙整出「三亮點」，看好公司成長無虞，目標價從336元升上360元，成為花旗環球喊出365元後、外資圈第二高目標價。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news

30歲之前你想成就什麼? 讓企業人資長幫助你量身打造屬於自己的職涯計劃-9/22就業發展計劃說明會 - 夢想之家青年中心

夢想之家人才發展計劃透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及業界專業眼光，幫助找到優勢，並確立適合自己也能適應職場的穩固職涯目標。



【關於計劃】

我們並非提供一般單次性職場講座或課程，而是整合所有培訓資源，以學員個人為核心，從訂出職涯目標、撰寫履歷、面談訓練、投遞履歷至職場發展，讓學員在職涯中發揮最真實的自己，成就更好的自己。

我們透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及業界專業眼光，幫助學員客觀認識自己的優勢，並確立適合自己也能適應職場的穩固職涯目標。此外我們也邀請前104人資長唐元熙女生共同研發人才發展流程，此流程引用企業發展高階人才的方法IDP作為個人發展計劃模型，透過與人資顧問一對ㄧ諮詢，讓學員能為自己訂立五年職涯發展計劃，並且知道如何發揮與展現自身優勢。

進入職場後，我們將學員按產業分組，並邀請企業10年主管經理的導師，除了分享職場經驗與建議外，透過深度對話與引導協助每位學員解決問題與持續發展職涯計劃。



【你可以從這個計劃獲得甚麼?】

1.客觀認識自己的優勢與獨特

2.更知道自己在職場職涯中自身定位與發揮自己的優勢

3.客製化的職涯發展路徑

4.來自不同背景一起努力的夥伴



【誰適合參與這個計劃?】

1.對職涯有方向卻不確定如何展開第一步

2.對職業有方向但常在想這就是我想要的嗎?

3.對職涯沒有方向或是有好多想法，但擔心自己只是三分鐘熱度

4.想轉換跑道但確不知道該怎麼做，也不確定自己是否會成功



【計劃進行方式】

定向：透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及人資顧問一對一諮詢。其中引用企業發展高階人才的方法IDP作為個人發展計劃模型，幫助學員訂立個人職涯發展五年計劃，並針對履歷面試與職場職涯給予客製化諮詢。

專業：J.P. Morgan等優質企業夥伴開設，包含產業分析、聘僱書合約、績效考核、工作管理與職場人際溝通等專業課程。

發展：按產業分組並邀請各產業領域企業10年主管經歷之經理人擔任發展導師，透過深度對話引導學員持續發展職涯計劃。

【專業培訓團隊】

人資顧問：

前104資訊科技（股）公司 人資長 唐元熙Nancy
前聯合報系 人資長 劉玉芬Yvonne
威盛電子（股）公司 人力資源經理 林雅婷Treena
前惠普科技（股）公司 亞太區國際人才移動專案經理 曾馨慧Judith
香港商易安聯（股）公司台灣分公司 人力資源管理 張芳嘉Rachel
發展導師（企業10年主管經歷之經理人）：

創異數位 總經理 羅韋翰
創意促動 總經理 張佳雯
商業週刊 行銷企劃經理 黃瀞慧
王道銀行 副總經理 蔡滋森
海碩集團 高級工程師 陳識仁
國泰世華銀行 經理 黃文男
柏勝生技 機構與產品處長 張振福


【計劃參與相關說明】

1.招募對象：由於資源的有限性，本計劃優先服務今年是大四、研究生畢業即就業的學生，並通過徵選流程者，特別優先錄取弱勢、相對弱勢族群資格者。

2.費用：由企業支持完全免費，但須繳交保證金新台幣3000元整，於完成計劃後退還。



【關於說明會】

內容：邀請人資顧問用專業角度告訴你如何打造與實踐個人職涯發展計劃及這個計劃的內涵，也邀請曾經參與的學長姐與你分享經驗！
地點：北市士林區文林路338號3樓，捷運士林站2號出口步行1分鐘，誠品書店樓上。開館時間：每週二至週五09:00-18:00 (每週一、六公休）
聯絡信箱：talentoutreach@dreams.org.tw
電話：02-28835543

〖第一場：2019.09.22 sun. 13:30-15:30〗

講者：威盛電子人資經理 Treena Lin

報名連結：https://www.accupass.com/event/1909111449071543908364

〖第二場：2019.09.27 Fri. 19:00-21:00〗

講者：香港商議安聯股公司台灣分公司 人力資源管理 Rachel

報名連結：https://www.accupass.com/event/1909121006175246431530

詳細資訊：https://bigstudent.tw/VZEnU