[轉錄] #台灣新創前進東南亞
“ EZTABLE南向最大心得:賣產品難,找人更難
轉換商業模式再出發,對EZTABLE來說確實不容易,可是在陳翰林心中,這些都不是最苦、最難的事情,反而是如雪片飛來的求職信,過去在印尼從沒出現過。
「 我常說有些東西是快不來的,就是一定要花時間跟花錢才會了解。 」他說,身為一個來自台灣的新創公司經營者,到了東南亞後「優勢」完全不見了,當地一流名校的畢業生,往往希望能到Gojek、Traveloka、Tokopedia這些獨角獸新創上班,其次則是到日本、韓國、中國的網路公司,「把台灣當成泰國並不是笑話,實際來過雅加達就會知道,我們遠不如想像的出名。」
宏碁集團創辦人施振榮過去曾告訴陳翰林,「在海外,一流人才幫美國人做事、二流人才幫日本人做事,三流人才才會幫台灣人。」他說這些經驗談,只有實際「出海」才會了解,而且在東南亞的感受更深刻,需要不斷宣傳企業文化,透過前一、兩名在地員工的人脈網路推薦,進而創造員工對公司認同感,方能慢慢克服劣勢;EZTABLE在印尼約有40名員工,其中超過35、36人都是透過這些方法「local hire」來的。
「再問我一次,還是會把印尼當成南向首選。」
陳翰林直言,印尼的人口紅利吸引全球的網路、新創公司落地,雖然某個程度代表,這裡也有泡沫的可能,但政府對於創業的態度,一開始基本上是不管的,等到這些公司慢慢變大、有影響力後,才會思考是否需要管理。
「當政府不管時,產業可能欣欣向榮,這背後也可能有很多問題出現,但我後來發現,如果要追求極大化,副作用會變多。我不知道台灣適不適合這樣的路線,或許對所有事情都可以超級謹慎,副作用也可能比較少,但產業發展可能只在框框裡。」他說。”
https://www.bnext.com.tw/…/eztable-founder-said-startup-sho…
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Happy new year!!🥳
今天我想來談談在泰國工作的薪資待遇😙
自從開了這個粉絲專業後,
發現大家除了問怎麼找到泰國工作後,
再來就是很好奇薪資待遇的部分🤪
基本上~
台灣人在泰國最低薪資規定是4萬5千元💋
之後會依照你的專業能力(年資、背景、語言...等)及
你自己跟公司談的結果有所不同~
當然,也有一些台商開不到4萬5千的也有,大家自己衡量自己是為了什麼來泰國吧😎
另外值得注意的細節部分,像是
有沒有提供住宿?有的話是住公司還是幫你外面找房?
有沒有供餐?沒有的話公司會有補助餐費嗎?
有沒有返台假?還是Local hire?
週休二日還是隔周休?又或者只放週日?
題外話,
泰國超多台商都是只休週日,也太血汗了吧🤣🤣🤣
希望大家都能在2019年找到理想的工作🤩
#我是一個台灣女孩現在在泰國工作
#只能淺談在泰工作但沒有任何工作能介紹
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【CommonWealth Magazine X 公視早安新聞 Good Morning Taiwan】
Now you can "watch & listen" to great excerpts from CommonWealth on PTS Good Morning Taiwan every morning at 07:30 am !
Read even more at: http://english.cw.com.tw/
"OPPO prefers to hire locals who are well attuned to the local market, fluent in the local language and who understand the ecosystem and habits of local consumer"
#AddtionalReading OPPO in Thailand
Upstart Brand Challenges Samsung’s Dominance
>> http://bit.ly/2wnGAK2
0802【說英語看天下】-歐珀攻泰國
OPPO prefers to hire locals who are well attuned to the local market, fluent in the local language, and who understand the ecosystem and habits of local consumers.
oppo歐珀雇用最懂當地市場的當地人
#天下雜誌 CommonWealth Magazine
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泰國 local hire 在 [亞洲] 泰國曼谷local hire工作經驗分享- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
以下幫朋友代po
在曼谷工作即將屆滿4年,跟版上神人們相比經驗值算少,
但版上分享大多以外派或外資企業工作為主,
我是自己找的local hire,已經工作快3年,
雖然薪資福利沒有外派好,但整體生活品質比在台北時好。
某頂大社科院冷門科系畢業,
在台灣相關產業工作6年後,
因產業景氣循環下跌,工作變得貧乏無趣,
進入30歲也想挑戰自己,
但在找時有設定只找原本的產業,
想在同一產業累積經驗。
4年前外派來到曼谷,8個月就離職,
因為喜歡曼谷,就想要再找機會試試看,
陸續在JobsDB上找了2個月,
自我限定產業的情況下,機會真的很少,
在心灰意冷之際,現在的公司就打來約面試。
跟部門主管1對1英文+泰語面試,
緊張但因為是同一個產業對問題很有把握,
面試完後1週內做一份小報告給面試官,
再過1週就通知錄取。
跟HR討論完薪資,
他們就進行商務簽的相關文件,
但不得不說速度有點緩慢,
要不時的去詢問進度。
產業年終波動很大,年薪比在台灣多一些,
每年固定調3~5%,在台灣看KPI調薪,
年假14天、週休二日、準時上下班,
遇到週末出差可補休,
政府規定不扣薪的7天事假和30天病假都有,同事都會用光555
部門20幾位同事幾乎都泰國名校朱拉、瑪希敦、法政畢業又出國念研究所,
每一位都英泰流利,其中近1/2還中文流利。
工作溝通主要以英文為主,
但會議主要以泰語進行,
另外公司內部只有泰文公告,
跟其他部門溝通也是講泰語,
我自己泰語溝通無障礙,
有另外2個中國同事完全不懂泰語。
泰國職場比台灣更重視人際關係,
雖然工作上不需要會泰語,
但經過翻譯或是無法跟同事用泰語講幹話,
能交流的範圍有限,
畢竟對大家來說英文都不是母語。
泰國當地企業的薪資跟福利遠遠不及外派,
有些人可能認為不如留在台灣就好。
每個人工作的目標都不一樣,
我是想在不同國家的同一產業累積經驗,
加上泰國該產業的發展潛力比台灣好,
薪資福利不如外派,又如何呢?
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