「安心就業計畫」是提供減班休息勞工🧑🔧,部分薪資差額補貼的措施💰,但很少有勞工真的能夠申請到📝,不合理的情況如下:
【必要條件不合理】
「實施減班休息必須經過勞雇協商合意,並應列冊通報事業單位所在地勞工行政主管機關。」
📣大多數雇主逕自違法實施減班減薪,不給予最低薪資,雇主怕被稽查處罰,根本不會主動通報,而勞工害怕失業只能選擇沉默,根本就領不到補助。
【要求勞工檢舉雇主】
「事業單位如未通報減班休息,為確保勞動權益,勞工可向當地勞工行政主管機關反映,經查證確經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範者,將直接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部……」
📣這等於是要勞工去檢舉雇主,就算最後勞工能申請到薪資差額補貼,難保勞工不會被雇主挾怨報復,有多少勞工敢去檢舉?所以還是領不到。
鴻禧質詢時要求勞工處長🙋♂️,應該要主動去稽查📝,找出哪些公司應要通報減班休息卻未通報🕵,以保障勞工權益💪。
#勞工處應要協助勞工
#保障勞工權益不受損
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
減 班 休息 未通報 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳貼文
疫情期間,勞工權益更應保障!呼籲新北市政府:
啟動 #勞資爭議視訊調解服務
完善 #勞工自行通報減班休息機制
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受肺炎疫情影響,經濟不景氣導致許多勞工權益受損,為了解決因此衍伸出來或具急迫性的勞資爭議問題,台北市及台中市目前已啟用「勞資爭議視訊調解服務」,而與台北市僅一橋之隔的新北市呢?
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受疫情影響,無薪假的狀況日益攀升。根據勞動部統計指出,截至6/24為止,勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計987家、實施人數為1萬229人,其中新北市就佔了「256家,2512人」,相較上星期(6/16)所公布出來的「148家,1419人」,足足多了「108家,1093人」!反觀同為疫情重災區的台北市,6/16公布之資訊為「97家,859人」,6/24為「106家,1006人」。簡言之,依據官方數據顯示,新北市受疫情影響,申請減少工時之事業體家數及人數,足足是台北市的兩倍以上。這意味著相較於台北市,新北市在這一波疫情對經濟的衝擊更為嚴重。
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但這恐怕只是冰山一角,恐怕還有許多未被揭露或者通報的個案黑數,需要被關注。包括許多防疫期間被無預警辭退或者因減班休息所導致的勞資爭議案件已漸漸浮現。時代力量新北黨部最近就接獲被無預警辭退需進行勞資協調的陳情案件,相較於新北市目前的各項調解只能暫時處於停擺狀態,比較慶幸的是,雖然個案陳情人居住在新北市,但因為公司所在地位於台北市,勞資調解可透過台北市勞動局,運用視訊的方式進行,得以讓這件較具急迫性的勞資爭議問題,可以盡速獲得處理。
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但面對Delta變種病毒株的來勢洶洶,7/12後是否就真的能解除三級警戒仍是未定數。為遵守防疫措施並兼顧解決急迫性勞資爭議需求,我們認為,新北市政府應比照台北市與台中市之運作模式,盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」,運用視訊科技方式,提供勞資雙方更便利與快速的爭議解決機制,以保障勞工朋友權益。
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此外,為穩定勞工就業,因應受疫情影響而產生減班休息狀況,勞動部分別推出「安心就業計畫」及「充電再出發計畫」並且指出,針對「減班休息」之協商合意,雇主應通報事業單位所在地之勞工行政主管機關,而縱使雇主沒有通報,勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映。但相較於新北市勞工局所建構之「新北勞動雲平台」,針對事業單位於實施「減班休息」、「無薪休假」有具體、完整之說明與通報流程,勞工得自行通報部分,則沒有太多的著墨與說明。我們認為,為避免雇主未通報而使勞工朋友的權益受影響,新北市勞工局應研擬更完善的勞工通報平台或機制,同時也讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實、具體保障需要協助的勞工朋友。
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疫情期間,勞工權益更應保障!時代力量新北黨部在此呼籲新北市政府:
1️⃣ 盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」,提供勞資雙方更便利與快速的線上視訊爭議解決機制,避免因疫情影響讓勞工朋友無法獲得及時的救濟。
2️⃣ 盡快完善「勞工自行通報減班休息機制」,讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實,更具體提供勞工朋友所需之協助。
減 班 休息 未通報 在 廖子齊 新竹市議員 Facebook 的最佳解答
我最近接到不少幼兒園員工的陳情,說他們被幼兒園要求放無薪假(減班休息)。
💡先說重點:
1、放合法無薪假的員工可以去申請勞動部安心就業計畫的薪資差額補貼。
2、幼兒園業主不能同時放員工無薪假、又申請教育部紓困補助。
3、截至今天(6/11)中午為止,新竹市沒有任何一間幼兒園向勞工處通報正在放員工無薪假的事實。
▍為什麼我要強調 #合法的減班休息 才能申請勞動部的補貼呢?
根據勞動部函釋COVID-19下的 #無薪假(減班休息),月薪不能低於基本工資24000元。而合法的無薪假(減班休息),勞工是可以去申請勞動部安心就業計畫的薪資差額補貼的。只要勞工與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上,且雇主有向地方政府通報減班休息的狀況,就可以適用。按月發給,勞工每人每月最高可領1萬900元。
不少幼兒園員工跟子齊陳情,說他們被幼兒園要求放無薪假(減班休息),我立刻跟市府勞工處確認:是否有幼兒園依法和勞工處通報開始放員工無薪假。收到的回覆都是:#直到今天上午為止,#都沒有收到任何一間新竹市的幼兒園通報放無薪假。
為了保障在勞資關係中不對等的勞工,減班休息(無薪假)有一定的程序,#請各位面臨無薪假的朋友特別留意以下幾點:
1. #減班休息的協議一定要徵得勞工的同意:口說無憑,須簽下「勞雇雙方協商同意減少工作時數協議書」
➡️如果公司沒有和員工協商後簽下協議書,就直接放員工無薪假,這是違法的。
2. #領月薪的人,#減班休息的薪資不能低於基本工資24000元:有些很古意的朋友問我,我們公司雖然減少我的薪水,但還是有給我薪水,不是「無薪」欸。那是因為無薪假本來就不是完全沒薪水,按規定減班休息的薪資不能低於基本工資,領月薪的朋友就是24000元。
➡️如果你發現減班休息後自己的薪水低於24000元,那公司也是違法的。
3. #要求公司使用勞動部的協議書範本:各位勞工朋友也要看一下自己簽下的協議書,是不是勞動部的建議書範本,很多公司會自己製作協議書,裡面的內容可能有違反法規,或是有很多闕漏。
➡️如果真的要簽減班休息協議書,建議還是要要求公司使用勞動部的協議書範本比較有保障。
4. #雇主必須向縣市政府通報自己實施無薪假:由於目前法規針對雇主未通報行為,無法開罰,導致有些公司實施無薪假卻沒有通報。
但是雇主未經勞工「書面」同意卻排定「無薪假(減班休息)」,這是無效變更,若因此扣減勞工工資,則違反《勞動基準法》第22條第2項規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
▍幼兒園請二選一:放員工合法無薪假或申請教育部紓困
教育部公告了幼兒園紓困方案,其中對於幼兒園申請紓困的一項資格認定是:幼兒園必須正常支付教職員工全額薪資。換句話說,#幼兒園業主放員工無薪假就不能申請紓困。
這很重要,我再強調一次,業主放員工無薪假,業主就不能申請紓困,因為紓困就是希望幼兒園能夠正常支付員工薪資,不能讓幼兒園一手拿政府的紓困金,一手還減員工的薪水。
更何況幼兒園紓困金本來就包括「#教職員工的薪資補貼」,每一個員工從5月1日到7月31日之間,補貼上限是40000元;既然幼兒園都申請教職員工的薪資補貼了,卻還要減員工的薪水,這就違反當初發放紓困金的目的了。
但是正因為雇主放無薪假不通報市府也沒有罰則,據我所知新竹市有不少幼兒園其實已經在放員工無薪假了!就像我前面說的,直到今天(6/11)上午為止,市府都沒有收到任何一間新竹市的幼兒園通報放無薪假。
▍教育處審查紓困申請時,應與勞工處資料做勾稽,勞工處也應至幼兒園現場稽查
當我詢問教育處:「幼兒園若來申請紓困,教育處怎麼查證該幼兒園是否符合『正常支付教職員工全額薪資』的資格?」
教育處回答我:依照表定現有流程,教育處似乎只會函詢勞工處該幼兒園是否有放無薪假,所以當勞工處回覆「沒收到該園通報放無薪假」,這個查證很有可能就結束了。
我認為,市府教育處和勞工處應該積極合作,當有幼兒園向教育處申請紓困,教育處應與勞工處資料勾稽,勞工處應至現場稽查申請紓困的幼兒園,#避免放無薪假的幼兒園還能申請幼兒園專案紓困,也才能真正保障到幼兒園員工的工作權益。
幼兒園應該要選擇,是要合乎法規地跟員工協商放無薪假,還是不放無薪假但可以向政府申請紓困,員工當然也可以向勞工處申訴檢舉任職的幼兒園在放違法的無薪假;然而,審查是否符合紓困條件是政府的責任,不應該推給權益受損的員工。
💡如果你也是幼兒園的員工而你已經被放無薪假,#請務必私訊告訴我,讓我來守護你應得的權益。
(6/14追記)
我相信多數幼兒園都是用心教學、合法營運,子齊也知道很多業者是努力照常給薪、正在苦撐,但如果員工被放無薪假、幼兒園卻不去通報勞工處,會導致員工無法去申請「安心就業補助」,這個薪資補貼是直接發給勞工的。
子齊一直都有接到來自家長、園方、教師的相關陳情,也持續向中央的立委反映。我們也發現現在的紓困方案其實無法滿足三方需求,也知道政策有時無法一步到位。大家也不樂見大量園方無力面對大筆開銷而選擇歇業,這將影響到疫情控制後,我們學前教育的根基。
如果您是幼兒園業主,又實在搞不清楚紓困和減班休息後續該怎麼處理,也可以聯絡子齊我來協助你了解相關措施、也把您的意見反映到中央的立委,這也是5/18後子齊一直有在處理的。防疫非常時期,一起共度難關💪🏻
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🔗相關連結
教育部幼兒園專案紓困
https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=55AED4D418A18C83
勞動部減班休息協議書範本
https://reurl.cc/EnRnga