驚悚警示！未來兩個月你會『對什麼事』消極悲觀?
今天，老師要來幫大家做個測驗，要來看看未來的兩個月內，你會對什麼樣的事情感到厭世。深吸幾口氣看向下列的四張圖，哪個夢境會是你最不想夢見的？記得分享給家人、閨蜜一起測驗看看，分享彼此的厭世程度，互相扶持！
A、暗黑森林黑袍男子
B、彈奏樂器的樹人
C、拖著夢幻燈泡的小孩
D、撐著火燒雨傘的女子
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選
好
看
答
案
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😱答案A、暗黑森林黑袍男子
健康不佳 心情灰色 「厭世指數 31」
選到這張牌的你，暗示著未來兩個月你要多注意自己的健康狀況，身體的病痛不及時處理，會導致你心情不佳，看什麼都不順眼，這樣的情況之下，又會影響到身體，其他的毛病也著出現，身體與心理ㄧ旦失去平衡，是一連串的惡性循環互相影響，連帶的，身邊的人也會感染到你的負面情緒、感受到你身體的病痛，嚇得短時間內都不敢靠近你。建議你，趁著初秋時節預約一個全面的身體檢查，調理身體、平衡身心，在年底前以身心健康的姿態迎接未來。天然的黃水晶，適合有懶散毛病的你，讓你積極丶充滿活力。
😱答案B、彈奏樂器的樹人
工作過勞 慾望吞噬 「厭世指數 66」
選到這張牌的你，是時候張開眼睛看向你的內心。在未來的兩個月里，你渴望升官加薪，用權利來證明你的價值、用金錢來滿足你的物質慾望，於是你拼命加班接訂單，工作上與人用盡心思競爭，把自己搞得精疲力盡、被慾望填滿生活的你失去快樂，即使成功得到職務晉升、薪水上得到保障，但你依然不會感到滿足與喜悅。建議你，簡單的快樂容易取得，不妨提問自己，你究竟真心渴望什麼樣的生活，被外在價值綁住的你真的快樂嗎？值得你思考一番。天然的金鈦晶，增強個人自信心可當護身符、幸運符使用。
😱答案C、拖著夢幻燈泡的小孩
投資失敗 很難翻身 「厭世指數 98」
選到這張牌的你，可能會在未來的兩個月內，歷經投資失敗、炒股失利、財務狀況一片混沌不明，讓你感到連呼吸都覺得痛苦難耐。建議你在執行任何有大量金錢牽扯的決定時，千萬要三思、尋求專業意見、多方考證消息來源，別一股腦地看見有利可圖就撲上去，再來後悔莫及。然而，在你仔細推敲、運籌帷幄之下依然失敗的話，可別從此就一蹶不振，這表明在這方面你仍有需要精進知識的地方。從哪裡跌倒就從哪裡爬起來，請你必須相信自己，一步步走，一定可以脫離泥沼。配戴天然的翡翠觀音丶佛公，讓你樂觀丶有貴人相助。
😱答案D、撐著火燒雨傘的女子
情感挫折 怕被傷害 「厭世指數 82」
選到這張牌的你，在未來的兩個月里，或許會陷在面對感情裹足不前，害怕再次受到傷害。曾經那麼相信愛情的你，在關係里投入了許多精力在經營，最後卻換來不適合或是背叛的結局，當有異性向你靠近、希望能和你多點互動時，你卻如驚弓之鳥一般很容易就逃跑，斷送了很有可能是你正緣桃花的美好姻緣。建議你，感情關係也許是世界上最難搞定的事情之一，不過，只要你足夠相信，在任何的關係中沒有所謂的好壞對錯，上一段的挫折會成為你的養分，強壯你的心靈，餵養你未來的每一段關係，而你永遠都有選擇。天然的紅紋石，化解愛情傷痛，迎向幸福。
測驗 性向 在 [情報] 考選部將研議性向測驗納入國家考試選才機 的推薦與評價
[情報] 本分類適用於發表各種考試相關資訊、國考相關新聞、
大法官釋字、法律增修等等。
考選部將研議性向測驗納入國家考試選才機制的可行性
112/06/26
112年5月17日總統修正公布之考選部組織法，主要強調考選部未來政策主軸將朝國考數位轉型、測驗技術發展及強化人才招募等三面向推進，其中測驗技術發展部分，以評估運用多元選才測驗方式，考選適才適所的人才，將是未來選拔公務人員的重要措施。
現行公務人員考試以傳統的紙筆測驗為主，著重於評量應考人專業知識與認知能力，單純只以知識概念學習成效的成就測驗，來評估應試者是否適合擔任公務人員，恐不足以因應未來公務人力的整體發展需求。未來宜納入多元評量方式，使用人機關能夠將不同潛能的公務人員選拔到較適合的位置，讓公務人力發揮最大的效用。
考選部表示，性向測驗已被廣泛運用於其他國家或私部門人事決策，國家人才之甄補宜善加利用。因此，對於如何將性向測驗納為公務人員考試方法之一，該部籌劃甚久，除多年來屢次邀請學者專家表達專業見解、委託可行性專案研究、完成初期試題研發編製並辦理預試外，甫出刊之國家菁英季刊第16卷第1期，特商請國立政治大學余民寧教授規劃「性向測驗與國家考試多元評量機制」專題，邀請陳柏熹、游琇婷、陳伊柔、謝名娟、林信志、陳柏霖、蔡亦倫、呂信慧、蘇倍儀、李仁豪等多位學者專家發表文章，建議國家考試如要實施性向測驗，施測日期應與一般成就測驗的긊伅﹞ㄕP，可以在第二階段以電腦化測驗方式來執行，考後不公布全部試題，並應儘快籌組推動小組來設計試題及各類科常模，建置題庫，同時亦應向民眾宣導採行性向測驗的優點，增加民眾的信任，並介紹適用於高階人才招募及甄選的評鑑中心法，期對國家考試採納性向測驗的評量設計有所助益。
任何考選制度之變革，均應從影響層面最小處著手，以期後續推動順利，性向測驗如真正落實在公務人員選才機制，需要從人、事、時、地、物等多方面作仔細規劃，才能發揮真正的效用，目前尚無具體推動的時間表。考選部將持續與用人機關、公共行政學界及測驗評量專家等充分討論，謹慎研議國考如採性向測驗的推動模式。
https://wwwc.moex.gov.tw/main/news/wfrmNews.aspx?kind=3&menu_id=42&news_id=5935
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