【消失的勞金局調職公文成羅生門
是誰在姑息養奸？
又為何怠慢行政調查？】
勞動基金游迺文涉貪一案從去年11月至今，鬧得沸沸揚揚，終在昨日正式起訴游迺文、唐楚烈、邱裕元及券商等12官商，勞金局長也同時遭到撤職；然而在這背後，仍有諸多疑點令嘉瑜質疑，是否真如表面上那麼簡單，全憑「游迺文一個人」與投信內神通外鬼，即可如此輕易動搖規模高達4.4兆的勞動基金？
🔥為何調職公文撤回卻沒有紀錄？
游迺文任組長期間，主管自營、代操投信，一位金融業投資長表示：「投信界傳很久了，不能得罪游組長。勞金局買什麼股票，要給誰代操，在哪下單，都是他決定，」而2017年，現已遭撤職的前勞金局長蔡豐清原本要採輪調制，但考量人事穩定，公文發出又撤回，更助長了他的權勢。
為求甚解，嘉瑜曾去函詢問勞金局，請求提供當時調職後又撤回的簽呈公文，欲釐清撤回之真正原因，想不到勞金局竟回覆稱：「當時未有正式發文紀錄，相關文書均已註銷，紙本文書亦予以銷毀。」拒絕提供，但據當時新聞報導，均稱當時局長確實是「曾出調職公文」，究竟是誰在說謊？退步言之：縱真無正式發文紀錄，但如此迫切地將紙本相關文書予以銷毀，是否真符合正當行政程序？
抑或是，被消失公文內有什麼見不得光的內容呢？
🔥是誰在姑息養奸？又為何怠慢行政調查？
案發至今，據勞動部書面回覆嘉瑜的內容：在2015年12月、2017年4月、2018年3月、7月均收到匿名檢舉。包括游迺文多次接受證券商招待、退佣、海外參訪旅遊，與券商飲宴應酬，甚至連辦理尋找國外代操機構，都有違反公務員廉政倫理的疑義，但最後都「查無實證而不了了之」。
勞動部為澄清對此案並無行政調查疏失，曾表示2015年即將游組長列入所謂「高風險名單」，但經嘉瑜去函詢問廉政署才知悉，所謂高風險名單，「根本沒有任何提列規則及強制效力」，甚至連每年的員工自律公約、財產申報抽查，也並非每一次都會將高風險的游組長強制列入抽查名單。
案發前，勞金局依據公務員財產申報的抽查比例，約等於每人平均10年才會被查一次，而「他始終沒有被抽到」勞動部長許銘春如是說。試問這種毫無實質意義的高風險名單，豈能被當作勞動部用來推卸內部行政疏失的工具？
前考試院退撫基金監理委員會執行秘書陳登源直言：「這個案子不可思議，竟然可以容許犯錯的官員繼續留在原職，繼續犯錯。」是誰包庇游迺文？檢方起訴書明確指出：「游迺文位居勞金局要職，明知勞動基金運用成效攸關廣大勞工權益，不僅不知保持清廉操守，僅為圖謀私人利益，竟對內霸凌下屬，對外仗勢濫權，且犯罪後仍多方飾詞狡辯，犯後態度亦屬不佳，請予從重量刑。」
顯見游迺文的行徑跋扈，在勞金局內部一定早就引發議論，大家都知道，主管卻沒有糾正？據報導，勞動部內亦有聲音認為：「要在司法調查之前，先主動調查內部是否還有其他官員涉及行政疏失。」，難道勞動部長不用先以身作則，正式下令展開徹底的行政調查？而不僅是撤職個局長來當替死鬼，即妄圖息事寧人，卻給不出任何實質調查結果！
此案事關千萬勞工的權益，勞動部必須得給全民一個交代！
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