陳栢維 關心您
暑期打工要注意，為避免落入求職陷阱，切記求職防騙｢三備七不原則｣。
一、求職前三大準備：
1.應徵前蒐集公司資訊。
2.事先告訴家人或親友面試的時間、地點。
3.檢視公司徵才內容有無不合理之處。
二、在面試時更要切記「七不原則」，小心確保自己在面試過程中的人身安全。
1.不繳錢：不繳交任何不知用途之費用。
2.不簽約：不簽署任何文件、契約。
3.不辦卡：不應公司之要求當場辦理信用卡。
4.不購買：不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品。
5.不離身：證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。
6.不飲用：不飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物。
7.不非法工作：不從事非法工作或於非法公司工作。
三、另外提醒雇主暑期僱用工讀生應注意事項：
1.注意職場安全。
2.工讀生應依法投勞、健保及提撥勞退準備金。
3.不得僱用未滿15歲之兒童，另僱用15至未滿16歲之童工，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，童工每日工作時間不得超過8小時，午後8時至翌晨6時及例假日不得工作。違反者，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬以下罰金。
四、工資：現行基本工資自104年7月1日起，每月基本工資為20,008元；每小時基本工資為120元。
五、暑期工讀勞動權益保障實施方式：為督促轄內各大聘用暑期工讀生之事業單位提供青少年勞工合法之勞動條件與友善工作環境，自105年5月1日至105年8月31日止，對於竹北、竹東、新豐、湖口等地區之餐飲店、加油站、速食店及各大賣場等聘用工讀生之單位實施有關勞動基準法、性別工作平等法等相關勞動法規之訪視檢查，目標200家，針對童工、工資、工時、勞健保、有無收取押金等嚴實查核，將要求事業單位提供員工名冊、出勤紀錄、薪資表、勞健保投保紀錄等，並現場對工讀生抽樣訪談，督促事業單位遵守勞動法規並改善勞動條件，維持合法之勞動基準，以杜絕不當勞動條件及衍生之勞資爭議。
