公職其實沒有大家想的那麼好？
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準時上下班 ptt 在 TVBS 新聞 Facebook 的精選貼文
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【週一憂鬱前夕的放鬆】
嗨囉，各位粉蝨們，大家晚安啊！
今天過得好嗎？
週一要上班的社畜們，撐著點啊，快要拿到年終了啊！！！
今天，要來跟大家分享，做功德人。
之前批踢踢上的慣老闆想要上來討拍拍，結果沒有得到溫暖，反而臉腫得回去。
沒錯，下班就是下班，沒有道理要貢獻所有的時間。
更何況，下班後被佔用的時間，只是增加人際交流的阻礙而已。
粉蝨想想，如果今天跟伴侶吃飯，戒指拿好準備要求婚了，
「寶貝，我...」
「怎麼了？」伴侶臉紅紅的看著你
突然旁邊一閃一閃
「阿，我看一下Line」
下場可能就是結束一段愛情。
或者是跟朋友出去，大家在聊天
「誒，你有沒有在聽啊？」
「不好意思，我處理一下工作」
「每次都這樣，你好慘喔。」
然後，暮然回首，會發現，你已經沒有朋友了。
又或者，不管幾個或者，總之，通訊軟體的出現，已經不是增加友情的方式，而是毀滅人與人之間相處的開始。唯一從中得到好處的，就是老闆跟客戶而已。
人客啊，放下手機，關掉通知，才會有璀璨的未來啊！
全民做功德...有能者過勞，慣老闆過橋。懂？
哈囉，大家好，我是 小花媽的新南向週記（慧慈）
前陣子，Ptt上有一名自稱是中小企業老闆的鄉民PO文，抱怨他們家的年輕員工，只要時間一到就下班，假日不只已讀不回，連看Line都懶，所以公司的業務就delay拉！「現在好像怪怪的，現在拼死拼活的好像都是老闆，主管耶！」
阿不然勒？賺錢的是老闆，（相對）高薪的是主管，不給錢還要加班，你當我做功德人？
我在越南的時候，因為從事的工作的關係，比工廠員工好一點，一個禮拜（明面上）只要上班5.5天就好。但是，實際上，我是全年無休。
24小時都要保持Line、微信以及skype的暢通，以服務客戶的要求。
人跟人的相處，就是不熟的時候，凹你會比較有禮貌。熟的時候，這些都不叫凹，叫做互相幫忙。因此，我在越南的期間，上班要服務客戶，下班要娛樂客戶。
有一次，客戶在晚上十點問我一個問題。我查給他後，客戶跟我說：「我跟別人吃飯聊天，他問我，我不知道，就問你拉！你也長了知識了耶！」
好棒喔，獨樂樂不如眾樂樂，我也上了一課呢！
其他像是半夜跟你say hello(跟你下單)，或者是白天叫你起床尿尿，這些都是一塊蛋糕，不足掛齒拉。
有一次，我的朋友到越南找我玩。那天是我的生日，也是一個假日，但我整天都盯著手機。後來，朋友生氣了，問我說：「你到底是下班了沒？」
「報告長官，什麼是下班？」
那天晚上，我跟朋友走在一郡，電話突然響起。
接起電話，主管批哩啪拉一陣痛罵。
主管問我：「你做事情是這樣的嗎？客戶的要求你都沒有看嗎？你闖大禍了知道嗎？」
我跟主管說：「不好意思，他什麼時候寄信的？」
主管說：「什麼時候寄信不重要，重點是你沒有看到，沒有幫他下訂單，就是你的錯。」
是喔，那你賺到錢要不要分我？
後來，發現是客戶自己的疏漏，主管也沒有一句道歉，只提醒我下次要記得收信跟看Line。
可是，就算every moment都看著通訊軟體，但我要跟誰下訂單呢？
因為越南人，準時上下班，下班後，就消失了，不管是五年級、六年級、七年級還是八年級生，沒有任何一個人，會為了老闆付出他工作時間以外的人生。
我定期要跟主管去跟合作的中國顧問公司介紹的新客戶開會。
新客戶總是會問：「我這個進度有點急，假日給你們可以嗎？」
顧問公司的老闆就會非常緊張的說：「越南的員工，下班後跟假日絕對不會回答你任何問題。」然後，轉頭看向我說：「但她會，她台灣來的，你可以先交待她。」
台灣製造，耐操好擋，全世界都知道，讚拉！
越南人有沒有競爭力？
當然有啊，很多台商老闆都說越南人超划算捏！價錢便宜又好用，認真負責不像台灣的員工，又貴又懶又不好用。
但是，好奇怪喔，為什麼都是台灣人在加班啊？
好孩子，不要問，乖乖做，以後你什麼都會有。
但是，我好像有點過勞耶...
那是因為你本來就有病啊！
所以，現在已知：
越南人不加班＝有競爭力
台灣人加班過勞＝本來就有病
故得證，好好做，以後什麼都會有，因為你一定會有病，賺到了耶，好棒棒喔！
所以我說，那個假呢？那個加班費呢？
做人不要那麼計較好不好！
做人的員工要明白道理拉，晚晚睏要早早起。
不然要讓老闆跟主管自己來處理嗎？那請你幹嘛！
有能者過勞，慣老闆過橋。懂？
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準時上下班 ptt 在 我在路上碰到藍島 Facebook 的最讚貼文
(看到很有感觸，所以分享一下)
原文作者
吹著魔笛的浮士德
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【感嘆、轉發、檢討之餘，你到底實際上做了什麼？】
作者在南部的面試心得，據他本人的統計報告
5 間店 有3 間店薪資不合法
5 間店 有4 間店沒有勞健保
很多人在推文裡檢討慣老闆。
很多人在推文裡檢討作者，誰讓你只值這身價？
很多人轉貼文章檢討政府，法令不嚴，號令不行。
很多人在 Facebook 上檢討大環境。
真要我說，我認為包括我在內，要檢討的都是「自己」。
說實話，你除了冷眼旁觀外究竟付出了什麼？
每回看到這種熱門話題，我的火就要燒起來一次。
【勞工何苦為難勞工？】
那年我 18 歲，讀書讀到背後去，沒有常識沒有知識，所以在高雄縣找了份紙本檔案數位化歸檔員的工作，合約上寫著時薪 70 元，曠職時要罰 2 萬 4 千元，我想只是一個月的打工，我簽了。
工作第三天，和主管聊天後發現，這份工作是他媽「沒有時薪」的，你輸入一份十頁的文件，可以賺一塊錢，輸入一百份就有一百塊錢，主管說，你勤奮點，一個月也是可以賺到兩三萬塊錢。
我同意，我也理解，但是你合約上寫的是時薪 70 元 + 論件計酬，如果公司不願意支付我時薪，那我要離職。
主管說我沒法處理，你聯絡外縣市的總公司。
總公司劈頭就說要告我，電話中的女子說：「你要離職？我就不簽，你有膽就別上班，我讓你曠職，曠職我就罰你兩萬四千塊！小朋友，錢不好賺，你別讓你媽傷心啊。」
之後的一個月內，我每天準時工作，照樣依產能交出文件，利用午休時間去找公設律師，去勞工局申訴。
勞工局的官員們幫我轉了七八個窗口，一位中年男子看了我的合約說：「是不怎麼合理，不過打工也就一個月，做完它不就好了嗎？你們年輕人就是這樣，想當初我們有工作就很高興了，再苦都要做完它...................」
公設律師對我說：「這份合約確實不合理，但是你是成年人了，合約是你自己簽字的，我想勝算恐怕不大。」
我的中文輸入法程度在 135 字 / 分上下，所以不用擔心我是不是因為打字太慢賺不到錢才要去搞申訴，當年的我很單純地想，為什麼你的規定與薪資可以和合約上不同？
絕望之餘，我打了電話給我母親，告訴她可能要賠兩萬多塊錢，她說沒關係，只要你自己認為是正確的決定就好。
從那天起，我的所有同事都將我視為異類。
「你吃飽太閒是不是？」
「我們都這樣做幾個月了，你到底在鬧什麼？」
「你就打字快一點就可以賺多一點啦，你看她一個月兩萬五」
「拜託你不要再鬧了，這樣大家上班氣氛很尷尬好嗎？」
「你不想做就趕快走啦」
【二十個人有二十種合約，女性請生理假要罰錢】
我一樣準時上下班，一樣利用空餘時間繼續找資源與支援。
此時一位立委幫上我的忙，他撥了一通電話去總公司關切，隔天總公司的主管拉著飛機箱到高雄來見我。
「一句話，我補償你所有時薪與積欠的薪水，但你要做到完。」她說。
「我的重點不在錢，你一毛錢都不用給我，只要讓我離職。」我回答她。
最後她站起身告訴我：「你要鬧這麼大是嗎？好，我看是你告的贏還是我們公司律師團隊厲害，告訴你，我們法院見，你也別想從這裡離職！除非你罰錢！」
那年我 18 歲，回到辦公室，所有同事又是鄙視的眼光。
之後我找上一位勞工局的年輕專員，經過許多溝通，他決定接下這個案子，幾天後，四五位官員踏進辦公室，調閱所有人的合約文件，查扣相關證據，得出一個驚人的結果。
每個人的合約條款都不同，有的人時薪數字也不同，甚至有女生的合約是請生理假要扣上數千元的薪水。
最後這家公司被罰款，並判處它們必須補償所有應付的薪水。
【謝謝你，幫我們爭取了權益！你是英雄】
我離開了這家公司，拿到了一筆錢，之後到台北繼續打工。
期間接到許多「同事」的電話，他們紛紛向我道謝，說原來自己被罰這麼多錢都是白罰的，說原來自己有這麼多獎金沒領到，說原來自己的權益都被侵犯了。
五年後，我登入 PTT ，收到一個網友的來信。
「您好，我爬文得知您當年曾經對抗過某某公司而且申訴成功，其實現在我也在這家公司上班，遇到了一樣的問題，想請問您當年.....................」
五年之後再五年，這家公司現在依然在高雄好好的。
我不清楚還有沒有人像我一樣挺身而出來申訴。
但我鄙視那些人。
那些當有人為了自己的權益在戰鬥時，只會冷眼在旁邊說：「年輕人，要多充實自己的能力，能力夠了以後就是你選工作，而不是工作來選你了。」
「你也不先想想你自己多草莓？」
「自己能力不好只能做這種工作，怪誰？」
那些轉貼文章以後說：「政府都不出手幫忙真是渾蛋」
那些看了文章以後說：「好險我不像他們一樣那麼奴性」
大家都覺得我不在死亡循環內，但也因此無視那些在死亡循環內掙扎的人。
當事情真的落在你頭上時，我才不信你真的有膽子去嗆你家的 HR ，當你的同事無緣無故被資遣時，除了安慰他，我才不信你有膽子去跟主管說憑什麼資遣他？
看看這些留言
「不爽就自己當老闆，有本事的早就拿更高薪了」
「這種沒門檻的工作妳是要要求什麼…」
看看《靠北遊戲業》中那些互相靠北的營運、企劃、行銷、美術、製作人。
你們除了冷眼旁觀與反唇相譏，可曾想過互助？可曾想過去替你的同事提升待遇？
某些遊戲公司的人可曾想過去替那些萬年工讀生爭取轉正的機會？
還是你也是認為：「誰讓你的能力與資歷只能當工讀生呢？」
