【3Q給台灣的提案8：國防產業】
今天我們要講的是「國防產業」，但你或許會覺得很奇怪，今天的圖不是飛機戰艦，而是一台iPhone。
🔷 iPhone是軍事工業結晶？
如果問：誰發明iPhone？ 大家一定都知道是Steve Jobs，但是iPhone用到的各項核心技術，又是誰發明的呢？
根據經濟學家瑪莉雅娜.馬祖卡托（Mariana Mazzucato）所列，智慧型手機得以運作，需要以下技術：
1. 微處理器
2. 記憶晶片
3. 固態硬碟
4. 液晶顯示器
5. 鋰電池
6. 快速傅立葉轉換演算法
7. WWW 網際網路
8. HTTP/HTML
9. 蜂巢式（Cellular）網路
10. GPS
11. 觸控螢幕
12. Siri語音助理。
根據她的研究，這表中每一項技術得以發展，都是透過政府大力支持，且大部分和美國政府，特別是美國軍方有關。
舉例而言，全球資訊網的重要發明者Tim Berners-Lee，本身是日內瓦歐洲核子研究組織的工程師；而網際網路的前身ARPANET，是1960年代美國國防部研發的電腦網路。GPS則從美軍1958年起研發的子午儀衛星定位系統衍生而來，並在1973年由國防部把陸軍與海軍系統整合成GPS。至於把類比轉換為數位訊號的快速傅立葉轉換演算法，主要貢獻者John Tukey，在發想出此方法時，當時在開發軍方的應用程式，負責偵測蘇聯的核爆測試。至於Siri的前身，則是2000年美國國防高等研究計畫署（DARPA）委託使丹佛研究院和二十間大學做出來的軍用語音助理，2007年研究成果才商業化成新創公司。
在硬體方面，觸控螢幕最早來自英國皇家雷達機構的研究，而多點觸控，則曾獲得中情局贊助。至於和處理器、記憶體相關的半導體本身，早期也獲得大量美國政府研究機關資助，積體電路創新來源的矽谷，最早就是美國海軍工作站與航空研究基地，之後被NASA接手成為航太企業聚集區，在匯集大學與官方研究能量後，轉換成民間的創新動能。在早期，快捷半導體這些廠商能存活，則是依賴軍方的採購。
沒有賈伯斯，不會有現在的iPhone，但沒有美國在軍事科技的密集投資，現在的iPhone大概也不會長這樣。
🔷 從國防科技帶動產業轉型
你或許覺得我扯遠了，但自主國防科技的重要，就在於政府願意不顧慮單純的投資報酬率，去從事許多困難基礎研發，從而提升國內各類工業水準被培養人才。當然，一樣大量投資軍事科技，美國成為經濟創新大國，而蘇聯和北韓卻沒有。我們需要有健全、對創業友善的資本市場，蓬勃發展的民生產業，讓這些技術轉移到民間後能夠轉為民用。
也許你不知道，台灣的航太產業產值已經飆破千億，但台灣的航太產業，就來自過去的國機國造計畫，並衍生出以台中為主要生產研發基地的漢翔公司，成為創造3000個以上工作機會的台灣航太龍頭。也是因為國機國造，台灣能打入民用航空器機體、發動機結構和飛機維修產業，也帶動上游零組件供應商的技術升級，得以外銷，相關技術更可轉移到鐵路、汽車電子、能源科技等領域。以色列和台灣同樣在1980年代投資重金自主生產幼獅戰鬥機，雖然未能量產，但培養出的人才與技術，卻成為以色列能獨立發射衛星，發展太空產業的關鍵。
若我進入立法院，一定要求政府繼續投資國防產業，特別在基礎研發部分，雖不見得立即回收，影響卻可能巨大！另外，在職業軍人與替代役部分，和國防科技有關的軍職，在薪資福利，服役期滿後的進修創業管道上，都應從優加強，讓一流人才願意貢獻所長，又能兼顧職涯發展，才是建軍建國的基礎之道！
漢翔工程師薪資 在 [請益] 漢翔薪資及福利- 看板Tech_Job 的推薦與評價
因為現在漢翔已經民營化了，所以就沒有再跟經濟部招考，
現在除了一個透過勞派(104上面)，另外就是漢翔統一招考（HR說明年會辦），
前者就是所謂勞派員工、後者就是正式員工。
這幾天去面試的是104上面的職缺（師級）
HR說敘薪就是依照公司內規，高中職28000(有點忘了)、私大30000、公大31000、
碩士32000，師級若有相關年資，用人單位主管可決定採計，
最多採計六年（每一年+1000）
福利的話，12個月底薪+考核獎金+績效獎金
考核獎金就是依照年度考績，分成五個等地，據說第一等去年有人領到4.7個月
績效就是依照公司營運發放，最近都有穩定調薪(去年3-4%)
勞派年資滿一年後，就可以參加考試，並轉派正式員工（HR說一定都會考試）
或者也可以參加統一招考，變成正式員工。
問題：
1. HR說正式員工和勞派薪資差不多？師級真的是這樣嗎？！
所以考上還是大學畢業31000~32000?!
2. HR說，獎金的部份平均去年是2.9個月，
但不確定他說的是績效獎金(公司營運發放的)，還是考核+績效平均2.9個月？
3. 為什麼感覺漢翔這麼多人推薦去？是因為穩定嗎？
那天聽到HR說大學薪資31000~32000有點訝異，難道是要靠領1X個月衝上去嗎？
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