我:小培根,爸爸想你喔
小培根:你為什麼要離開我們?
我:我不是故意的!爸爸需要本人回台處理事情
小培根:🖕
我:😭😭😭
.
Me: Lil Bacon, I miss you!
LB: Why did you leave us?
Me: Daddy has to be in TW to take care of some things. But he’ll be back soon ok?
LB: 🖕
Me: 😭😭😭
同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過9,460的網紅沖繩 Oki-Family,也在其Youtube影片中提到,我們兩老90年代隨家人移民,經歷回流,再次離開。 可以說是經驗豐富,有喜有悲。 00:49 詳細版本可以看我們的網站2020 沖繩移居指南 (use youtube photo) https://www.oki-family.com/2019migration01/ 00:56 日本留學, 沒...
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為什麼要離開 在 Facebook 的精選貼文
【泥鰍男孩】(3)
(1)https://bit.ly/3mUfNTd
(2)https://bit.ly/3thzkhC
「202、203號,去去去,別在我面前哭了,真噁心。」老闆。
我留意到老闆把房匙遞給我時,一副「期待上好戲上演」的表情毫無收斂地流露在臉上。
我與說要為女兒復仇的男人走進升降機,按下二樓。在狹隘的空間內,男人粗大的呼吸聲,像一頭猛獸在低吟。
我用眼角餘光偷偷瞟向男人,他雙眼通紅,額上的筋脈清晰可見,整個人像快要爆炸的氣球一樣。與他共處在同一空間,使我感覺渾身不自在…
升降機緩緩爬升,發出像牙齒咬合的齒輪碰擊聲響,明明只是二樓,也確實感覺到往上升,卻一直沒有到達二樓,彷彿升降機在故意跟我開玩笑一樣。
終於,升降機門打開了,我不由得舒一口氣,邁步踏進的走廊,由於賓館很小,每層只有幾個房間,我很快就找到手上的202號房了。
我插進房匙扭開門進去,男人也走進在我房間對面的203號房。
房間的裝潢極度簡陋,一張雙人床,雪櫃,電視,浴室…我看到床頭的小茶几上有一張紙條,寫著:
『妳的願望是見他一面嗎?誠心想著你想見的人,他就會來按你的門鈴』
儘管愈來愈像騙人的把戲,我還是閉起雙眼,腦海浮現出阿勲的模樣。
來賓館之前,我無數次回憶著他消失的前一晚所發生的一切…
阿勲為什麼要離開我?他在外面有其他愛人嗎?或他遇到什麼意外?
然而,記憶總是在某個位置就中斷了,無論怎樣也想不起來,記憶的畫面就像被塗鴉刪掉了一樣。
*********
203號房,彬叔看到茶几上有一把左輪手槍,旁邊有兩顆子彈,還有一張紙條。
『你的願望是復仇吧?細心聆聽外面的腳步聲,第三個出現的人,就是你要復仇的對象。』
彬叔拿起手槍,把子彈上膛,深呼吸一口氣,蹲在門後凝神細聽著外面的動靜。
八年前…
是他女兒的十三歲生日,因為工作出現了突發狀況,他錯過了女兒的生日派對。儘管早已準備了禮物,是女兒一直想要的電動滑板。
從車站跑回家,氣喘虛虛地打開門,只見妻子正在收拾汽球佈置,桌上剩下食剩的食物,蛋糕只剩一小塊,還有悶悶不樂的女兒。
「嘩~這蛋糕是留給我的吧?太好了!我正餓著呢。」彬叔。
女兒別過臉,都十三歲了還在鬧孩子氣嗎?因為彬叔並不是第一次失約,他已經第三次錯過女兒的生日了。
「對不起,我一定中了工作魔咒,它總是在最重要的日子才纏著我。」彬叔。
女兒還是不發一言。
「我已經盡快趕回來了,妳知道嗎?我趕不上巴士,不過幸好我踏著它回來。」彬叔亮出電動滑板,吸引女兒的注意。
「這可怕的東西在馬路上奔馳,連巴士司機都嚇一跳,連警車都追不上我!不過我忘了自己沒戴頭盔,這次慘了,一定有罰單寄過來,不如妳幫我看看Youtube會不會有我的影片吧?」彬叔繼續誇張地瞎噓。
女兒噗哧一聲笑了出來,彬叔也跟著笑了。
「我們去附近的公園試試看,怎麼樣?」彬叔輕撞一下女兒的肩膀。
「嗯~」女兒點頭,看著電動滑板的眼睛發亮。
兩父女來到公園門前,可是公園已經關門了,女兒流露出失望的神色。
「妳老爸我啊!小時候也常常這樣!」彬哥奮力一躍,抓住鐵絲網,跨到公園內部,將反鎖的門打開。
「這是我們專屬的遊樂園了~」彬哥。
「真的可以嗎?!」女兒覺得犯規的父親太帥了。
「當然,今天可是我女兒生日啊!」
偷偷走進公園後,女兒踩著滑板在草地上轉來轉去,還跟彬叔揮手。
「妳小心一點啊!」彬叔咬著香菸揮手。
他低著頭用姆指燃起打火機『嚓…嚓…嚓…』風太大了,他只好走到旁邊的樹下。
突然,他聽到草地傳出密集的窸窣聲,宛如有重物壓在草地上快速竄動。
他全身汗毛倏起豎了起來,生物的本能告訴他有危險,彷彿身邊有一頭猛獸,正躲在草叢等待時機埋伏一樣。
可是周圍環境太昏暗了,公園的燈光明顯不足,完全看不清周圍。
他發現腳底的觸感怪怪的,抬起腳一看,鞋底拉出黏稠的絲狀,草地有一坨噁心的黏液。
彬哥心頭一顫,抬起頭東張西望,女兒的身影不見了,他慌亂地在草地上大喊著她的名字。
他聽見遠處傳出像是撕開魔術貼的聲音,便趕緊跑過去,打開手機電筒照明,草地上有一條充滿黏液的痕跡,他沿著痕跡愈跑愈急,直至眼前出現一個畫面,使他僵住腳步…
一個巨大的身影蹲在草地上,全身通紅,肌肉線條清晰可見,雪白的頭蓋骨面向著他。
「怪…怪物…!」彬哥。
怪物全身猛地一抖,拿起了什麼蓋在臉上,一回頭…
彬哥看到女兒的臉…黏在一個不屬於她的身體上,也許怪物太過慌亂,臉皮的五官位置歪歪斜斜。
「你對我女兒幹什麼!!」彬哥大吼,眼看女兒被弄成這樣,恐懼一下子全消,取而代之是殺人的怒意。
他衝上前抓住怪物,怪物使勁地掙扎,牠的身體充滿黏液,完全抓不住,怪物將他摔倒在地上。
女兒的臉皮也掉了下來,露出只有肌肉和骨頭的臉頰,因為沒有眼皮,眼球大得離奇,畢直地看著他。
「你…你…我要殺死你!」彬哥。
怪物整個人緊貼趴在地上,以怪異的姿勢,像蛇一樣快速竄走。
現場,只留下彬哥女兒沒有皮囊的身體…
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為什麼要離開 在 沖繩 Oki-Family Youtube 的精選貼文
我們兩老90年代隨家人移民,經歷回流,再次離開。
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00:56 日本留學, 沒有年齡限制日本留學, 沒有年齡限制
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我們一直教大家比較進階的日本移居資訊,這一次回到出發點,介紹最基本的簽證種類和取得方法。
為了移民,很多人忘記了初衷。為什麼移民?當初為什麼要離開?移民的得失。
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為什麼要離開 在 謝和弦 R-chord馬槽音樂 Youtube 的精選貼文
往事就是安慰 詞曲:謝和弦
(副歌) 詞:陳樂融 曲:徐嘉良
別再問我為什麼要離開你
別再問我為什麼要流浪去
別想起我 別來找我 讓我獨自靜一靜
別告訴我什麼不變的道理
別告訴我人生該怎麼繼續
這是我的命 我自己做決定 無須再依賴著你
過去 就讓他全部都隨風兒飄散去
就讓他全部都灑向那大海裡
就讓一切歸零 就讓一切重新 回到最初的平靜
清醒 所有煩人的問題都不再重要 都不會再是問題
所有真實的情緒 都不再壓抑 都不會再怪自己
所有燈紅酒綠 所有錯都喊停 就讓這音樂繼續
*不願意一陣風吹過來 一陣風吹過去愛你
有誰人肯瞭解我的心 肯了解我的夢哀悲
你不愛我無所謂 你放捨我無所謂
往事就是我的安慰
為什麼要離開 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「難民:世界上最悲傷的旅人」介紹
訪問主編: 黃惠鈴
內容簡介:
世界各地都有流離失所的難民
你知道他們為什麼要離開家鄉嗎?
我們可以怎麼幫助他們呢?
原來在地球的另一端有人過著這樣的生活!
在非洲,許多國家因為內戰陷入混亂狀態,難民懷抱著「義大利夢」,對夢想中的國度充滿美好憧憬。
阿富汗人因戰爭失去了親人,決定到歐洲展開新生活,但他們不知道的是,這段旅程要從阿富汗到伊朗、伊朗到土耳其,再從土耳其前往歐洲,路途是何其漫長艱難!
在敘利亞,多少人為了逃離伊斯蘭國統治下戰戰兢兢的生活,傾家蕩產,只為付出足夠的錢給走私集團……
河永植是一位記者,他以訪談的角度,並佐以繪者金素姬豐富生動的插圖、漫畫,帶領讀者走訪世界各地,真確的將難民四處流蕩的原因,以及他們在世界各地生活的實際情形寫出來,期盼世界各地的孩子閱讀後,能思考存在這麼多難民背後的原因、如何改善現況,以及要怎麼做才能讓不同文化背景的人,都能夠和諧共存。
作者簡介:河永植
專業記者,2003年以亞洲媒體人的身分在庫德族游擊隊基地取材。在《韓民族》、《Redian》、《傾向新聞》等媒體撰寫關於世界各地的紛爭問題。著作有《再見,巴格達》、《世界上最長的旅行》、《南美人權紀行》、《冰冷土地的熱情記憶》、《IS:紛爭專業記者河永植談IS》等書。
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為什麼要離開 在 [心得] 你為什麼離開上一間公司- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
標題這句話在面試的過程中很常聽到公司方詢問
很常聽到一些主管們在面試人的過程中
很喜歡就這個問題對面試者進行批評
批評內容包括 愛抱怨 總講負面的 沒講實話 很多意見等等
當然
面試該職位的薪水也不過就30K-24K
其實我都很想對公司方去面試的人講一句話
==你問這個問題有心理準備好對方的回答嗎?==
不可否認 不講實話錄取進來的人如果發生問題
主管們大多就繼續找下一個應徵者繼續面試
人都是喜歡聽好聽的話 這個是本性
對於不好聽的話的鑑別度相對來說就低非常多
回答舉例1
因為前公司的制度改變 無法接受離開
主管OS:草莓族 抗壓力低
回答舉例2
因為前公司要求增加很多業務卻不願意加薪或是福利
主管OS:愛計較 這個進來八成也做不久
回答舉例3
因為生涯規劃需要 所以離開
主管OS:閃我問題 以為我不知道有問題才離開嗎?
回答舉例4
因為才剛畢業 想找好公司就職
主管OS:菜鳥一個 來過水的嗎?
回答舉例5
因為前公司不誠實 對於客戶的誠信原則離開
主管OS:潛規則都不遵守的人 進來也很難管教
舉例 X N
族繁不及備載
只要履歷不夠漂亮來應徵的人
多半主管們都會在私底下嫌棄
這些主管們都沒想過他們應徵的職位也才不到3萬的薪水
而看起來履歷很漂亮的基本上都是來作短暫期間 不然就直接跳槽了
或者履歷太空白的 又會嫌棄辦事能力問題很大
是說
主管真的有想清楚需要什麼樣能力的人才問問題
還是只是例行性問題問一問
然後繼續虐待自己轄下的人 一個人當兩個人用?
想請教 對於這個問題 如何回答才沒有被繼續追問的空間?
也就是有沒有一個比較 沒有空隙可以鑽的答案?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.2.184
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478262417.A.3FE.html
關於這點我自己遇過的經驗是
很多大型公司的主管都沒有勞基法的概念
甚至認為很多凹員工的事情是應該的
例如之前任職的保險公司的內勤單位
隨便舉出違法的
1.要求晚上留下進行教育訓練 但不給加班費
2.試用期內資遣員工不想給資遣費
(最後有要到 但是主管很驚訝我會跟她要
打聽的結果是以前的都沒給 保險公司ㄟ~~~ 大型的ㄟ~~~)
3.要求假日額外出勤但是不想給加班費
短短的試用期就發生了 這麼多.... 違法的事情
誰知道長期下來累積了多少......................事情
面試的時候都講的很好聽 會比照勞基法 甚至優於
OS:這個人以後一定會要求更多東西 很難帶
※ 編輯: botopc (123.110.2.184), 11/04/2016 21:31:46
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