#第一次辦活動就上手 【01 #如何訂立好的主題以及名稱】
從今天開始我們會進入一系列關於舉辦活動的規劃清單,全部的問題我都已經先整理在文章中,如果你覺得有任何預計寫作的清單中沒有的問題,歡迎填寫文末最後的google表單,我會加入清單當中。
① #主題是什麼
#訂立主題常遇到的盲點
主題最怕「你覺得你想得很清楚,但是他人聽得很模糊。」
因為主題跟邀請講師有關、跟目標客群是誰有關係、跟你希望參與者有什麼收穫有關、跟講座的形式有關係、跟是否有相關的商品有關係、跟視覺設計有關係,簡單來說:
主題跟任何事情都有關係。
因此,一定要確保你想得非常非常非常清楚,如此一來,他人才有可能聽得很清楚。
#如何才能避免盲點
如果你要確認你是否想得很清楚,非常簡單:找一個還不知道你的計畫的人,然後講一次給他聽就對了。
#三個關於訂立活動主題的學習
① #一定要找一個有經驗的人合作。
三木森 Mori Mori Illustration (我的視覺設計師)曾經一個人負責過一整個展覽,因此,他對於所有的流程、定位等等的了解都是我的幾百倍,我是透過他的不斷提問,而漸漸更清晰了這場活動。
② #一定要找人討論,尤其要找不知道你們在做什麼的。
Mori雙重擔任了這個身分xDDDD
為什麼要找不知道你們在做什麼的?因為人會有盲點。
但你的活動,不管大或小,你一定希望可以拓展到非同溫層,那你就需要講成不懂的人也可以了解的。
③ #越早確認主題越好
以200人的活動來說,我覺得至少三個月以前確認才會是有餘裕的。
我11/8才把主題、名稱落下,12/26就是活動當天,老實說很趕,也很敢。
(這造成了我們後續宣傳上的問題,留待後面再說)
#不同類型的活動該如何訂立活動主題
【#大型活動】個人案例:2020/12/26 200人日更團創作者派對
去年12/26舉辦創作者派對的時候,我就經歷了這一切。
我在11/6跟我的設計師Mori描述我們活動的主題時,已經是我們社團內開過了第一次的會議,那時候我們的年會目的寫:
1. 讓日更團創作者被更多人看到
2. 讓經驗講師帶領我們看到更遠的地方
看似非常清楚,對嗎?(至少我當時覺得我都寫出來了,應該非常清楚吧?!)
Mori提出了一個問題:
講者跟日更團創作者的關係,具體來說是:這個活動是「2020日更團創作者派對」,但是講師是日更團嗎?如果不是的話?那他們跟日更團之間的關係是?因為大家會聚焦在「日更團」以及「創作者」。
*講者為: 江湖人稱S姐、 孫治華老師、 Sandy's Recruitment note
於是我才想到:我根本沒想到我「需要」解釋講者與日更團之間的關係。
於是,我又更進一步解釋:S姐是日更團的團員、孫治華老師是日更團的導師,而Sandy是因為有大量弱連結活動的經驗和我們的活動精神一致。
由此討論,因此我們有更聚焦:講師是要提供一些日更的工具或心法,而參加活動是學習如何讓自己開啟一個日更的新生活,透過參與這個年會,找到一群想做這件事的夥伴,也學習一些方法。
那時候Mori講了一句我印象很深刻的話:
「#你覺得很合理,#但外面覺得訊息不一致。」
(也就是講師跟活動的連結在外人眼裡不清楚。)
這個就是確認活動主題會發生的問題。
我必須說,在這其中,Mori幫了我很大的忙,我們幾乎是想到就文字討論,直到我講到他完全理解,直到我們達到共識。
在幾乎沒有停止討論了兩天後,11/8,我們終於確認下活動的主題:
「這三個講者提供的內容是:協助一個人,如何從無到有的更新並分享自己的生活。來參加活動的人讓來的人會覺得:我在這裡可以得到打造每天更新新生活的工具,又可以遇到一群夥伴 以至於我不會太早放棄。
不僅可以認識更多創作者,而且透過彼此的認識,你也可以一起有日更/慢慢讓生活更好的可能性,而這場創作者派對給你方法,給你目標跟主軸。
而且,你不一定要加入日更團才能開始, 你也可以因為知道方法、認識了這些人,而開始行動。」
#活動的名稱如何確定
我真的不得不說,為了想活動的名稱,真的是煞費苦心。
除了舉辦社團的投票外,我和Mori又針對名字討論了許久。
主slogan是:天天更新,感受生活。
副標:Create it, Feel it, Love it.
當時候,原本不是 #Create,是 #Write,Mori提醒我:日更團的創作不僅僅是「寫」,還包含了更多元的創作,因此,我們才改為「Create」。
一開始的討論,我其實是有點崩潰的。
因為,我浸泡在其中很久,我第一版開會的整個活動規劃的手稿是11/1就寫好的,事實上,這個主意在9月我跟諾諾、詩姐(日更團創團的其他兩個人)聚會的時候,我就提出了。
也就是說,在我心中醞釀了將近兩個月的想法,當我需要跟他人解釋的時候,我竟然有這麼多沒有想到的,這麼多沒有想清楚的。
這其實對我來說有點打擊。
但是,我必須跟大家說,這很值得。
如果你不在一開始就說明清楚,當你開始進行宣傳的時候,你會更崩潰。
因為,會全部的人都聽不懂XDDD
到時候,就為時已晚。
ps 為什麼我記得這麼清楚?因為我挖出了過去的line對話以及當時候的google會議記錄 XDDD
以上,明天見:)
▶︎ 相關文章/連結/表單:
- 【文章】第一次版活動就上手:舉辦活動規劃確認大清單:https://goldfishblog.tw/how_to_host_an_event/
- 【表單】我也想要提問問題,提問表單:https://forms.gle/JBKCVGT26fZNEtmE7
為什麼 第 三 人稱 要加s 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的精選貼文
#我的快樂是在體制內過著體制外的人生
我發現這兩年新增了很多的自由工作者,很年輕,很有活力,在各個社團都非常活躍,而有職涯諮詢這個業外收入的我,自然而人被問到 #是否要開始變成自由工作者,或是 #斜槓人生。
老實說,我沒有考慮過,不是做得不好,做得到也可以,今年有大約100個1-1付費諮詢的客戶數。
而是我在思考﹔#斜槓與職涯之間的真正的關係是什麼?如果只能擇一要選擇什麼?如果要互相配合,那要如何做到 ?
很多人,都覺得如果可以,我要當自由工作者,因為時間自由、人生自由,聽起來就很快樂!
但,隨之而來的煩惱是:#成為自由工作者後我要如何養活自己。
另外一方面,上班的不快樂、覺得同事是笨蛋、老闆是慣老闆、會議老是懸而不決、上面說的跟下面做的是兩碼子事, #這樣的社畜生活又覺得意義到底在哪裡。
我是一個上班族,是一個每天要起床打卡上班而且需要加班的B2B業務,我同時也是一個在網路上每天寫文章的人,我有一個粉絲團叫做小金魚的人生實驗室,有一個不公開的60人社團叫做「日更團」,我有一個免費信件訂閱服務,總共有超過400人訂閱,開啟率超過60%。
因為,我是一個會每天寫文章的人,所以日更團裡的每一個人每天都要創作並且發表在自己的平台。
我從2017年開始連續365天的寫文章,今年是第二次連續日更,預計是200天,發表文章的這天是第172天。
我在日更的實作裡面發現,其實 #工作與自由工作者不必二擇一,對於絕大多數的人最好的方式其實是 #並存。
也就是在公司內有一份薪水,在下班後有一個興趣,並且可以透過長久的策略獲得另外一份因專業技能得來的業外收入。
我自己稱之為 #在體制內做體制外的事情。
為什麼?
1. 正職的工作會帶來固定的薪水,你不會需要擔心如何生存下來,基本上好好生存是完全沒有問題的。
2. 如果你想要擁有業外收入,你一開始的壓力不會那麼大,換而言之,你可以穩穩地培養你的忠實粉絲而不用下廣告。
3. 如果你真的想要成為自由工作者,你老闆會遇到的問題,你未來都會遇到(例如業務開發太慢、運營團隊來不及、人力成本太高、但是員工覺得薪水太低),這時候,你更應該要在公司內觀察好整體的情勢以及該如何應變,你就會發現 #有人付錢給你讓你觀察公司而且你還可以學習,真的是世界上最幸福的事情。
那你業外的部分應該要怎麼做?
我自己是透過日更的這個很傳統古老的方式,但是非常有用,看過很多國外的大神,他們都日更,根據他們建議,只要堅持出現在人們面前兩年,那你一定會成功。我詳細說明一下:
1. #可信度大幅提升
一個可以每天更新的人,就算你自己覺得沒有什麼特質,也會被標籤為 #有毅力的人,這個標籤是正面而且加分的。
2. #逼你自己找到自己的目標
你可以自己嘗試連續日更30天,你就會發現你大概一個禮拜後就會問自己到底在幹嘛,因為這是我60個團員共同經歷過的第一個關卡。每天發文,你無法假裝、無法有人設。你只有終於呈現自己,你才可以前後一致,因此,你會逼自己挖掘自己,而透過日更,每天問自己一次,你會在大概第100開始有第一階段的自我認識。
3. #養出鐵粉
你聽過1000個鐵粉理論,鐵粉的意思是:不管你做什麼,他都會買單。但1000個不是一個神燈,說一說、搓一搓,就會成真,是需要時間累積的。你長久的發文,會真正養成鐵粉,因為他們看著你一路的轉變,對你有最大的信任感。
關鍵是:#你所有業外的成長與自信都會回饋到你的工作,你的工作會更順利;你工作上的能力會帶到你業外發展上,你會逐步成長,因此這兩者是相輔相成的。
我自己是這樣親驗體驗的。
我是一個默默無名的人,但是透過這樣實作,我有一個60人的日更團,這60個人在透過這樣的實作,有了更進一步的成果。
有人開始開課、開始接演講、開始有出版社接洽,我則是一路每個月公開的付費職涯諮詢時間都被預約滿,12月中受邀至yes 123直播面試技巧,至今每一場讀書會都30-50人出席且作者都親自出席,甚至在日本的作者都願意線上分享。
我覺得我彷彿是看到了一個緩慢但是有效的方法。
我們60個人會在12/26 下午到晚上舉辦一個日更團創作者派對,這是一個不論你是不是創作者都可以來參加的活動。
你會在這裡認識很多創作者,他們也都跟各位一樣,想要發展個人品牌、自我成長,而且他們已經走在這條路上。
如果你已經開始,歡迎你來認識更多跟你一樣的人,
如果你還沒開始,歡迎你來看看這些已經開始的人。
前兩個小時是分文字、圖文、podcast區的交流與短講,你可以近距離交流;後三個小時我們邀請到 《2030轉職地圖》作者Sandy、女力學院江湖人稱S姊、孫治華老師同台分享,從 #如何從活動中開始自己的業外發展並且同時幫助本業,到 #如何從創作開始走出個人品牌,最後是 #創作的商業思維策略,因為沒有營收,就不算一個成功的商業模式。
斜槓與職涯,不能只是說,眼見為憑!
報名連結:
https://goldfishblog.tw/2020-creator-party/
備註:
1.報名即贈送一張由非誠勿擾快速約會贊助的Speed Dating以及 Speed Networking票券(價值$1200,一張卷,任選一種)。數量有限,送完為止。
2. 12/1前購票者,12/26(六)當天演講結束後,將抽出三名與Sandy以及孫治華老師用餐的機會,以及三本江湖人稱S姊的斜槓筆記本喔!
3. 現場抽出三位劉詠昕老師40分鐘的流年或是感情諮詢。
歡迎你來見證:
https://goldfishblog.tw/2020-creator-party/
為什麼 第 三 人稱 要加s 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最讚貼文
後疫情時代、職場冰河期找不到工作?
《矽谷阿雅:追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》排行榜第一名,上市一週三刷!
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我是一個台灣長大的平凡文組女生,爸爸在模具工廠上班、媽媽在家做裁縫,當學生的時候,我最爛的科目就是英文和數學,連「游泳池」和「海洋」的英文都分不清楚,從來沒想過自己有機會到矽谷一流科技公司工作,帶團隊架網站做電商app、成長行銷、數據分析。但過去十多年,我懵懵懂懂,靠著很多陌生人的幫助走到今天,我期許自己能成為你的「陌生人」──分享我學到的東西給你,哪怕只有一絲絲幫助也好。這是為什麼我在幾年前成立臉書粉專還有寫這本書,希望有更多跟我一樣平凡出生的人能有機會追逐自己的夢想。
在過去五年,有超過上千個讀者來信諮詢,我發現大家的困境都大同小異,大家對現況不滿意,但又對未來很迷惘;覺得焦慮,又不知道自己能做什麼;想到海外工作,又覺得自己還沒準備好;但說要加強,又不知道從哪開始;有些跳脫舒適圈的想法,卻又害怕「砍掉重練」,也看不到未來可能的報酬;想出國讀書,又擔心學貸很貴,畢業不知道找不找得到好的工作;想進近年比較紅的產業,又發現過去好像「把路走窄」了,沒有相關經驗;想到海外大公司,又發現大企業職缺好像都是專才,自己卻好像什麼都會一點但都不專精;考慮轉行到職缺比較多的職業,又覺得自己不很有天份和興趣;更慘的是還遇上經濟不景氣,即使真的跨出去,世代也不給機會。你慌了,覺得自己不上不下,對自己懷疑。
這本書當然不可能給你所有的答案,但你不孤獨,這些心情我感受過。好不容易下定決心「砍掉重練」到美國唸書,畢業後還遇上2008年全球金融風暴。第一章我寫下一些具體的私人故事,還有遇到職涯十字路口必須轉折的時候,我是怎麼想的。第二章我集結了一些每次去演講時大家最常問的問題:英文很差就沒出路嗎?沒有人脈,就找不到好工作嗎?要怎麼跟陌生人破冰?在美國工作會遇到什麼挑戰?我有經驗但遇到瓶頸,想要轉換跑道,該不該去?我也會談我怎麼用「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習!」的四大準則具體做職涯的決定。
第三、四章我將一步步跟你一起打這場仗,這是一場硬仗,你得在心靈和技能層面都要準備好。第三章我們來聊聊如何做好心理準備:追夢是不切實際的嗎?面對低薪、瓶頸的迷茫,要怎麼面對?面試被拒、不符合條件,我真的可以嗎?還有怎樣找到自己的亮點,把它變成自己的秘密武器。第四章完全是實戰的「乾貨」:怎麼找出自己適合的產業、公司、工作?怎麽建立人脈?怎麼自我介紹?人家問你為什麼要離職怎麼說?怎麼用這個時代的方式寫履歷?怎麼在領英上讓獵頭主動跟你聯絡?面試常見的問題要怎麼回答?怎麼講自己的缺點和失敗?面試要問什麼問題?怎麼談薪水?怎麼決定新職位要不要去?
第五章我想建議你退一步、看遠一點,分享一些我以前不知道、近年在矽谷學到的觀念,一些我希望「有人早點告訴我就好了」、「如果20歲就知道多好」的早知道,我也會分享一些血淋淋的失敗經驗還有我從中學到的東西,最後,我會分享為什麼我又「砍掉重練」再出發做新創。
回首我走過的路,我並沒有走一條「常規」的路:沒有面試,我就去別人的面試「等門」,靠著一本商業計劃到公司毛遂自薦,創了在美國的第一份工作,很多人說我是勇敢、顛覆、反骨、反古、韌性、任性,也有人說我破壞規則、創造夢想,但這不是一本教科書,我沒有要你用跟阿雅我一樣
有時候,機會是給準備好的人的,但其他時候,真的沒有機會,與其在那空等,不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好,但偶爾,你要自己把門踹開!如果你追不到夢想,那就自己創造它!
\#矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅/
蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→eBay新興市場產品長→Facebook電商產品經理
⭐️ 美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名
⭐️ 榮獲十多項美國數位大獎
⭐️ 榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜
⭐️ 台灣十大傑出青年提名
⭐️ TEDx Talk【慌世代-拓荒世代】演講
⭐️ 各大媒體驚艷報導
⭐️ 超過20所全台大專院校巡迴演講
#追不到夢想就創一個 #最壞時代更要敢try #你不反骨怎麼顛覆
作者/#矽谷阿雅(鄭雅慈Anya Cheng)
台灣人,現居美國矽谷。原為台灣蘋果日報記者,毅然辭掉工作赴美讀書,一路到矽谷科技公司擔任電子商務app產品長。榮獲十多項美國數位大獎、美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名、Girls in Tech 40歲以下女性科技精英榜、台灣十大傑出青年提名。
阿雅在美國的十幾年工作經驗,讓她有了很多新的視野,經常在臉書「矽谷阿雅」粉專分享在美國的職涯故事、海外求職秘訣、矽谷最新產品管理與行銷知識。在美國西北大學、聖荷西州立大學、喬治亞大學擔任客座講師,受邀在成長行銷座談會、數位分析座談會、手機創新座談會、矽谷頂級新創加速器Plug & Play等美國大型座談會演講,也擔任人工智慧新創公司顧問。在TEDx Talk主講【慌世代-拓荒世代】,吸引台灣各大媒體驚艷報導,並在全台超過20間大專院校與企業巡迴演講。
芝加哥大學企管碩士(University of Chicago)、西北大學整合行銷傳播碩士(Northwestern University)、政治大學學士。
│工作經歷│
美國──
現籌備新創中
臉書 電子商務產品經理、科技與創新產品行銷資深經理
eBay 手機拍賣新興市場產品長
麥當勞 全球電商資深總監
目標百貨(Target Corporation,美國第二大零售集團)平板電腦電商產品長
希爾斯百貨(Sears Holdings,前美國第四大零售集團)手機電商產品經理、大數據行銷分析經理
凡斯媒體集團(Vance Publishing)數位產品經理、數位行銷品牌經理
台灣──
卓越公關不凡廣告 經理
蘋果日報 記者
⭐️\國內外聯合‧重量推薦/⭐️
林依晨/明星
劉軒/知名作家、心理學教育家
理科太太/YouTuber
半路出家軟體工程師在矽谷/矽谷臉書工程師
工程師作家的轉行人生/矽谷知名部落客
江湖人稱S姐/台灣知名人資部落客
何則文/作家、職涯教練、人資主管
艾兒莎/知名作家
胡智為/美國大聯盟棒球選手
翁琬柔/《身為國際新聞記者》作者
麥玉潔/新聞主播
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Zoher Karu/花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長
Rayman Cheng/前希爾斯百貨副總+美國音響潮牌Nakamichi USA執行長
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