農曆七月到了...
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給樓主拍拍我雖然不是主管,但也在職場上被陰了幾次....導致往後跟同事之間 ... 你為何要覺得虧欠? ... 書本的目錄第1章如果你在高處不勝寒,一定是有些事沒做對│007 ... <看更多>
為何主管跟第1集長一樣 在 [新聞] 科技大廠欣興逼休無薪圓夢假變本加厲! - 看板Stock 的推薦與評價
原文標題: 科技大廠欣興逼休無薪圓夢假 變本加厲!3月強迫特休4月留停(獨家)
原文連結:https://reurl.cc/d74Edq
發布時間:2023/05/01 09:50
記者署名:
原文內容:
【財經中心、生活中心/台北報導】今是五一勞動節,全球IC載板產值最高的欣興電子也
侵害勞工權益,繼3月傳出強迫員工排休後,近日又有員工向《壹蘋新聞網》爆料,公司
印刷電路板事業處因為訂單大減,強迫員工休「圓夢假」,人資填單假別則為「因工留停
」,也就是無薪假,時間從2周到1個月不等,初估有上百人受衝擊,員工痛批,「公司明
明有賺錢還要我們休無薪假」,質疑已違反勞基法。
《壹蘋》3月才接獲欣興員工投訴,指公司聲稱第1季訂單少,工廠發不出加班費,進而不
允許員工報加班費(甚至連報補休都不給報),有的部門直接不允許報加班費;公司還強
迫要產線人員在第1季就把特休趕快休掉,原因也是因為工廠減單,公司希望員工少上班
、多休假,強制員工消化特休假。
近日又接獲欣興員工爆料,公司改以「圓夢假」名義,強制要求休假,該名員工表示,因
為印刷電路板事業處客戶持續調整庫存,訂單沒有以前好,公司人資3月開始發信給同仁
,詢問誰有意願要休假,因報名不夠踴躍,公司改為強迫性,公司高層還自創一個名詞「
圓夢假」,但人資填單假別變為「因工留停」。
該員工表示,先前消化特休、不能報加班,大家還可以共體時艱,現在變本加厲要強制休
「圓夢假」,直呼公司做法太誇張。
員工說,目前比較普遍是休2周及1個月,4月中旬已開始實施,初步了解,集團日夜班不
含生產線員工,以管理師及工程師來看,可能有1/3的人受影響,甚至已有人被強制休假
排到7月,後續若訂單沒有改善,員工擔心會再被要求休更久。
員工表示,根據公司說法,「圓夢假」期間就算是留停,因此識別證都要繳回去,電腦系
統權限也一併被停止,估計至少有上百人被要求休「圓夢假」,以最低薪估算月收入至少
損失2、3萬元,薪水高的更是損失慘重。
根據資料顯示,欣興第1季載板佔營收比重66%、高密度連接板(HDI)佔18%、印刷電路板
佔13%,首季營收近266億元,年減13.5%,歸屬母公司淨利近41億元,年減達27.7%,每股
純益2.7元,雖然創近7季新低,但還是同期次高水準,儘管首季獲利持續衰退,但還是創
同期次高,且欣興上周五股價仍達145元,難怪員工不滿被迫休「圓夢假」。
諷刺的是,欣興在3月11日官網宣揚欣興電子相當重視企業ESG,更設立專門部門強化這領
域,最近還接獲長期協助的「幸福國小」的一封「幸福信」,表達對董事長曾子章等人長
期挹助資源的感謝;但企業積極對外善盡社會責任,對內企業管理卻出現問題,因訂單減
少迫員工休「圓夢假」,成不幸福員工,變噩夢一場,也讓ESG形象大打折扣。
針對員工投訴,欣興正式回應如下:「公司各項措施依據相關法規辦理,各項調整均會與
同仁進行溝通並取得當事人同意;同仁若有任何問題可與人力資源部門討論、亦可透過申
訴專用信箱或專線表達意見,公司相關部門皆會嚴謹處理與回覆。」
公司也透露,圓夢假在很多公司已是常態,可讓員工去做些平常無法做又想做的事,比如
陪小孩、旅行等。
獲悉上市公司用「圓夢假」名義強迫員工休假留停,勞動條件及就業平等司長黃維琛直言
,強制員工休無薪「圓夢假」很過份,先前僅有接獲企業以「行政假」名義要員工休息,
還沒聽說用這名義讓員工休息,而且也沒有所謂的「因工留停」,一旦勞工是留職停薪而
非無薪假,就涉及勞健保和勞退權益,接獲檢舉就會是勞檢重要稽查項目。
黃維琛指出,大環境不景氣,可以理解,但要循正軌依制度處理,勞資協商減班休息(也
就是所謂的無薪假),勞動部會協助勞工在無薪假期間可有補貼、經濟部也會協助企業,
上市公司不想提報減班休息可能怕影響股價,但員工權益受損也會申訴,事情一樣會曝光
。
黃維琛也說明,若勞工發生被強制排休,可打勞動部1955專線檢舉,或直接向當地勞工局
提出申訴,將由勞檢單位進行勞檢,若雇主違反法令強制勞工排假,又或最終未結算工資
,將會被裁罰2萬到100萬,上市公司則會加重,至少5萬起跳。
桃園市勞動局表示,欣興電子在疫情3年來相繼有7件違反勞基法被裁罰,主要的樣態是加
班費給付不足和超時工作(1個月加班超過46小時,每天上班超過12小時),總計被裁罰82
萬元,這7件主要是訂單多的時候,對於加班費不足跟超時工作所衍生的違規態樣。
桃園市府勞動局表示,事業單位如因景氣因素影響,需實施減班休息者,為避免資遣勞工
,經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資,通報本局後,得實施減班休息。事業單位如
未經勞工同意逕行縮短工時並減少工資者,違反勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工
。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限」之規定,如因此致勞工權益受損,
勞工可提出相關事證向本局檢舉。
心得/評論:
旺到2030的ABF大廠欣興
訂單減少 逼員工放假 → 向下崩
員工被逼放假 減少成本 → 大漲
明天往哪走?
股東圓夢了嗎?
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