Search
案例非常重要，「打工仔女遇到無理解僱，好多時老闆跟勞工法例賠晒，就乜都冇」，今以贏咗鼓勵受害人日後循普通法僱傭合約的互信條款追討賠償。平機會作為提倡平等機會的公營機構，「竟然咁唔公義⋯⋯打橫來」，主席借權力針對並鏟除不合意的員工。對於平機會考慮上訴，又係「大蝦細」，花公帑以法律程序折磨員工，「分分鐘用嘅律師費仲多過賠償嚿錢」。
《僱員社交媒體守則》
你公司嘅員工手冊或員工返工所簽嘅合約附件，內有Social Media Policy嗎?
經過動盪嘅大半年，香港HR都應該明白，員工喺社交媒體嘅一日一行都可能對公司構成影響。
先唔講社會事件引發嘅問題，員工好多時會著住制服、或喺公司門口logo影相，如果當中有不當行為就可能影響公司，最近香港行山銀行事件就係一個類似例子。
其實社交媒體已經出現咗十幾年，外國好多公司一早已有制定社交媒體守則，有清晰指引提醒僱員乜嘢唔可以分享。例如英國就有一個真實案例，一位蘋果員工因喺網上批評蘋果產品被解僱，佢喺法庭上指控僱主無理解僱，但由於蘋果公司提交嘅社交媒體守則有明文規定禁止有關行為，最後員工敗訴。
大家做開HR都知，法庭判決前好多時都會睇公司事前有冇制訂相關措施，僱員社交媒體守則喺呢個世代已經可以話係不可或缺。
但根據香港嘅法例，呢套守則應該點寫？會唔會抵觸言論自由？應該包括啲乜嘢？邊啲網上言論可以禁止？
明白好多HR未必可以搵到專業顧問去撰寫呢種專業文件，有嘅話價錢亦唔會低，自己寫亦會擔心同法律有抵觸。有見及此，我邀請咗資深僱傭法律學家Lawrence Li幫手撰寫呢份《僱員社交媒體守則》，並推出「共享訂購計劃」，咁大家就可以用較經濟嘅價格，共享使用呢份專業守則。
呢份守則唔係一兩段咁簡單，預計中英版本將各有7-8頁，即日至下星期三(4/3)預訂優惠只需$399起，之後價格將會調整返。
另外，如果你想更清楚社交媒體守則當中嘅法律要點，等老細或部門主管問起你都識答，訂購同時可以特惠價加購下星期嘅《如何制訂社交媒體守則》網上講座 (包7日重溫）。如果你之前報咗，登入後會自動調整訂購優惠價。
疫情過後動盪相信仍會持續，如果你公司仍未有社交媒體守則，記得趁呢個機會入手，放埋喺員工手冊裡面，出事時先加就太遲喇。
詳情及訂購：http://bit.ly/social_media_code
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看
《僱員社交媒體守則》
你公司嘅員工手冊或員工返工所簽嘅合約附件，內有Social Media Policy嗎?
經過動盪嘅大半年，香港HR都應該明白，員工喺社交媒體嘅一日一行都可能對公司構成影響。
先唔講社會事件引發嘅問題，員工好多時會著住制服、或喺公司門口logo影相，如果當中有不當行為就可能影響公司，最近香港行山銀行事件就係一個類似例子。
其實社交媒體已經出現咗十幾年，外國好多公司一早已有制定社交媒體守則，有清晰指引提醒僱員乜嘢唔可以分享。例如英國就有一個真實案例，一位蘋果員工因喺網上批評蘋果產品被解僱，佢喺法庭上指控僱主無理解僱，但由於蘋果公司提交嘅社交媒體守則有明文規定禁止有關行為，最後員工敗訴。
大家做開HR都知，法庭判決前好多時都會睇公司事前有冇制訂相關措施，僱員社交媒體守則喺呢個世代已經可以話係不可或缺。
但根據香港嘅法例，呢套守則應該點寫？會唔會抵觸言論自由？應該包括啲乜嘢？邊啲網上言論可以禁止？
明白好多HR未必可以搵到專業顧問去撰寫呢種專業文件，有嘅話價錢亦唔會低，自己寫亦會擔心同法律有抵觸。有見及此，我邀請咗資深僱傭法律學家Lawrence Li幫手撰寫呢份《僱員社交媒體守則》，並推出「共享訂購計劃」，咁大家就可以用較經濟嘅價格，共享使用呢份專業守則。
呢份守則唔係一兩段咁簡單，預計中英版本將各有7-8頁，即日至下星期三(4/3)預訂優惠只需$399起，之後價格將會調整返。
另外，如果你想更清楚社交媒體守則當中嘅法律要點，等老細或部門主管問起你都識答，訂購同時可以特惠價加購下星期嘅《如何制訂社交媒體守則》網上講座 (包7日重溫）。如果你之前報咗，登入後會自動調整訂購優惠價。
疫情過後動盪相信仍會持續，如果你公司仍未有社交媒體守則，記得趁呢個機會入手，放埋喺員工手冊裡面，出事時先加就太遲喇。
詳情及訂購：http://bit.ly/social_media_code
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看
案例 分享│HCLA27/2005│#長期服務金 ... 2018.01.16李振宇關注無理解僱對廣大僱員權益的損害問題 ... 告诉你LAW ｜ 被无理解雇可以去劳工法庭要求复职？ ... <看更多>
無理解僱案例 在 民事訴訟/商業訴訟/建築工程訴訟/追收欠款欠債等問題的香港 ... 的推薦與評價
僱員被無理解僱應怎麼辦? 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員可在勞資審裁處追討有關被無理或非法解僱的賠償。... ... <看更多>