關於 無薪假問題 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 我國「無薪休假」之現況與爭議問題 - 政大機構典藏

關於第一點企業可否以其人事命令片面要求勞工應放無薪休. 假，勞委會於無薪休假爭議之初即強調「倘事業單位確有實際困. 難，須使勞工間歇工作時，其原訂工作時間、工資給付 ...

#12. 無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

無薪假 攸關勞工生活的大事，施行前應先減少公司高階經理、管理職務者的福利、分紅等，而且最長不得超過3個月為原則，若須延長得再重新獲得勞工同意。 他 ...

#13. 製造業無薪假跌破萬人 - 經濟日報

勞動部昨（8）日公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，製造業現有273家、9167人實施無薪假，跌回萬人以下，較上期減少...

#14. [勞工議題]無薪假之勞委會最新規定及相關法律問題／艾凡那夫

雇主未經 勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工 縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤 義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應 ...

#15. 【勞動法】被放無薪假…律師教你這樣辦！｜厝邊好律師

無薪假 的法律依據，是在就業服務法第23條：. 也就是「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工循縮減工作時間、 ...

#16. 無薪休假問題出在哪裡? | - 和諧勞資網

在此提出幾個問題來供各位參考， 1.目前現行法律並沒有規定無薪休假一定要通報地方主管機關。 2.企業減少工時需要經過勞工同意 ...

#17. 勞工放無薪假的權益為何

為幫助勞資雙方了解實施「無薪假」措施應該要注意的相關問題，以下從法律的角度扼要說明。 首先，勞動基準法及相關法令（如勞工請假規則等）中並沒有規範 ...

#18. 無薪假是什麼？ - 勞資爭議處理專業律師

無薪假問題 -無薪假是什麼？ 14 Jan, 2020. 律師回答：. 無薪休假，是指在原為應出勤之工作日，使勞工免除提供勞務之義務，雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉 ...

#19. 無薪假如何證明勞工已經同意？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答：. 關於這個問題，因此，就無薪休假，應經過勞資協商與同意，才發生雇主免付工資義務之 ...

#20. 放無薪假薪水低於基本工資

我是領基本工資的勞工近來公司因為自身問題而提出無薪假問題為了繼續工作我也填選同意無薪假但是薪水卻低於基本工資這樣公司是否有違反我能申訴嗎？

#21. 新冠肺炎疫情下雇主實施無薪假及資遣問題

新冠肺炎肆虐下，公司實施無薪假，勞工難道只能「共體時艱」接受公司安排嗎?勞工面對無薪假或資遣時，如何以勞基法捍衛自身權利？

#22. 那些被休無薪假的人

公司會不會恢復正常、該繼續熬下去還是另外找工作、現在離職能拿到資遣費嗎⋯⋯被休無薪假的人們，生活驟然被推出安穩常軌，種種現實問題等著他們去解決。

#23. 減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？

... 無薪假是否有問題。其中可能要特別注意的是有關協議減少工時期間的勞健保與勞退提繳，勞保投保級距可依照約定減少後之實際薪資，核對投保薪資級距表後 ...

#24. 勞工常見問答-詢問無薪假之相關權益問題。

詢問無薪假之相關權益問題。 ... 1.依改制前行政院勞工委員會函釋：雇主若受景氣影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少 ...

#25. 律師來解答】法律白話文運動／老闆說要共體時艱！—無薪假 ...

在疫情肆虐的現在，勞資雙方要如何攜手共創雙贏局面，是你我必須正視的問題，從法律怎麼規定、誰來決定無薪假，到無薪假是不是真的沒有薪水，甚至是無薪假 ...

#26. 企業虧損主動要求員工放無薪假是否合法？

... 無薪假。不過習鮭魚與李酥雞似乎不想要遵從公司意旨，這也讓鄭新冠陷入兩難，究竟該如何處理這種人資問題呢？ 律師觀點：. AI時代來臨，對現代企業來說最重要的資產是人 ...

#27. 無薪假的風險：你需要知道影響及保障

... 無薪假, 勞工, 工資, 企業, 製造業, 減班休息, 雇主, 職場, 無薪假 ... 然而，在實施無薪假之前，雙方都要注意其法律規範和權益問題，並儘量減少其負面影響 ...

#28. 別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法

... ，引發侵害勞工權益爭議。過去疫情嚴重之時，許多餐飲業、娛樂業者也放起無薪假，若從法律的角度來看，無薪 ... 問題。因此，勞動部頒布《因應景氣影響勞雇 ...

#29. 勞工篇：無薪假有難同當，有福不同享？

... 問題的最佳方案。香港企業造勢活動的成功，給坐困愁城的馬政府一個靈感，強調共體時艱的「無薪假霸權論述」便被打造出來。 從勞基法的角度來看，沒有「無薪假」的概念。

#30. 無薪假真的無薪嗎？一篇帶您了解相關規定！

... 問題，勞動部才頒布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，讓勞資雙方可透過協議方式變動工資、工時，渡過低迷狀態。 什麼情況下可以放 ...

#31. 無薪假不是老闆說了算這3筆錢一樣不能少

若雇主未經勞工同意決定實施無薪假，即使勞工未出勤，工資必須照給。勞工因為無薪假薪資減少，可以兼職，沒有違反勞動契約問題。 第2筆／勞退新制須按原薪資提撥. 勞動 ...

#32. 無薪假- 搜尋 - 旺得富理財網

而且在2019年美國政府停擺期間，部分機場發生因為交管員請病假而暫停營運的情況，屆時人員不足會是個明顯的問題。 一般情況下，可以招募新的交管工作人員，但在預算不足的 ...

#33. 被放無薪假怎麼辦？可申請紓困補助嗎？減班休息6大 ...

Q4：無薪假薪水該如何發給？ 實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪 ...

#34. 別被騙了！無薪假和「留停」權益大不同一文看懂| 壹蘋新聞網

事業單位如因受景氣影響，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式（即坊間所謂之「無薪休假」）共度難關，惟 ...

#35. 裁員、無薪假，老闆說了算？

... 無薪休假會牽涉到哪些法律問題？雖然許多勞工為了保住一份工作，在勞動條件上做出許多妥協，但一旦身為超時勞工，或者被要求減薪與休無薪假，勞工該怎麼辦？ 無論是減薪 ...

#36. 放無薪假該怎麼做？｜YES123法律避雷針

其實這是個好問題，在一般的情況之下確實在勞動契約正常履行的時候，沒有經過雇主的同意不可以在外面兼差。 我覺得無薪假是個特別的情況，比如說你現在 ...

#37. 無薪假考驗勞資共識

員工如果無法接受，也可選擇換工作。」 強迫休假影響勞工生計. 無可否認的是，無薪假確實降低勞工薪資，影響正常生活。吳惠林說：「問題 ...

#38. 大疫情時代，無薪假合理嗎？| 白目觀點

但考量到雇主如果因為這樣入不敷出，最後撐不下去關門倒閉，或是開始資遣員工，其實對勞工的影響反而更大，甚至會造成社會問題。 ... 沒有減班休息或放無薪 ...

#39. 全台無薪假人數飆高！ 「製造業」成重災區

當升息與通膨席捲，全球景氣在2023年開始走下波，身為對外經濟為重的台灣，自然受到衝擊也不小，勞動部就公布最新減班休息企業與人數，發現「製造業」 ...

#40. 無薪假」不是老闆說了算！放多久、薪水怎麼給？3 權益必看

10個商業思考框架，有效解決80%工作問題. 2. 優先減少高階主管福利分紅；勞雇協議要有「書面約定」. 若企業受衝擊影響太大，導致停工或減產，應優先減少 ...

#41. 勞基法2.0中的合法無薪假算合理嗎？

勞工學者認為此案可能造成資方鑽法律的漏洞，若修正草案中沒有明文規定休息日之相關問題，休息日很可能被雇主拿來要求勞工「合法」加班。又有可能會有另外 ...

#42. 什麼是無薪假？無薪假期間可以不發薪水嗎！？

... 問題，也歡迎在底下留言，我們會盡快回覆喔~. SHARE: 作者介紹. 作者陳孟志資深顧問; 專長勞動法令、績效管理、職能建立、勞資爭議; 學歷國立中山大學人力資源管理碩士 ...

#43. 雇安措施新制今上路！ 無薪假補貼每月最高9700元

... 無新意，呼籲最低工資應明訂調整公式、處理家務移工與基本工資脫鉤的問題。桃產總也強調，最低工資審議委員會應比照立法院，全程公開直播會議過程 ...

#44. 無薪假家數升人數減勞動部：大型單位停止實施

... 問題實施，一個月內約2 天，但後續評估衝擊不大，因此提早結束，且原本放無薪假的員工，公司也願意發給薪資。 黃維琛表示，這樣的發展其實和過去的 ...

#45. 無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

勞動法規沒有「無薪假」這個名詞，但有規範「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」，也就是雇主不能隨意實施無薪假，須符合3項要點才可實行， ...

#46. 無薪假,【防疫期間縮減工時注意事項】-陳塘偉律師

無薪假,疫情期間企業如何與員工協議縮減工時或工資，以度過本次疫情？提醒 ... 問題：. 疫情期間企業如何與員工協議縮減工時或工資，以度過本次疫情 ...

#47. 新冠肺炎疫情下的無薪假及人資規章增修

一、 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 （一）防疫特別條例與勞工問題（二）防疫隔離假（三）防疫補償 · 二、經濟不景氣下的因應措施 （一）無薪假（即減班休息）

#48. 匹夫觀點－陰魂不散的台灣無薪假

問題 是，倘若雇主只為獲利而虛報訂單不足或業務緊縮，並且不和員工協商就片面強制員工去請所謂的無薪假(不給薪事假)，當然情理法上都說不通。說白了，這就是業主不遵守本國 ...

#49. 新冠肺炎衝擊！被裁員、放無薪假，碰到了該怎辦？這3點 ...

當時的勞委會（現為勞動部）為解決此一問題，同意企業與勞工可雙方約定在特定期間內不上班，形成如今無薪假的樣貌。簡單說，無薪假就是企業因應不景氣 ...

#50. 你的企業需要放無薪假嗎？無薪假如何通報，員工勞健保該 ...

不超過3 個月、不低於基本工資、勞健保和勞退處理好就沒問題！ 無薪假以不超過三個月為原則. 根據勞資雙方協商減少工時應行注意 ...

#51. 無薪假家數升人數減勞動部：大型單位停止實施

黃維琛進一步說明，星級旅館及餐廳主要是受惠於國旅補助及暑期效應；印刷電路板業者先前是因為訂單問題實施，一個月內約2天，但後續評估衝擊不大，因此 ...

#52. 放無薪假勞健保關鍵6問

問題 2、放無薪假，老闆要扣我薪水，怎麼樣才算合理？沒工作，我可以另外找其他兼差嗎？ 答：原則上，減少多少工作天數或時數，薪資會按比例做 ...

#53. 年底結算特休不受無薪假影響勞動部預估875萬勞工受惠

... 無薪假，面臨年底要結算特休的時刻，不少事業單位紛紛向地方行政機關詢問有關特休假面臨到實施無薪假該怎麼結算的問題，因此特別發出函釋說明，規定 ...

#54. 【企業法律問題】無薪假(減班休息)，薪資怎麼給？

【問題】：雇主如果未經勞工同意，擅自放無薪假，會有甚麼罰則呢？ 【答案】：雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假(減班休息)」，係屬 ...

#55. 無薪假人數再破萬服務業卻大缺工

勞動學者、人力市場專家一致認為，「說到底，問題還是出在薪資待遇」。 勞動部指出，本期有632家實施，與上期公布實施家數576家，實施人數9855人相比， ...

#56. 無薪假大迫降！八個QA快存檔護身

新冠肺炎疫情延燒，無薪假大潮即將來臨。目前國內百貨公司、航空業、觀光旅行社、交通運輸、飯店業等皆紛紛傳出要放無薪假，勞動部表示，企業若要以減 ...

#57. 無薪假⋯其實有薪領！勞工忽略這3點「恐吃大虧」

勞動法規沒有「無薪假」這個名詞，但有規範「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」，也就是雇主不能隨意實施無薪假，須符合3項要點才可實行 ...

#58. 放無薪假的話，會影響到勞退金嗎？

勞工是否會因為無薪假，而被犧牲了關於退休後生活的照顧呢？ 可點選連結，快速進入問題部分：. 簡介勞工退休金 ...

#59. 無薪假誰說了算？一張圖搞懂勞工權益

「無薪假」並非法律名詞，源自2008年全球金融海嘯，不少企業受到波及，許多企業以無薪休假方式取代解僱，勞動部先是發布函釋訂定無薪休假基本原則，後於 ...

#60. 放無薪假勞健保關鍵6問

問題 1、放無薪假會影響勞保權益嗎？薪水沒了，萬一發生事故，勞保給付會不會也變少？ 答：放無薪假期間，雇主和勞工 ...

#61. 遇到無薪假怎麼辦?

在大公司工作就不用擔心無薪假問題? 結論. 清點自己的賺錢能力. 甚麼是賺錢的能力呢? Zack有個一起學習的朋友在2019年的中美貿易戰的那段期間被公司資遣，公司付了一筆 ...

#62. 放無薪假的話，會影響到勞退金嗎？ - 王瀚誼律師事務所

... 無薪假期間，是不必擔心退休金會受影響的！ 高雄律師台南律師男律師女律師專業團隊台灣律師好的律師推薦律師認識律師勝訴律師訴訟律師非訟律師法律諮詢法律問題王瀚誼 ...

#63. 以縮短工時解決無薪假亂象勞團在痛批之外可能的訴求策略 ...

雇主實施無薪假，依法是屬於勞動條件變更的調整事項勞資爭議，應透過集體 ... 至於外勞的問題，在目前的基本工資水平上，是無法解決的，而站在所謂「勞 ...

#64. 紓困救經濟》失業減班無薪假一籮筐選擇性現金補助有「黑數」

另外，針對業績衰退5成，但未裁員、也沒有放無薪假的業者，政府擬補助員工4成的薪資、每月上限2萬元、連續3個月，希望能夠保住勞工8成薪水。最先遭到疫情 ...

#65. 受到疫情衝擊，無薪假怎麼放才合法？－沈俊豪律師

... 薪水、怎麼計算等問題，特別整理不同情形的處理方式，讓勞資雙方參考檢視，以減少爭議：. 一、 公司因政府要求「停業」，上班日雇主可不給薪：. 因為 ...

#66. 【勞動法】被放無薪假…律師教你這樣辦！

... 無薪假的同意，也就是「不休無薪假」。 6.特別休假（也就是特休），原則 ... 【勞動法律】景氣蕭條資遣員工，合法還非法？ ※有法律問題想免費法律諮詢 ...

#67. 製造業亮紅燈？台灣無薪假人數再破萬，2電子大廠新實施 ...

AI論壇神秘台灣人Mark Chen，父親曾是光電業老董，他如何獲矽谷青睞？ 勞動部今天公布最新無薪假數據，實施人數再破萬、達1萬1201人，新增人數最大宗 ...

#68. 1767企業1.2萬人無薪假製造業占5704人 - YouTube

... 無薪假 ，其中製造業更成為 無薪假 的重災區。經濟部長王美花表示，目前都還在可控範圍內。工總則表示， 無薪假 是長期架構 問題 ，不是短期可以解決，坦言今 ...

#69. 面對無薪假與不合理的調職，勞工應如何因應？

... 無薪假濫用的問題也不再躍上新聞版面。然而，前陣子日本震災引發之海嘯、核災，造成台灣特定產業受到一定影響，又再聽聞雇主以強迫員工休無薪假、調職 ...

#70. 無薪假不算失業立委批數據失真- 政治

... 無薪假。民進黨立委們要行政院、勞委會正視此問題，不要整天只顧著忙選舉。 而立法院社會福利及衛生環境委員會，今天中午也通過民進黨籍立委黃淑英 ...

#71. 醫院的朋友，都遇到了無薪假甚至資遣的問題

48 likes, 2 comments - longcarebusiness on June 23, 2021: "【阿！放無薪假了】你家公司有合法嗎？ ○這段期間，不少長照、醫院 ..."

#72. 「放無薪假」的搜尋結果

英國富商布蘭森（Richard Branson）旗下的火箭發射公司維珍軌道（Virgin Orbit）因為出現資金短缺問題，公司16日宣布，即日開始暫停運作至少一周，幾乎全部員工都要放無薪 ...

#73. 【人力資源管理】無薪假之勞健保費用

A：無薪假期間，因工時減少可協議調整薪資；但領月薪的勞工，月薪不得低於基本工資。 (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（112 ...

#74. 遇到公司經營不順人力縮編，無薪假or資遣何者比較好？7種 ...

... 無上限，新制有上限，最少0.5個月，最多6個月。無薪休假還是乾脆資遣我？那個選項對我比較好？有時候的確是一個很掙扎的問題，在此提供7個常見狀況 ...

#75. 被迫放無薪假No Pay Leave 想反抗？勞工處法例有這幾條 ...

No Pay Leave 放無薪假情況持續，經濟未回復，不少企業都迫於無奈要求員工減薪或放無薪假(No Pay Leave/ No Paid Leave)。不過問題來了，很多打工仔 ...

#76. 更是產業發展是否面臨瓶頸。而勞工在不對等的勞資關... - 蔡 ...

「無薪假」不僅是景氣循環的問題，更是產業發展是否面臨瓶頸。而勞工在不對等的勞資關係下，面臨什麼生活困境、又該如何解決，政府都有無可推卸的責任。...

#77. 桃園市政府勞動局-不景氣縮短工時通報(無薪休假)

常見問題 · 桃園市入口網站. 下方連結. 網站安全政策 · 隱私權政策 · 政府網站資料開放宣告. 分享. Facebook · Plurk · Twitter · line; Email. 回最上面. 天氣資訊; 快速 ...

#78. 無薪假期間可以兼職嗎？

年假也一樣屬給薪假，不應受無薪假影響。如果年假有時效限制，不妨跟雇主 ... 這個問題比較複雜。因為資遣費的計算，是回溯過去6個月的平均薪資。一旦 ...

#79. 接單不穩無薪假製造業增近9700人

... 千六百九十三人，續創二0二0年九月底一萬零六百七十一人以來的新高；經了解，多為個別業者接單不穩導致，已轉請經濟部了解產業問題。

#80. 無薪假問題- 勞工法例線上諮詢

本人3月份時，因工作量大減，跟公司協商下有放大假加無薪假。 在工作忙碌時會回公司幫忙，所以有時一星期都有幾日返工。 由於計糧問題，所以今個月才 ...

#81. 無薪假點計算扣糧金額？應留意什麼？

顧名思義，無薪假就是您放假當日，公司不會出人工，亦即是您在當日不會有收入。香港對於無薪假，普遍叫作「事假」，即是法例規定的有薪假期，例如年假、 ...

#82. RE:【問題】公司放一個禮拜的無薪假

RE:【問題】公司放一個禮拜的無薪假，這禮拜找什麼臨時工比較好？ 職場求助. Q版克勞德(kofe21) 2023-02-21 20:32:16. #1. 我朋友假日都去找. 有專門的人去包工程工作.

#83. 可否即得實施減薪休假？無薪假合法施行之理論與實務

淡季無薪假問題 · 一、主管機關見解：. 行政院勞工委員會（已改制為勞動部）98年4月24日勞動2字第0980070071號函釋載明：「因景氣因素所造成之停工，屬可歸 ...

#84. [問題] 無薪假通報名單查詢- 看板Salary

公司由做4休2改成做2休2, 放無薪假大約2個月, 並且看來還會持續下去上網搜尋無薪假相關資訊, 發現勞動局5/16發佈無薪假統計狀況4家公司共102人?

#85. 被放無薪假你該知道的十個關鍵權益問題

根據行政院勞動部民國98年03月17日勞動3 字第0980130196 號函，就算勞工前同意無薪假，但是產假期間，勞工依法停止其工作，該期間不能實施「無薪休假」， ...

#86. 安靜的凌遲—員工一肩擔起企業風險的無薪假時代 - 台灣勞工陣線

「無薪休假」是一矛盾與違法名詞，以月薪制全職勞工而言，依法在法定休假期間都是有薪，工資必須繼續給付。以縮減工時來因應企業生產需求，在世界各國其實 ...

#87. 不簽無薪假同意書是否可以要求公司資遣

無薪假 安排日是否須上班?以上問題人資皆不回應。因此我於12/8請求公司依照勞動基準法第14條要求解除僱傭關係，並且要求 ...

#88. 無薪假_調動工作五原則_薪資_勞動基準法_楊承彬律師事務所 ...

……即使於金融海嘯時期 ，亦有許多企業經營獲利，並非所有企業均有虧損，虧 損仍屬於企業經營管理之問題，屬雇主經營所應承擔之 風險，故片面實施無薪假尚 ...

#89. 製造業實施無薪假276家同性質工作不可本勞放無薪假移工工作

製造業實施無薪假276家同性質工作不可本勞放無薪假移工工作-20221201. 製造業實施無 ... 問題，大致上仍是個案廠商的情況較多，尚未出現整個產業的問題，會請經濟部了解 ...

#90. 無薪假人數破1.5萬人如何預防失業引爆憂鬱潮？

無薪假 人數破1.5萬人如何預防失業引爆憂鬱潮？ 新冠肺炎帶來的不僅是對疫病 ... 問題，青年不容易找到工作、中年被裁員不易轉業，還有離婚、家暴等都會 ...

#91. 基本工資調漲「可接受升3%」！商總大老：更該關注無薪假

基本工資審議會議預計9月初召開，商總理事長許舒博今（17）日對此表示，目前的景氣並沒有預期的好，且很多勞工現在都面臨無薪假問題，不過漲幅假使 ...

#92. 改善疫後缺工問題勞動部擴大補助「無薪假補貼每月最高 ...

此外，也將放寬雇用安定措施，無薪假補貼每月最高9700元。 台北／綜合報導責任編輯／陳盈真. 延伸閱讀.

#93. 臺灣實施無薪假之現況 - 永析統計

由此可推測當愈多企業實施無薪假的政策(勞雇雙方協商減少工時)，即顯示台灣企業又面臨了一些困境，需要採用此辦法，解決當前所遭遇的問題。 根據勞動 ...

#94. 勞動臺北電子報第9期

如果要求民間配合政府因颱風而宣布停班停課的禁令，可有幾種思考，一是將颱風停班日視為「無薪假」，即當日不出勤亦不支薪，但不影響其他勞工權益，出勤即支付一日薪資；第 ...

#95. 無薪休假風暴中的勞工處境

... 無薪假的製造社會問題。 2009年，台灣勞工將面臨更嚴峻的就業危機，因此，從政府、工會到個別勞工，更應未雨綢繆的思考如何透過制度的建立，保障勞工 ...

#96. 面板業冷風吹，王美花：沒有無薪假、裁員問題 - 財經新報

經濟部長王美花7 日出席立法院經濟委員會，對於立委關注群創自10 月起高層主管自願減薪，驅動IC 業者近期也傳出減薪消息，她回應，面板業確實受到首要 ...

#97. 台湾来鸿：无薪假在台湾恐将成常态

... 問題。 每個企業為度過景氣收縮期，思謀降低成本的方法，原本無可厚非，但是一碰到訂單開始減少，就馬上採取實施無薪假的對策來因應，那無薪假未來在 ...

#98. 新型冠狀病毒肆虐雇主放「無薪假」應注意事項

... 無薪假薪資減少，可以兼職，沒有違反勞動契約問題。 (二)經過勞工同意：全職工作者每月薪資不得低於最低基本工資。 (三)臨時要求勞工出勤須給工資：如果雙方已約定實施無薪 ...

#99. 肺炎疫境下被放無薪假（No-pay leave)，僱員只能「疫」來順受 ...

擁有多年處理勞資糾紛經驗的凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant何珮琪表示，法例上，就「放無薪假」這問題，其實並無任何明確指引，《僱傭 ...