耐不住老婆跟孩子們的苦苦哀求，我站在新開幕的肯德基門口排隊，前面跟後頭都是長得跟我差不多平凡、一樣穿著短褲的中年男子。
一直以來，我最討厭的事就是排隊，無論是在大賣場結帳、或是購買所謂的特價商品，每回遠遠看見滿滿的人潮，我的血壓就會莫名的瞬間飆高。印象最深的一次是在好多年前、大家還在瘋哀鳳的時候，我每天一大早起床到中華電信門口排隊佔位子、就為了買台貴得半死的手機送給老婆大人，那次我整整排了一個多星期後、才搶到一台。
但唯獨在工作的職場上，我願意乖乖認份的排隊等候。你問我Why？應該就是「倫理」兩個字吧！
我們這輩 5、6年級生最大的優點之一，是還讀過一些沒用的書、受過一些既高壓又制式的教育，那讓我們變成了沒太多想法、乖乖接受體制跟規範的人。畢業後正值電子業起飛的年代，進入了大公司、從生產線的專員開始幹起，只要認真的幹、隔個幾年就能變成小主管、再隔個幾年就能晉升為管理階層。就像地殼變動時隆起的火山一樣、原本埋在地裡面的自己慢慢的被往上推昇，夾在中間成了夾心層，那種對上跟對下的相對關係就叫做倫理。簡單的說就是：上頭的那層如果空了，你才有往上遞補的機會。
隨著時代變遷、教育改革、產業變更、世代迭代，我們心中的倫理慢慢變成了道理、而且是說不清的道理。乖乖排隊等候了大半輩子的我們，突然間見到一群衝進來的憤怒青年們破門而入、搶著卡位，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上⋯⋯
後頭的阿北拍了拍我的肩膀：ㄟ，瓦礫啊！（台語）
我緊緊握著手裡的鈔票、望了望四周，還好沒有人衝過來插隊。
其實我中午才約了一個資深的獵人頭前輩一起吃飯、跟他請教求職的事情，找工作這事我一直很不在行，從年輕到現在、從沒輕鬆搞定過。前輩沒耐心聽完我的呈堂證供、就開始滔滔不絕地分析起我的案情，雖然並不單純、不過他說的幾乎都是真相。專業的事真的還是得交給專業的來，趁前輩上廁所時到櫃台搶先付了帳單，沒想到這間餐廳不收信用卡，心甘情願掏出皮包裡最後的鈔票。還好今天是五號、待會就發薪水了，感謝老天讓我又順利撐過了這個月。
前輩建議我開始積極的找新的工作機會，別寄託過多的情感在現在的團隊跟公司上。「企業無情、人才不忠」，雖然我自認從來不是個人才，但也不想被戴上個不忠不義的名號，問了些低調找工作的方法，除了為了保護自己、也不希望牽連自己的團隊。前兩天在第四台免費收看的「返校」真的嚇到我了，一想到接下來全部的人可能都會被捉走槍決、心情就變得莫名的沈重⋯⋯
跟前輩道謝揮別、回到氣氛不怎麼好的辦公室。今天下午異常的忙碌，我像隻臨老入花叢的花蝴蝶般、奮力飛翔在各個會議室裡，討論不同的專案、報價、以及提案，還跟老闆一起開了個重要的線上會議。會議結束後他看著我說：我覺得你們團隊很適合做大客戶的重要生意。我對他比了個讚、對著他說：當然，因為我們都很認真、而且很優秀！
陪著 N 一起辦妥了離職交接跟手續，請她教我怎麼用 Youtube 訂閱追蹤她的頻道。N 是我在這個公司第一個送走的部屬，之前離開的全都是其他部門的同事、還有自己的主管。我都會單獨邀請每一位要離開的同事吃頓飯，除了謝謝他們對我的協助跟照顧、也祝福他們離開後順利、平安。
「一期一會」至今吃過的每一餐我都記得，聽完他們離開的理由，我總會暗自在心裡頭替他們喘口氣。至少他們不必再繼續委屈下去，在這個早已失去倫理跟尊重的戲棚下⋯⋯
【上班族都該領悟的道理】
戲棚下待久了 忍夠了
也不一定輪得到你
#倒數60天職場生存日記
#Day5
照顧管理專員薪水 在 [請益] 照顧管理專員- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
想應徵台北市照顧管理專員一職，不知有沒有學姐願意分享此工作的優缺點？操勞程度如
外界所說？是否需要加班？是否會帶工作回家？以及是否有年終？
謝謝學姊！
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