這次的脫口秀,我想要讓來的各位能更開心的看表演,不要只是簡單的汽水喝喝就算了,我想要讓大家吃喝的更爽。於是請台中來福好事咖啡廳的老闆龍哥來掌舵,然後,找到了好多好棒的東西。
#滷味:#泊君一鍋
不想要只吃洋芋片?想吃台灣的好小吃,米血 百頁豆腐 鳥蛋 水晶餃 豬耳朵
豆干 海帶 雞胗 鴨心 分成兩個set,一個叫大GG,一個叫大MiMi,每一份都是滿滿的一盒,吃飽吃好。以我多年的滷味經驗,就單說米血我就勃...搏君一笑了。吃下去才知道以前吃的那些很多都質地粗糙無味,泊君的米血圓潤多汁,令人滿足。鴨心Q彈也汁味十足,其他的豆干、鳥蛋、水晶餃等等吃起來都覺得,啊,這果真是賣鍋物的店家ㄟ,能附上熱食在我的脫口秀裡,真的很爽。
#啤酒:#霧樂家釀
熱食如果配上脫口秀必備的啤酒,還是台灣自製的精釀啤酒,我覺得爽度更高了。霧樂家釀是位在台中霧峰光復新村,除了自己研發精釀啤酒,店裡還提供釀酒教學、下酒美食,不定時還有現場演唱,儼然就是一個逃離都市喧囂的啤酒花園。這支由老闆親自研發,名為「黑爵客」的美式啤酒,帶著柑橘甜與麥香,配滷味的感覺我覺得很可以。這次的頭粉與超鳥大禮包裡有老闆贊助的神秘禮物,而且現場沒得買!沒有禮包的你們不要扼腕,雖然拿不到神秘禮物,但「黑爵客」現場還是可以喝到,喜歡啤酒的朋友不要錯過品嚐的機會!
#甜點:#參肆貳號饞食室
甜食我涉獵不多,吃布丁跟巧克力就是我最直接的糖補充了,但聽說只要說了「馬的咧」...我是說「瑪德蓮」女生就好像都會知道,是嗎?為了當大家的先行部隊,ㄟ,好吃耶。現在大家甜的吃多了,有些人很怕很美式像甜甜圈那種死甜重擊,饞食室的瑪德蓮味道跟它的貝殼外型一樣,溫柔甜美,不膩到男生也會喜歡。廚娘是可愛的女生(嘿嘿),堅持用好的食材,東西新鮮好吃,一吃就可以吃的出感覺。現場限量供應,觀眾進場時就有試吃提供,我來看誰是一直循環排隊的大媽。
#冷泡茶:#敘茶時光
甜點配茶就是絕配了。茶廠50年老師傅的製茶經驗有差ㄟ,雖然我沒看到50年老師傅,但我看到老闆是個可愛的女生(抱歉我好像只有可愛這個形容詞),我就覺得,嗯,嗯嗯,嗯嗯嗯,我買單!敘茶時光的茶廠通過特優五星衛生的評鑑,還有國際ISO驗證,安心呀!我喝起來的感覺茶味甘香清爽,冷泡也有冷泡的清洌,配搭一個可愛的茶瓶,透心爽。加在脫口秀裡的感覺是什麼...等你們跟我說。(現場也提供 #熱茶選項 ㄛ)
當然可樂雪碧也都有,就是希望大家看表演時都能爽到(台上台下互摸?),我們的餐飲吧的名字也滿酷的,不過可能要到現場大家才會看的到,真的期待它們出現在大家眼裡嘴裡的感受。以上這些東西,價格都不貴,也有配套優惠,這次的世界巡迴場全部都可以見到它們喔!然後大家預購的禮包裡的折價券也都可以在全部的飲食裡使用喔!喔喔喔,我們 #壯壯毒舌脫口秀4:#成人遊戲 賤!
同時也有27部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...
熱茶選項 在 ezManager Youtube 的精選貼文
什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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熱茶選項 在 ezManager Youtube 的最佳解答
職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同,
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議?
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變?
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
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6. podcast新手入門諮詢
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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★ 本集快問快答:
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話
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::影片中的幣別均為台幣NT$
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