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為什麼公司內這麼多無能的人？你也遇到爛主管了嗎？🤔
業務能力好的人容易被注意到，也因此常被提拔為主管職。可業務能力好，並不代表個人組織能力好，升遷後卻成為了失敗的主管。（＃菜菜子）
＃希望大家不要遇到爛主管 ＃爛主管養成日記
＃彼得原理 ＃組織管理 ＃管理
影片授權：文森說書 https://niusne.ws/lr9c1
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全館抵用卷挺你: https://bit.ly/3gtFLWY
主管逼你加班所以只能看五分鐘版: https://bit.ly/37QkV16
為什麼一個好端端的員工，變成了主管後就變討厭鬼了？這是困擾我好久好久的疑問，你也是嗎？
其實剛看到這本書封時，我在想說：「主管不就是換個位置換個腦袋嗎？這就是他們錯的地方」
但這本書給出了真實的原因，原來都是呆板的升遷制度的錯。
還記得，之前在跟同事的討論中，我們發現主管們都有幾個共同點(抱歉，我就是該死的小員工)，而這本書中就是講述這麼一段悲慘的現實。
為什麼一個好的業務銷售員，變成經理後卻做出蠢決定？
為什麼剛進公司時是個技術爆表的工程師，當上主管後卻成了部門毒瘤？
如果你想知道你現在的職務是否適合你
如果你是個主管，然後你不想成為討厭鬼
如果你面對升遷和留任現職正在困擾中
這本《彼得原理》非常推薦給你
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