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懷孕時期,大家最喜歡給的建議就是:「趁寶寶還沒來之前,能睡就趕快睡。」😴 但是有了小孩子後,父母還是希望可以擁有寶貴的睡眠啊!
最近很多人大推的Farska 床中床不只讓寶寶擁有自己的獨立空間&零距離跟大人安心同寢,使媽媽不需要半夜頻頻爬起身來餵奶及安撫,更不用怕大人熟睡翻身時壓到北鼻(我就是那種睡死、會頻頻翻身的人...🙋)
最棒的就是它不只是「床中床」!它可以從睡床變成尿布台、輔助餐椅、幼兒椅及大童椅,#五種使用方式🖐️
是一件可以讓寶寶從小用到大,陪伴孩子度過不同階段的產品😁 很適合我們這種喜歡一樣產品可以用得長長久久的爸媽😌
摺疊後收納後外型輕巧,媽咪就算單手拿也很輕鬆。就帶著出去旅遊,寶寶也不會有認床的問題🛌
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【床邊床有什麼好處?】
⭐方便哺餵母乳,兼顧母嬰親密距離
⭐寶寶容易入睡,增加便利與安全感
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⭐大人無須擠身閃躲,提升睡眠品質
✅穩固支撐✅滾輪移動✅七段高度
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父嬰同床 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳貼文
工作、職業與辦事能力,這些與性別差異有什麼連結?當我們自詡為進步且開放的社會,已經能夠以開放的態度接受多元成家,已經選出女性元首的情況下,性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎?在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施,就是性別平等的表徵了嗎?實際上,工作與職業的生涯規劃,以及能力被重視等面向,也就是真正的有著職業生涯發展的條件下,女性與男性的能力評估、升遷甚至是薪水登記是否平等,是否是依照真正的能力去評估,還是說評估的時候仍然會不自覺的帶入了性別差異的觀點呢?人類學的研究中,也有部分的研究在描述某些社會的現象,從我們眼光看來是十分「性別平等」的,但實際上深層的文化價值上,仍舊會讓女性感受到不自由或被壓迫的感覺。例如喜馬拉雅地區藏人的一妻多夫,看起來是由妻子掌控了家中的資源,甚至能夠決定哪一位丈夫可以同床共眠,但實際上,由於這個多夫的婚姻制度是父系的,所以多半是兄弟(有時是父子)共妻。當兄弟的年齡差距太大時,年紀小的弟弟可能會另外娶妻,在不分家的前提下,新娶的妻子也是要共妻的。所以,從女性的角度來看,表面上看來對女性較有利的一妻多夫,實際上並沒有男性一夫多妻那麼具有優勢,反而搭配上深層的文化價值來看,反而有可能成為女性被束縛的一種機制。或是中國西南的拉祜族,以要求丈夫必須參與妻子待產、生產到育嬰的每個步驟,在家務與勞動上也要求男女平等而聞名。看似平等的社會機制與文化價值,卻讓女性少了自由選擇婚配對象或不同生活規劃的彈性。從這些不同社會的規範與文化價值面對性別時的民族誌資料來看,對於性別與職業生涯發展的話題裡,最為核心的「男性適合工作,女性適合照顧家裡」,與過去的「男主外,女主內」有著怎樣的文化邏輯關係呢?這些性別與職涯的文化價值差異是否只針對女性,是不是也有處理男性與工作倫理態度上的論述呢?
小編今天要分享的文章,就是由研究職場性別不平等的學者所調查、撰寫的內容。同時,我們「百工裡的人類學家」團隊,也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔!尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容,將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座,千萬不要錯過喔!系列講座的訊息請參考貼文最下方。
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我們是研究職場性別不平等的學者,企業通常會請我們調查,為什麼他們難以讓女性留任,並晉升到高階職位。這是普遍存在的問題。在1970和1980年代,女性在晉升到位高權重職務方面,有顯著進展,但這個進展在1990年代明顯減緩,到了本世紀就完全停滯不前了。
如果你問人們,為何女性擔任高階職位的比率如此低,你會聽到絕大多數人哀嘆這情況,大致說法是這樣的(這是不幸但避免不了的「真相」):高階職位需要極長時間工作,而女性必須照顧家庭,因此無法在工作上投入那麼多時間,結果就是職涯受到損害。我們稱這種解釋是「工作與家庭難以兼顧」的說法。2012年,一項針對各行各業超過6,500名哈佛商學院校友進行的調查發現,有73%的男性和85%的女性採用這種說法,來解釋女性晉升受阻的情況。然而,相信這種解釋並不代表它是真實的,而且我們的研究嚴重質疑這個說法。
企業文化阻礙女性員工發展
幾年前,我們從一家全球性顧問公司那裡聽到這個解釋,這家公司沒有現成的解決方案,於是尋求我們的協助,以了解文化可能會如何阻礙女性員工。該公司從頂尖的大學和企管碩士班招募人才,在頗負聲望的顧問公司名單上名列前茅,但和大多數其他專業服務公司一樣,它的女性合夥人很少。
我們和那家公司合作了18個月,其間我們訪談107名顧問,包括男性和女性,也包括合夥人和資淺顧問。幾乎每個人都採用某種版本的工作與家庭難以兼顧說法,來解釋缺少女性合夥人的現象。但正如我們去年和同事艾琳.里德(Erin Reid)一起提出的報告那樣,我們和該公司的人員共事的時間愈長,就愈發現他們的解釋與數據資料不符。女性升遷受阻,並不是因為難以兼顧工作與家庭的需求;男性也有難以兼顧這兩者的問題困擾,但仍舊能夠升遷。和男性不同的是,女性升遷受阻,是因為她們被鼓勵要配合調整職務,而男性則不必,她們做出的調整包括改為兼職工作,以及轉為內勤人員,這些都妨礙了她們的職涯發展。真正的罪魁禍首,是企業普遍的「工作過度」文化,這種文化不但同時傷害到男性和女性,也造成性別不平等的情況根深柢固。
人們告訴我們的故事,和資料顯示的實況大不相同
在好幾個層面上,該公司的資料所透露的現實情況,和員工告訴我們(以及告訴他們自己)的故事截然不同。我們觀察到這些不一致的情況,因而質疑為何這種故事有如此強大的掌控力;即使該公司的資料導向型分析師,理應看得出這是虛構的故事,卻仍受到這類故事的掌控。
來看看留任情形。雖然這家公司來找我們的動機之一,是希望協助處理「女性流動率較高」的問題,但我們仔細檢視他們之前三年的資料之後,發現女性和男性的流動率幾乎沒有差異。另一個不一致情形是,雖然公司成員把工作與家庭衝突的苦惱,大多歸諸於女性,但我們發現,許多男性也有樣的困擾。一位男士告訴我們:「我一星期出差三天,每週只有一、兩次能在孩子上床睡覺之前看到他們,每次45分鐘。」他回憶起一個特別痛苦的星期六,告訴兒子無法去看他的足球比賽。「他放聲大哭,當時我真想立刻辭職,」這位男士說。我們訪談已為人父的資淺顧問,其中有三分之二提到這種工作與家庭衝突的情況,但只有一個人接受調整職務的做法,以緩和這種衝突。
職務調整,是該公司說法和資料不一致的另一個領域。接受職務調整的員工幾乎都是女性,而她們被「汙名化」,並發現自己的職涯受到阻礙。在個人層次,結果是女性犧牲了權力、地位和收入;在集體層次,這意味高層職位是男性專利的模式延續不變。這結果是事與願違,該公司原本試圖解決女性晉升受阻的問題,卻使問題更加根深柢固。
我們還發現,工作與家庭難以兼顧的說法本身,也有不一致之處。就以這名男性總結問題的方式來看:「女性會想要生孩子而不想工作;或是她們想要生孩子也想要工作,但不想每週出差和一週工作六、七十小時,而這些正是顧問的生活方式。」他堅信女性的個人偏好,是她們成功的障礙,但他無法解釋無子女的女性這種特殊現象:她們的晉升紀錄,並不比為人母的女性更好。在他的推測中,所有的女性都是母親,而像這樣硬是把兩者結合起來的情況,在我們的訪談中很常見。人們回覆的內容,並未提及無子女的女性,或許是因為她們與難以兼顧工作和家庭的說法相牴觸。
在最後一種不一致情況中,我們訪談的許多人都會提到的一種經歷,令人質疑工作與家庭難以兼顧說法的基本前提:一天24小時、一週七天的全天候工作安排,是不可避免的。他們談到要花費大量時間,去做一些既昂貴又不必要的事情,其中最主要的就是過度銷售(overselling)和超值服務(overdelivering)。我們聽到許多合夥人的故事,正如一位資淺顧問說的,他們「承諾客戶做到不可能的任務」,卻沒有考慮到,履行這些承諾要耗費多少時間和精力。他解釋,他們的訴求方式如下:「我們將做X、Y和Z,而且只要花你以為所需要時間的一半,就能全部完成。」他告訴我們,結果客戶喜出望外,迫不及待要簽約。
資淺顧問覺得有壓力,必須要按照那些要求而加班工作,因為他們想在高素質的同事中脫穎而出,成為明星。「我們花好多小時工作,做出這些瘋狂的幻燈片。」一位人士說:「這種態度是:我要用一百張幻燈片征服這個客戶。但其實那個客戶用不到那麼多!」另一個資淺顧問懊惱地敘述,她每個週末的時間都花在這類任務上。「我真的非常非常努力工作,」她告訴我們:「犧牲家庭事務,犧牲我的健康,最後當我回顧這一切時卻會想,『嗯,我們真的必須這樣做嗎?也許不必。』」
“公司若要解決性別問題,就必須解決員工長時間工作的問題;並且要從停止過度銷售和超值服務著手。”
(以上引用自網頁原文)
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0009484.html
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父嬰同床 在 Have fun with your kids Youtube 的最佳貼文
自從寶寶出生,睡覺總是『夾心餅乾』,
嬰兒小小軟軟,每天一百種擔心!
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新手爸媽可以放心的床中床
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地球人初報到,安全感很重要!
新生兒喜歡被穩穩包裹的感覺,
很多媽咪習慣用被子床圍塞滿床鋪,
殊不知,只需要一個床中床睡窩,
就能讓寶寶舒服躺、安心睡。
❤蛋型包圍,腹部安全固定,新生兒適用
❤床墊與頭部護圍採用透氣網布,不悶熱
❤可隨嬰兒體型身高調整尺寸,絕佳安心
❤床中床或小睡窩,六個月後可當趴趴枕
Cocoon蠶寶寶睡窩,是嬰兒專屬眠床,
移到哪裡都能安心熟睡,
親子同床,不會彼此影響,
減少夜驚、睡過夜,hen厲害的育兒神器。
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父嬰同床 在 Have fun with your kids Youtube 的精選貼文
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一打開快速布置寶寶休憩空間,
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懷孕的時候做了很多的功課
也計畫離開月中後要跟寶寶同房不同床
更買好床邊床Next to me迎接寶寶的降臨
但寶寶出生後,醫院跟月中護理師都反應寶寶易哭易醒愛抱抱
預定離開月中前三天,寶寶更因高燒直接住院一週
住院期間都是媽媽抱好抱滿睡在病床上
回家後,寶寶一定要在媽媽的懷裡才會睡
不管多熟睡,放進床邊床馬上痛哭,試了各式各樣的方法都失敗
最後媽媽終於放棄同房不同床的計畫(捨不得寶寶哭),開啟了母嬰同床的生活
媽媽跟寶寶睡在king size的大床(爸爸分房睡)
床上只有寶寶的被毯(AA包巾跟洞洞毯,媽媽蓋洞洞毯)
寶寶不會翻身的時候,媽媽不曾真的熟睡,常常留意寶寶的狀況到天亮,即使睡著也是一
點點動靜就會醒來
寶寶開始翻身後,媽媽漸漸放心入睡,有時醒來時會看到寶寶自己在吸內內,心裏想著我
的孩子真聰明,還會撥開哺乳衣自己夜奶
但覺得奇怪的是,明明媽媽已經陪著寶寶連續睡6個小時以上,白天精神還是很差,比以
前工作時還差(以前工作常常忙到一天睡不到4h,但精神卻好的多)
這幾天,媽媽無聊想看寶寶睡著時都在幹嘛(寶寶監視器有夜間錄影回放的功能)
看了之後非常驚訝
畫面中寶寶不時滾來滾去,而無意識的自己竟然會一直伸手拍拍、調整棉被,在寶寶想喝
奶在胸口磨蹭時,也會揭開哺乳衣方便寶寶喝奶,不時還會摸摸寶寶口鼻(如果不是眼睛
閉著,真的會以為媽媽是醒的)
但媽媽完全沒有印象
媽媽是個不曾夢遊的人,看到實在很震驚
也難怪自己總是會在寶寶有狀況時秒醒,根本就沒有真的熟睡...
母嬰同床雖然可以避免寶寶哭鬧,但是真的嚴重影響媽媽的睡眠品質,媽媽可能在無意識
中開啟母性照顧寶寶
只是不知道我的寶寶要到多大的時候,才會願意自己睡呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.80.243
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1555317469.A.7F8.html
謝謝推文的各種意見
關於同床與否也有不同的說法
提供給各位參考
https://m.parenting.com.tw/article/5071379-母嬰同床,有何不可?/
(縮網址:https://reurl.cc/XQ8g3)
但我自己還是會努力朝向不同床的方向進行
希望能減少對睡眠的影響
※ 編輯: ihihs (114.136.143.238), 04/15/2019 18:11:23
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