一早有幾件重要的事情跟各位報告：
1️⃣ 慎防詐騙訊息
這兩天又收到幾位讀者私訊，有詐騙粉專傳遞私訊、盜用照片與邀請加密貨幣群組，都是假的‼️‼️‼️假的‼️‼️‼️
請聰明的大家不要受騙😤
2️⃣ 昨天用文石開Kobo電子書的翻頁問題，我找到解決方法了‼️
就是在設定翻頁的部分從"滑動"改成"無"，這樣就沒有閃頻問題。是不是又給他加分惹呢～
3️⃣ 好劇推薦
畢竟今天是周日，如果你早起沒事，推薦大家可以追追劇或看書，整理家裡保持身心靈的健康。近期有看不錯的劇包括Neflix的電影－古寶(The Dig)，是一個挖寶故事，我還蠻喜歡裡面的步調的，算是溫馨小品。
另外還有太陽召喚(Shadow and Bone)也不錯，我雖然一開始對古裝劇覺得還好，但是漸入佳境，劇情愈後面會更精采！
4️⃣ 好書推薦
也跟大家分享一本最近蠻喜歡的好書的心得－《教練》
這幾天看了《教練：價值兆元的管理課，賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法》這本書，雖然書已經出了一陣子，不過一直常駐在排行榜上，而不管是書中主角－比爾·坎貝爾或是作者群－Google的高階管理人都是商界與科技界的重量級大咖，其中的內容更是他們長期管理與溝通的方法與態度，讀起來完全沒有科技業的生硬感，而是富含了非常多的情感面，可以作為為人處事上的潤滑劑。
比爾·坎貝爾是許多科技巨頭創辦人、高階主管的＂教練＂，他自大學足球教練出身，由於他為人和善與面面俱到，所以在43歲轉職進入矽谷，反而他的人格特質應用在企業上更為適合。
所謂的教練，是指「跟你說你不想聽的話，要你看你不想看的事，最後讓你成就你想成就的關鍵人物」。在這本書中許多故事都顯見了比爾教練的特質，他不會告訴你該怎麼做，而是在旁協助你找到最合適的選擇，在對的時候推你一把，在你犯錯的時候，也會不留情面的指正你的錯誤。
當我們的身邊有一位這樣的教練，你會傾注你的信任在他身上，只希望他可以加強你的信心，帶領你成就更多不可能的任務。即便是企業頂端的執行長，也都有可能因為權力愈大，責任愈大而產生的孤立感，這時教練就是他當下最重要的人。
或許大家會認為既然如此，只有需要管理眾人的職務才需要教練，其實這是太狹隘的心態。人是群體的動物，每天與不同的人交涉、溝通、合作，甚至發揮影響力，了解比爾教練的「交心術」，也能讓你在人際關係更上一層樓。
舉例來說，前美國副總統高爾曾說：「他從比爾那學到最重要的一件事，就是把注意力放在面前的人，仔細聆聽，接著在開始討論，要達到真正的溝通，專注、聆聽、對話，是有先後順序的。」
這讓我想到書的一開始，講到比爾的小故事，他每次在開會前都喜歡問每個人周末做了些什麼有趣的事，從主管到職員都隨意分享，而他也會分享自己的經歷，再開始進行正式會議，在這樣輕鬆到嚴肅的過程中達到更互信，更高效的流程。
前Google人史考特也曾指出，所謂的好主管就是「能在表達自己真實想法時，讓人感受到你的關心。」良好的溝通是建立在互信互重上，而不是單方面的責怪與抱怨，讓彼此的關係愈來愈冰冷，最後成為不可融化的冰山。
哥倫比亞大學校長布林格曾說：「只有實現大家共同的目標，個人才能取得成功。」許多人不明白這個道理，但是比爾·坎貝爾卻是身體力行者，並且在任用人才時也相當注重這個特質，從我和我們之間的措辭，了解一個人是否太過於自我中心，是否可以為了大局而犧牲一些個人的利益，是否可以為了其他人的成功而感到高興，是我們身處與群體生活中相當重要的特質。
以美式足球來說，你不能讓一個團隊裡都是四分位，而教練最重要的功能，是將最適合的人放在不同的位置上，讓眾人成就成功，帶領球隊奪勝。不管是成功與失敗，關注在過程中是否有持續精進之處，而不是在結果上鑽牛角尖，要專注在可以解決的問題。
最後，貫穿這本書的中心思想，我認為還是回到信任與愛這兩個字，學習讓自己可以擁有更多的信任與愛，將他們傳遞給你周圍的人，你也一定會得到更大的回報。
祝大家都有充實的一天，報告完畢🤣
牛角電影詐騙 在 Re: [問題] 台灣牛角電影面試- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
去"面試"和簽"合約"的經驗如出一轍!!
我在今年2/23去台灣牛角電影公司面試...
2/24被他們說恭喜我"錄取"成為他們的一份子
並在"高收入"的引誘欺騙下簽了對我不利的"承攬契約"(當時也不知那是啥)
還有hotfrog大大說過的"保密切結書"
本來不願簽的!因為很奇怪!
後來導演本人跟我說:不用擔心!這份工作以後收入很好!之前有員工一個月就7萬以上...
我當時很急需用錢(要還一些朋友和信用卡的債)所以被誘騙上當
當了3個月的廉價勞工(我回想起來覺得連奴隸都不如)
看到h大在幾年前的受騙經驗
發現他們壓榨新人、規避勞基法的詐欺手法至今幾乎一樣
他們之前每天給我超時工作、假日工作和加班，都沒給加班費。
連正常的薪水都沒給(原本說是排班制:一個時段一個月一萬，我排早班和午班這兩個)
每天要你9點半前到，後來導演又把鑰匙給你!名義上說你是"夥伴"實際上是利用你~
壓迫你!甚至叫你一早8點啊!6~7點啊!去公司開門留到晚上11~12點以後才放行!曾經被迫
在公司過夜不說!他甚至有一次叫我早上6點半到公司!然後那天被留到翌日的凌晨3點多
快4點才放你回去!但是第二天一早6點多(7點前)又要你來公司開門上班!
當時(3~5月)還跟你說人不用睡覺太多!他一天只睡1~3小時就夠了!
睡超過對身體不好!
還罵員工(本人)得了"懶癌"...
他對員工很苛刻、猜忌又壓迫，薪資也不準時發!
導演不讓我和其他同事一起下班回家(員工不能同行結伴下班!怕議論公司和導演的種種)
3個月(5/25下午我離職)我只領到13600(他們的資料顯示為13100)而且都是"現領"的
他們說要匯款沒匯款!(一開始說要我的存摺後來都沒提)
一直騙我說會有多少錢
之前有員工一個月就領到7萬元以上
我離開後在網路上批評他們的惡行惡狀和欺騙事實
他們還要告我哩!!!(近一周前已經去警察局做筆錄了)
因為我前陣子去勞工局檢舉他們、跟他要勞資調解給我工資和加班費
他(牛角)不但不給、不承認我和他們之間原本說好的"薪資待遇"(員工雇傭關係)
而且被他好多次每天都是給我從一大早留到深夜甚至凌晨才放行
還以我在網路上攻擊他(他們非法的事情)的言論為由罵我!甚至說要告我(目前他已提告)
但是我的言論是有根據的!我是受害者!
也希望有相關證據、受害經驗的人能夠出來指認、幫忙!!
僅提供一些資訊...
希望台灣社會能夠有正義的人出來對付這種惡質的公司!
我們無法忍受那種剝削員工、壓榨新人的壞雇主和用弱勢族群身份去欺壓他人的偽善者!
※ 引述《hotfrog (不知道)》之銘言：
: 我去面試過，導演當天第一句話:
: "薪水晚2個月再發好不好?2個月後電影就完成了....blahblah
: 我那時還笨到答應了，因為想說晚兩個月發薪換一個劇組經驗也還好
: 但問到有沒有勞健保，
: 導演:"我們只有團保，但團保比勞保更有保障喔^_<"
: (但完全沒提到薪水)
: 隔天ㄧ早集合，有個像主管的女士跟我要身分證影本
: 我說我沒帶，心中還奇怪:"是要保險用的嗎?"
: 接著她們發下一張保密合約書，原來是要貼在保密合約上的
: 內容不但要我們答應薪水晚兩個月發，
: 還要我們答應:"若洩露公司機密還是誹謗，需付一百萬賠償"
: 我看到這裡，就想走了，藉口自己覺得不適任之類的。
: (難怪很少員工上來說話)
: 沒想到導演說我怎麼跟其他年輕人一樣，還沒做就想跑，
: 太混太不上道了，說我不要想太多，那契約只是怕我洩漏公司機密
: (後來我才發現--連劇本、分鏡表、場記表對場記本人也算機密喔!
: 場記當天出發前1小時，都沒劇本、場記、分鏡表~科科)
: 總之我還是簽了，她們馬上收回，其他人也是，
: 我探聽到有些人的月薪連最低薪資都不到。
: 當天一天的拍片行程，更是驚歎連連...
: 在我聽到去年的演員，問啥時能得到去年的片酬時，
: 劇組人員回答:"唉呦!別急嘛!等電影拍完走紅毯時就能拿到了^_<"
: 就決定不做了。
: 不過有沒有人能告訴我，簽了那張百萬保密合約書，有沒有事啊?
: 從那天到現在，已經過了好多個"2個月"
: 我當然沒拿到那一天的薪水 (工作時數早上9:00~24:00)
: 當時的保密合約只有純粹電腦打字和我的簽名，
: 一面倒對員工的罰則，公司責任只有"薪水延至2個月後發薪"
: 沒有任何公司印鑑或簽名，也沒給我審閱期就要我簽...T_T
: 這種合約應該不能算數吧?
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