關於 特休使用期限 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫

本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

#12. 「特休使用期限」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

特休使用期限 資訊懶人包(1)，,,2019年12月5日—補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天，否則也要補給加班費。以往勞工特休假、補休假休不完，往往自動作廢， ...

#13. 新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主 ...

#14. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ ｜我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰 ...

#15. 雇主可拒絕員工申請特休，或要求特別休假須「事先排定」嗎 ...

如果雇主基於營運需求要求員工在提出特休前應「事先排定」、並由主管核可才能執行 ... 但即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。

#16. 特休可延一年

並且，雇主在計算應休未休的「特休」工資時，應以勞工平日工資如果到了期限小明 ... 不過雇主和人資們要注意，如果公司是使用曆年制，在計算特休天數上就要特別小心！

#17. 特休滿一年

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者， ... 工作年資滿一年：特休7日，使用期限為2021年9月16日至2022年9月15日。

#18. 特休使用期限 特休遞延次年結算日為限 | 藥師家

勞動部解釋，《勞基法》規定可遞延1年是最終底線，所以特休假到期遞延期限，可以訂得比1年更短，例如3個月、4個月、或半年，且這期限到期後也可 ...。

#19. 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

(一)週年制定義是什麼 · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7日天 · 3、工作年資滿2年以上，未滿3年→特休10天.

#20. 特休使用期限在PTT/mobile01評價與討論 - 房產建案資訊懶人包

《勞基法》40 條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，可以停止員工的特休假。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 ... 特休使用期限 ...

#21. 臺北市政府勞動局 - Facebook

勞動條件＃特休假＃工資特休假未休完工資要如何計算？ ... 如果這位員工105年9月1日到職，也就是說106年10月1日起應有休假7日，使用期限至107年9月30日止，倘若這位 ...

#22. 提離職後滿一年特休是否還有

依此，當您： 1.工作年資滿半年：特休3日，使用期限為2021年4月16至2021年9月15日。

#23. 工作未滿一年特休

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 ... 工作年資滿半年：特休3日，使用期限為2021年4月16至2021年9月15日。

#24. 特休是什麼？使用規定與算法說明 - 中鼎管理顧問

特休期限. 「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結 ...

#25. 滿四年特休

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ... 工作年資滿半年：特休3日，使用期限為滿一年若未訂定新約或續約，則因滿一 ...

#26. 特休假怎麼排、能不能延？勞動部給答案 - 工商時報

勞基法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於 ...

#27. 沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂2022勞基法特休天數計算 ...

跟週年制相反，對於沒有使用人資系統、軟體來管理特休的公司來說，使用曆 ... 天期限到2021年12月30日，但他在2021年9月30日離職前已經請了4天特休。

#28. 保存年限 - 中興大學人事室

每年所給予之休假應於次年底前休畢,超過期限. 未休畢者,視為放棄。 三、綜上,基於106年1月17日勞資會議撤案及勞基法第38條.

#29. 勞動基準法修法常見問答集

制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年. 度之末日，作為最終補休期限。 5. 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作 ...

#30. 學校約用人員休假制度自108年1月1日起由週年制改為曆年制之 ...

週年制改曆年制之實施方法：特別休假、新進特休、加班補休 ... 2) 加班補休期限：因應制度轉換，107年1-6 ... (使用期限為6個月，若未休畢，可再遞延6個月). 新進特休 ...

#31. SGS 員工展期假申請登記

年度員工特別休假， 可展延至次年12月31日止。 2. 新進同仁滿半年3天特休為週年制，使用期限為到職之 ...

#32. 勞基法新制3/1上路特休假可延一年 - 中央社

（中央社記者余曉涵台北27日電）勞動基準法修正案3月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每月加班工時可延長至54小時，3個月 ...

#33. 107 年度勞基法新修法常見問答集

依規定如欲使用彈性措施，於實施期間，勞工人數凡逾30人即應進行 ... 時，選擇補休2 小時，雇主與大雄約定補休期限為107 年12 月底，但大雄於107.

#34. 換公司特休

如果到了期限小明還有2天特休沒休，公司應發給工資，雙方亦可再次協商遞延，但是不可 ... 特別休假可否規定於當年度修畢，不得累積至次年度使用？

#35. 3 年特休

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ... 享有舊制特休7天，使用期限2016/9/30 2016/10/1年資滿二年，享有舊制特休7 ...

#36. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...

#37. 【Legal Watch】特休假遞延之期限，可否約定在年度終結之前？

接受 我們透過Cookies蒐集您的瀏覽記錄，以了解您如何使用我們的網站，從而分析及改善您的體驗。如繼續使用我們的網站，即表示您接受我們使用Cookies。 如 ...

#38. 加班補休規定

3.補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 4.補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並 ...

#39. 加班換補休期限不得超過特休截止日- 生活 - 中時新聞網

《勞基法》修正條文本月上路後，新修正加班費可換補休，且特休假可遞延1年度，有公司向詢問加班補休和特休假能否不同步，北市勞動局回覆，補休期限 ...

#40. 特休換成錢還是休假最划算？過來人曝1個選擇關鍵，保證不吃虧

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。

#41. 7 年特休

到職10 年以上者，每一年加給1 日的特休，加至30 日特別休假使用手冊｜一次搞懂特 ... 原本這6.5天期限到2021年12月30日，但他在2021年9月30日離職前已經請了4天特休。

#42. 勞保局特休假

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ ｜我們過去針對了婚假、喪假、 ... 勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。

#43. 特休要幾天前請

提供特休要幾天前請相關文章，想要了解更多特休天數、特休要幾天前請、特休使用期限 ... 特休傻傻分不清楚，除了案例之外【簡文成專欄】雇主得否於工作規則中規範勞工 ...

#44. 「特休使用規定」+1 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊

「特休使用規定」+1。在輔導企業建立勞務管理制度時，老闆或人事經辦常會提出諸如：勞工申請特休，雇主有義務照准嗎？特別休假可否規定於當年度修畢，不得累積至次年度 ...

#45. 特休用不完可以延期或換錢嗎？一次排10幾天特休 - Cheers ...

360d才庫人資顧問公司解析：根據勞基法第38條，如果勞工當年的特休沒有休完，雇主應發給工資，也可以經由勞雇雙方協商遞延至次一年度，若雇主未依法給 ...

#46. 年度特休沒休完，雇主可以要求勞工休完嗎？ - 許君豪醫師

「早安！」 一進辦公室打開電腦，小陳就收到人資(HR) 同事來信：「陳OO您好：提醒您，今年特別休假還有OO天未休，期限是OO月OO日。

#47. 沒時間放特休？ 耍心機把它變補休積假 - 遠見雜誌

2、勞工先請特休假，但當天仍要出勤。 3、特休假出勤視為加班，再把加班費換補休。 4、補休使用期限，由勞資 ...

#48. 年度特休假使用期間資方可採5種方式行使

年度特休假使用期間資方可採5種方式行使-勞動基準法年度特休假(特別休假)實務知識 ... 因契約終止而未休之工資，雇主應依《勞動基準法》施行細則第9條規定期限發給。

#49. 勞動基準法修正案重點解析 - 連江縣政府

第38條未休畢特休 ... 其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休 ... 勞工10月18日加班4小時，換取補休4小時，使用期限. 從10月19日起至12月31日。

#50. [問題] 特休使用期限? - 看板Salary - 批踢踢實業坊

作者thouloveme (赫赫). 看板Salary · 看板Salary · 標題[問題] 特休使用期限? · 時間Wed May 18 11:54:34 2016 · a50202: 1.按比例給特休假天數，明年1/1從頭給七天2.

#51. 特休多久前提出- 台灣旅遊攻略-20210114

就公司工作規則中，寫到特休休日期應由公司與員工協商排定之。 ... 特休換錢 特休使用期限 離職特休 勞基法特休2020 離職特休薪資 剛滿一年離職特休 ...

#52. 【 2022 特休懶人包】一次教你特休天數換算 - Yourator

若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢? 有些時候可能因為工作太忙碌或是一時地忘記，常常沒來得及使用特休，但即便如此法律仍 ...

#53. 不准許勞工的特休，是否違法？-程居威律師

【勝綸法律事務所專欄】雇主是否可以用請假規則來要求勞工按照「期限」申請特休？未符合規定的時候，不准許勞工的特休，是否違法？-程居威律師. 焦點判決：.

#54. 「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 - ETtoday ...

(加班,補休,勞工,雇主,上班族,休假,工資,薪水) ... 休期限原則上由勞資雙方約定，為避免補休期限無上限，因此在勞基法施行細則明定最終補休期限為勞雇 ...

#55. 特休請一小時 - Seort

生理假常見QA算不算病假、是否需要證明、可以只請一小時嗎？ … ... 經濟日報2018/01/25 勞基法新制3月將上路，其中加班費可換補休的規定，因母法僅規定補休期限由勞資協商， ...

#56. HR解惑小教室－第12問.老闆逼我休假怎麼辦？到底老闆能 ...

在台灣，每逢11月，公司都會開始通知員工還有多少未使用的排休天數，但公司是不得強制員工在某一期限內休完特休假，若要將員工的特休遞延至隔年，也須 ...

#57. 勞工特休規則

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ ｜我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等 ...

#58. 立院不斷電審查《勞基法》 特休假將可延後到隔年再休 - 新頭殼 ...

立法院臨時會今（10）日不斷電審查《勞基法》修法，二讀通過第38條修正草案，未來特休假可遞延到隔年，若勞工未仍在隔年期限內休完，雇主應給付工資給 ...

#59. 年底將至，特休假要怎麼算？

依據國際勞工組織（International Labour Organization） 第132號有薪休假公約（Holidays with Pay Convention）明定：「有薪休假之最低服務年限資格不得 ...

#60. 沒時間放特休？ 耍心機把它變補休積假 - 好房網News

3、特休假出勤視為加班，再把加班費換補休。 4、補休使用期限，由勞資協商。 透過上述步驟，原本特休假就「洗 ...

#61. 新版勞基法上路，你的權益有何影響？ - 數位時代

新制改為年度終結時，尚未使用的特休，可以經勞資協議往後展延一年的使用期限，待第二年未用完再換回工資。 如果勞工有在下年度休長假的計畫，可透過該 ...

#62. 勞動部：特休假3軌制給假更有彈性 - 時事話題

針對特休假，原本給假方式建議採取周年制（以到職日計算）， ... 七月一日到職，依據到職日計算方式，今年一月（年資滿半年）有三天特休，使用期限為 ...

#63. 特別休假新制元月2日到職的最吃香

新條文也限制必須在當年度使用，因此「賞味期限」只到元旦當天，當天又是國定假日、用不到特休，到元月2日已經「年度終結」，沒用到的特休假全部要 ...

#64. 未休完特休 - Motics

若勞工不擬折算工資，也可以選擇將未休畢之特休遞延至次一特休年度實施（依據勞基 ... 的規定，因母法僅規定補休期限由勞資協商，引發外界憂心未來勞工加班費恐飛了。

#65. 有關勞動節調移、延長工時及休假權益事宜 - 慈大公告

補休可使用期限為六個月，超過可使用期限之時數另轉為志工時數列計，並調整年度 ... 職員工之休假權益行使(補休、特休及暑休等)目的在於職員工的身心 ...

#66. 人資管理聰明e 化特休加班警示迅速又確實！

可修改通知郵件預設的標題、內文、及發件地址等。 發出提醒 系統定期作業，對符合特別休假條件的員工發出未休天數與使用期限提醒。

#67. 大葉大學職員工特休假、榮譽假延長使用申請表

大葉大學職員工特休假、榮譽假延長使用申請表. 申請日期: 年月日. 姓名. 職員證號. 單位. 職稱. 申請假別. (請勾選). □特休假. (原使用期限至年月日 ...

#68. 勞動部：特休期限與加班補休期限可以不同 - Tvbs新聞

根據勞動部最新問答集，載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定，但仍需以特休約定年度的末日，作為最終補休期限，所以補休期限可以比特休期限早 ...

#69. 年假/特休假問題 - Mobile01

年假/特休假問題- 請問去年6/7到職然後12/7 到12/30 有三天假然後隔年 ... 等106年6月7號時，到職滿一年，要給七天特休，使用期限就是107年6月7號 ...

#70. 舊制特休

勞基法一例一休新制明年上路，但因新舊制的銜接，可能有些勞工到請休期限，特休假 ... 計算出來則只有飛騰唯一一家廠商提供“正確” 的試算工具，歡迎各位HR 分享使用。

#71. 勞動部勞工保險局全球資訊網

您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若部份網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽 ... 農保及農民職災保險111年第1期保險費繳納期限 · 勞工職業災害保險及保護法自111年5 ...

#72. 3 年特休 - Gr2000

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ... 享有舊制特休7天，使用期限2016/9/30 2016/10/1年資滿二年，享有舊制特休7 ...

#73. 補休規定

勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給工資； ... 3.5補休假使用期限至特別休假年度之最後一日止，未使用完者於逾期次月依全薪折換 ...

#74. 特休期限 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

特休期限. 1. 1371. 2020-01-16. 目前法規規定滿6個月未滿一年者有3日特休；又滿一年未滿2年者有7日特休。 疑惑點在於： 某員工2019年8月2日到職，2020年2月2日即滿6個 ...

#75. 勞工特休假放不完，會歸零或是折算工資？

過去年度終結時勞工特休假未休完，企業大多作廢，現在則必須折算成日薪發 ... 來繼續休假，而次年度也應優先使用完這些未休畢的特休假，屆時再沒休完 ...

#76. 特休滿一年 - Geigp

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列 ... 等)，至於請休期限則是從符合請領日當天到隔年年度到職日。

#77. 滿二年特休

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應 ... 工作年資滿半年：特休3日，使用期限為2021年4月16至2021年9月15日。

#78. 104年民法(含概要)歷屆試題精闢新解 - 第 98-34 頁 - Google 圖書結果

陳聰富,民法概定,一方以物租與他方使用收益,他方支付租金之契約。 ... 二、契約另有訂定:指繼承人另有不分割的約定,惟該約定不得請求分割的期限不得逾五年,逾五年者, ...

#79. 找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通

『您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態』 ... 展開/收合僱用期限條件. 僱用期限： ... 展開/收合休假制度條件.

#80. 如何縮時工作: 一週上班四天，或者一天上班六小時，用更少的時間，做更多的工作，而且做得更好 Shorter: Work ...

他告訴我,他成立公司後,「最想做的要事之一就是,屏除被最後期限追著跑的文化,我希望營造更放鬆、更能安靜深思 ... 理念可以概括為「使用熟悉的工具,評量重要的事項」。

#81. 申請資格、方法總整理｜防疫補償金QA - 未來城市＠天下

申請期限到什麼時候？ 受隔離檢疫結束之日起算兩年內皆可辦理。 ... Q5：孩子有拿到居家隔離通知書，我向公司請特休假在家照顧，可以申請防疫補償嗎？

#82. 新聞眼／公司化若趕本月三讀激化對立 - HiNet生活誌

動滋券使用期限延長至8/31！ ... 【實用片】自我快篩捅不下手？ 【特企】報稅管道多元化手機報 · 3天本土近 ...

#83. 圖書館借書規則

本館一般館藏採開架制度，開館時間內，得依本規則入館閱覽圖書及使用各類資料。 第四條、, 本校教職員工生（含退休教職員工、休學生、學分班學生、專任研究助理及校友） ...

#84. Kep1er - 维基百科，自由的百科全书

Kep1er（發音同「Kepler」，韓語：케플러）是由韓國Mnet選秀節目《Girls Planet 999》選出之9人限定女子團體，成員為金采炫、休寧巴伊葉、崔有眞、金多娟、徐永恩、 ...

#85. 勞動基準法Q&A

遞延之特別休假何時開始實施?遞延之補休期限是否有限制? A：. 1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得.

#86. 【MLB專欄】禁藥、作弊、家暴，大聯盟在Trevor Bauer事件 ...

... 近代各項有期限的處罰中判罰最重的一次，本人已經表示將會上訴到底。 ... 在2015年到2016年間連續被3次被抓到使用禁藥，被大聯盟處以終身禁賽。

#87. 特別休假遞延同意書

依勞動基準法(三十八條)規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日 ... 休之日數得依法經勞雇雙方協商合意遞延至次一年度實施(遞延之特休假應優先補休)。

#88. 抗老巨星A醇選哪款？當然是專櫃熱賣第一名KIEHL'S契爾氏A醇 ...

醫美什麼的存一個月打一次要休半年錢包才不會重傷，但A醇最大功效就是能促進肌膚 ... 全臉使用可緊緻淡紋、拉提輪廓，用在脖子也能預防脖紋，用過的網友都說絕對會無限 ...

#89. 如勞雇協商3日特休遞延至次一年度

以及現行勞基法施行細則第24條第2項規定：「依本法第38條第1項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工 ...

#90. 2022 勞基法特休天數計算：如何換錢？離職怎麼辦？一次了解 ...

在到職第1-2 年這個區間應享有的7 天特休假，Daniel 已經在前一個曆年（2021 年1 月1 日- 2021 年12 月31 日）使用掉3.5 天，所以在2022 這一年可以再享有 ...