米納桑～農曆年前後是轉職旺季，我們在前陣子有分享過職務交接注意事項與年終獎金發放等議題，今天要來簡單分享的是勞工離職時常見的爭議，也就是離職時如果當月並非工作到最後一個日曆天，薪資該如何計算🤔️🤔️🤔️
•
蠻常聽到有些勞工會抱怨，當他向老闆提出離職的意思時，最後公司只會用「實際工作日」來計算最後一個月的薪資！更白話一點來說就是👉🏻可能就是公司會主張要「扣除紅字的薪資」，因為有些老闆會認為勞工都要離職了，為什麼還要給他休假日的薪 資呢🙄事實上，依照勞基法第39條前段規定，無論是我們常聽到的一例一休、國定假日(法條稱為休假日)或是特別休假，當天就算勞方沒有出勤，薪資仍然應由雇主照常發給，因此對於月薪制勞工來說，離職時仍應按當月在職天數的比例計算薪水，如果資方僅單純用「實際出勤日」來給薪，那就可能會被認定是「未全額直接給付工 資」而違反勞基法第22條第2項規定，或是沒有發給例休工資而違反前面說的第39條 規定，無論是何者，都可以處2萬元以上100萬元罰鍰的😅
•
順帶一提，如果勞資雙方從頭到尾都是約定「時薪制」，那麼當然就是以實際出勤時數來計算薪資，不過這時候也要注意一下⚠️所發給的薪資有無低於基本工資(目前時薪為158元)的情形了。
•
最後，過年前後最常見的爭議就是勞方把離職日壓在連續假期結束之後，再主張薪資應計算到該勞動契約終止日為止，當然，依照我們上面提到的法令規定與邏輯，雇主的確應該計算薪資到該日為止，也就代表整個連續假期期間勞方雖然未出勤提供勞務，還是能領得到薪資。相對的，也常聽到雇主在農曆年前資遣勞工，就是要避免多給付連假期間的薪資😅😅😅無論如何，勞資關係的類型百百種，但雙方如果能明確約定， 並依約履行權利義務，或許就能多少降低不必要的爭議囉～記得分享給你所有的親朋好友，小小權益還是要多留意阿😆
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞基法 #離職 #走人 #跳槽 #轉換跑道 #員工 #勞工 #雇主 #老闆 #法令 #法律 #工作 #職場 #上班 #過年 #換工作 #顧問 #高雄 #加油
特休天數離職比例 在 [問題] 離職時特休假要按比例嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
幫朋友問
雖然本人覺得都要離職了不要搞得難看...
但我想知道遇到這種問題該如何解決，手機排版請見諒
在這家公司已經待了六年，特休假已有15天了，上半年請假6天，要離職時公司人資卻只
補給了一天特休的薪資
連同之前的教召公司也不給薪，說要排自己的特休，跟公司反應人資的意思是，公司制度
使用的是歷年制，特休假是按比例排的
但
依勞動基準法第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下
列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
……
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
想問，採歷年制的的話就沒有法條中規定的契約終止時要發給工資了嗎？
該如何該公司溝通比較恰當？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.111.50
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1495162011.A.849.html
※ 編輯: qqqqqqqq215 (223.138.111.50), 05/19/2017 11:20:11
※ 編輯: qqqqqqqq215 (223.138.111.50), 05/19/2017 11:40:55
※ 編輯: qqqqqqqq215 (223.138.111.50), 05/19/2017 11:41:34
※ 編輯: qqqqqqqq215 (223.138.111.50), 05/19/2017 16:05:30
... <看更多>